管理者綜合測(cè)評(píng)報(bào)告實(shí)例

1、Talent Test System Analysis Report for XXXClient Number: 02012805測(cè) 評(píng) 報(bào) 告你做的測(cè)驗(yàn)包括以下幾項(xiàng)報(bào)告：l 管理者綜合評(píng)價(jià)報(bào)告 對(duì)參側(cè)者的能力、動(dòng)力、興趣、風(fēng)格等特點(diǎn)進(jìn)行整合，結(jié)合其工作、職位和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)l 工作中的優(yōu)缺點(diǎn)報(bào)告評(píng)價(jià)工作中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)l 管理者能力傾向報(bào)告對(duì)言語(yǔ)表達(dá)、邏輯分析、數(shù)量關(guān)系、資料分析、思維策略五種工作中最重要的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)l 管理者社會(huì)愿望報(bào)告從對(duì)他人的影響力、領(lǐng)導(dǎo)力、控制力、自信心、做事的魄力、親和力等角度對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)l 管理者行為風(fēng)格報(bào)告這是評(píng)價(jià)管理人員的管理方式、管理力度、管理風(fēng)格等l

2、管理者職業(yè)興趣報(bào)告興趣是人們最好的老師，了解你對(duì)什么感興趣就是了解了你希望把什么做好l 發(fā)展建議報(bào)告在管理工作中你應(yīng)該注意哪些方面的問(wèn)題l 測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的解釋對(duì)各個(gè)維度的分?jǐn)?shù)，等級(jí)，緯度之間的差異等進(jìn)行解釋XXX測(cè)評(píng)匯總表姓 名XXX性 別女年 齡32學(xué) 歷本科學(xué) 校XX公司測(cè)試時(shí)間能 力 傾 向 測(cè) 驗(yàn)言語(yǔ)理解判斷推理數(shù)量關(guān)系資料分析思維策略總 分929888878596個(gè)性心理類(lèi)型測(cè)驗(yàn)結(jié)果外向E內(nèi)向I感覺(jué)S直覺(jué)N思考T情感F判斷J知覺(jué)P情緒穩(wěn)定ES154913151161464心理類(lèi)型ENTP (78/ 20/ 54/ 8)稱(chēng)許性N社 會(huì) 愿 望 量 表 評(píng) 價(jià) 結(jié) 果權(quán)力動(dòng)機(jī)回避失敗爭(zhēng)取成功

3、風(fēng)險(xiǎn)決策親和動(dòng)機(jī)稱(chēng)許性4841507971N職 業(yè) 興 趣 評(píng) 價(jià) 結(jié) 果藝 術(shù)事 務(wù)經(jīng) 營(yíng)研 究技 能社 交111497301249興趣類(lèi)型經(jīng) 營(yíng) 型XXX綜合評(píng)價(jià)報(bào)告具有聰慧、友好、平和、理想化的特點(diǎn)一般特點(diǎn):測(cè)試中你言語(yǔ)理解的分?jǐn)?shù)優(yōu)秀，說(shuō)明你具有優(yōu)秀的口頭信息交流能力，思路清晰、反應(yīng)敏捷、表達(dá)流暢，非常健談，善于與人溝通和交流，能夠快速抓住他人傳遞信息的要點(diǎn)，并靈活的做出反饋。判斷推理是能力中最為重要的，你的測(cè)試結(jié)果非常高，表示有良好的分析與判斷能力，喜歡分析處理復(fù)雜問(wèn)題，邏輯推理能力突出，能夠快速把握事物之間和事物發(fā)展之間的本質(zhì)聯(lián)系。在行為風(fēng)格測(cè)試中，行動(dòng)方式一項(xiàng)你是知覺(jué)型，表示你喜歡

4、對(duì)事情進(jìn)行變革，也鼓勵(lì)他人自主和創(chuàng)造，對(duì)一成不變的事情沒(méi)有耐心，不愿被約束。結(jié)合你較低的回避失敗和一定的爭(zhēng)取成功，你通常情況下做事非常自信，但有時(shí)在做事前會(huì)將問(wèn)題看的過(guò)于簡(jiǎn)單，而遇到困難時(shí)又將問(wèn)題看的過(guò)于復(fù)雜。在你的觀念中喜歡努力做事但不會(huì)去強(qiáng)求，通常在付出努力后順其自然。管理工作特點(diǎn):你性格外向，與人交往時(shí)主動(dòng)而友好，你經(jīng)營(yíng)興趣很高表示你非常務(wù)實(shí)，能夠根據(jù)工作需要和目的與他人建立良好的關(guān)系；你的藝術(shù)興趣較高說(shuō)明你理想化，追求完美，有時(shí)較為任性。非常在意組織環(huán)境中人際關(guān)系的氛圍，在意他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)，是組織融洽和諧人際氛圍的調(diào)和劑；工作中更多的以與他人的關(guān)系來(lái)維護(hù)組織正常運(yùn)行，而不是通過(guò)規(guī)則條

5、例維護(hù)。工作中你關(guān)心行為的實(shí)際結(jié)果，但由于你行為風(fēng)格中獲取信息的方式一項(xiàng)直覺(jué)的得分較大，所以你容易計(jì)劃設(shè)計(jì)不夠?qū)嶋H，且有時(shí)會(huì)使自己承擔(dān)過(guò)多。你更喜歡獨(dú)立決斷和思考，關(guān)注事物的可能性和發(fā)展變化趨勢(shì)，喜歡分析而不是判斷事務(wù)，例如碰到事情時(shí)，更多的在考慮為什么，而不是是什么，但有時(shí)不太在意計(jì)劃性和條理性。相對(duì)而言你的行動(dòng)力度較弱，更喜歡策劃而不是具體操作，當(dāng)解決方案形成后，便對(duì)其失去吸引力，在事情沒(méi)有完全解決之前會(huì)將注意力轉(zhuǎn)向新的目標(biāo)，而不是將方案徹底完成。你解決問(wèn)題的能力較強(qiáng)，當(dāng)遇到問(wèn)題或困難時(shí)能夠靈活或有創(chuàng)造性的解決。XXX工作優(yōu)缺點(diǎn)報(bào)告工作中的優(yōu)點(diǎn)- 做事靈活，善于創(chuàng)新- 人際敏感性，理解他人

6、情感和需要- 組織責(zé)任感較強(qiáng)- 良好的適應(yīng)能力工作中的不足- 理想化、不夠?qū)嶋H- 過(guò)于關(guān)注情感，易受情緒干擾- 計(jì)劃安排和執(zhí)行的力度較弱XXX職業(yè)發(fā)展建議職業(yè)發(fā)展建議：適宜在鼓勵(lì)創(chuàng)新的環(huán)境中從事人際方面的工作，工作要求較為獨(dú)立發(fā)展參考建議：- 增強(qiáng)做事的積極主動(dòng)性- 制定和發(fā)展計(jì)劃與實(shí)施能力- 注意增強(qiáng)做事的細(xì)心和耐心- 加強(qiáng)做事的堅(jiān)持性與持續(xù)解決問(wèn)題的韌性-能力傾向測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)報(bào)告數(shù)據(jù)結(jié)果：維度量表分標(biāo)準(zhǔn)分百分位等級(jí)言語(yǔ)理解99792A判斷推理169398A數(shù)量關(guān)系710088A資料分析812487A思維策略611885A總分46506962維度評(píng)價(jià)：1 言語(yǔ)理解： 具有較好的閱讀理解能力和文字

7、表達(dá)能力，語(yǔ)言概念非常清晰， 善于理解和把握文字材料的主題和基本內(nèi)涵。2 判斷推理： 發(fā)現(xiàn)和理解事物之間邏輯關(guān)系的能力突出，分析判斷問(wèn)題時(shí)邏輯性極強(qiáng)，思維反應(yīng)清楚靈敏，學(xué)習(xí)能力突出。3 數(shù)量關(guān)系： 能夠?qū)κ挛镩g的關(guān)系和影響做出較好的定量分析和理解判斷，并具有一定的數(shù)量關(guān)系把握能力和思維技能技巧。4 資料分析： 具備圖表理解方面的豐富知識(shí)，善于分析體現(xiàn)于圖表的內(nèi)在關(guān)系，精于圖表與文字資料之間的轉(zhuǎn)換。5 思維策略： 具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。善于分析已有信息并從中發(fā)掘出重要的問(wèn)題解決線(xiàn)索。對(duì)解決問(wèn)題的進(jìn)程具有較清晰的把握，在問(wèn)題解決過(guò)程中具有很強(qiáng)的靈活性和策略性，善于從多角度考慮問(wèn)題，善于轉(zhuǎn)換思路。

8、類(lèi)型說(shuō)明：基本思維能力優(yōu)秀，具有較好的管理能力基礎(chǔ)，其這方面的素質(zhì)水平，能夠滿(mǎn)足其管理能力正常發(fā)展和表現(xiàn)的需要，符合合格企業(yè)管理人員的基本能力要求。行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)報(bào)告數(shù)據(jù)結(jié)果：維度量表分類(lèi)型百分位等級(jí)外傾內(nèi)傾11外向型E 378C8感覺(jué)直覺(jué)11直覺(jué)型N 020C11思考情感9思考型T 854B17判斷知覺(jué)7知覺(jué)型P 78B14情緒穩(wěn)定1264B稱(chēng)許性754N維度評(píng)價(jià)：E 外向者傾向于關(guān)注外部的人和事。通常具有易溝通、好交際、坦率隨和等特點(diǎn)，易于適應(yīng)環(huán)境。N 直覺(jué)型的人傾向于通過(guò)收集具體、特殊的信息了解外在世界，通常具有善于觀察，對(duì)細(xì)節(jié)敏感，關(guān)注事物的現(xiàn)實(shí)性等特點(diǎn)。T 思考型的人傾向于通過(guò)權(quán)衡

9、問(wèn)題的相對(duì)價(jià)值和利益進(jìn)行判斷，做事冷靜客觀，公正，關(guān)注事情之間的聯(lián)系而不是他人的心理感受。P： 知覺(jué)型人具有比較開(kāi)放，適應(yīng)性強(qiáng) ，靈活多變，不拘小節(jié)等特點(diǎn)，通常喜歡隨遇而安，思考多于行動(dòng)，對(duì)規(guī)則和約束反感。類(lèi)型解釋?zhuān)? 對(duì)組織的貢獻(xiàn)帶來(lái)熱情與合作；為他人呈現(xiàn)組織的光明前景；提供行動(dòng)和令人興奮的事；聯(lián)結(jié)人和資源；從容自如的接受他人并與之打交道。2 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通過(guò)激發(fā)良好的愿望和團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)；良好的處理危機(jī)；善于有效的緩解組織中的緊張和沖突；關(guān)注即時(shí)的問(wèn)題；善于促進(jìn)人際間的有效相互作用。3 潛在的缺陷可能過(guò)分強(qiáng)調(diào)主觀資料，而在投入之前并沒(méi)有仔細(xì)考慮；可能花費(fèi)太多的時(shí)間于人際交往而忽略工作任務(wù)；有

10、些虎頭蛇尾。4 偏好的工作環(huán)境關(guān)注目前現(xiàn)實(shí)、精力旺盛并易于相處的同事；生動(dòng)活潑；行動(dòng)導(dǎo)向；有適應(yīng)能力的人，和諧；人員密集的；有吸引力。5 發(fā)展建議在決定時(shí)需要照顧邏輯關(guān)系；在管理項(xiàng)目之前需要事先計(jì)劃；需要平衡工作努力和社交活動(dòng)；需要在時(shí)間管理上下功夫。動(dòng)力因素測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)報(bào)告數(shù)據(jù)結(jié)果：維度量表分標(biāo)準(zhǔn)分百分位等級(jí)權(quán)力動(dòng)機(jī)736.848C回避失敗597.041C爭(zhēng)取成功785.950B奉賢決策635.779B親和動(dòng)機(jī)495.871B稱(chēng)許性22N維度評(píng)價(jià)：權(quán)力動(dòng)機(jī)： 在組織行過(guò)程中，力圖獲得、鞏固和利用權(quán)力的內(nèi)在需要，試圖以自己的思想、意圖影響和控制他人，控制環(huán)境和牽引對(duì)自己有影響的作用力的愿望?；乇苁?/p>

11、?。?面對(duì)任務(wù)情境時(shí)存在的一種回避困難、挫折和失敗的心理傾向。爭(zhēng)取成功： 在面對(duì)任務(wù)情境時(shí)，朝向高標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置具有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)進(jìn)行艱苦努力，希望獲得優(yōu)秀成績(jī)的欲望。奉賢決策： 面對(duì)不確定情境時(shí)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，駕馭情境并進(jìn)行決策的傾向性。親和動(dòng)機(jī)： 在群體工作和生活中，愿意與他人進(jìn)行交往，并建立親密關(guān)系的需要。類(lèi)型說(shuō)明：具有積極、自信、沉著、友善的特征。非常關(guān)注自身地位的價(jià)值和影響，通常能比較客觀地看待自己的地位，愿意聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，愿意與人友好相處，積極地關(guān)心和幫助他人，工作熱情高、事業(yè)心強(qiáng)，但缺乏敢做敢為的氣魄。在管理工作中，有較強(qiáng)的權(quán)力、成就和人際取向，對(duì)組織建設(shè)有高度

12、的責(zé)任感，愿意在決策中發(fā)揮重要作用，一般不武斷，也不固執(zhí)已見(jiàn)，能夠感受他人的愿望和要求，關(guān)注團(tuán)體的維系，希望能夠提高團(tuán)隊(duì)整體的工作水平。對(duì)工作任務(wù)的完成有較高的期望，追求高目標(biāo)、高績(jī)效，同時(shí)也希望工作進(jìn)展平穩(wěn)而較少挫折，表象為有時(shí)害怕失敗承擔(dān)責(zé)任。面臨沖突情境時(shí)，持小心謹(jǐn)慎的態(tài)度，通常從協(xié)調(diào)人際關(guān)系入手，力排眾議，以求問(wèn)題的解決。職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)報(bào)告數(shù)據(jù)結(jié)果：維度量表分標(biāo)準(zhǔn)分百分位等級(jí)藝術(shù)9435D事務(wù)7314D經(jīng)營(yíng)18562C研究3314D技能228E社交18666B剖析圖：職業(yè)興趣類(lèi)型說(shuō)明：經(jīng)營(yíng)：喜歡諸如推銷(xiāo)、服務(wù)、管理類(lèi)型的工作。這類(lèi)人通常具有領(lǐng)導(dǎo)才能和口才，對(duì)金錢(qián)和權(quán)力感興趣，喜歡影響

13、、控制別人。這種人喜歡同人和觀念而不是事務(wù)打交道的工作。他們愛(ài)戶(hù)外交際、冒險(xiǎn)、精力充沛，樂(lè)觀，和藹、細(xì)心、抱負(fù)心強(qiáng)。社交：喜歡社會(huì)交往性工作，如教師，咨詢(xún)顧問(wèn)，護(hù)士等。這類(lèi)人通常喜歡周?chē)袆e人存在，對(duì)別人的事很有興趣，樂(lè)于幫助別人解決難題。這種人喜歡與人而不是與事務(wù)打交道的工作。他們助人為樂(lè)，有責(zé)任心，熱情，善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心。類(lèi)型說(shuō)明喜歡與人打交道，樂(lè)于從事經(jīng)營(yíng)事務(wù)，性格傾向于樂(lè)觀和自信，進(jìn)取心強(qiáng)烈，勇于進(jìn)行大膽的嘗試。 在管理活動(dòng)中，有明確的目標(biāo)取向，善于指揮、影響他人，占有欲和支配較強(qiáng)，巧于辭令，行為舉止得體，特別善于交際。精力充沛；喜歡炫耀表現(xiàn)自己，組織管理能力

14、很強(qiáng)。作風(fēng)果斷，對(duì)目標(biāo)能不懈追求，持之以恒。 所適宜的工作環(huán)境：經(jīng)營(yíng)，市場(chǎng)開(kāi)拓，促銷(xiāo)宣傳，要求發(fā)揮人際技巧，善于謀略、運(yùn)籌，具有影響、溝通能力的工作。測(cè)驗(yàn)報(bào)告分?jǐn)?shù)的解釋在單項(xiàng)測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)報(bào)告上主要有以下四種分?jǐn)?shù)：1. 百分位：在人群中低于該分?jǐn)?shù)的人數(shù)百分比。例如，如果您言語(yǔ)理解的百分位是83，表明該您的言語(yǔ)理解能力比83%的人強(qiáng)，處于前17%的位置。報(bào)告中的條形圖是百分位的直觀表示。2. 等級(jí)：根據(jù)百分位劃分，更簡(jiǎn)單地表示個(gè)體在常模團(tuán)體中的相對(duì)位置。技術(shù)細(xì)節(jié)： 百分位不是等距的，越接近中點(diǎn)，差異越小，越接近兩端，差異越大。例如：能力的百分位是40和60的人，盡管數(shù)值相差20，但能力水平相差不大，而

15、百分位是85和95的人，盡管數(shù)值只差10，但能力水平的差異是較大的。您可能發(fā)現(xiàn)不同評(píng)價(jià)報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)分之間差別較大，這是因?yàn)椴煌勘聿捎昧瞬煌挠?jì)分方法，具體如下：能力傾向測(cè)驗(yàn)1. 等級(jí)：?jiǎn)雾?xiàng)等級(jí)劃分為A、B、C、D四級(jí)，A級(jí)最好，D級(jí)最差。總分等級(jí)劃分為1-7級(jí)，1級(jí)最好，7級(jí)最差。動(dòng)力因素測(cè)驗(yàn)1. 等 級(jí)：劃分為A、B、C、D、E五級(jí)。A級(jí)表示某種動(dòng)機(jī)最強(qiáng)，E級(jí)表示某種動(dòng)機(jī)最弱。行為風(fēng)格測(cè)驗(yàn)1. 類(lèi)型：用文字表示不同的風(fēng)格傾向，用數(shù)字表示傾向的強(qiáng)度。如“直覺(jué)型N16”表示在接受信息的方式上表現(xiàn)出較強(qiáng)的直覺(jué)傾向。2. 等級(jí)：在外傾-內(nèi)傾、感覺(jué)-直覺(jué)、思考-情感和判斷-知覺(jué)四個(gè)維度，每一維度分6個(gè)等級(jí)，維度內(nèi)部的兩極各有三個(gè)等級(jí)A、B、C。在情緒穩(wěn)定性維度劃分為3個(gè)等級(jí)：A、B、C。職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)1. 等級(jí)：劃分為A、B、C、D、E五級(jí)，A級(jí)表示興趣最強(qiáng)，E級(jí)表示興趣最弱。閱讀報(bào)告時(shí)，請(qǐng)您注意對(duì)分?jǐn)?shù)的理解： 在各測(cè)驗(yàn)報(bào)告中，對(duì)您所作的文字描述主要是根據(jù)等級(jí)確定的，很可能出現(xiàn)不夠精確的情況。例如：在能力傾向測(cè)驗(yàn)評(píng)價(jià)報(bào)告中，所有言語(yǔ)理解維度得到A級(jí)