廊坊市勞動合同

1、廊坊市勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：性別：乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定， 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日年 月 日起至年 月 日止。（二）無固定期限： 自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位（

2、工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意， 可以變更工作地點、工作崗位（工種）第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求， 完成 工作數(shù)量，并達到 質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同

3、期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條 甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條 乙方試用期的工資標準為 元/ 月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）第十條 乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、 、 、 ；其標準分別為 元/ 月、 元

4、 / 月、 元/ 月， 元 / 月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。（三）其他工資形式：第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資， 應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十二條 實行標準工時制度， 甲方安排乙方延長日工作時間， 應(yīng)支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬； 安排乙方在休息日工作又不能安排補休的， 應(yīng)支付不低于乙方工資的 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第

5、十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度， 甲方安排乙方月工作時間超過 167.4 小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的 150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的， 應(yīng)支付不低于乙方工資的 300% 的工資報酬。六、社會保險第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；（

6、一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定（二）保守商業(yè)秘密的約定（三）補充保險和福利待遇的約定：1、xxxx2、xxxx3、xxxx（四）其他事項的約定：1、xxxx2、xxxx3、xxxx八、其 他第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、 解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同未盡事宜， 雙方可另行協(xié)商解決， 與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）法定代表人或主要負責(zé)人： （簽名或蓋章）年 月 日乙方：（簽名）年 月 日居民身份證號碼：制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們