崗位技能評定方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上崗位技能評定方案（草案）編 制：審 核：批 準(zhǔn)：下發(fā)日期：執(zhí)行日期：河南嵩岳碳素有限公司崗位技能評定方案第一章 總 則第一條 目的為規(guī)范生產(chǎn)一線員工技能等級，真正體現(xiàn)以人為本管理理念，將尊重落到實處，促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平，更好完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家<<職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)>>并結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。第二條 原則一、立足“三現(xiàn)”原則，結(jié)合碳素公司本土環(huán)境開展技能評定；二、堅持育人為原則，堅持以公平、公正原則，堅持能者多勞多得為原則； 三、堅持以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以人才育成為核心的“1321”戰(zhàn)略為原則；第三

2、條 適用范圍本制度適用于的生產(chǎn)一線員工、班組長的技能等級鑒定。第四條 人才育成組織機(jī)構(gòu)及職能一、成立技能鑒定委員會組 長：副組長：成 員：綜合部、生產(chǎn)技術(shù)部、安環(huán)部、企管部、改善辦、車間負(fù)責(zé)人，下設(shè)技能鑒定辦公室，辦公室設(shè)綜合部，綜合部部長擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)技能鑒定具體工作；二、技能鑒定委會員下設(shè)：1、焊工專業(yè)評審小組；2、電工專業(yè)評審小組；3、煅燒專業(yè)評審小組；4、成型專業(yè)評審小組；5、焙燒專業(yè)評審小組；6、質(zhì)檢專業(yè)評審小組；7、化驗專業(yè)評審小組、8、運輸專業(yè)評審小組、9、倉管專業(yè)評審小組等9個專業(yè)評審小組。三、具體專業(yè)評審小組組成詳見專業(yè)評審專家?guī)焖?、行政部?fù)責(zé)組建專家?guī)欤晃濉?相關(guān)部門

3、職責(zé)1、人力資源部負(fù)責(zé)等級鑒定的受理及組織工作，負(fù)責(zé)技能鑒定的全面推進(jìn)工作，負(fù)責(zé)技能鑒定質(zhì)量的把控工作等；2、生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)崗位技能理論測試試題庫的建立、確立實際操作的評定項目及考核辦法，并組織及參與評定工作；3、安環(huán)部負(fù)責(zé)崗位安全理論測試試題庫的建立、確立實際操作的評定項目及辦法，并組織及參與評定工作；4、改善辦負(fù)責(zé)精益思維、改善工具等理論測試試題庫建立、實際操作的評定項目及評定辦法，并參與評定工作；5、行政部組織并參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及評定工作，督促各部門快速、按計劃完成各項準(zhǔn)備工作；6、車間根據(jù)崗位實際建立應(yīng)知應(yīng)會基礎(chǔ)資料，并負(fù)責(zé)組織本部門崗位技能鑒定的各項工作，遵守評定原則及標(biāo)準(zhǔn)，定期開

4、展評定；第七條 技術(shù)等級設(shè)定一、 技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個職等，每個職等分為1、2、3三個職級，1級最高，3級最低，分別對應(yīng)15個技術(shù)等級。二、技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工培訓(xùn)工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級、對應(yīng)系數(shù)、定（晉）級時間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：技能等級對應(yīng)技術(shù)等級級差（元）每級晉升時間間隔培訓(xùn)薪酬等級（元/月）職等職級 高 級技 師1153012個月310214280313250技 師1122012個月220211200310180高級工19206個月1602814037120中級工16206個月10025803460初級工13206

5、個月402220310注：1、表中所列定（晉）級時間間隔標(biāo)準(zhǔn)：如某員工從1級向2級晉升至少需間隔6個月。2、初級工：代表了解并列入下步培訓(xùn)計劃；中級工:代表掌握，能獨立操作，具備一定的改善能力；高級工：代表熟練，具備解決問題的能力；技 師 ：代表精通，具備培訓(xùn)能力；第二章 報名第八條 報名一、凡正式在冊的定額員工必須參加公司統(tǒng)一組織的技能鑒定報名，各部門、車間根據(jù)工種匯總上報行政部，并匯總提交個人材料。附件：報名流程表二、公司鼓勵臨時用工人員參加技能鑒定，臨時工的報名需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審：主要就其工作態(tài)度、技術(shù)水平等并結(jié)合學(xué)歷給出評價意見，確定是否同意其參加，審核通過后，送人力資源部確認(rèn)其參加評

6、定資格；符合資格要求的同正式工一起參加公司統(tǒng)一組織的考核。第九條 鑒定周期一、員工技能等級鑒定考試每年組織2次，各部門根據(jù)本辦法合理安排時間鑒定，所有定額員工必須參加；二、新招聘進(jìn)入公司生產(chǎn)一線崗位的員工，在技能鑒定前如無特殊情況一律按初級工1等級發(fā)放培訓(xùn)工資； 三、如在招聘時，已與公司商定技能等級或按指定等級取酬的新員工，在下一次技能等級鑒定前按協(xié)議發(fā)放，技能等級鑒定后按實際鑒定結(jié)果發(fā)放；第十條 考前輔導(dǎo) 一、根據(jù)各部門年度、月度培訓(xùn)計劃開展專項培訓(xùn)或日常培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)按照崗位員工需求進(jìn)行；二、考核的相關(guān)專業(yè)知識可以在技能等級鑒定前，組織對參考人員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，以便達(dá)到在崗生產(chǎn)需求

7、為目的；三、輔導(dǎo)師資可根據(jù)車間實際提出申請，由人力資源部聘請專業(yè)人員組成，輔導(dǎo)費、資料費用列支年度的培訓(xùn)費用；四、輔導(dǎo)時間一般安排在非工作時間，各部門可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)劑；第十一條 初次技能鑒定申報條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。一 初級工 1、經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。2、在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3個月以上并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)達(dá)到相關(guān)課時數(shù)。3、被采納提案不少于10個，自行改善提案不少于3個，一星級提案不少于1個；4、工作態(tài)度能力評定及格，60分及以上成績；二、中級工1、取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作

8、1年以上。2、被采納提案不少于30個，一星級提案不少于15個，二星級提案不少于5個，三星級提案不少于3個；3、參與設(shè)備初期清掃不少于2臺，并能提出5項問題；4、結(jié)合自身崗位制作OPL單點課不少于3個；5、工作態(tài)度能力評定及格，65分及以上成績；三、高級工1、取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年及以上。2、被采納提案不少于40個，一星級提案不少于20個，二星級提案不少于10個，三星級提案不少于5個；3、參與設(shè)備初期清掃不少于3臺，并能提出10項問題；4、結(jié)合自身崗位制作OPL單點課不少于5個；5、QCC活動參與不少于2個；6、工作態(tài)度能力評定70分及以上成績；四、技師1、取得本職

9、業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年及以上。2、被采納提案不少于80個，一星級提案不少于30個，二星級提案不少于20個，三星級提案不少于10個；3、參與設(shè)備初期清掃不少于5臺，并能提出30項問題；4、結(jié)合自身崗位制作OPL單點課不少于10個；5、QCC活動參與不少于2個；6、工作態(tài)度能力評定75分及以上成績；五、高級技師1、取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年及以上。2、被采納提案不少于90個，一星級提案不少于35個，二星級提案不少于20個，三星級提案不少于15個；3、參與設(shè)備初期清掃不少于6臺，并能提出30項問題；4、結(jié)合自身崗位制作OPL單點課不少于10個；5、QC

10、C活動參與不少于3個，其中自行組織1個并成功攻破；5、工作態(tài)度能力評定80分及以上成績；第十一條 技能鑒定內(nèi)容及方法一、鑒定分應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)做、安全文明、崗位技能、工作考核、多工能考核、改善能力、技術(shù)創(chuàng)新等七個方面， 其中技術(shù)創(chuàng)新和多工種兩項屬于附加分值，目的是鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，能夠適應(yīng)各工種的工作；鑒定要求鑒定項目鑒 定 內(nèi) 容鑒定方式權(quán)重必鑒項應(yīng)知各工種通用的基礎(chǔ)理論知識和崗位專業(yè)知識；筆試/口述20%應(yīng)會操作各工種通用的基礎(chǔ)操作和崗位專業(yè)操作技能；實際操作30%安全生產(chǎn)各工種通用的安全理論知識和崗位專業(yè)安全知識；筆試+實際操作/口述10%改善能力通用精益改善工具掌握及改善提案、QCC參與

11、度、崗位現(xiàn)場改善度等；筆試/口試+實踐20%工作績效自上次鑒定以來該員工的考核記錄的統(tǒng)計指標(biāo)綜合；績效記錄：是根據(jù)一定指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對至少包括員工在生產(chǎn)工作中的操作技能、品質(zhì)記錄兩個方面內(nèi)容的實際得分值小組評定20%加分項個人資歷員工的工作經(jīng)歷，以往工作的成績，學(xué)歷和在本公司取得的榮譽等小組評定5%技術(shù)創(chuàng)新對于設(shè)備、效率、品質(zhì)等較大提升的技術(shù)創(chuàng)新項目；評定5%20%多工種主工種以外的其他工種考試內(nèi)容；筆試+實際操作5%10%二、崗位技能理論試題/口述試題、崗位實操方案等均有各部門根據(jù)崗位需求自行擬定，由生產(chǎn)部、安環(huán)部負(fù)責(zé)審核修訂，人力資源部負(fù)責(zé)建立試題庫并組織閉卷/口述考試，搭建并組織專家全程進(jìn)行

12、鑒定。三、操作技能考核應(yīng)根據(jù)崗位員工所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進(jìn)行鑒定。四、理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達(dá)到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達(dá)不到60分者為不合格。五、對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進(jìn)行理論考試，技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分?jǐn)?shù)，考核評定轉(zhuǎn)化為理論考試分?jǐn)?shù)對應(yīng)表：評定等級優(yōu)秀良好一般差理論考試分?jǐn)?shù)80706060分以下六、鑒定內(nèi)容所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下；級別權(quán)重初級工、中級工、高級工技師、高級技師備注理論考試30%20%應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)做實際操作30%20%改善能力20%30%工

13、作績效20%30%加分0-20%0-20%合計100%100%七、考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下：等級1級2級3級不合格分?jǐn)?shù)86分以上76-8560-7560分以下例：某員工申請高級工的等級鑒定，理論知識考試分?jǐn)?shù)為70分，實際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，持續(xù)改善指標(biāo)完成并超額并+2分，工作績效完成，沒有加分項，合計總分為87分，則鑒定結(jié)果為高級工1級，對應(yīng)等級為8級，培訓(xùn)工資每月可拿到160元。第十二條 技能等級鑒定流程1、 新進(jìn)員工等級鑒定1.1、對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級待遇。1.2、對于技術(shù)較為熟練的

14、新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門評定后，直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。1.3、新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15天，車間通知相關(guān)員工填寫申請表，師傅、班組長對員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評價，填寫審核意見后統(tǒng)一上半報人力資源部。1.4、人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通組織專家?guī)鞂＜医o予鑒定。1.5、人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1.6、人力資源部通知相關(guān)部門（車間、市場部），對通過鑒定的員工技能等級系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，從次月起開始享受相應(yīng)等級的待遇。第十三條

15、在崗員工等級鑒定一、連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)三個月（含）以上的員工為在崗員工。二、在崗員工初次進(jìn)行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、值班長、車間主任填寫審核意見后報人力資源部。三、正式員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求。四、 其它流程按第八款 的程序進(jìn)行。第十四條 相關(guān)要求一、各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。二、所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能

16、鑒定。三、所有進(jìn)行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。四、通過技能鑒定的技術(shù)員工，累計兩個月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計六個月考核結(jié)果為差的，予以辭退。五、對出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量事故的，技能等級降低一級，并且一年內(nèi)不得參評；因過失導(dǎo)致發(fā)生事故的技能減低一級，具體由技能鑒定委員會商議后決定；六、班組長技能等級應(yīng)達(dá)到高級工水平；值班長、檢修班長、工序負(fù)責(zé)人應(yīng)達(dá)到技師水平，經(jīng)二次評定不符合技能要求的應(yīng)予以降職；七、技能等級達(dá)到技師及以上水平的崗位員工應(yīng)納入后備人才庫，所有一線任職人員應(yīng)在人才庫中給予選定，被納入后備人才

17、庫的應(yīng)享受其對應(yīng)職位的薪酬；第十五條 相關(guān)支持性文件一、專家組成員構(gòu)成名單二、技能等級鑒定申請表三、技能等級晉升申請表四、技能鑒定評審表五、技能鑒定結(jié)果通知單第十六條 附則一、本辦法由人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。專業(yè)委員會專家組成員構(gòu)成名單 新員工技能等級鑒定申請表申請時間： 年 月 日 姓名部 門班 組 工種入 司 時 間 學(xué) 歷年齡參加工作時間申請類型 _ 級申 請理 由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo) 師意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日班長意見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、

18、導(dǎo)師的意見是否屬實）： 簽名： 日期： 年 月 日生產(chǎn)部意 見（主要審核是否同意鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部 意 見：（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）簽名： 日期： 年 月 日 技能等級晉升申請表申請時間： 年 月 日 姓 名部 門班組 工 種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時間申請鑒定等級申 請理 由（主要描述本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）：申請人簽名： 日期： 年 月 日導(dǎo) 師意 見（主要包括本人的工作態(tài)度及技術(shù)水平進(jìn)步的狀況）： 簽名： 日期： 年 月 日班 長意 見（主要包括本人的工作表現(xiàn)、導(dǎo)師的意見是否屬實）： 簽名： 日期： 年 月 日生產(chǎn)部意 見（主要審核是否同意鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見（主要為是否批準(zhǔn)進(jìn)行鑒定）： 簽名： 日期： 年 月 日技能鑒定評審表姓 名班 組入廠時間 工 種現(xiàn)技能等級 等 級或 （試用或?qū)W工）考考核成績理論考試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日實操測試成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日綜合成績： 分評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日評