BSCI各崗位風(fēng)險(xiǎn)評估及保護(hù)措施

1、 有限公司各崗位風(fēng)險(xiǎn)評估及保護(hù)措施序號崗位/場合對象作業(yè)危害預(yù)防措施心靈精神危害預(yù)防措施疾病危害預(yù)防措施1應(yīng)聘者未成年、女性、殘疾人、成人借他入證件入職可能導(dǎo)致：1、不能為其本人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)；2、發(fā)生勞資糾紛；3、可能為抵債工；4、可能為童工；5、可能為未成年工1、建立實(shí)施身份證及年齡驗(yàn)證程序與規(guī)定；2、給招聘專員進(jìn)行身份證及年齡驗(yàn)證程序與規(guī)定培訓(xùn)；3、必要時(shí)對入職人員進(jìn)行背景調(diào)查1、強(qiáng)迫應(yīng)聘者入職；2、應(yīng)聘者為抵債人；3、應(yīng)聘者為監(jiān)獄工；4、要求女性做童湞測試或懷孕測試5、歧視應(yīng)聘者1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給招聘專員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、要求招聘專員就招聘政策進(jìn)行招聘。4、建立實(shí)

2、施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；5、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；6、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī)誤招童工，導(dǎo)致該兒童沒有得到義務(wù)教育，可能在后續(xù)的作業(yè)中受到不同程度的心身傷害1、建立實(shí)施身份證及年齡驗(yàn)證程序與規(guī)定2、建立實(shí)施禁止招聘童工政策及補(bǔ)救措施程序3、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序；4、給招聘專員進(jìn)行身份證及年齡驗(yàn)證程序與規(guī)定培訓(xùn)招入未成年人，但沒有進(jìn)行崗前體檢、備案，可能導(dǎo)致在后續(xù)把他當(dāng)成成人對待，沒有得到未成年應(yīng)得到的保護(hù)待遇1、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序；2、給招聘專員進(jìn)行童工、

3、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序，讓其在未成年工一進(jìn)入工廠就要去勞動(dòng)局備案并半年進(jìn)行一次體檢等2沖壓未成年、女性、殘疾人、成人沒有進(jìn)行三級培訓(xùn)直接上崗造成人體傷害；給工人進(jìn)行三級教育培訓(xùn)，安全主任檢查在崗資料1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗

4、通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī)沒進(jìn)行安全測試就開機(jī)使用造成人體傷害；給工人進(jìn)行在職安全操作培訓(xùn)，車間主管檢查作業(yè)情況維修時(shí)沒有進(jìn)行掛牌雙人監(jiān)控造成人體傷害；給工人進(jìn)行LTT掛牌作業(yè)培訓(xùn)，安全主任檢查作業(yè)情況貨物傾倒造成人體傷害貨物擺放嚴(yán)格按照5S進(jìn)行，并給工人做培訓(xùn)，安全委員會(huì)不定時(shí)檢查沒有按要求佩戴勞保用品造成職業(yè)危害；給工人進(jìn)行勞保用品培訓(xùn)及職業(yè)健康安全培訓(xùn)，安全委員會(huì)與員工代表不定時(shí)檢查安排未成年人超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；此崗位不適合未成年工，應(yīng)將其調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn) 有限公司各崗位風(fēng)險(xiǎn)評估及保護(hù)措施序號崗位/場合對象作業(yè)危害預(yù)防措施心靈精神危害預(yù)防措施疾病危

5、害預(yù)防措施安排女工超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)沒有給懷孕工人或新生媽媽適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，對該職工及下一代造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位誤招的童工當(dāng)成人對待作業(yè)，造成身心傷害；此崗位不適合童工，應(yīng)將其遣回學(xué)校3噴涂未成年、女性、殘疾人、成人沒有進(jìn)行三級培訓(xùn)直接上崗造成人體傷害；給工人進(jìn)行三級教育培訓(xùn)，安全主任檢查在崗資料1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視

6、培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī)沒進(jìn)行安全測試就開機(jī)使用造成人體傷害；給工人進(jìn)行在職安全操作培訓(xùn)，車間主管檢查作業(yè)情況維修時(shí)沒有進(jìn)行掛牌雙人監(jiān)控造成人體傷害；給工人進(jìn)行LTT掛牌作業(yè)培訓(xùn)，安全主任檢查作業(yè)情況貨物傾倒造成人體傷害貨物擺放嚴(yán)格按照5S進(jìn)行，并給工人做培訓(xùn)，安全委員會(huì)不定時(shí)檢查沒有按要求佩戴勞保用品造成職業(yè)危害；給工人進(jìn)行勞保用品培訓(xùn)及職業(yè)健康安全培訓(xùn)，安全委員會(huì)與員工代表不定時(shí)檢查安

7、排未成年人超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；此崗位不適合未成年工，應(yīng)將其調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)安排女工超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)沒有給懷孕工人或新生媽媽適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，對該職工及下一代造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位誤招的童工當(dāng)成人對待作業(yè)，造成身心傷害；此崗位不適合童工，應(yīng)將其遣回學(xué)校4鉆孔未成年、女性、殘疾人、成人沒有進(jìn)行三級培訓(xùn)直接上崗造成人體傷害；給工人進(jìn)行三級教育培訓(xùn)，安全主任檢查在崗資料1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人

8、購買社保或商業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī)沒進(jìn)行安全測試就開機(jī)使用造成人體傷害；給工人進(jìn)行在職安全操作培訓(xùn)，車間主管檢查作業(yè)情況2沖壓未成年、女性、殘疾人、成人1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)

9、施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī) 有限公司各崗位風(fēng)險(xiǎn)評估及保護(hù)措施序號崗位/場合對象作業(yè)危害預(yù)防措施心靈精神危害預(yù)防措施疾病危害預(yù)防措施維修時(shí)沒有進(jìn)行掛牌雙人監(jiān)控造成人體傷害；給工人進(jìn)行LTT掛牌作業(yè)培訓(xùn)，安全主任檢查作業(yè)情況貨物傾倒造成人體傷害貨物擺放嚴(yán)格按照5S進(jìn)行，并給工人做培訓(xùn)，安全委員會(huì)不定時(shí)檢查沒有按要求佩戴勞保用品造成職業(yè)危害；給工人進(jìn)行勞保

10、用品培訓(xùn)及職業(yè)健康安全培訓(xùn)，安全委員會(huì)與員工代表不定時(shí)檢查安排未成年人超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；此崗位不適合未成年工，應(yīng)將其調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)安排女工超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)沒有給懷孕工人或新生媽媽適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，對該職工及下一代造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位誤招的童工當(dāng)成人對待作業(yè)，造成身心傷害；此崗位不適合童工，應(yīng)將其遣回學(xué)校5打磨未成年、女性、殘疾人、成人沒有進(jìn)行三級培訓(xùn)直接上崗造成人體傷害；給工人進(jìn)行三級教育培訓(xùn)，安全主任檢查在崗資料1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害

11、；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī)沒進(jìn)行安全測試就開機(jī)使用造成人體傷害；給工人進(jìn)行在職安全操作培訓(xùn)，車間主管檢查作業(yè)情況維修時(shí)沒有進(jìn)行掛牌雙人監(jiān)控造成人體傷害；給工人進(jìn)行LTT掛牌作業(yè)培訓(xùn)，安全主任檢查作業(yè)情況貨物傾倒造成人體傷害貨物擺放嚴(yán)格按照5

12、S進(jìn)行，并給工人做培訓(xùn)，安全委員會(huì)不定時(shí)檢查沒有按要求佩戴勞保用品造成職業(yè)危害；給工人進(jìn)行勞保用品培訓(xùn)及職業(yè)健康安全培訓(xùn)，安全委員會(huì)與員工代表不定時(shí)檢查安排未成年人超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；此崗位不適合未成年工，應(yīng)將其調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)4鉆孔未成年、女性、殘疾人、成人1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程

13、序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī) 有限公司各崗位風(fēng)險(xiǎn)評估及保護(hù)措施序號崗位/場合對象作業(yè)危害預(yù)防措施心靈精神危害預(yù)防措施疾病危害預(yù)防措施安排女工超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)沒有給懷孕工人或新生媽媽適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，對該職工及下一代造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位誤招的童工當(dāng)成人對待作業(yè)，造成身心傷害；此崗位不適合童工，應(yīng)將其遣回學(xué)校6電焊未成年、女性、殘疾人、成人沒有進(jìn)行三級培訓(xùn)直接上崗造成人體傷害；給工人進(jìn)行三級教育培訓(xùn)，安全

14、主任檢查在崗資料1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī)沒進(jìn)行安全測試就開機(jī)使用造成人體傷害；給工人進(jìn)行在職安全操作培訓(xùn)，車間主管檢查作業(yè)情況維修時(shí)沒有進(jìn)行掛牌雙人監(jiān)控造成人體傷害；給工人進(jìn)行LTT掛牌作業(yè)培訓(xùn)

15、，安全主任檢查作業(yè)情況貨物傾倒造成人體傷害貨物擺放嚴(yán)格按照5S進(jìn)行，并給工人做培訓(xùn)，安全委員會(huì)不定時(shí)檢查沒有按要求佩戴勞保用品造成職業(yè)危害；給工人進(jìn)行勞保用品培訓(xùn)及職業(yè)健康安全培訓(xùn)，安全委員會(huì)與員工代表不定時(shí)檢查安排未成年人超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；此崗位不適合未成年工，應(yīng)將其調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)安排女工超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；此崗位不適合女工，應(yīng)將其調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)沒有給懷孕工人或新生媽媽適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，對該職工及下一代造成身心傷害；此崗位不適合懷孕工人或新生媽媽，應(yīng)將其調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)誤招的童工當(dāng)成人對待作業(yè)，造成身心傷害；此崗位不適合

16、童工，應(yīng)將其遣回學(xué)校7包裝未成年、女性、殘疾人、成人沒有進(jìn)行三級培訓(xùn)直接上崗造成人體傷害；給工人進(jìn)行三級教育培訓(xùn)，安全主任檢查在崗資料1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī)5打磨未成年、女性、殘疾人、成人1、

17、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī) 有限公司各崗位風(fēng)險(xiǎn)評估及保護(hù)措施序號崗位/場合對象作業(yè)危害預(yù)防措施心靈精神危害預(yù)防措施疾病危害預(yù)防措施沒進(jìn)行安全測試就開機(jī)使用造成人體傷害；給工人進(jìn)行在職安全操作培訓(xùn)，車間

18、主管檢查作業(yè)情況維修時(shí)沒有進(jìn)行掛牌雙人監(jiān)控造成人體傷害；給工人進(jìn)行LTT掛牌作業(yè)培訓(xùn)，安全主任檢查作業(yè)情況貨物傾倒造成人體傷害貨物擺放嚴(yán)格按照5S進(jìn)行，并給工人做培訓(xùn)，安全委員會(huì)不定時(shí)檢查沒有按要求佩戴勞保用品造成職業(yè)危害；給工人進(jìn)行勞保用品培訓(xùn)及職業(yè)健康安全培訓(xùn)，安全委員會(huì)與員工代表不定時(shí)檢查安排未成年人超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；給予未成年工適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，不安排加班安排女工超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹ⅲ斐缮硇膫?；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息沒有給懷孕工人或新生媽媽適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，對該職工及下一代造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，提供休息室誤招的童工當(dāng)成人對待作業(yè)，造成身心傷害；此崗

19、位不適合童工，應(yīng)將其遣回學(xué)校8品管未成年、女性、殘疾人、成人沒有進(jìn)行三級培訓(xùn)直接上崗造成人體傷害；給工人進(jìn)行三級教育培訓(xùn)，安全主任檢查在崗資料1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工；3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī)貨物傾倒造成人體傷害貨物擺放

20、嚴(yán)格按照5S進(jìn)行，并給工人做培訓(xùn)，安全委員會(huì)不定時(shí)檢查沒有按要求佩戴勞保用品造成職業(yè)危害；給工人進(jìn)行勞保用品培訓(xùn)及職業(yè)健康安全培訓(xùn)，安全委員會(huì)與員工代表不定時(shí)檢查安排未成年人超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；此崗位不適合未成年工，應(yīng)將其調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)安排女工超負(fù)荷作業(yè)，沒有適當(dāng)?shù)男菹?，造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位，行政人員跟進(jìn)7包裝未成年、女性、殘疾人、成人1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他們沒有得到福利；1、建立實(shí)施反歧視管理程序；2、給所有人員進(jìn)行反歧視培

21、訓(xùn)；3、建立實(shí)施反強(qiáng)迫勞動(dòng)政策；4、建立實(shí)施反奴隸和人口販賣程序；5、建立實(shí)施童工、未成年工和女職工特殊保護(hù)程序6、給員工進(jìn)行社保培訓(xùn)，動(dòng)員工人自愿購買社保感冒、肺結(jié)核、非典、瘧疾、艾滋病1、開窗通風(fēng)；2、勤喝開水、勤洗手3、就醫(yī) 有限公司各崗位風(fēng)險(xiǎn)評估及保護(hù)措施序號崗位/場合對象作業(yè)危害預(yù)防措施心靈精神危害預(yù)防措施疾病危害預(yù)防措施沒有給懷孕工人或新生媽媽適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，對該職工及下一代造成身心傷害；給予適當(dāng)?shù)臅r(shí)間休息，必要時(shí)調(diào)離該崗位誤招的童工當(dāng)成人對待作業(yè)，造成身心傷害；此崗位不適合童工，應(yīng)將其遣回學(xué)校9倉管未成年、女性、殘疾人、成人沒有進(jìn)行三級培訓(xùn)直接上崗造成人體傷害；給工人進(jìn)行三級教育培訓(xùn)，安全主任檢查在崗資料1、對身體有殘疾人的員冷言熱諷，造成身心傷害；2、對工人歧視，造成身心傷害；4、強(qiáng)迫勞工：3、沒有給工人購買社?；蛏虡I(yè)保