工資專項集體協(xié)議書樣本

1、工資專項集體協(xié)議書樣本太原鋼鐵(集團)有限公司第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、山西省企業(yè)集體合同條例、山西省勞動合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 公司對各

2、子(分)公司實行工資總額管理，子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預(yù)算目標難易程度，在實現(xiàn)當(dāng)年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和各單位完成_年工效掛鉤方案的前提下，在崗職工平均工資在_%范圍內(nèi)增長;效益指標完成預(yù)算目標且進步幅度在_%以上，職工平均工資增長可超過_%;效益指標超出預(yù)算目標，職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。第五條 公司月最低工資標準為_元(高于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準)。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標準為：(一)職工在依法享受年休假、探親假

3、、婚喪假等和依法參加社會活動期間，職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi)，公司支付的原工資福利待遇不變;(三)職工患病或非因工負傷治療期間，公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(四)職工事假期間的工資待遇，按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;(六)公司與職工中止履行勞動合同期間，暫停支付職工工資和福利。第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標準的_%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補休的，

4、按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的_%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的_%另外支付職工工資。第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)，按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標準的_%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第九條 為進一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平，公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。第十條 公司每月19_日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等，不得克扣

5、和無故拖欠。公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字，同時向職工提供個人工資清單。第十一條 有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司職工實際工資較大的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十二條 變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更

6、或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。第十三條 雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項：經(jīng)雙方對公司_年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預(yù)測，一致認為：公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā)，共同奮斗，確保實現(xiàn)_年生產(chǎn)經(jīng)營目標。第十四條 雙方協(xié)商達成的本合同草案，_年_月_日經(jīng)職工代表大會討論通過。第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi)，公司將本合同正式文本一式三份，送山西省人力資源和社會保障廳審查，自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五

7、日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十六條 本合同有效期一年，從_年_月_日至_年_月_日。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十七條 本合同未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。太原鋼鐵(集團)太原鋼鐵(集團)有限公司(章)有限公司工會(章)首席代表簽字：_ 首席代表簽字：_年_月_日 _年_月_日工資專項集體協(xié)議書樣本（二）根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工

8、方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條 經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：2、工資標準：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：4、員工工資目標為：5、工資支付辦法：6、加班加點工資支付辦法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：1

9、0、獎金、津貼、補貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當(dāng)月工資的_%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準_元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按_年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。第二條 根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一

10、的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：(一)公司的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)(工作)定額標準。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。(二)員工的權(quán)利和義務(wù)：1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意

11、見和建議。2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條 在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條 違約責(zé)任處理：1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔(dān)法律責(zé)任。3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體