工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報告

1、延安大學(xué)課程設(shè)計(jì)報告科目：數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論題目：工資管理系統(tǒng)學(xué)院：數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)院班級：軟件12成員：鄧茂記：王曉武：宋彤彤：彭文麗：設(shè)計(jì)時間：2013年11月12日2013年12月20日目錄第一章開發(fā)背景及意義1.1項(xiàng)目開發(fā)背景1.2項(xiàng)目開發(fā)的目標(biāo)及意義1.3系統(tǒng)開發(fā)方法第二章可行性研究2.1目標(biāo)方案可行性2.2技術(shù)可行性2.3經(jīng)濟(jì)可行性2.4操作可行性2.5系統(tǒng)流程圖第三章系統(tǒng)分析3.1需求分析3.2數(shù)據(jù)流圖3.3數(shù)據(jù)字典第四章數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.3物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.4數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)第五章工資管理系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)5.1功能界面設(shè)計(jì)5.2實(shí)現(xiàn)工資管理系統(tǒng)的java

2、代碼第六章總結(jié)與體會第一章開發(fā)背景及意義1.1項(xiàng)目開發(fā)背景眾所周知當(dāng)今時代的世界經(jīng)濟(jì)正從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，而知識經(jīng)濟(jì)的兩個重要特征就是信息化合全球化。要實(shí)現(xiàn)信息化和全球化就必須依靠完善的網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫機(jī)制。處于現(xiàn)在這樣一個飛速發(fā)展的信息時代，在各行各業(yè)中都離不開信息處理，這正是計(jì)算機(jī)被廣泛應(yīng)用于管理信息系統(tǒng)的環(huán)境，使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息控制不僅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。尤其是對于復(fù)雜的信息管理，計(jì)算機(jī)能夠充分發(fā)揮其優(yōu)越性。計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關(guān)，系統(tǒng)的開發(fā)時系統(tǒng)管理的前提。因此，對于企業(yè)或是事業(yè)單位來說開發(fā)一套工資管理系統(tǒng)是很必要的。雖然企業(yè)事業(yè)單位的管

3、理已經(jīng)進(jìn)入信息化管理，但對于不同的單位所需要的功能是不一樣的，這樣通用的軟件使用效率不高，還會造成人力，財力的浪費(fèi)，這樣就不能滿足所有單位和部門的需求。所以必須做好客戶的需求分析工作，設(shè)計(jì)符合用戶要求的系統(tǒng)。1.2系統(tǒng)開發(fā)的目標(biāo)及意義企業(yè)和事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)唯有采用自動化，高效率，人性化的管理，才能滿足服務(wù)員工的需求。工資管理系統(tǒng)的主要目標(biāo)在于加強(qiáng)服務(wù)而不在于精簡人力。所以系統(tǒng)要能提供更自動化的服務(wù)，期望以最快的速度將人事工資信息做最適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用。主要目標(biāo)有：以自動化、系統(tǒng)化、高效管理代替分散重復(fù)操作；提高單位效益和現(xiàn)代化信息管理水平；提高員工的自律性，促進(jìn)員工人才的成長和流動；減輕人事工資管

4、理員的負(fù)擔(dān)，節(jié)省人力物力的開支等。引進(jìn)以計(jì)算機(jī)信息管理技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)，是加快人事工資管理信息服務(wù)進(jìn)程的重要手段。新的管理系統(tǒng)的使用會給人事管理體系發(fā)生變化。這促進(jìn)了工資數(shù)據(jù)管理方式和理念的轉(zhuǎn)變，提高了企業(yè)單位的現(xiàn)代化和信息化水平，為企業(yè)帶來更多的效益。1.3系統(tǒng)開發(fā)方法1. 開發(fā)工具：eclipsesqlserver2005開發(fā)語言：java語言sql語言第二章可行性研究2.1目標(biāo)方案可行性(1) .計(jì)算機(jī)設(shè)備處理繁雜的工資增減問題，大幅度減少人力，物力，極大地提高企業(yè)的管理水平和管理效率。(2) .管理水平和管理效率的提高能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。(3) .高效率的管理形成了良好的經(jīng)營余圍，為

5、企業(yè)打造優(yōu)良形象，提高企業(yè)克爭力0(4) .本系統(tǒng)安全保密性可靠,實(shí)施獨(dú)立的局域網(wǎng)絡(luò),人員進(jìn)入系統(tǒng)需要登錄,需輸入賬戶和密碼。(5) .本系統(tǒng)的管理，可以根據(jù)市場需要進(jìn)行調(diào)整，實(shí)用性強(qiáng)。2.2技術(shù)可行性(1) .工作人員一般都要求掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，會使用各種管理軟件。(2) .員工及工作人員需要熟悉系統(tǒng)的功能和使用方法使系統(tǒng)能夠順利運(yùn)行。2.3經(jīng)濟(jì)可行性(1) .企業(yè)有能力承擔(dān)系統(tǒng)開發(fā)費(fèi)用。(2) .新系統(tǒng)將為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益。管理系統(tǒng)是一個信息化，智能化和先進(jìn)理念的集合體，其主要表現(xiàn)就是減少了企業(yè)管理費(fèi)用和人力開發(fā)。2.4操作可行性該系統(tǒng)是大家熟悉的Windows操作系統(tǒng)，簡單明了，操作方便，

6、不需要對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行深入了解，對丁那些有一般的計(jì)算機(jī)知識的人員都可以輕松使用。工資報表第三章系統(tǒng)分析工資管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可或缺的部分，它能為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，可以高效能、大容量的收集、處理、存儲工資管理信息，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理人員及時掌握整個工資管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準(zhǔn)確的工資管理信息，可以促進(jìn)工資管理工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立與健全，為企業(yè)提供各種工資管理信息，以滿足工資管理的特殊要求。主要任務(wù)是對員工信息和工資信息的輸入、查詢、修改、增加、刪除，迅速準(zhǔn)確地完成工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總，快速打印出報表。3.1需求分析3.1.1員工基本檔案信息管理功

7、能需求：凡屆于本部門的員工，都需要對其基本的檔案信息做好記錄存儲處理。以方便高級管理人員時時的了解或查閱其員工基本信息。對員工基本信息的操作包括添加信息、修改信息、查詢信息，同時在數(shù)據(jù)庫中要形成員工基本信息表。3.1.2工資管理功能需求：(1) .工資計(jì)算：在進(jìn)行工資計(jì)算之前，管理員首先應(yīng)該根據(jù)部門的實(shí)際業(yè)務(wù)情況確定好各個部門中所需要的工資項(xiàng)目及分別對工資項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算的方式，然后按照系統(tǒng)工資種類的設(shè)定，對每個員工分別依次實(shí)際工資項(xiàng)目構(gòu)成情況，如基本工資、工齡工資、獎金、津貼工資、加班工資等項(xiàng)目，錄入相應(yīng)的工資金額數(shù)，再計(jì)算出總的實(shí)得工資的工資項(xiàng)目。在數(shù)據(jù)的錄入過程中系統(tǒng)會根據(jù)用戶誤輸、錯誤輸入

8、智能提示引導(dǎo)用戶錄入數(shù)據(jù)的正確性。要形成的數(shù)據(jù)庫中的表為員工工資信息表。(2) .工資統(tǒng)計(jì)分析：對員工工資數(shù)據(jù)計(jì)算完后，同時要將工資信息統(tǒng)計(jì)分析，如匯總統(tǒng)計(jì)，工資項(xiàng)目明細(xì)數(shù)據(jù)的匯總等，乂分為對員工個人工資統(tǒng)計(jì)分析、部門工資統(tǒng)計(jì)分析、月份工資統(tǒng)計(jì)分析。且統(tǒng)計(jì)分析以報表形式顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果。通過報表的方式反饋到高級管理人員處，這時，在數(shù)據(jù)庫中要形成員工個人工資信息統(tǒng)計(jì)表、部門工資信息統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)計(jì)員工年終獎。3.1.3工資查詢功能描述：在查詢這個模塊里，系統(tǒng)能支持用戶在客戶端按照各種不同的字段名稱進(jìn)行工資信息的查詢。同時，迅速的響應(yīng)用戶的查詢請求，不同級別的人系統(tǒng)會根據(jù)其權(quán)限級別的大小享有不同程度的功能

9、。不同級別的人不能越權(quán)進(jìn)行操作。3.1.4報表生成與打?。涸趩T工領(lǐng)取工資時，能為個人生成個人工資組成及相應(yīng)金額的工資條。同時形成部門月報表。3.1.5工資管理系統(tǒng)是針對企事業(yè)單位的大量業(yè)務(wù)處理工作用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理，主要包括：(a) 員工每個工種基本工資的設(shè)定(b) 加班津貼管理，根據(jù)加班時間和類型給予不同的加班津貼；按照不同工種的基本工資情況、員工的考勤情況產(chǎn)生員工的每月的月工資；(c) 員工年終獎金的生成，員工的年終獎金計(jì)算公式=(員工本年度的工資總和+津貼的總和)/12;(d) 企業(yè)工資報表。能夠查詢單個員工的工資情況、每個部門的工資情況、按月的工資統(tǒng)計(jì)，并能夠打??；3.1.6員

10、工月工資是指各單位在一個月時期內(nèi)支付給本單位全體員工的全部勞動報酬。員工月工資=基本工資+工齡工資+津貼+加班工資+獎金3.1.7系統(tǒng)功能模塊該系統(tǒng)分為員工管理功能模塊，工資管理功能模塊，工資統(tǒng)計(jì)功能模塊，工資報表查詢功能模塊。員工管理功能退出對工資管理系統(tǒng)各個功能模塊的說明：(1) .員工管理功能模塊：實(shí)現(xiàn)對員工信息的查詢、修改、添加、刪除。(2) .工資管理功能模塊：實(shí)現(xiàn)對員工基本工資的設(shè)定與查詢，對員工加班、請假、曠工標(biāo)準(zhǔn)工資的設(shè)定，對員工總工資的計(jì)算。(3) .工資統(tǒng)計(jì)功能模塊：實(shí)現(xiàn)對員工工資的統(tǒng)計(jì)功能。(4) .工資報表查詢功能模塊：產(chǎn)生每個員工的月工資報表，提交到相應(yīng)部門。3.2數(shù)

11、據(jù)流圖根據(jù)系統(tǒng)功能的描述，得到工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖如下：1.頂層數(shù)據(jù)流圖與0層數(shù)據(jù)流圖員工系統(tǒng)管理員圖3.1頂層數(shù)據(jù)流圖圖3.3工種基本工資設(shè)定考勤表圖3.4員工津貼設(shè)定員工年終獎生成圖3.5圖3.6工資核算打印圖3.7信息查詢3.3數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合簡要說明工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典。.名字：員工編號別名：員工號描述：員工號唯一地標(biāo)識數(shù)據(jù)庫中職工信息相關(guān)表中的一個特定員工的關(guān)鍵域定義：職工號=6(char位置：員工信息表考勤表工資表.名字：職務(wù)別名：員工職務(wù)描述：職務(wù)能唯一地標(biāo)識數(shù)據(jù)庫中職務(wù)基本工資信息相關(guān)表中的一個特定職務(wù)的關(guān)鍵域定義：職務(wù)=10(char位置：員工信

12、息表職務(wù)工資表.名字：加班類型別名：加班類型描述：加班類型能唯一地標(biāo)識數(shù)據(jù)庫中員工津貼信息相關(guān)表中的一個特定加班類型的關(guān)鍵域定義：加班類型=10(char位置：員工津貼表員工考勤表.名字：員工信息表別名：員工基本信息描述：用戶指定條件下的員工基本信息情況查詢結(jié)果的信息表定義：員工信息表=員工號+員工姓名+性別+出生日期+職務(wù)+學(xué)歷+電話號碼對主址+身份證號位置：輸出到員工工資表.名字：考勤信息表別名：考勤信息描述：用戶指定條件下的員工考勤信息查詢結(jié)果的信息表定義：員工考勤信息表=勤編號+員工號+員工姓名+加班天數(shù)+請假天數(shù)+曠工天數(shù)+考勤日期+加班類型位置：輸出到員工工資表名字：員工津貼表別名

13、：員工津貼信息表描述：用戶指定條件下的員工加班類型給予不同加班津貼的信息表定義：員工津貼表=加班類型+加班津貼位置：輸出到員工工資表.名字：職務(wù)工資表別名：職務(wù)基本工資信息表描述：用戶指定條件下的職務(wù)基本工資信息查詢結(jié)果的信息表定義：職務(wù)工資表=職務(wù)+基本工資+加班標(biāo)準(zhǔn)+請假標(biāo)準(zhǔn)+曠工標(biāo)準(zhǔn)+獎金位置：輸出到員工工資表.名字：員工工資表別名：工資信息描述：記錄工資的組成部分以及員工的工資情況的信息定義：工資信息報表=員工編號+員工姓名+基本工資+加班津貼+加班費(fèi)+請假扣款+曠工扣款+獎金+實(shí)發(fā)工資位置：輸出到打印機(jī)第四章數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)圖4.1E-R圖4.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)(1) 員工考

14、勤表(Checkstat)：考勤編號(CheckID)，員工編號(Eno),員工姓名(Enam,加班天數(shù)(OvertimeDay)，曠工天數(shù)(AbsentDay)，請假天數(shù)(LeaveDay),考勤日期(CheckDate)，加班類型(OvertimeType(2) 員工津貼表(Allowance):加班類型(OvertimeType)，加班津貼(Osubsidy)員工信息表(Emplogee員工編號(Eno),員工姓名(Ename，性別(Esex),出生年月(Ebirth),職務(wù)(Eduty),學(xué)歷(Eedu),電話(Etel),身份證號(IDidentity),住址(Eaddr)(3) 員

15、工工種表(Wageconfig)職務(wù)(Eduty)，基本工資(BaseWage，加班標(biāo)準(zhǔn)(OverDay),請假標(biāo)準(zhǔn)(LeaveDay)，曠工標(biāo)準(zhǔn)(AbsentDay),獎金(Bonus)(4) 員工工資表(Wag©:員工編號(Eno)，員工姓名(Ename，基本工資(BaseWage,加班津貼(OsubsidyO)，加班費(fèi)(OvertimeWag©,請假扣款(LeaveDayWag。，曠工扣款(AbsentDayWage，獎金(Bonus)，實(shí)發(fā)工資(ActWage)依據(jù)上面的關(guān)系模式，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表如下：(1).員工考勤表(CheckstaD：記錄員工的到職情況列名數(shù)據(jù)類型

16、長度屆性描述CheckID了int主鍵勺勤編pEnochar6外鍵員工編號EnameChar15不允許空員工姓名OvertimeDaySmallint加班天數(shù)AbsentDaySmallint曠工天數(shù)LeaveDaySmallint請假天數(shù)CheckDateSmalldatetime考勤日期OvertimeTypeChar10加班類型(2).員工津貼表(Allowance):記錄員工的加班津貼信息列名數(shù)據(jù)類型長度屆性描述OvertimeTypeChar10主鍵二加班類型OsubsidyMoney不為空加班津貼(3).職務(wù)工資表(wageconfig):記錄職務(wù)的基本工資列名數(shù)據(jù)類型長度屆性描述

17、EdutyChar10主鍵職務(wù)BaseWageMoney不為空基本工資OvertimeWageMoney不為空n加班標(biāo)準(zhǔn)LeaveWageMoney不為空請假標(biāo)準(zhǔn)AbsentWageMoney不為空曠工標(biāo)準(zhǔn)BonusMoney不為空獎金(4)員工信息表(Emplogee):記錄員工的基本信息列名數(shù)據(jù)類型長度屆性描述EnoChar6主鍵員工編號EnameChar15不為空員工姓名EsexChar10不為空性別EbirthDatetime出生日期EdutyChar10外鍵職務(wù)EeduChar10學(xué)歷Etelnvarchar50電話IDidentitynvarchar50身份證號EaddrChar1

18、0地址(5)員工工資表(Wag©:記錄保存計(jì)算出來的工資列名數(shù)據(jù)類型長度屆性描述EnoChar6主鍵員工編號EnameChar15不為空員工姓名BaseWageMoney不為空基本工資OsubsidyMoney不為空加班津貼OvertimeDayWageMoney不為空加班費(fèi)LeaveDayWageMoney不為空請假扣款A(yù)bsentDayWageMoney不為空曠工扣款BonusMoney不為空獎金ActWageMoney不為空實(shí)發(fā)工資口kfflvkMLAn4.3物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)1.員工基本信息數(shù)據(jù)表定義列名教據(jù)類墊建ErrocharEnamediar(15)Esexchar(10)E

19、birthdatetimeEdutychar(10)Eedudiar(10)Etdnvarchar(50)IDidentitynvQrdiar(5Q)Eaddrchar(10)其中，“Eno”是表的主鍵，唯一標(biāo)識?！癊dut成外鍵。此表取名為“Emplogee”2.員工考勤信息數(shù)據(jù)表定義1_列名L數(shù)據(jù)類型_i允許空WChecklDirtEnadiaroEnamedw(15)BCverijmeDaysmalintWAbsentDaysmaliint囹L&aveDaysmaliintaCheckDateemalldateiidnesiOvertimeTypechar(10)13其中，“Ch

20、ecklg主鍵，唯一標(biāo)識。“OvertimeType外鍵。此表取名為Checkstat員工津貼信息數(shù)據(jù)表定義列名數(shù)據(jù)類型允詳空悶OvertimeTypechar(10)Jsubsidymaneylyn其中，”O(jiān)vertimeTyp初主鍵，唯一標(biāo)識。此表取名為”Allowance。教據(jù)類型為?Edutychar(lO)BaseV'/agemoneyOvertme,L;,7,agemoneyLeaveWagemoneyAbsentVJagemoneyBonusmoney4.職務(wù)基本工資信息數(shù)據(jù)表定義說口E<777匚其中，”Eduty為主鍵，唯一標(biāo)識。此表取名為“Wageconfig列

21、名救據(jù)類型*Enochar(6)Ensmechar(15)BaseWagemoneyOsubsidymoneyOvertarneDayWag已moneyLeaveDayWagemoneyAbsentDayWagem-QineYSonusmoneyActWaemoney5.工資信息數(shù)據(jù)表定義允許空B其中，“Enofe主鍵，唯一標(biāo)識。此表取名為“Wage4.4數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的實(shí)現(xiàn)1. 數(shù)據(jù)庫表的創(chuàng)建(1)創(chuàng)建Wageconfig表：createtableWageconfig(Edutychar(10)primarykey,BaseWagemoney,OverDaymoney,LeaveDayWagemoney,AbsentDayWagemoney,Bonusmoney,);創(chuàng)建Allowance表：crea