2020年最新貨運(yùn)駕駛員勞動(dòng)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】

1、2020 年最新貨運(yùn)駕駛員勞動(dòng)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。那么，正規(guī)的貨運(yùn)駕駛員勞動(dòng)合同應(yīng)該如何書寫，在簽訂貨運(yùn)駕駛員勞動(dòng)合同的過(guò)程中有哪些風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別又有哪些呢？下面，就跟小編一起來(lái)看一看吧！2020 年最新貨運(yùn)駕駛員勞動(dòng)合同范本【標(biāo)準(zhǔn)版】甲方 （ 雇主 ） ： 地址： 電話： 乙方 （ 雇員 ） ： 身份證號(hào)：住址： 電話： 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位與勞動(dòng)者所簽訂的

2、勞動(dòng)合同是常見(jiàn)的勞動(dòng)合同形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng)合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。甲方因經(jīng)營(yíng)貨車營(yíng)運(yùn)，聘用乙方為駕駛員。雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限本合同期限為年。自 年 月 日至年 月 日止 , 其中試用期時(shí)間為自年月 日至 年 月 日。風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于上述

3、試用期限的約定，可以根據(jù)勞動(dòng)合同的期限酌情約定，但是需要特別注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法律規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月; 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。二、工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任駕駛員工作。2、乙方負(fù)責(zé)開(kāi)車、車輛保養(yǎng)，故障檢查維修，保障甲方一切用車需要，在運(yùn)輸途中，配合其他員工工作，維護(hù)車內(nèi)秩序，保障車輛安全。三、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇1、乙方的月工資為元。2、其它獎(jiǎng)勵(lì)：包括通訊費(fèi)元、每月安全獎(jiǎng)元，滿勤獎(jiǎng)元

4、（ 滿勤為每月至少個(gè)班次 ） 。3、法定節(jié)假日補(bǔ)貼元。4、甲方為乙方提供集體宿舍，日工作餐標(biāo)準(zhǔn)為元。5、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。四、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法律法規(guī)，對(duì)違反法律法規(guī)所產(chǎn)生的后果由乙方全部承擔(dān)。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)情節(jié)給予紀(jì)律處分、罰款，直至解除合同。五、社會(huì)保險(xiǎn)雙方協(xié)商約定甲方保證乙方享有保險(xiǎn)福利待遇，甲方按國(guó)家和 市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用元。風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于上述約定的社會(huì)保險(xiǎn)條款，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)( 俗稱五險(xiǎn)) 。合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的規(guī)定，用人單位不得以任

5、何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金; 逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶?qiáng)制范圍之內(nèi)。六、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、本合同期限屆滿，即行終止。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。(1) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(2) 不服從管理

6、或在工作中嚴(yán)重有損甲方形象的。(3) 嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方：(1) 乙方因疾病或負(fù)傷，不能從事駕駛員工作的。(2) 乙方不能勝任工作的。6、乙方提前解除本合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，否則需向甲方支付違約金人民幣元。7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、違約責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2、任何一方不履行本協(xié)議，違約一方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц对膽土P性違約金，并應(yīng)賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。八、其他1、本合同未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)規(guī)定

7、相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，雙方簽字后生效。甲方 ( 簽章 ) ： 負(fù)責(zé)人 ( 簽字 ) ： 年 月 日乙方 （ 簽字 ）:年 月 日勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：1. 主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人; 而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。2. 雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系; 勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。3. 承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān); 勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。4. 法律干預(yù)程度不同因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定; 而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙