XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟薪酬管理制度模版

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XX產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟 薪酬管理制度（20XX修訂版）第一條 總則為適應(yīng)聯(lián)盟發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)聯(lián)盟現(xiàn)狀，特制定本制度。本制度于20XX年X月X日制定，20XX年X月X日修訂，自20XX年X月X日起開始實(shí)施。第二條 制定原則本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。一、 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異。二、 競爭：使聯(lián)盟的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有

2、一定的競爭優(yōu)勢。三、 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。四、 經(jīng)濟(jì)：在考慮聯(lián)盟承受能力大小和合理積累的情況下，合理制定薪酬。五、 合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和聯(lián)盟管理制度基礎(chǔ)上。第三條 管理機(jī)構(gòu)本制度所指管理機(jī)構(gòu)為聯(lián)盟理事會，日常薪酬管理由財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)。第四條 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對聯(lián)盟的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素（崗位價(jià)值分析評估略）。第五條 崗位職級劃分聯(lián)盟所有崗位分六個(gè)層級分別為

3、：一層級（A）：秘書長；二層級（B）：副秘書長；三層級（C）：部長級；四層級（D）：副部長級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。 具體崗位與職級對應(yīng)見下表：職級崗位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A秘書長2B副秘書長3C部門部長4D部門副部長5E業(yè)務(wù)主管6F業(yè)務(wù)專員第六條 薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款。一、 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定,正常出勤即可享受，無出勤不享受。二、 崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。三、 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，聯(lián)盟對該崗位所達(dá)成的業(yè)

4、績而予以支付的薪酬部分。四、 各類補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。五、 個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及員工因違反公司相關(guān)規(guī)章制度而的罰款。第七條 試用期薪酬一、 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。二、 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。三、 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。第八條 見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見聯(lián)盟關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。第九條 薪酬調(diào)整一、 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1. 整體調(diào)整：指聯(lián)盟根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀

5、況、聯(lián)盟發(fā)展戰(zhàn)略變化而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由理事會決定。2. 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。1) 薪酬級別定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。2) 薪酬級別不定期調(diào)整：指聯(lián)盟在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。二、 各崗位員工薪酬調(diào)整由聯(lián)盟理事會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由財(cái)務(wù)管理部執(zhí)行。第十條 薪酬的支付一、 薪酬支付時(shí)間計(jì)算：1. 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。2. 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月5日左右發(fā)放，遇到雙休日及假期，提前至休息

6、日的前一個(gè)工作日發(fā)放。二、 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：1. 員工工資的個(gè)人所得稅。2. 員工應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的個(gè)人部分。3. 與聯(lián)盟訂有協(xié)議的應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)。4. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及聯(lián)盟規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）。5. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。三、 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)際工作日數(shù)/21.75）。四、 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）-（基本工資+崗位津貼）缺勤天數(shù)/21.75五、 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)：1. 產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、2. 婚假：按正常出勤結(jié)算工資。3. 護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位津貼。4. 喪假：按正常出勤結(jié)算工資。5. 公假：按正常出勤結(jié)算工資。6. 事假：員工事假期間不發(fā)放工資。7. 其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十一條 社會保障及住房公積金一、 北京戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。二、 非北京戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)聯(lián)盟審批后也可按北京戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。第十二條 薪酬保密一、 綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部及財(cái)務(wù)、出納所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密；非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或聯(lián)盟以外的任何人員；薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道；有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理；工作人員在離開辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方；有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人；員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由綜合管理部