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1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上人才測評基礎認知關閉· 1·  · 2·  · 3·  · 4窗體頂端課后測試如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 從狹義上說，人才測評就是小測評，關注的是人的： A  生理特點B  心理素質C  能力特質D  行為特征正確答案： B2. 人才測評在中國歷史上很早就有記載，最早可以追溯到：&

2、#160;A  唐代B  隋代C  漢代D  堯、舜、禹時代正確答案： D3. 測試勝任力而非智力一文開啟了基于勝任力的人才測評時代，其作者是： A  波德萊爾B  麥克利蘭C  海德格爾D  盧克·瓦休正確答案： B4. 以崗位為中心的人才測評，服務的是： A  客戶的要求B  企業(yè)的目的C  個人的發(fā)展D 

3、0;市場的走向正確答案： B5. 他人測評與自我測評是按照（ ）劃分的。 A  測試形式B  實施范圍C  實施者D  測試目的正確答案： C6. 創(chuàng)造一個逼真的環(huán)境，讓被試者在這個環(huán)境中完成一系列任務，觀察并記錄其具體行為表現，以此判斷其素質，這種測評方式是指： A  能力測試B  勝任測試C  綜合測試D  情景測試正確答案： D7. 人才測評流程包括七個方面，分別是選擇測評方法測評

4、結果分析設計測評方案明確測評目的尋找測試指標控制測評流程測評結果反饋，正確的流程排序是： A  B  C  D  正確答案： D8. 測評的目的決定了測評的： A  指標B  結果C  過程D  方法正確答案： A9. 控制測評的過程比較簡單的就是： A  模式化B  程式化C  經?；疍  標準化正確答案：

5、 D10. 關于測評結果反饋，下列表述錯誤的是： A  是否需要進行測評結果反饋，基于特定的測評目的B  不同的測評目的，對反饋的要求是不一樣的C  在選拔性測評中，測評結果一定要反饋大量的事實信息D  在培訓性測評中，不需要反饋測評結果正確答案： D11. 人才測評與人力資源管理之間的關系主要表現在三個方面，其中不包括： A  企業(yè)文化的宣傳B  人力資源戰(zhàn)略C  培訓D  績效與薪酬正確答案： A判斷題12. 人才測評的硬指標主要是指業(yè)績。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 正確13. 選拔性的測評更多的要關注能夠預測被試者未來能力的指標。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 錯誤14. 人格測驗的經典測評工具都是基于自陳量表構建的。此種說法：  正確 錯誤正確答案： 正確15. 在中國企業(yè)

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