公司出勤管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上安徽省家好家節(jié)能門窗有限公司員工出勤管理規(guī)定第一章 總 則第一條 依據(jù)為加強公司考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本細則。 第二條 范圍本規(guī)定適用于與本公司簽訂勞動合同的所有員工。第二章 考勤規(guī)定 第三條 工作時間（一）員工工作時間以每天八小時為原則，每周六天工作制，周日休息一天，每月應(yīng)出勤天數(shù)為當月份的天數(shù)減去星期天的天數(shù)（不包括國家法定節(jié)日）。（二）員工每天正常工作時間：夏季上午7：3011：30，下午13：3017：30；冬季上午8：0011：30，下午12：3017：00。因季節(jié)變化需要調(diào)整工作時

2、間，由綜合辦公室另行通知。 （三）員工在上、下班過程中忘記打卡的，須在當天（最遲不超過第二天上午）填寫補刷卡申請單，經(jīng)部門負責人簽字確認，報辦公室審批后，方視為正常出勤，否則當天按曠工半天論處。（四）加班：原則上公司不提倡員工加班，如確因工作需要須加班的，須由部門負責人提前向辦公室提出申請，并填寫加班申請單報批總經(jīng)理簽字確認后，方可按加班處理。應(yīng)在正常工作日內(nèi)完成的工作，因個人或部門原因造成未按時完成工作計劃而加班者，不予以計算加班。(五）員工在上、下班過程中忘記打卡的，須在當天（最遲不超過第二天上午）填寫補刷卡申請單，經(jīng)部門負責人簽字確認，報綜合辦公室審批后，方視為正常出勤，否則當天按曠工半

3、天論處。第四條 公司采取打卡的考勤方式，上下班均需打卡，公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退。第三章 各類假期的規(guī)定第五條 員工請假分為法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、喪假等。 （一）法定節(jié)假日休假：公司全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假（元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)一天、國慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天）。 （二）事假：員工因事必須親自處理的，可請事假，并應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后執(zhí)行。 （三）病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)的，可請病假。病假一次連續(xù)三日及以上者須持縣級以上醫(yī)院證明其病情與休息時間。 （三）婚假：員工本人結(jié)婚，可請婚假，男女雙方都達到晚婚者，可

4、享受七天的婚假；非晚婚青年、再婚者，給正?；榧偃??；榧侔ü菁偃蘸头ǘü?jié)日在內(nèi)。 （四）喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、岳父母、公婆）死亡，可請喪假，假期三天。如不在本地的，適當加給必要的路途時間，但須提交有關(guān)證明。 （五）產(chǎn)假：員工雙方均為晚婚、晚育，產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 第六條 員工請假必須事先親自填寫請假單，按批準權(quán)限批準后將請假單交至綜合辦公室，非特殊情況一般不能委托代辦，更不得無故先離崗后辦手續(xù)。 第七條 請假相關(guān)規(guī)定 （一）請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律事先填寫請假條，按規(guī)定的批準權(quán)限報批后生效。員工請假須有充分理由，請假須事先辦

5、理并報上級批準，所有事后請假和未經(jīng)批準的一律按曠工處理。 （二）請假天數(shù)審批權(quán)限：一般員工病假、事假3天內(nèi)必須逐級經(jīng)直屬上級、部門負責人、總經(jīng)理助理批準方為有效，否則作曠工處理。超過3天的，總經(jīng)理助理批準后須經(jīng)總經(jīng)理審批方為有效，否則一旦查處則作曠工處理，同時相關(guān)負責人承擔連帶責任。 （三）部門負責人以上管理人員：假期1天內(nèi)由總經(jīng)理助理審批，1天以上由總經(jīng)理助理審核，并報總經(jīng)理審批，送綜合辦公室備案。 （四）員工的病事假不得以加班抵充。第四章 獎懲的規(guī)定第八條 遲到早退規(guī)定：員工晚于上班時間到崗為遲到，早于下班時間下班為早退。員工上、下班時間以公司時間為準，上、下班期間必須打卡（代打卡者，一經(jīng)

6、查核屬實，公司將對雙方責任人按100元/次進行處罰）。員工上班時間遲到（早退）5分鐘以內(nèi)者，按5元/次計算；員工當月遲到（早退）累計達三次以上者（含三次），除了按5元/次計算外，另折合事假半天計算；超過30分鐘以上者一律按曠工半天處理。第九條 第九條 員工有下列情況之一者視為曠工，每次最少按曠工半天計算，曠工半天扣當日半天工資，并按有關(guān)規(guī)定處理。 （一）上班時間外出未按規(guī)定辦理外出登記手續(xù)者。 （二）勞動紀律抽查時，未辦理外出登記手續(xù)或脫崗者。 （三）未經(jīng)請假或請假不準而擅自離崗者。 （四）請假逾期或出差事畢不按時上班者。 （五）非特殊情況委托他人代辦請假手續(xù)者、無故先離崗后請假者或請假手續(xù)不

7、完整而先離崗者。第十條 滿勤獎：一個自然月無遲到、早退、請假，每月獎勵50元，以考勤打卡到為準。 超勤獎：一個自然月出勤超出當月正?？记谔鞌?shù)，按基本工資除正常考勤天數(shù)乘超出天數(shù)。 第四章 考勤管理與檢查 第十一條 部門負責人是勞動考勤管理的第一責任者，負有對所屬員工進行勞動考勤的直接責任，應(yīng)嚴格勞動紀律，制定具體措施，確保規(guī)定的實施（部門考勤與部門負責人績效考核掛鉤）。 第十二條 全體員工必須嚴格遵守勞動考勤紀律，主動接受勞動考勤管理，任何部門或個人不得以任何理由違反或不執(zhí)行勞動考勤管理。 第十三條 凡不服從勞動考勤管理、無理取鬧、刁難、辱罵考勤人員等行為者，酌情扣減當月工資100元至300元；情節(jié)惡劣者給予開除處分。 第十四條 凡被公司發(fā)現(xiàn)弄虛作假、謊報虛報、隱瞞考勤情況的，每次扣部門負責人當月工資200元。第