武漢市勞動合同

1、式、項目內(nèi)本協(xié)議或合同的條款設(shè)置建立在特定項目的基礎(chǔ)上，僅供參考。實踐中，需要根據(jù)雙方實際的合作方 容、權(quán)利義務等，修改或重新擬定條款。本文為Word格式，可直接使用、編輯或修改勞動合同甲方（用人單位）名稱： 乙方（勞動者）：一、勞動合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、固定期限：本合同期限為 年。自年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：本合同期限自 年 月 日起年月 日止。3、 以完成一定的工作為期限：從年 月 日起至工作任務完成時止，并以 為標志。（二）試用期限試用期從年 月 日起至年 月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方的工作地點在 ：從事

2、（崗位）工作，工作內(nèi)容為： 0三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：超過1、 標準工時制，每日工作不超過 8小時，每周工作 5天，每周正常工作不 40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。小時，按并按本種成班幣方療、和傷傷愈后準發(fā)給喪葬除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1除因特殊原因最長每日不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)

3、工作、休息、休假制度， 規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期， 合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第（） 形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：元/月（元/周）；2、 計件工資：（70刻上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為立）；（二）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80嘛單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加 工資。

4、（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨 支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙 協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī) 工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期 享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死

5、亡的，甲方應按國家和省市的工 保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。治療期間為乙方據(jù)實支付醫(yī)療費，按月支付全薪； 安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規(guī)定的標補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費() 乙方為已婚女性的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和工 待遇。() 甲方必須將乙方按規(guī)定所享受的法定節(jié)假日及婚、喪假視為有薪假期。() 在合同期內(nèi)，乙方享受國家規(guī)定的探親假，在批準探親期間，均發(fā)給 資及各種補貼 ( 不影響年終獎 ) ，路費按規(guī)定報銷。六、勞動合同的解除、終止() 勞動合同的解除：1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知

6、工會后可以解除勞動合同：(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2) 嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；(3) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；(4) 同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響， 甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；(5) 以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 更的勞動合同；(6) 被依法追究刑事責任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前 30 日以書面形式通知乙方或者額 付乙方 1 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：(1) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 另行安排

7、的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。() 勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1、 勞動合同期滿的；2、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；資月工或者或變外支甲方法繼3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 , 并 在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k工作交接時 支付。七、勞動爭議處理 因本合同發(fā)生的勞動爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商或者由工會代表員工與甲 方進 行協(xié)商；協(xié)商無效，甲乙雙方根據(jù)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；仲裁后一方不服的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。