員工日常管理制度推薦

1、員工日常管理制度推薦導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)于員工的日常管理各個(gè)單位都有不同的管理制度其制定管理制度的目的都是要保障公司和員工的合法權(quán)益公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行等下面就由小編為大家介紹員工日常管理制度推薦希望對(duì)大家有所幫助！第一章總則第一條宗旨xx 建機(jī) ( 上海 ) 有限公司 ( 以下稱(chēng)為“公司” ) 為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行同時(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)特制定本員工工作規(guī)則第二條適用對(duì)象本規(guī)則適用于公司和員工第三條員工的定義本規(guī)則中使用的“員工”一詞是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同 ( 包括勞務(wù)合同等 ) 使用的受雇于人才派遣公司并受人才派

2、遣公司派遣的員工第四條人才派遣公司的定義本規(guī)則中使用的“人才派遣公司” 一詞是指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營(yíng)向其他公司或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定第五條員工個(gè)人資料的提供員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個(gè)人資料：1、戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址;2 、婚姻狀況和家庭狀況 ;3 、身份證復(fù)印件 ;4 、個(gè)人簡(jiǎn)歷 ;5 、健康證明 ;6 、資格證書(shū) ( 適用于有特殊技能者 );7 、本人報(bào)名照片 ( 最近三個(gè)月拍攝 );8 、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他資料第六條通知義務(wù)員工的姓名、國(guó)籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個(gè)人資料中記載

3、的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起 10 日內(nèi)通知公司第七條保證員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供的個(gè)人資料的性和有效性第八條擅自公開(kāi)的禁止負(fù)責(zé)管理員工個(gè)人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開(kāi)員工的個(gè)人資料第九條使用關(guān)系的確定公司和員工之間的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同公司認(rèn)為有必要的可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議第十條試用期公司對(duì)員工設(shè)定期限為三個(gè)月的試用期公司認(rèn)為員工不符合使用條件的可以隨時(shí)與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系第十一條使用期限員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)第十二條使用

4、關(guān)系的終止以下條件之一成就時(shí)公司和員工之間的使用關(guān)系終止1 、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿公司和人才派遣公司均無(wú)延長(zhǎng)或者更新使用期限之意時(shí) ;2 、員工單方面提出終止使用關(guān)系時(shí) ;3 、公司單方面提出終止使用關(guān)系時(shí) ;4 、公司被其總公司決定關(guān)閉時(shí) ;5 、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時(shí) ;6 、員工達(dá)到法定退休年齡時(shí) ( 以員工的生日為準(zhǔn)其中男性為 60周歲女性為 55 周歲 )第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當(dāng)?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及

5、公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議 ( 如存在的話 ) 的約定第十四條員工的工作內(nèi)容公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定第十五條工作移交與公司終止使用關(guān)系的員工在離開(kāi)公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作歸還公司物品如對(duì)公司負(fù)有債務(wù)應(yīng)當(dāng)向公司清償被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)努力達(dá)到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)第十七條考核公司每年對(duì)員工

6、進(jìn)行考核 ( 考核次數(shù)不受限制 ) 考核內(nèi)容包括工作成績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等考核結(jié)果作為員工工資和獎(jiǎng)金評(píng)定、 工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一第十八條員工權(quán)益的保障公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益第三章工作時(shí)間和休息休假第十九條工作時(shí)間員工每周基本工作時(shí)間為四十小時(shí)公司由于業(yè)務(wù)需要經(jīng)與員工協(xié)商后可在一日最多三小時(shí)、一個(gè)月最高三十六小時(shí)的范圍內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間即讓員工加班公司由于業(yè)務(wù)需要經(jīng)與員工協(xié)商后可在休息日和法定休假日安排員工工作第二十條上、下班和休息時(shí)間除法定休假日外星期一至星期五為公司的工作日正常情況下員工在工作日的上班時(shí)間為上午9：00 下班時(shí)間為下午5：30 其中中午午飯休息時(shí)間為12：00 至下午 1：00公司由于業(yè)務(wù)需要可以在日工作時(shí)間八小時(shí)的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時(shí)間和午飯休息時(shí)間上班時(shí)間是指工作日工作開(kāi)始的時(shí)間員工應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間之前到達(dá)公司指定的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)下班時(shí)間是指工作日工作結(jié)束的時(shí)間員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)持續(xù)到下班時(shí)間員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認(rèn)第二十一條休息日和法定休假日員工的休息日定為每周星期六和星期日員工的法定休假日為：1 、元旦：一日2 、春節(jié)：三