公務(wù)員法考試試題及答案

1、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法競(jìng)賽參考試題一、填空題1、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，該法將于2006年旦月_日施行。2、公務(wù)員法共十八章一百零七條。3、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。4、我國(guó)公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。5、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,注重工作實(shí)績(jī)。6、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。7、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。8、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度

2、。9、公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。10、國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理,提高管理效能和科學(xué)化水平。11、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。12、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。13、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，應(yīng)予以辭退。14、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等白愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同期限為一年至五年。15、公務(wù)員

3、晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。二、判斷題20分，每題1分，在正確的后面打“*,在錯(cuò)誤的后面打“X勺。16、公務(wù)員是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。X17、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，對(duì)上級(jí)的決定或命令應(yīng)無(wú)條件的服從。X18、機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員時(shí)，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可以實(shí)行調(diào)任，對(duì)擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的則必須實(shí)行考試錄用。X19、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。/20、公務(wù)員因工作需要，在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可領(lǐng)取相應(yīng)的兼職報(bào)酬。X21、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)

4、體中從事公務(wù)的人員交流。V22、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。/23、聘任制公務(wù)員不屬于國(guó)家公務(wù)員。X24、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。X25、經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，公務(wù)員任職時(shí)可超過(guò)規(guī)定的編制限額和職數(shù)。X26、公務(wù)員的考核分為定期考核和年度考核，年度考核以定期考核為基礎(chǔ)。X27、公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。V28、對(duì)公務(wù)

5、員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機(jī)關(guān)的同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，由同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)沒(méi)收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。X29、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。X30、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。/31、公務(wù)員申訴期間，對(duì)原機(jī)關(guān)所作的人事處理應(yīng)停止執(zhí)行。X32、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)助。X33、公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。/。34、對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。/35、公務(wù)員法

6、規(guī)定，對(duì)擔(dān)任省部級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任。V三、選擇題。 36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行。、任前考察制度任職前公示制度任職試用期制度37、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是、先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。 主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，提出考核等次建議。 由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。 定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。38、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門(mén)是、。公務(wù)員所在機(jī)關(guān)黨委組織部門(mén)政府人事部門(mén)39、對(duì)公務(wù)員的培訓(xùn)要實(shí)行分級(jí)分類，其培訓(xùn)類型主要有初任培訓(xùn)任職培訓(xùn)專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)更新知

7、識(shí)和提高工作能力的在職培訓(xùn)。40、公務(wù)員的回避，包括、。任職回避地域回避執(zhí)行公務(wù)回避41、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)。事實(shí)清楚證據(jù)確鑿定性準(zhǔn)確處理恰當(dāng) 程序合法 手續(xù)完備42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為。因公辭職白愿辭職引咎辭職責(zé)令辭職43、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。上級(jí)機(jī)關(guān)監(jiān)察機(jī)關(guān)處分決定機(jī)關(guān)紀(jì)檢機(jī)關(guān)44、聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行。職級(jí)工資制結(jié)構(gòu)工資制協(xié)議工資制45、公務(wù)員的處分分為。警告記過(guò)記大過(guò)降級(jí)降職撤職留用觀察開(kāi)除46、公務(wù)員的職務(wù)實(shí)行、。選任制委任制聘任制47、以下可以通過(guò)調(diào)任形式進(jìn)入

8、公務(wù)員隊(duì)伍的職務(wù)有、調(diào)研員巡視員副主任科員主任科員48、人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則、合法公正公開(kāi)及時(shí)處理49、新錄用的公務(wù)員，實(shí)行試用期，其試用期為。1個(gè)月6個(gè)月1-6個(gè)月1年50、公務(wù)員掛職鍛煉，包括以下幾種情形。到下級(jí)機(jī)關(guān)到上級(jí)機(jī)關(guān)到其他地區(qū)機(jī)關(guān)到國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位四、簡(jiǎn)答題51、簡(jiǎn)要表達(dá)公務(wù)員法的立法目的是什么？答：為了標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國(guó)公務(wù)員法。52、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？答：一模范遵守憲法和法律；二按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率;三全心全意為

9、人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；四維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；五忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；六保守國(guó)家秘密和工作秘密；七遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；八清正廉潔，公正正派；九法律規(guī)定的其他義務(wù)。53、辭退公務(wù)員的情形有哪些？答：一在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；二不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；三因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；四不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；五曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。54、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇有違法或錯(cuò)誤的上級(jí)決定或命令，應(yīng)怎樣處理？答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見(jiàn)；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公