煤炭安全文化與提高職工素質(zhì)

1、煤炭安全文化與提高職工素質(zhì)煤炭企業(yè)安全文化同其它企業(yè)文化一樣 ,都具有凝聚、激勵、導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、約束、調(diào)適、塑造等重要功能 ,在開展企業(yè)文化建設(shè)活動中 ,把加強企業(yè)安全文化建設(shè)擺在重要突出位置 ,是提高職工安全素質(zhì)的重要途徑和有效措施。通過大力開展安全文化建設(shè)和安全宣傳教育活動 ,對于進一步增強干部職工的安全意識 ,提高干部職工的安全文化素質(zhì) ,努力營造實現(xiàn)生產(chǎn)價值與實現(xiàn)人的價值相統(tǒng)一的煤礦現(xiàn)代化安全管理體系具有十分重要的意義。一、結(jié)合煤礦特殊行業(yè)的實際,大力開展煤礦安全文化建設(shè)銅川礦務(wù)局下石節(jié)煤礦開展的安全文化建設(shè)活動就是從安全宣傳教育入手 ,在如何提高職工的安全意識 ,加強職工的安全文化素質(zhì)

2、方面進行大膽嘗試 ,制定出了一套適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗 ,建立和完善了安全管理網(wǎng)絡(luò)體系。結(jié)合實際 ,與時俱進 特色安全文化。充分利用各種宣傳媒體 ,大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全典型、事故教訓(xùn)等 ,貫徹落實礦安全有關(guān)文件及會議精神。在礦閉路電視上開辟警鐘長鳴安全知識專題討論 , 定期定時播放煤礦安全規(guī)程 、事故案例、安全生產(chǎn)法、煤礦操作規(guī)程、安全告知、煤礦事故案例分析等安全技術(shù)專題系列片。在廣播上開辦 “我為安全獻一計 ”征文大賽 ;創(chuàng)建安全文化路和安全文化長廊。1、構(gòu)筑防線。用真情、親情構(gòu)筑起一道感情防線 ,每旬開展 “送溫暖、保安全 ”活動。女工家屬協(xié)管組織在井口設(shè)立安全茶水站和縫補作

3、衣點 , 為下井職工拆洗被褥、 縫補作衣 ,逢年過節(jié) “送安全祝?？?”和“安全祝福鞋墊 ”等活動。今年以來 ,共為職工縫補作衣、洗被褥 1300 余件 ,980 名職工家屬為一線職工送安全鞋墊 1890 雙;186 名安全協(xié)管員與家屬協(xié)管組織簽訂了安全協(xié)議書 ,186 名安全協(xié)管員和 “三違 ”者家屬簽訂 “幫教合同書 ”843份,幫教 “三違 ”人員 798 人次 ,共家訪 500 多戶。2、安全日活動。各單位每周利用周五安全日活動,回顧一周來的安全工作,安排部署下階段的工作 ,組織職工學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)、煤礦 “三大規(guī)程”等形式多樣的安全技術(shù)學(xué)習(xí)活動 ;每月開展安全學(xué)習(xí)記錄評優(yōu)評差活動。季

4、度潮活動。每季度配合安全生產(chǎn)開展全礦性的大型群眾性的安全文體活動 ,努力做到群眾喜聞樂見。教育培訓(xùn)活動。堅持 “以法培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、急用先培、教育為主、注重實效 ”的原則。對安全管理人員 ,新工人、轉(zhuǎn)崗職工、爆破員、群監(jiān)員、青崗員等進行培訓(xùn)。并對嚴重 “三違 ”人員停工辦安全補課班。3、群監(jiān)網(wǎng)。建立一套規(guī)范的運行機制和獎罰機制,每季度對網(wǎng)員進行評比獎罰。監(jiān)督崗。青年安全監(jiān)督崗有一套較好的活動運行機制,對崗員在安全生產(chǎn)中查隱患進行量化考核。2005 年至今填報安全隱患7000多條 ,現(xiàn)場排除重大隱患240 多條。使崗員在安全生產(chǎn)中進一步發(fā)揮好安全哨兵作用。4、警示教育。對 “三違 ”人員實行違章

5、積分制度 ,一月為一周期 ,對“三違 ”人員積分達到十分的停工辦安全補課班,達到二十分的退出工作崗位直到解除合同 :對嚴重的 “三違 ”人員組織看受傷職工 ,了解受傷職工的痛苦及困難 ,增強教育效果 ;定期舉辦各類事故案例圖片展 ,每旬至少辦一期安全簡報。5、層層包保。每月堅持安全“三包 ”談話制度。實行礦級領(lǐng)導(dǎo)包業(yè)務(wù)科室和分管區(qū)隊 ,科室包保區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo) ,區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)包班組及個人。 建立談話記錄本 ,談話內(nèi)容有記錄 ,有簽字 ,既要全面 ,又要具體 ,有煤炭企業(yè)安全文化同其它企業(yè)文化一樣 ,都具有凝聚、激勵、導(dǎo)向、協(xié)調(diào)、約束、調(diào)適、塑造等重要功能 ,在開展企業(yè)文化建設(shè)活動中 ,把加強企業(yè)安全文化建

6、設(shè)擺在重要突出位置 ,是提高職工安全素質(zhì)的重要途徑和有效措施。通過大力開展安全文化建設(shè)和安全宣傳教育活動 ,對于進一步增強干部職工的安全意識 ,提高干部職工的安全文化素質(zhì) ,努力營造實現(xiàn)生產(chǎn)價值與實現(xiàn)人的價值相統(tǒng)一的煤礦現(xiàn)代化安全管理體系具有十分重要的意義。一、結(jié)合煤礦特殊行業(yè)的實際,大力開展煤礦安全文化建設(shè)銅川礦務(wù)局下石節(jié)煤礦開展的安全文化建設(shè)活動就是從安全宣傳教育入手 ,在如何提高職工的安全意識 ,加強職工的安全文化素質(zhì)方面進行大膽嘗試 ,制定出了一套適應(yīng)煤礦安全生產(chǎn)管理的經(jīng)驗 ,建立和完善了安全管理網(wǎng)絡(luò)體系。結(jié)合實際 ,與時俱進 特色安全文化。充分利用各種宣傳媒體,大力宣傳安全生產(chǎn)法律法

7、規(guī)、安全典型、事故教訓(xùn)等,貫徹落實礦安全有關(guān)文件及會議精神。在礦閉路電視上開辟警鐘長鳴安全知識專題討論,定期定時播放煤礦安全規(guī)程 、事故案例、安全生產(chǎn)法、煤礦操作規(guī)程、安全告知、煤礦事故案例分析等安全技術(shù)專題系列片。在廣播上開辦 “我為安全獻一計 ”征文大賽 ;創(chuàng)建安全文化路和安全文化長廊。1、構(gòu)筑防線。用真情、親情構(gòu)筑起一道感情防線,每旬開展 “送溫暖、保安全 ”活動。女工家屬協(xié)管組織在井口設(shè)立安全茶水站和縫補作衣點 , 為下井職工拆洗被褥、 縫補作衣 ,逢年過節(jié) “送安全祝?？?”和“安全祝福鞋墊 ”等活動。今年以來 ,共為職工縫補作衣、洗被褥 1300 余件 ,980 名職工家屬為一線職

8、工送安全鞋墊 1890 雙;186 名安全協(xié)管員與家屬協(xié)管組織簽訂了安全協(xié)議書 ,186 名安全協(xié)管員和 “三違 ”者家屬簽訂 “幫教合同書 ”843份,幫教 “三違 ”人員 798 人次 ,共家訪 500 多戶。2、安全日活動。各單位每周利用周五安全日活動,回顧一周來的安全工作,安排部署下階段的工作 ,組織職工學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)、煤礦 “三大規(guī)程”等形式多樣的安全技術(shù)學(xué)習(xí)活動 ;每月開展安全學(xué)習(xí)記錄評優(yōu)評差活動。季度潮活動。每季度配合安全生產(chǎn)開展全礦性的大型群眾性的安全文體活動 ,努力做到群眾喜聞樂見。教育培訓(xùn)活動。堅持 “以法培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、急用先培、教育為主、注重實效 ”的原則。對安全管理

9、人員 ,新工人、轉(zhuǎn)崗職工、爆破員、群監(jiān)員、青崗員等進行培訓(xùn)。并對嚴重“三違 ”人員停工辦安全補課班。3、群監(jiān)網(wǎng)。建立一套規(guī)范的運行機制和獎罰機制,每季度對網(wǎng)員進行評比獎罰。監(jiān)督崗。青年安全監(jiān)督崗有一套較好的活動運行機制,對崗員在安全生產(chǎn)中查隱患進行量化考核。2005 年至今填報安全隱患7000多條 ,現(xiàn)場排除重大隱患240 多條。使崗員在安全生產(chǎn)中進一步發(fā)揮好安全哨兵作用。4、警示教育。對 “三違 ”人員實行違章積分制度 ,一月為一周期 ,對“三違 ”人員積分達到十分的停工辦安全補課班 ,達到二十分的退出工作崗位直到解除合同 :對嚴重的 “三違 ”人員組織看受傷職工 ,了解受傷職工的痛苦及困難

10、 ,增強教育效果 ;定期舉辦各類事故案例圖片展 ,每旬至少辦一期安全簡報。5、層層包保。每月堅持安全 “三包 ”談話制度。實行礦級領(lǐng)導(dǎo)包業(yè)務(wù)科室和分管區(qū)隊 ,科室包保區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo) ,區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)包班組及個人。 建立談話記錄本 ,談話內(nèi)容有記錄 ,有簽字 ,既要全面 ,又要具體 ,有針對性。結(jié)合職工思想動態(tài)和現(xiàn)場安全環(huán)境情況,因人而宜。給職工講安全生產(chǎn)法律法規(guī),講安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識,與職工溝通思想 ,聽取職工的意見和建議 ,將一切不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。在基層黨支部中開展安全思想教育評優(yōu)評差活動,抓兩頭 ,夯實安全教育內(nèi)容。6、文藝感化。社區(qū)居民委員會,組織家屬成立了安全文藝小分隊,編排了以安全為主要

11、內(nèi)容的文藝節(jié)目,利用周五安全學(xué)習(xí)日,深入?yún)^(qū)隊為一線職工演出 ,有獨唱、相聲、小品、快板 ,內(nèi)容新穎短小精悍 ,深受職工的歡迎。7、手拉手活動。學(xué)校在少先隊員中開展 “我為工人叔叔寫一封安全信 ” 活動 ,并與自己的父親、 叔叔、鄰居結(jié)成安全對子 ,簽定安全協(xié)議書 ,奉勸自己的親人在工作中遵守安全法律法規(guī) ,按章作業(yè)。8、心連心活動。各基層單位利用學(xué)習(xí)室“全家福 ”排版 ,把每個家庭對自己親人的安全期盼寫在照片下面 ,時時提醒職工牢記親人的囑托 , “高高興興上班來 ,安安全全回家去 ”。各生產(chǎn)單位黨支部每季度召開一次職工家屬座談會 ,邀請部分職工家屬參加 ,單位領(lǐng)導(dǎo)首先對參加座談會的每位職工在

12、這一階段的安全工作做一評價 ,每位職工對自己的工作情況做匯報 ,使家屬及時了解職工在工作單位的表現(xiàn) ,加深對安全工作的認識和理解 ,為職工創(chuàng)造一個寬松的生活環(huán)境和舒適的家庭環(huán)境 ,促進煤礦的安全工作健康發(fā)展。9、班前半小時。各生產(chǎn)單位充分利用班前半小時,針對安全生產(chǎn)過程中存在的隱患和問題進行安排部署 ,有的放矢地學(xué)習(xí)一些安全法律法規(guī)和安全技術(shù)知識。實行 “入井安全宣誓制度 ”,每班值班領(lǐng)導(dǎo)班前會上帶領(lǐng)職工進行莊嚴安全宣誓 ,使職工達到觸及靈魂、警鐘長鳴的效果。10、警鐘長鳴講安全活動。各單位在“全家福 ”排版下建立 “不規(guī)范行為警示臺 ”,讓違章指揮和違章操作者在第二天班前會,站在臺上 ,面對

13、著掛在墻上的全家福照片 ,將違章經(jīng)過及危害和可能要產(chǎn)生的嚴重后果講清楚。定期組織傷殘職工家屬現(xiàn)身說法講安全 ,傷殘職工講他們傷殘后常人難以忍受的痛苦 ,家屬講丈夫傷殘后給家庭、老人、自己、兒女帶來的生活困難和精神上的壓力,以此來教育職工 ,牢記事故教訓(xùn) ,樹立 “安全第一 ”思想 ,杜絕 “三違 ”現(xiàn)象發(fā)生。11、安全研討活動。每年最少開展一次安全研討活動。我為安全獻一策。開展群眾性的獻計獻策活動。設(shè)立“礦長信箱 ”、“群眾接待站 ”。把這項活動做為群眾參與安全生產(chǎn)管理的有效通道,對群眾提出的建議和意見 ,做到及時反饋 ,一經(jīng)采納的合理化建議對本人進行獎勵。12、安全技術(shù)知識答辯活動。各生產(chǎn)區(qū)

14、隊結(jié)合本單位工作特點,開展并組織安全技術(shù)知識答辯活動。生產(chǎn)、動力、通滅等生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)并參加 ,同時并邀請專業(yè)總工及安監(jiān)處長參加。采取區(qū)隊職工針對在生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)安全技術(shù)方面的難題提出問題由區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)解答并制定出解決辦法 ,科室領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)總工給評判并補充;業(yè)務(wù)科室給區(qū)隊干部提問題 ,區(qū)隊干部回答 ;以此來調(diào)動生產(chǎn)單位管理干部和工人學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)的積極性。 通過此項活動 ,提供一個平臺 ,首先給職工提供一個學(xué)習(xí)的機會 ,一個探討的機會,給區(qū)隊干部和職工與礦級領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室安全技術(shù)管理人員有一個面對面的機會,對當(dāng)前安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的安全技術(shù)方面的問題,及時提出 ,及時了解 ,及時解決 ;其次

15、 ,也是對生產(chǎn)單位的管理干部和職工進行了一次綜合素質(zhì)的測試;再次也使這項活動形成了一個窗口 ,讓礦級領(lǐng)導(dǎo)能夠聽到最基層干部職工對安全生產(chǎn)工作的意見和建議 ,也使職工了解礦上的工作思路和決策,使全礦上下形成一條心 ,擰成一股繩 ,積極投入到安全生產(chǎn)中去。13、安全生產(chǎn)月活動。在每年安全生產(chǎn)月 ,結(jié)合全國 “安全生產(chǎn)月 ”的活動主題 ,安排部署安全生產(chǎn)月宣傳教育活動項目。開展千人簽名、安全咨詢、張貼安全宣傳標(biāo)語、大型安全文藝演出等項目 ,使活動月 ,周周有主題 ,天天有活動。競賽評比活動。為促進安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作再上新臺階,確保礦井安全生產(chǎn) ,舉辦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)班和知識答題競賽 ;生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室

16、在每季度對采掘作業(yè)規(guī)程和各專業(yè)安全技術(shù)措施的編制、審查、貫徹情況開展評優(yōu)評差活動 ,提高編制質(zhì)量 ;在全礦機電職工隊伍中開展?fàn)幃?dāng) “機電能手 ”活動。利用知識答題考試 ,現(xiàn)場技術(shù)演練等方式 ,半年進行一次考評 ,對評定上的 “機電能手 ”每月獎勵 150 元,以此來調(diào)動職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。14、事故討論活動。對礦內(nèi)礦外發(fā)生的工傷事故或重大未遂事故 ,及時下發(fā)有關(guān)安排 ,確定討論主題 ,積極組織職工召開事故分析討論會 ,分析事故原因 ,吸取教訓(xùn) ,制定防范措施 ,防止同類事故再次發(fā)生。二、加大投入 ,優(yōu)化環(huán)境 物態(tài)安全文化1、資金再緊、也要優(yōu)先確保了 “一通三防 ”的設(shè)施先進、裝備精良、投入大

17、量的資金完善了通風(fēng)瓦斯監(jiān)測系統(tǒng) ,防滅火束管監(jiān)測和灌漿系統(tǒng) , 瓦斯抽放系統(tǒng)。高科技、現(xiàn)代化、三大系統(tǒng)筑起了安全長城。2、美化礦區(qū)和工業(yè)場所的環(huán)境,給職工創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境。在地面工業(yè)場所大搞環(huán)境美化和環(huán)境整治。拓展綠化帶,美化工業(yè)場所的花園。改善辦公場所條件。在井下大搞安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化投入大量資金打造安全生產(chǎn)環(huán)境條件。堅持以掘進為龍頭 ,以采掘、機、運、通、地測防治水 “六大 ”專業(yè)安全質(zhì)量為重點 ,大搞安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化 “八化 ”工程。3、成立以礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為首的安全教育培訓(xùn)機構(gòu),建議健全了礦安全培訓(xùn)中心教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施。 投資十多萬元 ,新增設(shè)了電教室 ,在全局頭一家配備了一套多媒體安全技術(shù)教學(xué)軟件及多媒林教學(xué)設(shè)備。使職工的安全培訓(xùn)工作真正實現(xiàn)了科學(xué)化規(guī)范化。4、投資 30 多萬元在井口和生產(chǎn)區(qū)隊樓安裝了安全宣傳教育電子顯示屏并建立了安全文化路 ,設(shè)置安全為主要內(nèi)容的燈箱 30 個,在燈箱中裝貼了礦黨政工團領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊長、父母、妻子、兒女、離退休職工贈送給下井職工的安全寄語。同時在井下開辟了 30 米文化長廊。近年來 ,下石節(jié)煤礦把安全文化建設(shè)同企業(yè)文化相結(jié)合 ,把安全與企業(yè)精神 ,企業(yè)理念、企