中層管理崗位人員競聘上崗暫行辦法

1、關于印發(fā)中層管理崗位人員競聘上崗暫行辦法的通知廠屬各單位及各控股公司：中層管理崗位人員競聘上崗暫行辦法已經(jīng)工廠黨政聯(lián)席會議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。中層管理崗位人員競聘上崗暫行辦法為貫徹落實國務院下發(fā)的國有大中型企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和加強管理的基本規(guī)范， 進一步推動人事制度改革，不斷提高經(jīng)營管理者隊伍的素質(zhì)，完善人才的合理配置，促進中層管理崗位人員能上能下和優(yōu)秀人才的脫穎而出，根據(jù)中國北車集團公司關于推行競爭上崗的實施意見（北車黨干2001 26 號）精神，結合工廠實際，經(jīng)工廠黨政聯(lián)席會議研究決定，今后中層管理崗位人員的聘任原則上實行組織任命（聘任）和競聘上崗相結合的方式，任命（聘任）的

2、中層管理人員仍按原程序進行，競聘上崗的中層管理人員執(zhí)行本辦法。一、競聘的范圍（一）廠屬單位行政中層管理崗位人員。（二）廠屬獨立核算單位的行政正職。（三）工廠控股的獨立法人單位經(jīng)理（包括副經(jīng)理和財務主管）由董事會聘用。（四）黨群部門除按照黨、團、工會章程和組織條例等規(guī)定必須選舉產(chǎn)生的人員外，其他中層管理崗位人員也按照此辦法執(zhí)行。二、競聘的原則（一）公開招聘、公平競爭、公正選拔、擇優(yōu)任用的原則。（二）民主評議、群眾公認，注重業(yè)績和實際工作能力的原則。（三）規(guī)范運作、按程序進行的原則。（四）符合編制職數(shù)的原則（為加快培養(yǎng)本科及以上學歷的年輕中層管理人員，副職的聘任職數(shù)經(jīng)批準可適當放寬）。三、競聘的任

3、期根據(jù)北車集團公司的有關規(guī)定，中層管理崗位人員的聘期一般為 3 年 （含 1 年試用期）。 競聘的崗位是：中層管理崗位人員聘期屆滿；中層管理崗位人員年度考核不勝任本崗位工作或任期內(nèi)出現(xiàn)重大失職行為、違法違紀行為被解聘的或遇有職位空缺等。四、競聘的條件（一） 具有履行職責所需要的政策理論水平和思想道德修養(yǎng)，執(zhí)行黨和國家的政策及工廠的各項規(guī)章制度。（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，愛廠敬業(yè)，清正廉潔，勤政務實。（三） 一般應有兩年以上管理崗位或技術崗位上的工作經(jīng)歷，顧全大局、團結協(xié)作，具有勝任工作的組織能力。（四）一般具有大學?？萍耙陨衔幕胶捅韭毠ぷ魉璧膶I(yè)知識 （技術開發(fā)系統(tǒng)應具有大學本科及

4、以上文化水平）， 有良好的邏輯思維能力和創(chuàng)新能力，有處理生產(chǎn)經(jīng)營工作實際問題的能力。（五） 初聘的中層管理崗位人員年齡一般不超過45 周歲， 身體健康。（六）所競聘崗位的其它必備條件。五、競聘的組織（一）競聘的具體組織工作由人力資源部人才開發(fā)處（以下簡稱開發(fā)處）負責。（二）開發(fā)處每季提報需要競聘的崗位，行政中層管理崗位報廠長審批，黨群中層管理崗位報黨委書記審批。（三）開發(fā)處負責提出競聘期間競聘單位的臨時負責人，行政系統(tǒng)報請廠長批準，黨群系統(tǒng)報請黨委書記批準。臨時負責人的任期為自發(fā)布競聘啟示時起，至競聘人競聘上崗后止。（四）開發(fā)處負責組成競聘工作組和確定有關工作人員，負責中層管理崗位人員的競聘工

5、作。（ 競聘工作組由主管廠領導、相關業(yè)務處室、工會、紀委等 57人組成）六、競聘的程序（一）正職的競聘程序：1 由競聘工作組頒布競聘啟示，符合條件的員工由本人自愿報名，不得由他人代替。2 競聘報名的同時應提報競聘書（含競聘崗位的經(jīng)營目標、管理措施、可行性分析）。啟示公布及報名時間為7 天。3 資格審查合格者，行政報廠長審批，黨群報黨委書記審批，參加競聘答辨。不符合資格的通知本人。資格審查時間為2 天。4 由工作組組織競聘書評價。時間為1 天。5 進行答辯會和民主測評及測評匯總。時間為1 天。6 .將綜合測評排序的前 23名作為候選人提交黨委會討論后，按 1:1 的比例進行公示。7 根據(jù)公示情況

6、，行政由廠長聘任，黨群由黨委聘任。8 廠長聘任的由廠長進行任前談話（或委托主管廠領導進行任前談話），黨委聘任的由黨委書記進行任前談話。9召開單位員工大會宣布競聘人就職，全廠進行公布。（二）副職的競聘程序：1由正職在征求本單位黨支部書記和工會主席意見后按崗位職數(shù) 1： 2 的比例，提出副職后備人選報開發(fā)處；2由開發(fā)處進行資格審查，資格審查應在提報人選后2 天內(nèi)完成；根據(jù)資格審查結果，不符合競聘條件的，應在提報人選后 3 天內(nèi)通知單位行政正職。3 由開發(fā)處組織擬聘單位員工代表大會（ 100 人以下單位為全體員工，100 人以上為職工代表、班組長、職能人員），由擬聘人選作競聘演講并進行民主測評，開發(fā)

7、處匯總測評結果。4由開發(fā)處征求工廠主管廠領導意見后，按實際考核情況進行排序。5開發(fā)處以書面方式匯總排序情況，屬行政管理崗位的建議人選報廠長審核、屬黨群管理崗位的建議人選報黨委書記審核，審核后由開發(fā)處負責對候選人在擬聘單位和原工作單位進行公示。6經(jīng)公示后可聘任的由單位行政正職聘任，主管廠領導進行任前談話。7召開單位員工大會宣布就職，并在全廠公布。七、有關規(guī)定（一）競聘啟示：1啟示一般采取發(fā)布公示通知或張榜公告等形式；2 啟示應公布所競聘崗位的任職資格和條件、崗位待遇等；3 公布競聘單位的考核指標（獨立核算單位公布上屆經(jīng)營指標完成情況）；4公布報名范圍、期限及報名方式；（二）公示：1 公示內(nèi)容包括

8、候選人姓名、出生年月、性別、政治面貌、學歷、現(xiàn)職崗位、專業(yè)技術職務、工作簡歷、歷年的工作業(yè)績和受表彰情況、擬任職務等；2 公示范圍是候選人所在單位和擬競聘崗位所在單位；3 公示方式一般采取公布的形式；4 公示期限一般為3 天；5 開發(fā)處設立專門電話并接待來訪員工，指定專人負責對員工反映的意見登記建檔；6員工反映問題時，應署名單位、姓名及聯(lián)系電話，以便調(diào)查核實。對反映的問題，由工作組指定專人核實。（三）測評分數(shù)比例：競聘書評審滿分100 分， 答辯滿分100 分， 民主測評滿分100分，總分300 分。由工作組組織競聘書評審、答辯會和民主測評并匯總按分排序。（四）競聘會議：1參加人員：競聘工作組成員、競聘人、競聘單位員工代表 （ 100 人以下單位為全體員工，100 人以上為職工代表、班組長、職能人員）。2會議議程：（ 1）競聘人作競聘演說，內(nèi)容包括經(jīng)營目標、方針，管理措施，可行性分析。（ 2）競聘工作組和員工代表提出質(zhì)詢，競聘人答辯。（ 3）由員工代表進行無記名投票測評。（ 4）競聘工作組成員進行答辯評價打分。（五）落聘人員的安排1正職：原崗位任期已滿未參加競聘、落聘或一年試用期滿經(jīng)考核不勝任本崗位工作的，由人事處安排一次本人勝任的一般管理崗位或技術崗位工作，不服從安排的到勞務公司待崗，參加其他崗位的競聘