中層管理崗位人員競聘上崗暫行辦法

1、關(guān)于印發(fā)中層管理崗位人員競聘上崗暫行辦法的通知廠屬各單位及各控股公司：中層管理崗位人員競聘上崗暫行辦法已經(jīng)工廠黨政聯(lián)席會議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。中層管理崗位人員競聘上崗暫行辦法為貫徹落實(shí)國務(wù)院下發(fā)的國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強(qiáng)管理的基本規(guī)范， 進(jìn)一步推動人事制度改革，不斷提高經(jīng)營管理者隊(duì)伍的素質(zhì)，完善人才的合理配置，促進(jìn)中層管理崗位人員能上能下和優(yōu)秀人才的脫穎而出，根據(jù)中國北車集團(tuán)公司關(guān)于推行競爭上崗的實(shí)施意見（北車黨干2001 26 號）精神，結(jié)合工廠實(shí)際，經(jīng)工廠黨政聯(lián)席會議研究決定，今后中層管理崗位人員的聘任原則上實(shí)行組織任命（聘任）和競聘上崗相結(jié)合的方式，任命（聘任）的

2、中層管理人員仍按原程序進(jìn)行，競聘上崗的中層管理人員執(zhí)行本辦法。一、競聘的范圍（一）廠屬單位行政中層管理崗位人員。（二）廠屬獨(dú)立核算單位的行政正職。（三）工廠控股的獨(dú)立法人單位經(jīng)理（包括副經(jīng)理和財(cái)務(wù)主管）由董事會聘用。（四）黨群部門除按照黨、團(tuán)、工會章程和組織條例等規(guī)定必須選舉產(chǎn)生的人員外，其他中層管理崗位人員也按照此辦法執(zhí)行。二、競聘的原則（一）公開招聘、公平競爭、公正選拔、擇優(yōu)任用的原則。（二）民主評議、群眾公認(rèn)，注重業(yè)績和實(shí)際工作能力的原則。（三）規(guī)范運(yùn)作、按程序進(jìn)行的原則。（四）符合編制職數(shù)的原則（為加快培養(yǎng)本科及以上學(xué)歷的年輕中層管理人員，副職的聘任職數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。三、競聘的任

3、期根據(jù)北車集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，中層管理崗位人員的聘期一般為 3 年 （含 1 年試用期）。 競聘的崗位是：中層管理崗位人員聘期屆滿；中層管理崗位人員年度考核不勝任本崗位工作或任期內(nèi)出現(xiàn)重大失職行為、違法違紀(jì)行為被解聘的或遇有職位空缺等。四、競聘的條件（一） 具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和思想道德修養(yǎng)，執(zhí)行黨和國家的政策及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛廠敬業(yè)，清正廉潔，勤政務(wù)實(shí)。（三） 一般應(yīng)有兩年以上管理崗位或技術(shù)崗位上的工作經(jīng)歷，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有勝任工作的組織能力。（四）一般具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕胶捅韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識 （技術(shù)開發(fā)系統(tǒng)應(yīng)具有大學(xué)本科及

4、以上文化水平）， 有良好的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，有處理生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際問題的能力。（五） 初聘的中層管理崗位人員年齡一般不超過45 周歲， 身體健康。（六）所競聘崗位的其它必備條件。五、競聘的組織（一）競聘的具體組織工作由人力資源部人才開發(fā)處（以下簡稱開發(fā)處）負(fù)責(zé)。（二）開發(fā)處每季提報(bào)需要競聘的崗位，行政中層管理崗位報(bào)廠長審批，黨群中層管理崗位報(bào)黨委書記審批。（三）開發(fā)處負(fù)責(zé)提出競聘期間競聘單位的臨時負(fù)責(zé)人，行政系統(tǒng)報(bào)請廠長批準(zhǔn)，黨群系統(tǒng)報(bào)請黨委書記批準(zhǔn)。臨時負(fù)責(zé)人的任期為自發(fā)布競聘啟示時起，至競聘人競聘上崗后止。（四）開發(fā)處負(fù)責(zé)組成競聘工作組和確定有關(guān)工作人員，負(fù)責(zé)中層管理崗位人員的競聘工

5、作。（ 競聘工作組由主管廠領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)處室、工會、紀(jì)委等 57人組成）六、競聘的程序（一）正職的競聘程序：1 由競聘工作組頒布競聘啟示，符合條件的員工由本人自愿報(bào)名，不得由他人代替。2 競聘報(bào)名的同時應(yīng)提報(bào)競聘書（含競聘崗位的經(jīng)營目標(biāo)、管理措施、可行性分析）。啟示公布及報(bào)名時間為7 天。3 資格審查合格者，行政報(bào)廠長審批，黨群報(bào)黨委書記審批，參加競聘答辨。不符合資格的通知本人。資格審查時間為2 天。4 由工作組組織競聘書評價(jià)。時間為1 天。5 進(jìn)行答辯會和民主測評及測評匯總。時間為1 天。6 .將綜合測評排序的前 23名作為候選人提交黨委會討論后，按 1:1 的比例進(jìn)行公示。7 根據(jù)公示情況

6、，行政由廠長聘任，黨群由黨委聘任。8 廠長聘任的由廠長進(jìn)行任前談話（或委托主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話），黨委聘任的由黨委書記進(jìn)行任前談話。9召開單位員工大會宣布競聘人就職，全廠進(jìn)行公布。（二）副職的競聘程序：1由正職在征求本單位黨支部書記和工會主席意見后按崗位職數(shù) 1： 2 的比例，提出副職后備人選報(bào)開發(fā)處；2由開發(fā)處進(jìn)行資格審查，資格審查應(yīng)在提報(bào)人選后2 天內(nèi)完成；根據(jù)資格審查結(jié)果，不符合競聘條件的，應(yīng)在提報(bào)人選后 3 天內(nèi)通知單位行政正職。3 由開發(fā)處組織擬聘單位員工代表大會（ 100 人以下單位為全體員工，100 人以上為職工代表、班組長、職能人員），由擬聘人選作競聘演講并進(jìn)行民主測評，開發(fā)

7、處匯總測評結(jié)果。4由開發(fā)處征求工廠主管廠領(lǐng)導(dǎo)意見后，按實(shí)際考核情況進(jìn)行排序。5開發(fā)處以書面方式匯總排序情況，屬行政管理崗位的建議人選報(bào)廠長審核、屬黨群管理崗位的建議人選報(bào)黨委書記審核，審核后由開發(fā)處負(fù)責(zé)對候選人在擬聘單位和原工作單位進(jìn)行公示。6經(jīng)公示后可聘任的由單位行政正職聘任，主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前談話。7召開單位員工大會宣布就職，并在全廠公布。七、有關(guān)規(guī)定（一）競聘啟示：1啟示一般采取發(fā)布公示通知或張榜公告等形式；2 啟示應(yīng)公布所競聘崗位的任職資格和條件、崗位待遇等；3 公布競聘單位的考核指標(biāo)（獨(dú)立核算單位公布上屆經(jīng)營指標(biāo)完成情況）；4公布報(bào)名范圍、期限及報(bào)名方式；（二）公示：1 公示內(nèi)容包括

8、候選人姓名、出生年月、性別、政治面貌、學(xué)歷、現(xiàn)職崗位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作簡歷、歷年的工作業(yè)績和受表彰情況、擬任職務(wù)等；2 公示范圍是候選人所在單位和擬競聘崗位所在單位；3 公示方式一般采取公布的形式；4 公示期限一般為3 天；5 開發(fā)處設(shè)立專門電話并接待來訪員工，指定專人負(fù)責(zé)對員工反映的意見登記建檔；6員工反映問題時，應(yīng)署名單位、姓名及聯(lián)系電話，以便調(diào)查核實(shí)。對反映的問題，由工作組指定專人核實(shí)。（三）測評分?jǐn)?shù)比例：競聘書評審滿分100 分， 答辯滿分100 分， 民主測評滿分100分，總分300 分。由工作組組織競聘書評審、答辯會和民主測評并匯總按分排序。（四）競聘會議：1參加人員：競聘工作組成員、競聘人、競聘單位員工代表 （ 100 人以下單位為全體員工，100 人以上為職工代表、班組長、職能人員）。2會議議程：（ 1）競聘人作競聘演說，內(nèi)容包括經(jīng)營目標(biāo)、方針，管理措施，可行性分析。（ 2）競聘工作組和員工代表提出質(zhì)詢，競聘人答辯。（ 3）由員工代表進(jìn)行無記名投票測評。（ 4）競聘工作組成員進(jìn)行答辯評價(jià)打分。（五）落聘人員的安排1正職：原崗位任期已滿未參加競聘、落聘或一年試用期滿經(jīng)考核不勝任本崗位工作的，由人事處安排一次本人勝任的一般管理崗位或技術(shù)崗位工作，不服從安排的到勞務(wù)公司待崗，參加其他崗位的競聘