經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源管理備考練習(xí)試題

1、七夕，古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風(fēng)”罷。是夜，窗外風(fēng)雨如晦，吾獨(dú)坐陋室，聽一曲塵緣，合成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨(dú)有風(fēng)韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢。乙酉年七月初七。-嘯之記。 2010年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源模擬試題(12)一、單項選擇題1.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的()。A.現(xiàn)在導(dǎo)向性B.未來導(dǎo)向性C.投入的成本D.獲得的收益2.將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個()的過程。A.貨幣增值B.貨幣貶值C.投資回報計算D.貼現(xiàn)3.假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就()。A.越高B.越低C.不變D.不確定4.假如當(dāng)前利息率

2、為10%，某人一年后的2.2元錢的現(xiàn)值是()。元B.2元C.2.1元D.2.2元5.某人因?yàn)樯狭怂哪甏髮W(xué)而沒有就業(yè)，所受損失大約為4.5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學(xué)的()。A.機(jī)會成本B.非貨幣成本C.直接成本D.心理成本6.上大學(xué)的非貨幣收益不包括()。A.對各種娛樂活動欣賞能力的提高B.社會聲譽(yù)的提高C.社會地位的提高D.勞動收入的提高7.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，()是最普遍、最主要的方式。A.高等教育B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.非在職培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.在一個專利產(chǎn)品的加工廠里，生產(chǎn)該種專利產(chǎn)品的工人所接受的培訓(xùn)是()。A.特殊培訓(xùn)B.一般培訓(xùn)C.正規(guī)培訓(xùn)D.自我培訓(xùn)9.在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，

3、有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入()。A.在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支B.在職培訓(xùn)所需要的間接成本開支C.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本D.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本10.在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在()。A.受訓(xùn)者能力的提高B.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高C.受訓(xùn)者收入的提高D.受訓(xùn)者聲望的提高11.通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要有()來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由()來承擔(dān)。A.員工，企業(yè)B.員工，政府C.企業(yè)，社會D.企業(yè)，員工12.一般培訓(xùn)的成本和收益的安排是：員工在接受培訓(xùn)期間接受一種()，同時在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較高的工資率。A

4、.位于低生產(chǎn)率工資率之下的工資率B.位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率C.與較低的生產(chǎn)率相對應(yīng)的較低工資率D.與不接受培訓(xùn)時的生產(chǎn)率相對應(yīng)的工資率13.就市場而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會()。A.越少B.越多C.不確定D.二者無關(guān)14.在某位員工的人力資本水平一定的情況下，其生產(chǎn)率在不同時間或不同工作環(huán)境中也會出現(xiàn)很大的變化，這取決于()。A.員工所受到的激勵程度的高低B.員工個人的努力程度的高低C.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率D.市場工資率水平15.在組織中，即使只有某個人或某些人為實(shí)現(xiàn)某一組織目標(biāo)而努力工作，那么組織中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下，分

5、享由這個人或這些人所帶來的組織福利，這種現(xiàn)象稱為()。A.搭便車現(xiàn)象B.攀比現(xiàn)象C.機(jī)會主義現(xiàn)象D.資產(chǎn)濫用現(xiàn)象16.在有內(nèi)部勞動力市場存在的情況下，不能用來克服實(shí)行計時工資所造成的對員工缺少激勵性這一弊端的手段是()。A.晉升刺激B.退休金刺激C.年功序列工資D.提高計件工資標(biāo)準(zhǔn)17.下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的表述錯誤的是()。A.在存在內(nèi)部勞動力市場的大企業(yè)里，雇主往往力圖同員工建立一種長期的雇用關(guān)系B.它是指在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在著一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇用關(guān)系的規(guī)則和程序C.在實(shí)行計時工資時，內(nèi)部勞動力市場有利于增進(jìn)對員工的激勵D.企業(yè)對員工實(shí)行終身雇用，從來不解雇員工1

6、8.內(nèi)部勞動力市場與()相結(jié)合，可以有效地增進(jìn)對員工的工作激勵，同時降低監(jiān)督成本。A.計件工資制B.計時工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.崗位技能工資制19.當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動力市場上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時，我們便說此企業(yè)支付了()。A.超額工資B.提成工資C.效率工資D.績效工資20.效率工資的效率來源于對()。A.實(shí)行計件工資的投入成本的節(jié)省B.實(shí)行計時工資的管理成本的節(jié)省C.實(shí)行計件工資的管理成本的節(jié)省D.實(shí)行計時工資的投入成本的節(jié)省21.建立了內(nèi)部勞動力市場的企業(yè)可以向員工提供一種終身工資支付模式，即在員工職業(yè)生涯的早期階段對他們的工資實(shí)行()，在后期階段則實(shí)行(

7、)。A.減額支付，等額支付B.減額支付，超額支付C.等額支付，超額支付D.超額支付，等額支付二、多項選擇題1.下列屬于人力資本投資活動的是()。A.尋找工作B.增進(jìn)健康C.失去工作D.正規(guī)教育E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)2.下列屬于上大學(xué)的成本的有()。A.書本費(fèi)B.住宿費(fèi)C.學(xué)費(fèi)D.機(jī)會成本E.心理成本3.下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有()。A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資B.從人的一生看，某項人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越高C.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本D.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則

8、一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多4.年紀(jì)大的人不愿意投資人力資本的原因是()。A.投資后的未來收益流相對較短B.投資后的未來收益流相對較長C.投資的機(jī)會成本太大D.投資的機(jī)會成本太小E.投資后的凈現(xiàn)值比較高5.下列關(guān)于教育的說法正確的有()。A.教育僅可以使個人收益B.教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資C.教育能夠帶來較高的社會收益D.教育只能讓社會收益，因而只能有政府投資E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育6.下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有()。A.

9、企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用7.下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是()。A.受訓(xùn)者的工資B.教師的講課費(fèi)C.支付租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用D.本企業(yè)的師資、場地和設(shè)備的投入E.參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失8.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常()。A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率B.愿意在本企業(yè)工作較長的時間C.被企業(yè)解雇的可能性比較小D.流動的傾向會比較強(qiáng)E.不可能被企業(yè)解雇9.要使一份雇用合同具有自我強(qiáng)制

10、性，必須解決()問題。A.對員工個人的激勵B.對員工群體的激勵C.非正式的契約D.信息不對稱E.合同的完整性和明確性10.企業(yè)能夠促使員工付出較高程度的努力水平的政策有()。A.根據(jù)員工的資歷做出晉升決策B.讓員工自覺地完成工作C.對員工進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督D.根據(jù)員工的工作時間支付工資E.根據(jù)員工的工資績效支付工資11.晉升競賽的主要特征包括()。A.誰將得到晉升是不確定的B.獲勝者和失敗者的報酬差異很大C.獲勝者與失敗者的報酬差距不大D.獲勝者是根據(jù)工作進(jìn)步程度確定的E.獲勝者是依據(jù)相對工作績效被挑選出來2010年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源模擬試題(12)參考答案一、單項選擇題1.答案 B解析 參見教材

11、P2002.答案 D解析 參見教材P2013.答案 B解析 參見教材P2014.答案 B解析 B0(1+r)=B1，B1=2.2、r=10%，代入公式，則B0=2.2/(1+10%)=2元。參見教材P2015.答案 A解析 參見教材P2026.答案 D解析 參見教材P2027.答案 D解析 參見教材P2058.答案 A解析 參見教材P2059.答案 C解析 參見教材P20510.答案 B解析 參見教材P20511.答案 A解析 參見教材P20512.答案 C解析 參見教材P20613.答案 B解析 參見教材P20714.答案 A解析 參見教材P20715.答案 A解析 參見教材P21016.答案 D解析 參見教材P21117.答案 D解析 參見教材P21118.答案 B解析 參見教材P21119.答案 C解析 參見教材P21120.答案 B解析 參見教材P21221.答案 B解析 參見教材P213二、多項選擇題1.答案 ABDE解析 參見教材P2002.答案 ACDE解析 參見教