工作績效考評表普通員工

1、工作績效考核表（普通員工考核）考核方式： 月考核 所在部門： 姓 名工作 編號所在崗位考核期間 （ ） ( )個人完成任務考核（70分）個人工作任務考核（70分）考核目標（內容）權重得分1.2.3.4.綜 合 性 指 標 考 核（30分）考核指標考核指標標準對應分值工作任務 （5分）能保質保量提前完成任務。 能保質保量按時完成任務。在監(jiān)督下能按時完成任務。在指導下，偶有不能完成任務。工作能力 （5分）在工作作業(yè)中，常有創(chuàng)意性；理解力較強，反應靈敏，對事物能做出正確判斷，處事能力較強。 在工作作業(yè)方法上時有改進；理解力強，對事物可以正確判斷，處事能力強。工作中偶有改進意見；理解力和判斷力一般，處

2、理事物偶有錯誤。工作技能無改進，勉強能完成任務；理解力較遲鈍，對復雜事物的判斷能力不夠。工作協(xié)調 （5分）善于協(xié)調，溝通能力強。有合作精神，經常協(xié)助他人。能肯定他人要求，并協(xié)助他人。僅在必要與他人協(xié)助時進行合作。精神散漫，不愿與他人協(xié)調合作。責任感 （5分）有非常強的責任感，完成分內工作外，對部門其他任務能主動配合。工作努力，任勞任怨，能自發(fā)完成分內工作任務。有責任心，能較好完成分內工作任務。交付工作需在監(jiān)督下完成。無責任心，敷衍了事，做事粗心大意。經常遲到，經常離開工作崗位，工作不力。工作質量 （5分）工作細致，無需指導，對工作經常提出建設性意見。 無工作錯誤，能較好到達預期效果。需在指導下

3、才能較好做好工作質量。在指導下工作，并仍有錯誤發(fā)生。紀律性 （5分）自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度。能遵守和維護公司各項規(guī)章制度。偶有遲到，但上班時間工作兢兢業(yè)業(yè)。紀律觀念不強，偶有違反公司規(guī)章制度。無紀律觀念，經常違反公司規(guī)章制度。工作績效考核表（普通員工考核）考核方式： 半年考核 年度考核所在部門： 姓 名工作編號所在崗位考核期間 （ ） ( )個人完成任務考核（70分）個人工作任務考核（70分）考核目標（內容）權重得分1.2.3.4.部門完成工作任務得分30綜 合 性 指 標 考 核（30分）考核指標考核指標標準對應分值工作任務 （5分）能保質保量提前完成任務。 能保質保量按時完成任務。

4、在監(jiān)督下能按時完成任務。在指導下，偶有不能完成任務。工作能力 （5分）在工作作業(yè)中，常有創(chuàng)意性；理解力較強，反應靈敏，對事物能做出正確判斷，處事能力較強。 在工作作業(yè)方法上時有改進；理解力強，對事物可以正確判斷，處事能力強。工作中偶有改進意見；理解力和判斷力一般，處理事物偶有錯誤。工作技能無改進，勉強能完成任務；理解力較遲鈍，對復雜事物的判斷能力不夠。工作協(xié)調 （5分）善于協(xié)調，溝通能力強。有合作精神，經常協(xié)助他人。能肯定他人要求，并協(xié)助他人。僅在必要與他人協(xié)助時進行合作。精神散漫，不愿與他人協(xié)調合作。責任感 （5分）有非常強的責任感，完成分內工作外，對部門其他任務能主動配合。工作努力，任勞任怨，能自發(fā)完成分內工作任務。有責任心，能較好完成分內工作任務。交付工作需在監(jiān)督下完成。無責任心，敷衍了事，做事粗心大意。經常遲到，經常離開工作崗位，工作不力。工作質量 （5分）工作細致，無需指導，對工作經常提出建設性意見。 無工作錯誤，能較好到達預期效果。需在指導下才能較好做好工作質量。在指導下工作，并仍有錯誤發(fā)生。紀律性 （5分）自覺遵守和維護公司各項