勞動合同（1）

1、高質(zhì)量集合文檔勞動合同(1) 訂立合同雙方: 招聘方: (企業(yè),事業(yè),機關(guān),團體等單位的行政)簡稱甲方 受聘方: (合同制職工)簡稱乙方; 甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報請有關(guān)部門的批準(zhǔn)(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守. 第一條 合同期限 合同期限為 年(或 個月),從 年起至 年 月 日止. (沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同,應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.) 第二條 試用期限 試用期限為 個月(或 年),即從 年 月 日起

2、至 年 月 日止. (試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.) 第三條 職務(wù)(或工種) 甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作). 第四條 工作時間 每周工作六天,星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行. (以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定.) 第五條 勞動報酬 <一>乙方在試用期間,月薪為 元.試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平勞動態(tài)度和工作效率評定,根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪. (以完成一定工作量的時間為合同期限的,亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的,按計件付酬.) &

3、lt;二> 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同. 第六條 生活福利待遇 (一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼糧食補貼取暖費補貼等與固定職工相同. (二)假日待遇:乙方享受節(jié)日假婚假產(chǎn)假喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_天(不包括路途中的時間)的探親待遇,工資照發(fā),路費報銷. (三) 特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同. 第七條 勞動保護 _. (乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行) 第八條 乙方患病傷殘生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 . (本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,由雙方商定.) 第九條 政治待遇和勞動紀(jì)律要求 (一)乙方在政治上享有同固

4、定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨團組織和工會的權(quán)利等. (二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同. (三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項規(guī)章制度,遵守勞動紀(jì)律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規(guī)定的各項任務(wù). 第十條 教育與培訓(xùn) 甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育,遵紀(jì)守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn). 第十一條 勞動合同變更 (一)發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動合同: 1.經(jīng)甲乙

5、雙方協(xié)商同意,并不因此而損害國家和社會的利益; 2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改; 3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定,或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù),性質(zhì); 4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行; 5.法律規(guī)定的其他情況. (二) 在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作,但下列情況除外: 1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要及時搶修或救災(zāi); 2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間,機構(gòu)之間); 3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工; 4.甲方依法重新任命調(diào)動調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合

6、同職工的工作; 5.法律規(guī)定的其他情況. 第十二條 勞動合同的解除 . (解除勞動合同的條件,國家主管部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的,由雙方當(dāng)事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定,不得損害國家利益和社會公共利益.) 解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費. 解除勞動合同時,雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn). 第十三條 違約責(zé)任 <一>甲方無故辭退乙方,除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外,應(yīng)償付給

7、乙方違約金 元. <二>甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定,以致發(fā)生事故,損害乙方利益的,應(yīng)補償乙方的損失. <三>乙方擅自解除合同,應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費,并償付給甲方違約金 元. <四>乙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理. 第十四條 其他事項 . 本合同于 年 月 日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理,也可依法向人民法院起訴. 本合