工傷職工停工留薪期滿后,勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

1、工傷職工停工留薪期滿后，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？【案    由】    解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議    【主 題 詞】    停工留薪期  勞動(dòng)關(guān)系 解除勞動(dòng)合同    【案情簡(jiǎn)介】    申請(qǐng)人A于2012年2月13日進(jìn)入被申請(qǐng)人B公司從事操作工作，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2012年3月20日在工作中發(fā)生的機(jī)械傷害事故中受傷，2013年6月25日經(jīng)市人力資源和社

2、會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，2013年10月24日經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘六級(jí)，2014年5月19日經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘六級(jí)。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間，雙方存在根本分歧。申請(qǐng)人A認(rèn)為，B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，要求自2014年6月10日起與B公司解除勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人B公司辯稱，A最后一次治療于2012年7月5日結(jié)束，此后未提供醫(yī)事證明，也沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)，可以視為其自2012年8月5日起自動(dòng)離職。雙方協(xié)商未果，申請(qǐng)人A提出仲裁，以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求自2014年6月10日起解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6822.5元及一

3、次性工傷待遇等。    【焦點(diǎn)問(wèn)題】    工傷職工停工留薪期滿后，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？    【仲裁意見(jiàn)】    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)或者存在法定事由而存續(xù)。申請(qǐng)人A于2012年2月13日進(jìn)入被申請(qǐng)人B公司工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2012年3月20日，申請(qǐng)人A因工受傷，根據(jù)其受傷、治療及康復(fù)情況，酌情認(rèn)定停工留薪期為一年，自2012年3月20日起至2013年3月19日止，停工留薪期間勞動(dòng)關(guān)系依法續(xù)延。 &

4、#160;   2013年5月24日，中級(jí)人民法院作出終審裁定，準(zhǔn)許B公司撤回上訴，雙方均按原審判決執(zhí)行，即確認(rèn)A與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系。此后，申請(qǐng)人A未提供正常勞動(dòng)，未履行請(qǐng)假手續(xù)，也未提供勞動(dòng)關(guān)系法定續(xù)延的相應(yīng)證據(jù)，可以視為其自動(dòng)離職，故雙方勞動(dòng)關(guān)系自2013年5月24日起解除。此后，申請(qǐng)人A再以被申請(qǐng)人B公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求自2014年6月10日起解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，缺乏勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)事實(shí)和法律依據(jù)，故不予支持。一次性工傷待遇，依法裁決。    【法理闡釋】 &#

5、160;  1、勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)或者存在法定事由而存續(xù)。    勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)過(guò)程中形成的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者為獲取勞動(dòng)報(bào)酬，自愿向用人單位提供勞動(dòng)；用人單位為實(shí)現(xiàn)其設(shè)立目的，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者向用人單位提供正常勞動(dòng)而存續(xù)，這是常態(tài)。作為例外，勞動(dòng)者符合下列情形的，雖未提供正常勞動(dòng)，但勞動(dòng)關(guān)系依法存續(xù)。（1）患病或者非因工負(fù)傷。江蘇省工資支付條例第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單

6、位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。（2）隔離觀察。江蘇省工資支付條例第二十八條規(guī)定，對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。（3）法定假期。江蘇省工資支付條例第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。（4

7、）參加社會(huì)活動(dòng)。江蘇省工資支付條例第三十條規(guī)定，勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：（一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；（二）人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；（三）當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì)議；（四）出任人民法院陪審員；（五）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；（六）基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)；（七）擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；（八）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會(huì)活動(dòng)。（5）單位停業(yè)。江蘇省工資支付條例第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停

8、工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（6）疑似職業(yè)病。職業(yè)病防治法第五十六條第二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。（7）因工致殘。工傷保險(xiǎn)條例第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：第三十六條規(guī)定，職工因工

9、致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：    2、工傷職工在停工留薪期間，勞動(dòng)關(guān)系依法續(xù)延。    停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)

10、，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。從該條規(guī)定可以看出，停工留薪期制度旨在在康復(fù)治療，充分保障工傷職工的生命、身體和健康權(quán)利。江蘇省<實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例>辦法第二十二條規(guī)定，工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。也就是說(shuō)，工傷職

11、工在停工留薪期間，勞動(dòng)關(guān)系依法續(xù)延。但作為用人單位的一員，工傷職工在停工留薪期間，仍需遵守勞動(dòng)規(guī)章制度尤其是請(qǐng)假制度，否則用人單位以其連續(xù)曠工按自動(dòng)離職處理，也并無(wú)不當(dāng)。這就是停工留薪期間勞動(dòng)關(guān)系依法續(xù)延的除外規(guī)定。    3、工傷職工在停工留薪期滿后未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以依法中止、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。    工傷職工在停工留薪期滿后，既不向用人單位提供正常勞動(dòng)，也不存在勞動(dòng)關(guān)系續(xù)延的法定事由，用人單位作為負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理方，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律規(guī)定和本單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中止、解除或終止作出處理決定。工傷案件處理實(shí)務(wù)中，經(jīng)常出現(xiàn)“兩不找”現(xiàn)象，即工傷職工受傷后，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，訴諸法律后喪失互信，互不溝通，你不找我，我不找你