保密協(xié)議---高級管理人員

1、高質(zhì)量集合文檔保密協(xié)議 鑒于員工受聘于XX(中國)信息技術(shù)有限公司(以下簡稱公司),在職期間獲得商業(yè)秘密,并獲得增進(jìn)知識經(jīng)驗技能的機(jī)會,同時公司對員工的勞動支付了工資福利及獎金等報酬和相關(guān)的投資以及培訓(xùn)。按照中華人民共和國民法中華人民共和國刑法反不正當(dāng)競爭法基本原則,員工與企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上訂立以下協(xié)議,以保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。第一條 保守公司機(jī)密,忠實履行工作職責(zé)是每一位公司員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任,因此:(一)員工必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議和各項保密制度;(二)員工不得利用崗位職務(wù)之便取得未經(jīng)許可的利益;(三)員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。第二條 商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能

2、為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于:客戶信息研究信息計算機(jī)程序價格表成本核算會計信息等,或包含體現(xiàn)于產(chǎn)品設(shè)計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構(gòu)思或取得的,并具有以下幾個特征:(一)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)之中;(二)在該行業(yè)或業(yè)務(wù)中尚未公知;(三)因為尚未公知,因而具有經(jīng)濟(jì)價值,并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容: (一)公司的客戶資料及相關(guān)業(yè)務(wù)信息資料; (二)公司的所有來往賬目及資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況; (三)公司所有人員的工資獎金相關(guān)福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺(包括OA協(xié)同辦公系統(tǒng)文檔共享

3、系統(tǒng)CRM客戶關(guān)系管理系統(tǒng))的賬號; (四)與公司經(jīng)營管理有關(guān)的各類內(nèi)部數(shù)據(jù)資料及規(guī)章制度; (五)公司的市場設(shè)計市場宣傳營銷計劃價格資料銷售報告計算機(jī)數(shù)據(jù)庫,計算機(jī)軟硬件工作日記文件招投標(biāo)文件市場分析等各類信息資料(包括員工在工作過程中設(shè)計或發(fā)展的軟件,以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料)以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內(nèi)容;(六)其他可能給公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)及經(jīng)營信息;(七)凡是員工工作范圍內(nèi)涉及到的所有公司的相關(guān)信息。 第三條 保密義務(wù)的產(chǎn)生。(一)員工從公司獲取的信息如果存在下列情況,應(yīng)負(fù)保密義務(wù):1員工對公司的明示承諾,對信息或包容信息的信息描述予以保密;2員工對公司事實上的

4、承諾,即因員工對公司未做相反表示,因從雙方關(guān)系的性質(zhì)或從員工行為與公司關(guān)系可以推論的承諾;3員工及他人獲得信息,知道或基于全部情勢,應(yīng)該知道該信息屬于本公司或其他公司,依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務(wù)。第四條 保密義務(wù)產(chǎn)生的責(zé)任。員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)負(fù)有以下責(zé)任:(一)披露或使用信息的責(zé)任。員工在公司明示授權(quán)下,即僅在授權(quán)程度內(nèi)有披露或使用的責(zé)任;(二)進(jìn)行合理注意的責(zé)任,保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內(nèi)的披露或使用;(三)明知或者應(yīng)知不允許披露使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密,不論是否離開公司都應(yīng)盡保密義務(wù)。(四)公司支付員工的工資中已包含員工承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)的相應(yīng)補(bǔ)償。第五條 具有

5、下列情形之一,可以終止員工的保密義務(wù):(一)公司明示解除了該義務(wù);(二)有關(guān)信息進(jìn)入公共領(lǐng)域;(三)法院判決范圍內(nèi)包含解除該義務(wù)的內(nèi)容。員工對上述信息保密義務(wù)的終止,并不影響員工對該信息的其他部分仍負(fù)有保密義務(wù)(不論員工是否離開公司)。第六條 違約責(zé)任。(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定,員工應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任: 1返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品; 2賠償公司損失,該賠償費(fèi)包括:(1)公司所受損失(包括直接損失調(diào)查費(fèi)用律師費(fèi)訴訟費(fèi)等);(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調(diào)查費(fèi)律師費(fèi)。(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的:1違反公共利益和國家安全;2顯失公平,加重保密義務(wù);公司應(yīng)負(fù)違約責(zé)任

6、,并賠償員工的直接損失。第七條 競業(yè)限制。 鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對公司在市場競爭中的巨大價值,在勞動合同關(guān)系續(xù)存期間及解除或終止之后,員工承認(rèn)公司因投資培訓(xùn)和提供創(chuàng)造機(jī)會而對這些商業(yè)秘密擁有所有權(quán)。因此,員工同意在勞動合同期內(nèi)及解除或終止勞動合同離開公司后,不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動:l幫助他人在與公司競爭領(lǐng)域內(nèi)使用公司的商業(yè)秘密;2、 勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開公司;3在離開公司的一年內(nèi)不得到與公司相同或相近專業(yè)有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。第八條 爭議解決。因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議,可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條 本協(xié)議任何部分的修改和無效不