晉西機器工業(yè)集團公司職位評估系統(tǒng)-量表

1、精品文檔你我共享晉西機器工業(yè)集團公司職位評估系統(tǒng)( 保密)AAAAAA精品文檔你我共享職位評估系統(tǒng)目錄職位層次對應(yīng)表1職位評估系統(tǒng)2因素 1. 組織影響4因素 1. 組織影響：職位對公司生存/ 發(fā)展的作用 / 影響的程度或價值6因素 2. 屬 員 管 理7因素 2. 屬員管理：主管所轄職位層次高低與管理幅度大小9因素 3. 責任領(lǐng)域：11因素 3. 職責領(lǐng)域：履行職位職責活動過程中，涉及范圍的大小與受控制的程度13因素 4: 溝通關(guān)系15因素 5. 任職資格17因素 5. 任職條件：履行職位職責最低的與職責相關(guān)的經(jīng)歷和學歷19各崗位學歷、經(jīng)歷參照表一20各崗位學歷、經(jīng)歷參照表二21各崗位學歷、

2、經(jīng)歷參照表三23各崗位學歷、經(jīng)歷參照表四24因素 5. 任職條件：計算機分類表一25因素 5. 任職條件：計算機分類表二27因素 6. 問題難度29因素 6. 問題難度：履行職位職責活動過程中，所面臨問題處理/ 解決的難易和創(chuàng)新程度31AAAAAA精品文檔你我共享因素 7. 環(huán)境條件33因素 7. 環(huán)境條件：履行職位職責活動場所及使用的工具設(shè)備可能對身體和精神的影響與損害程度34職位評估因素點值匯總35AAAAAA精品文檔你我共享職位層次對應(yīng)表職位分類序號生產(chǎn)服務(wù)人員涵蓋職位管理科研技術(shù)專業(yè)業(yè)務(wù)營銷輔助工或熟練工黨群人員技工24總經(jīng)理黨委書記2322副總經(jīng)理總設(shè)計師黨委副書記21監(jiān)事會主席、總

3、會、總工、工會主席20副總設(shè)計師19 總經(jīng)理助理18分公司經(jīng)理主任設(shè)計師總工藝師、總質(zhì)量師17主任、分廠廠長、保衛(wèi)處處長、武裝部長16技術(shù)主管黨辦主任組織部長、宣傳部長、紀檢副書記等15分公司副經(jīng)理主管設(shè)計師營銷主管副主任、分廠副廠長、保衛(wèi)處副處長、武裝部副部長14業(yè)務(wù)主管黨辦副主任組織副部長、宣傳副部長、紀檢專職委員等13車間主任高級技術(shù)人員高級管理員高級營銷員高級技師高級技師12高級干事11設(shè)計師技師技師109中級技術(shù)人員中級管理人員中級營銷員高級工高級工8中級干事7設(shè)計員65技術(shù)員管理員營銷員中級工中級工搬運工收發(fā)工、記錄員等AAAAAA精品文檔你我共享4庫管員干事32值班員服務(wù)員等1初

4、級工初級工勤雜工職位評估系統(tǒng)評估因素權(quán)重、最高 / 最低總點值設(shè)定評估因素序號因素名稱權(quán)重最高點值最低點值1組織影響38%760762屬員管理6%12003職責領(lǐng)域18%360404溝通關(guān)系7%140125任職條件6%12010AAAAAA6問題難度7環(huán)境條件8合計精品文檔你我共享19%380166%12012100%2000166AAAAAA精品文檔你我共享因素 1. 組織影響123456789101112131415161718192021222324影響程度微小影響稍有影響有限影響一些影響相當影響主要影響初值庫管設(shè)中設(shè)車業(yè)副技分分總副總總級班管理計級計間務(wù)經(jīng)術(shù)廠公經(jīng)總設(shè)經(jīng)工員員員員管師主

5、主理主廠司理設(shè)計理理任管管長經(jīng)助計師理理師761001241481721962202442682923163403643884124364604845085325565806046288811213616018420823225628030432835237640042444847249652054456859261664010012414817219622024426829231634036438841243646048450853255658060462865211213616018420823225628030432835237640042444847249652054456859261

6、664066412414817219622024426829231634036438841243646048450853255658060462865267613616018420823225628030432835237640042444847249652054456859261664066468814817219622024426829231634036438841243646048450853255658060462865267670016018420823225628030432835237640042444847249652054456859261664066468871217219

7、6220244268292316340364388412436460484508532556580604628652676700724184208232256280304328352376400424448472496520544568592616640664688712736196220244268292316340364388412436460484508532556580604628652676700724748208232256280304328352376400424448472496520544568592616640664688712736760AAAAAA精品文檔你我共享注：

8、影響： 1 24 級與職位層次表的層次位置相對應(yīng)AAAAAA精品文檔你我共享因素 1. 組織影響：職位對公司生存/ 發(fā)展的作用 / 影響的程度或價值影響： 職位在公司組織機構(gòu)中所如層次位置程度： 作用 / 影響的大小影響234567891011121314151617181920212223241程度微小影響：本職位職責范圍內(nèi)的工作，不影響其他職位稍有影響：影響本部門其他相關(guān)職位的工作有限影響：影響其他部門職能活動和相關(guān)職位的工作一些影響：職責結(jié)果可容易辨別出對公司業(yè)績有間接性影響相當影響：職責結(jié)果對公司業(yè)績有明顯的、基本的影響主要影響：職責結(jié)果對公司業(yè)績有決定性的、顯著的直接影響。AAAAA

9、A精品文檔你我共享因素2.屬員管理類別1234567891011121314151617181920212223初值庫管設(shè)中設(shè)車業(yè)副技分分總副總級班管理計級計間務(wù)經(jīng)術(shù)廠公經(jīng)總設(shè)工員員員員管師主主理主廠司理設(shè)計人數(shù)理任管管長經(jīng)助計師理理師01-5 人481216202428323640444852566064687276808488926-10 人81216202428323640444852566064687276808488929611-20 人1216202428323640444852566064687276808488929610021-30 人16202428323640444852

10、566064687276808488929610010431-45 人202428323640444852566064687276808488929610010410846-60 人2428323640444852566064687276808488929610010410811261-80 人28323640444852566064687276808488929610010410811211681 及以上3236404448525660646872768084889296100104108112116120AAAAAA精品文檔你我共享注： 類別： 1 23 級與職位層次表的層次位置相對應(yīng)AA

11、AAAA精品文檔你我共享因素 2. 屬員管理：主管所轄職位層次高低與管理幅度大小類別： 職位層次人數(shù)： 管理幅度（指直接屬員人數(shù)）類別1234567891011121314151617181920212223人數(shù)01-5 人6-10 人11-20 人21-30 人根據(jù)公司各級主管的管理幅度，直接屬員多少的實際情況設(shè)定的31-45 人46-60 人61-80 人81 及以上AAAAAA精品文檔你我共享AAAAAA精品文檔你我共享因素 3. 責任領(lǐng)域：主管一個主管兩個主管五個廣度擔任并指擔任并指至四個部及以上部擔任少部 擔任幾個 擔任少部 擔任幾個部門或一擔任重復導一個專導兩各及門或兩個門或多個主

12、持公司分相似的 相似的職 分不同職不同職能個專業(yè)業(yè)性的職責業(yè)業(yè)務(wù)工以上專業(yè)以及上專專業(yè)業(yè)務(wù)全面工作職責責能的職責的職能務(wù)領(lǐng)域的作業(yè)務(wù)工作業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)領(lǐng)域的工工作獨立性域的工作作1212121212121212121212嚴格執(zhí)行30405060708090100110120130140150160170180190200210220230240一定限制405060708090100110120130140150160170180190200210220230240250按常規(guī)工作506070809010011012013014015016017018019020021022023024025026

13、0按總原則工作60708090100110120130140150160170180190200210220230240250260270按部分目標工作708090100110120130140150160170180190200210220230240250260270280按公司目標工作8090100110120130140150160170180190200210220230240250260270280290根據(jù)上級集團戰(zhàn)略目90100110120130140150160170180190200210220230240250260270280290300標工作知識面程度程度點值1僅需了

14、解本部門職能活動知識102需了解相關(guān)部門職能活動知識203需全面了解各部門職能活動知識30AAAAAA精品文檔你我共享4需了解國內(nèi)同行業(yè)與相關(guān)行業(yè)情況及發(fā)展趨勢455需了解國內(nèi)外同行業(yè)與相關(guān)行業(yè)情況及發(fā)展趨勢60AAAAAA精品文檔你我共享因素 3. 職責領(lǐng)域：履行職位職責活動過程中，涉及范圍的大小與受控制的程度廣度： 職責涉及范圍的大小獨立性： 受控程度即活動自由廣度獨立性123456擔任少部擔任幾個擔任少部擔任幾個主管一個主管兩個至主管五個及分相似的相似的職擔任并指分不同職不同職能擔任并指四個部門或以上部門或擔任重復職責責導一個專部門或一能的職責的職能導兩各及兩個以及上主持公司全性的職責業(yè)

15、業(yè)務(wù)工個專業(yè)業(yè)多個專業(yè)業(yè)以上專業(yè)專業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)面工作作務(wù)領(lǐng)域的務(wù)領(lǐng)域的工相似指一個專業(yè)業(yè)務(wù)流業(yè)務(wù)工作不同職能指不同專業(yè)業(yè)工作域的工作作程的延伸務(wù)職責嚴格執(zhí)行：時刻受控制，工作各步驟都有監(jiān)察或復查一定限制：一步一步受控，按規(guī)定的計劃/ 程序 / 方法工作，在規(guī)定的可微調(diào)按常規(guī)工作：受檢查控制，按慣例/ 規(guī)定 / 標準工作，可自行安排時間/ 選擇合適程序 / 方法按總原則工作：受效果控制，以工作目標定向，可改進工作程序/ 方法按部門目標工作：受部門工作目標成就控制，在職能范圍內(nèi)，可自行計劃，確定工作程序/ 方法按公司目標工作：受公司工作目標成就控制，可自行安排內(nèi)外部的職能活動7 根據(jù)上級集團戰(zhàn)略目標工

16、作：受集團戰(zhàn)略目標成就和董事會決議控制，可自行決策經(jīng)營、生產(chǎn)、管理活動。AAAAAA精品文檔你我共享AAAAAA精品文檔你我共享因素 4: 溝通關(guān)系溝通類型內(nèi)部外部內(nèi)部外部內(nèi)部外部溝通頻率簡單 1簡單 2簡單 1簡單 2較難 1較難 2較難 1較難 2復雜 1復雜 2復雜 1復雜 211220283644526068768492100偶爾2028364452606876849210010821283644526068768492100108116經(jīng)常36445260687684921001081161242144526068768492100108116124132頻繁526068768492

17、1001081161241321402【附錄】：溝通關(guān)系： 溝通是雙方之間信息的有效傳遞和接收，溝通關(guān)系指職位履行職責，對公司內(nèi)、外部溝通的難易程度和發(fā)生的頻率溝通頻率： 職位履行職責溝通活動在一定時期內(nèi)發(fā)生的次數(shù)多少溝通類型： 職位履行職責對公司內(nèi)外部溝通的難易程度內(nèi)部：公司組織機構(gòu)內(nèi)外部：顧客、供應(yīng)商、協(xié)作單位、政府部門簡單：一般禮節(jié)性或信息交換較難：說服的交流，要求與人合作，施加影響。復雜：充分準備，施加重大影響，作出相應(yīng)決策偶爾：每月發(fā)生幾次AAAAAA精品文檔你我共享經(jīng)常：每周發(fā)生幾次頻繁：每天發(fā)生AAAAAA精品文檔你我共享因素 5. 任職資格經(jīng)歷1 年以下1 年2 年3 年4 年

18、5 年6 年7 年8 年9 年10 年及以上學歷初中1015202530354045505560高中/職高/技校1520253035404550556065中專2025303540455055606570大專2530354045505560657075本科3035404550556065707580碩士3540455055606570758085博士4045505560657075808590計算機應(yīng)用級別內(nèi)容點值1不需要計算機應(yīng)用02文字處理級63軟件應(yīng)用級124計算機輔助設(shè)計185系統(tǒng)維護246計算機編程30AAAAAA精品文檔你我共享AAAAAA精品文檔你我共享因素 5. 任職條件：履行

19、職位職責最低的與職責相關(guān)的經(jīng)歷和學歷注 1. 經(jīng)歷：與職位職責相關(guān)的，最低的經(jīng)歷長短注 2. 學歷：國家承認的學歷高低經(jīng)歷 注 11 年以下1 年2 年3 年4 年5 年6 年7 年8 年10 年及以9 年上學歷注 2初中高中 / 職高 /技校中專大專根據(jù)公司職位系列的職位說明書對學歷條件要求的實際情況設(shè)定本科碩士博士AAAAAA精品文檔你我共享各崗位學歷、經(jīng)歷參照表一經(jīng)營管理崗位經(jīng)歷最低學歷要求本專業(yè)畢業(yè)從事本崗位年以上非本專業(yè)從事本崗位類別崗位（工種類別）年以上備注本科?？萍夹Ｈ奈灏耸呤灰宦毟呖偨?jīng)理從事中層管高 層理五年以上經(jīng)理副總經(jīng)理從事中層管理五年以上職能管理部門行政正職含企

20、業(yè)管理職能管理部門行政副職含企業(yè)管理生產(chǎn)經(jīng)營單位行政正職含企業(yè)管理生產(chǎn)經(jīng)營單位行政副職含企業(yè)管理中 層各部門主管技術(shù)行政副職含企業(yè)管理經(jīng)理科研部門行政正職含企業(yè)管理科研部門行政副職含企業(yè)管理文教醫(yī)衛(wèi)行政正職含企業(yè)管理文教醫(yī)衛(wèi)行政副職含企業(yè)管理外貿(mào)行政正職含企業(yè)管理AAAAAA外貿(mào)行政副職其他部門行政正職其他部門行政副職各崗位學歷、經(jīng)歷參照表二類別崗位（工種類別）企業(yè)管理資本運營政策研究文字秘書法律顧問綜合計劃專項計劃生產(chǎn)計劃生產(chǎn)調(diào)度綜合統(tǒng)計工程預算能源管理勞動保護管理環(huán)保技術(shù)管理環(huán)境監(jiān)測管理安全生產(chǎn)管理質(zhì)量審核質(zhì)量管理質(zhì)量控制聲像采編一般消耗定額設(shè)備管理營銷員信息管理管理員工管理薪酬管理社會保

21、險管理崗位勞動定額管理勞動組織管理培訓管理學歷管理檔案管理技術(shù)革新管理 科協(xié)管理 經(jīng)貿(mào)員物資價格審核員環(huán)保職業(yè)安全審核除上列管理崗位外，其他管理崗位精品文檔你我共享含企業(yè)管理含企業(yè)管理含企業(yè)管理經(jīng)歷最低學歷要求本專業(yè)畢業(yè)從事本崗位年以上非本專業(yè)從事本崗位年以上備注本科專科技校三四五八十二三七十一一職高非技術(shù)類技術(shù)類非技術(shù)類技術(shù)類AAAAAA精品文檔你我共享1、職能管理部門： 公司辦公室發(fā)展計劃部資本運營部財務(wù)審計部生產(chǎn)經(jīng)營部技術(shù)部人力資源管理部資產(chǎn)能源部行政管理部 技安環(huán)保部質(zhì)量部基建房產(chǎn)部采購部政策研究室法律事務(wù)室信息中心（ 16）備2、生產(chǎn)經(jīng)營單位：沖壓分廠機加一分廠機加二分廠本體分廠精密

22、機加分廠裝配分廠試驗分廠質(zhì)量檢驗中心物資配送中心驗收室鐵路車輛鑄造公司 鍛壓公司專用設(shè)備分公司壓力容器分公司汽車塑料制品分公司工具分公司設(shè)備分公司熱力分公司動力分公司晉房物業(yè)分公司建注筑分公司晉機賓館電視文化傳播中心勞動服務(wù)公司理化計量中心（ 26）3、科 研部門：產(chǎn)品設(shè)計研究所民品技術(shù)中心（ 2）4、其 他部門：培訓中心再就業(yè)中心離退休管理中心人武部保衛(wèi)處黨委辦公室黨委宣傳部黨委組織部廠工會廠團委紀檢監(jiān)察處（11）5、文教醫(yī)衛(wèi)部分：晉機中學晉機一校晉機二校晉機三校幼兒教育中心晉機技校晉機醫(yī)院（ 7）6、煤氣分公司、晉西車軸公司、運輸公司未列入上述部門AAAAAA精品文檔你我共享各崗位學歷、經(jīng)

23、歷參照表三科研 / 教幼醫(yī)衛(wèi)經(jīng)歷崗位（工種類別）最低學歷要求本專業(yè)畢業(yè)從事本崗位年以上非本專業(yè)從事本崗位類別年以上備注本科?？萍夹Ｒ蝗奈灏耸呤豢偅ǜ保╉椖吭O(shè)計師科 研（副）主任設(shè)計師技 術(shù)主管 -師（一級）崗位-師（二級）-員（三級）教務(wù)（政教）主任中 學教務(wù)（政教）員技校總務(wù)（實習）主任總務(wù)（實習）員教師教務(wù)（政教）主任小學總務(wù)主任教師、教務(wù)、總務(wù)幼兒教師中級幼教幼兒教師初級高級醫(yī)療中級醫(yī)療初級醫(yī)療中級護士AAAAAA精品文檔你我共享醫(yī)院初級護士高級藥劑中級藥劑初級藥劑各崗位學歷、經(jīng)歷參照表四技能操作崗位經(jīng)歷崗位（工種類別）最低學歷要求本專業(yè)畢業(yè)從事本崗位年以上非本專業(yè)從事本崗位類

24、別年以上備注本科?？萍夹Ｒ蝗奈灏耸呤怀跫壒せ?本輔 助中級工生產(chǎn)高級工綜合初級工生產(chǎn)中級工AAAAAA精品文檔你我共享因素 5. 任職條件：計算機分類表一級別描述職位要求知識要求1不需要計算機應(yīng)用崗位職責不需要配備計算機操作，例如：焊接工位1、利用 Word 進行一般的文字排版、打印1、 可以使用 Word 進行各種報告的編排，2文字處理級12、辦公室秘書，熟悉各種排版，打印2、 可以使用 Excel 進行簡單的數(shù)據(jù)匯總計算3、 可以制作 PowerPoint 文件，并進行演示。OFFICE 套件的熟練應(yīng)用，例如：統(tǒng)計人員使用Excel 進行掌握 Word、Excel 、PowerP

25、oint 的高級應(yīng)用。 例如：使用 Excel1數(shù)據(jù)的匯總計算。進行數(shù)據(jù)的排序、篩選、分類、匯總計算等。1、 熟悉數(shù)據(jù)車床的操作及故障排除熟練操作數(shù)控機床3軟件應(yīng)用級2、 能讀懂數(shù)據(jù)車床的編程語言，并可以進行簡單編程。2熟練的使用大型辦公軟件。例如：財務(wù)軟件等辦公系統(tǒng)熟悉掌握自己使用的應(yīng)用軟件及操作規(guī)范。3在相關(guān)技術(shù)文件的規(guī)范下， 操作人員進行簡單的數(shù)據(jù)機床編1、 熟練掌握數(shù)控機床的編程語言。程，例如：高級數(shù)據(jù)車工可以簡單編寫程序2、 可以針對復雜零部件進行語言編寫。1使用計算繪圖軟件進行計算機輔助設(shè)計，例如：使用1、 能夠使用繪圖軟件繪制零部件圖紙。AUTOCAD進行繪圖。計算機輔助設(shè)2高級的計算機輔助設(shè)計， 例如： 數(shù)據(jù)機床的程序設(shè)計 （非操1.熟悉數(shù)控機床的編程語言編寫4作類）2.或其它相關(guān)計算機輔助設(shè)計語言計大型繪圖軟件的高級應(yīng)用人員，例如：專門從事UG繪圖設(shè)1.熟練掌握繪圖軟件的各種功能及使用3計的技術(shù)人員。2.掌握繪圖軟件的高級應(yīng)用技巧。例如：三維建模并模擬組裝等AAAAAA精品文檔你我共享AAAAAA精品文檔你我共享因素 5. 任職條件：計算機