某公司人力資源部薪酬福利手冊(cè)

1、人力資源部薪資與福利手冊(cè)發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二OO一年二月目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)合同制1. 勞動(dòng)關(guān)系的確立2 .員工簽訂勞動(dòng)合同被錄用流程圖3. 外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦勞務(wù)制1 .勞務(wù)協(xié)議2 .外來(lái)人員就業(yè)證的申辦三、試用期規(guī)定四、轉(zhuǎn)正與終止試用期五、職級(jí)六、解聘與辭職七、離職手續(xù)第二章：福利與保險(xiǎn)一、福利與保險(xiǎn)1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)2. 失業(yè)保險(xiǎn)3. 醫(yī)療保險(xiǎn)4. 住房公積金5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)金、公積金繳存比例表6. 員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)7. 員工生日禮金 /結(jié)婚禮金 /慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取二、其他1. 如何

2、計(jì)算個(gè)人收入所得稅2. 個(gè)人購(gòu)房個(gè)人收入所得稅如何退稅3. 如何申請(qǐng)辦理出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬管理辦法一、 工資二、薪資結(jié)構(gòu)三、薪資發(fā)放四、薪資計(jì)算方法五、調(diào)薪種類六、個(gè)人收入所得稅七、薪資保密第四章：考勤管理辦法一、 出勤時(shí)間二、 考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及請(qǐng)假給假規(guī)定六、加班及加班工資計(jì)算公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編帯號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及各地外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例等有關(guān)規(guī) 定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。第一條：勞

3、動(dòng)合同制一、勞動(dòng)關(guān)系的確定勞動(dòng)合同制為XXXX（中國(guó)）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度， 企業(yè)與員工 建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。員工必須在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)將報(bào)到手續(xù) 辦齊，方可與公司簽訂壹年期的勞動(dòng)合同，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件：本地籍員工：? 身份證原件? 證件照四張（一寸）? 勞動(dòng)手冊(cè)/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等? 學(xué)歷證明（正本）? 職稱證明（正本）? 健康證明（區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院）外地級(jí)員工：外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊(cè)除外），還需提供：? 本人戶籍所在勞動(dòng)部門簽發(fā)的務(wù)工許可證 /外地原單位辭職證明；? 在滬有

4、居住條件的證明；? 參加戶籍所在地社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/12001 . 02 . 01公司名稱XXXX（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖身份證復(fù)印件學(xué)歷證明原件上海籍員工檔案在街道交勞動(dòng)手冊(cè)，檔案交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移>簽定勞動(dòng)公積金轉(zhuǎn)移通合同知書生效日期f彩色1寸近照身體健康證明外地籍員工需將 檔案放入當(dāng)?shù)厝?才市場(chǎng)然后將存 檔協(xié)議交給人事 部上海的暫住證或 租房協(xié)議書（有 單位章）外地籍員工需交 原單位辭職證明 或外出務(wù)工證外地社會(huì)保險(xiǎn)辦一理PP第（0）次修訂

5、日期：頁(yè)次35/22001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編帯號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系三、外地籍員工引進(jìn)人才工作證的申辦1.申辦引進(jìn)人才工作證應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：?引進(jìn)人才工作證申請(qǐng)表（一式三份）及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者法人登記 證明（復(fù)印件）；?聘用（勞動(dòng)）合同書；?擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件） 及一寸證件照片兩張；?參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明?在滬有居住條件的證明；?交費(fèi)用人民幣220元；2 .申辦引進(jìn)人才工作證程序3 .引進(jìn)人才工作證的有效期。引進(jìn)人才工作證的有效期為三年，并實(shí)行年栓

6、制度，每滿一年由 人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi)220元。第二條：勞務(wù)制一、勞務(wù)協(xié)議凡不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料：生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01頁(yè)次35/32001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編帯號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系1 本地協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的人員需提供：?身份證復(fù)印件；?證件照三張（一寸）；?學(xué)歷證明或者職稱證明；?健康證明；?與原單位簽訂的保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議；2 退休聘用人員

7、除提供上述證件（保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議除外），需提供退休證。3 學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工 相同。二、外來(lái)人員就業(yè)證的申辦學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦 外來(lái)人員就業(yè)證，申辦外 來(lái)人員就業(yè)證需提供以下有關(guān)材料：?聘用勞務(wù)協(xié)議；?擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；?參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明；?在滬有居住條件的證明；員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月 50元， 外勞力管理費(fèi)每人每月20元。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/42001 . 02 . 01

8、公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編話號(hào)HR-C&B第一章：勞動(dòng)關(guān)系第三條：試用期規(guī)定一、簽訂勞動(dòng)合同的新進(jìn)員工，入職之初三個(gè)月為試用期。試用期內(nèi)，由主 管對(duì)其工作能力、專業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文 化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同一、員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫轉(zhuǎn)正考核表送該員之直接主管 對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報(bào)部門經(jīng)理及總部人力資源部 經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出人事通知單通知其本人；對(duì) 于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資

9、源部發(fā)出終止試用通知書，按規(guī)定辦理 離職手續(xù)。第五條：職級(jí)等級(jí)職稱等級(jí)職稱1操作員9*17 v PJ、課長(zhǎng)12J 水 I I一級(jí)辦事員/一般技工10副處長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)3一級(jí)辦事員/特種技工111處長(zhǎng)/廠長(zhǎng)4副科員/副領(lǐng)班1 112AL A / 丿 4副任甲/副I總廠長(zhǎng)5課員/領(lǐng)班13經(jīng)壬甲/總廠長(zhǎng)6副課助理甲/副值班主管ro14X I 亠 <UL. / J 巴、/J協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理甲8副課長(zhǎng)16總經(jīng)理 応、生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/52001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編話號(hào)HR-C&B第一章：

10、勞動(dòng)關(guān)系第六條：解聘與辭職一、解聘在勞動(dòng)合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個(gè)月提出解除與員工的勞工 合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理辦法辦理。二、辭職職工因各種原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面形式提出辭職申請(qǐng)。 人事部門 根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請(qǐng)予以辦理離職手續(xù)。第七條：離職手續(xù)一、員工因各種原因離職時(shí)，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：1.與本部門辦妥工作交接；2 .與財(cái)務(wù)部門接清帳款；3. 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān) 之物品；4. 由培訓(xùn)部門查證是否有按員工培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費(fèi)用；5. 向本部門及行政部門交給所借用的

11、文具用品；6. 將識(shí)別證/考勤卡等交給人事部門。辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/62001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編帯號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)我公司根據(jù)國(guó)家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合同制員工及辦理引進(jìn)人才 工作證之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保 險(xiǎn)公司為全體正式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。第一條：福利與保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)1 .養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納單位繳費(fèi)：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點(diǎn)五 的比例繳納養(yǎng)老保

12、險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳費(fèi)：個(gè)人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)上下限：個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入 百分之三百，下限為百分之六十。2 .記入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為11%，記入個(gè)人帳戶。3 .個(gè)人帳戶上的養(yǎng)老保險(xiǎn)儲(chǔ)存額的計(jì)息按不低于銀行同期居民一年期定期儲(chǔ)畜存款利率確定社會(huì)保險(xiǎn)利率計(jì)息，并計(jì)入個(gè)人帳戶。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/72001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編帯號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)4 享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇具備的條件達(dá)到國(guó)家

13、法定的退休年齡男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費(fèi)年限）滿 十年或1993年1月1日后參加工作，繳費(fèi)年限滿十五年。5 退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20% ; 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲(chǔ)存額除以 120 ;生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/82001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編話號(hào)HR-C&B第三章：福利與保險(xiǎn)6

14、養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放就是將原來(lái)由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在 銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。社會(huì)化發(fā)放的內(nèi)容?列入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；?單位委托社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費(fèi)用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。7 退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增 長(zhǎng)率

15、的40%60%進(jìn)行調(diào)整。8.養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作單位時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn) 帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶號(hào)；當(dāng)年度月繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)截止年月。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/92001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編帯號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)9 養(yǎng)老金結(jié)算單的有關(guān)事宜養(yǎng)老金個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額每年3月31日結(jié)算一次；每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；結(jié)算單記錄個(gè)人帳戶保障號(hào)碼（身份證號(hào)）、1992年底以前的連續(xù) 工齡、1993年1月1日以后個(gè)人帳戶的儲(chǔ)存額和繳費(fèi)年限；個(gè)人上一年月平 均

16、工資及繳費(fèi)基數(shù)；員工對(duì)結(jié)算單提供的信息若有疑問(wèn)，可攜帶本人身份證結(jié)算單 以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實(shí)。10 .終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在職職工辭職出國(guó)、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)的 本息總額。11 .養(yǎng)老保險(xiǎn)金辦理事項(xiàng)流程圖（見下頁(yè)）生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/102001 . 02 . 01文件類別薪資與福利手冊(cè)編帯號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)出國(guó)、出境定居等生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/112001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編用號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)二、失業(yè)保險(xiǎn)

17、1 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件A .具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；B. 本單位工作滿一年；C. 所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的人員；2 .失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納A. 單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二 比例繳納；B. 個(gè)人按月平均工資的百分之一比例繳納。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/122001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編田號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)3 失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)繳費(fèi)年限失業(yè)人員年齡第1-12個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個(gè)月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10<35歲297元

18、280元年>35歲324兀280元滿10年不滿15<35歲年>35歲351兀281元滿15年不滿20<40歲年>40歲4 .失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限A .失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取勞動(dòng)手冊(cè)；B。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑勞動(dòng)手冊(cè)到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所 進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；C。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑勞動(dòng)手冊(cè) 到區(qū)、縣勞動(dòng)部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。D。根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年可領(lǐng)取 2個(gè)月的失業(yè)金，但核定領(lǐng)取的期 限一般為24

19、個(gè)月。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/132001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào) HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)三、醫(yī)療保險(xiǎn)為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法，在1997年又制 訂了上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法。而這兩個(gè)辦法 只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療， 為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系， 上海市人民政府于2000年10月20日發(fā)布了第92號(hào)令上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī) 療保險(xiǎn)辦法，此辦法從2000年

20、12月1日施行。至2001年12月31日為過(guò)渡時(shí) 期1 繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個(gè)人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上 一年度月社均工資的300%，底線為60%。但單位和個(gè)人的繳費(fèi)比例有所變化， 用人單位按其繳費(fèi)基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工按其繳費(fèi)基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保 險(xiǎn)費(fèi)。2 個(gè)人帳戶基金的組成醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分：1.個(gè)人帳戶基金2.統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）3.地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)基金（封頂線以上部分）。其中個(gè)人帳戶基金由兩部分組成：A。個(gè)人繳付的2%全部計(jì)入。B 用人單位繳費(fèi)劃入部分按上一年本市社均工資一

21、定比例劃入個(gè)人帳戶， 在每年1月初1次性計(jì)入。34歲以下的劃入0.5%3544歲的劃入1%、45歲至退休的劃入1.5%生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01頁(yè)次 35/142001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編用號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)3 過(guò)渡期個(gè)人醫(yī)療帳戶資金在醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施的第一年，在職職工的個(gè)人醫(yī)療帳戶（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人帳戶） 資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個(gè)人現(xiàn)金。個(gè)人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：2000年12月份已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工，45歲以上的（1955年12 月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1

22、956年1月1日至1965年 12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1月1日后出生），為 238 元。2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12 月份，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個(gè)人帳戶資 金，低于上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法規(guī)定的個(gè)人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的， 在2002年初予以補(bǔ)足。4 在職職工就醫(yī)在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）就醫(yī)。5 在職職工門急診醫(yī)療在職職工的門急診醫(yī)療費(fèi)，全部用現(xiàn)金支付。個(gè)人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療 費(fèi)，超過(guò)所發(fā)的個(gè)人帳戶資金（現(xiàn)金）加上 1400元（上一年度本市職工

23、年平 均工資的10% ）后，按以下規(guī)定由地方附加保險(xiǎn)基金（以下簡(jiǎn)稱附加保險(xiǎn)基金） 部分支付：生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/152001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編田號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)年齡段個(gè)人帳戶 資金用兀 后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)比 例個(gè)人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付*1955.12.31 前出生1400 元30%70%注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工在職職工可通過(guò)用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷應(yīng)由附加保險(xiǎn)基金支付的費(fèi) 用。申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)，應(yīng)附當(dāng)年的全部門急診醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。6 在職職

24、工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。需要 門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位 開具的醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證到醫(yī)院就醫(yī)。7 在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知， 以 及用人單位開具的醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登 記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。8 在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的醫(yī)療保險(xiǎn)住院憑證到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費(fèi)生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/162001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限

25、公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)9。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住 院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī) 療費(fèi)收據(jù)之日起的3個(gè)月內(nèi)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本 市區(qū)縣醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室申請(qǐng)報(bào)銷。10 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險(xiǎn)有限公司為全體員工投保了意外傷害險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時(shí)患病時(shí)有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。A醫(yī)療保險(xiǎn)每一位員工每年的保險(xiǎn)金為人民幣 20，000元a 員工在指定醫(yī)院門診就診

26、，門診費(fèi)用按 100%的比例賠償，每日門 診的最高限額為人民幣200元；b 門診各種檢查、化驗(yàn)費(fèi)每次賠償限額人民幣 300元；c 所有住院費(fèi)用均按100%比例賠償；d 住院床位費(fèi)賠償額每人每天不超過(guò)人民幣 50元；e 符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費(fèi)及分娩費(fèi)只能集中報(bào) 銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣 3000元；異常分娩者人 民幣4000元；f員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的 限制。B。意外傷害險(xiǎn)因意外傷害死亡或傷殘的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣80，000元因疾病死亡的保險(xiǎn)金額為每人每年人民幣 50，000元生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.0

27、1頁(yè)次 35/172001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編用號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)四、住房公積金1 .住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金， 屬于職工個(gè)人所有。鑒于近年來(lái)外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金 繳存對(duì)象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：非農(nóng)業(yè)戶口；在上海工作，在所在單位形

28、成勞動(dòng)關(guān)系；2.住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資計(jì)算：職工月平均工資=職工本人年工資總額十實(shí)際發(fā)放工資月份3 .住房公積金的繳存比例單位和個(gè)人各按照7%比例繳存。4 .住房公積金的支取a）購(gòu)買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b）辦理離休、退休手續(xù)；c）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系；d）戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/182001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編田號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)e ）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額；f）償還住房

29、公積金抵押貨款本息；5 住房公積金的貸款申請(qǐng)住房公積金貸款，有兩個(gè)規(guī)定：A. 新開戶的職工只有在累計(jì)繳費(fèi)滿 2年后且貸款前必須連續(xù) 6個(gè)月正常繳納公積金；B. 個(gè)人住房公積金的貸款額度以個(gè)人住房公積金的儲(chǔ)存余額的15倍為計(jì)算依據(jù)，但貸款額度每戶 10萬(wàn)元為最高限額。6 .住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開具公積金轉(zhuǎn)移通知書（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn) 出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.住房公積金帳戶的封存A.職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的；職工出國(guó)、出境逾期不歸的；職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的； 職工被判刑或被勞教的；因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；8 .住房公積

30、金的結(jié)算，對(duì)帳和查詢A.職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計(jì)入本金。結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對(duì)帳單送交各單位分發(fā)給 職工個(gè)人核對(duì)，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問(wèn)，可憑單位證明到經(jīng)辦行 查詢。生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01頁(yè)次 35/192001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編用號(hào)HR-C&B第二章：福利與保險(xiǎn)五、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金單位和個(gè)人繳交比例表保險(xiǎn)種類'養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金單位單位按上月職工工資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位

31、按當(dāng)月職工工資總額2%繳付單位按職工 上年度月平 均工資總額 的7%繳付個(gè)人按本人上一年度月平均工資的 6%繳付按本人上一年度月平均工資的 2%繳付按本人上一年度月平均工資的 1%繳付與單位繳付比例相同繳費(fèi)調(diào)整日每年4月1每年4月1每年4月1每年7月1六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)年齡二周歲以 下嬰托班、托小班、托中班二至三周三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班歲托大班全日制二收費(fèi)180元150元130元100元生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/202001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編丹號(hào)HR-C&B第二

32、章：福利與保險(xiǎn)七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問(wèn)金/女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的申請(qǐng)和領(lǐng)取項(xiàng)目申請(qǐng)辦法金額（元）領(lǐng)取地點(diǎn)生日禮金由人力資源部統(tǒng) 申請(qǐng)、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問(wèn)由員工憑親屬死亡證明，然后 由本部門申請(qǐng)，主管簽字交到200人力資源部第二條：其它薪資福利組一、如何計(jì)算個(gè)人所得稅計(jì)算方法：所得稅額=（收入-扣除額）X納稅稅率-速算扣除數(shù)收入扣除額納稅費(fèi)率速算扣除數(shù)1000 150010005%-1501 3000100010%253001 6000100015%1256001 21000100020%3

33、7521001 100025%137541000生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/212001 . 02 . 01公司名稱XXXX（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)口 刑號(hào)第二章：福利與保險(xiǎn)、個(gè)人購(gòu)房收入所得稅如何退稅退稅所需提供材料到人力資源組織部然后將上述材1.購(gòu)房合同陳曄處領(lǐng)取個(gè)人料和表一起交由陳曄統(tǒng)一上由稅務(wù)所開列個(gè) 人所得稅稅單辦理手續(xù)提供材料1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；2.外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書（復(fù)印件）； 公何申請(qǐng)輸出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證3.組織機(jī)構(gòu)代碼證（復(fù)印件）；1.單位蓋章;4.勞動(dòng)合同、戶口薄;2.檔案材料保管地蓋5.境外邀請(qǐng)信（復(fù)印件）早；6.企業(yè)派

34、遣書（復(fù)印件）7.出國(guó)（境）申請(qǐng)表;1.本人身份證;1.單位蓋章;昭八、2.戶口簿2.戶口所在地警署蓋因私出國(guó)（境）申請(qǐng)表;11 L。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/222001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)口 刑號(hào)人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老第二章：福利與保險(xiǎn)四、員工辦理離職手續(xù)流程圖人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福 利組開具上海市職工退工單，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動(dòng) 服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收 回引進(jìn)人才工作證、外來(lái)人員就業(yè)生效日期第（0

35、）次修訂日期：頁(yè)次35/232001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編丹號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法第一條：工資一、公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作 職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。公司月工資包括基本 工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。、本薪：為薪資基本組成部分,根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。三、地區(qū)津貼:根據(jù)各地區(qū)社會(huì)平均

36、工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級(jí)進(jìn)行分類。四、伙食津貼:五、職務(wù)津貼:為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400元。職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。六、調(diào)任津貼:因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。七、特殊津貼:崗位需要之特別津貼。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/242001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編昭號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法第二條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過(guò)指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，貝U提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。工資

37、以人民幣支 付。二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月 21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不 支當(dāng)月薪資。四、 薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國(guó)家規(guī)定之20.92天計(jì)算。第四條：薪資計(jì)算方法一、加班工資：根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，如因工作 需要，事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日 工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日 可

38、計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/252001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法5 加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以300%計(jì)發(fā)。6 誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至 20: 00,周六、周日加班至12: 30分

39、以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就 餐時(shí)間。7 加班交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò) 21: 00點(diǎn)可報(bào)銷公司到家的計(jì)程車費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷公司到家來(lái)回公共交通車費(fèi)。二、病假工資1.就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后 憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就 診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。2 .普通/長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的病假證明單，請(qǐng)休病假。3 普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計(jì)發(fā)工資。4長(zhǎng)期病假：

40、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 8天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。病假期 間按本人基本薪資加津貼之60%計(jì)發(fā)工資。三、事假工資事假當(dāng)日薪資全額扣除。生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01頁(yè)次 35/262001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編刑號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假請(qǐng)假期間無(wú)伙食津貼，其余均按100%計(jì)發(fā)。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)新新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門主管根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核表對(duì)該員工在試用期 內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)， 薪資調(diào)整

41、幅度最多不得超過(guò)扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過(guò)該職級(jí)基本薪資之上限。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整 幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之 日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工 需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，原則上每年 進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈， 經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán) 總部核準(zhǔn)后實(shí)施。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次

42、35/272001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編丹號(hào)HR-C&B第三章:薪酬管理辦法第六條：個(gè)人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按中華人民共和 國(guó)零點(diǎn)人所得稅法計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣 除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。第七條：薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān) 薪金情況。違反此規(guī)疋的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，f青節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后 果者將導(dǎo)致解雇。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/282001 . 02 . 01公司

43、名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編田號(hào)HR-C&B第三章:考勤管理辦法第一條：出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。二、周一至周五為工作日員工工作時(shí)間： 9:0018:00其中午餐時(shí)間：12:0013:00 （請(qǐng)切實(shí)遵守）第二條：考勤刷卡一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過(guò)一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將< 考勤異常情況表（附表一）由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì) 三次，則以半日事假論處。四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。 一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過(guò)三十分鐘，又無(wú)正當(dāng)理由者，做曠工 論處。五、員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)。生效日期第（0）次修訂日期：頁(yè)次35/292001 . 02 . 01公司名稱xxxx（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編刑號(hào)HR-C&