2020年年第三季度北京勞動力市場供求狀況分析

1、第一部分2010年三季度北京市公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況一、本季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求總體狀況本季度進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的單位有40628家，累計(jì)需求各類人員384673人，進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的各類人員為114029人。（見表1）表1.供求總體狀況招聘單位戶數(shù)需求人數(shù)（人）求職人數(shù)（人）缺口數(shù)（人）求人倍率本期有效數(shù)406283846731140292706443.37二、本季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)求職登記狀況（一）按人力資源類別分組的供給狀況表2.按求職人員類別分組的情況求職人員類別求職人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人）與上季度相比增減（百分比

2、）失業(yè)人員5740350.34912318.90其中：其他失業(yè)人員47414.16177960.06就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員5063044.40679115.49新成長失業(yè)人員20321.7855337.39其中：應(yīng)屆高校畢業(yè)生14491.27966200.00外埠人員2953325.90420416.60本市農(nóng)村人員1798315.7715909.70在業(yè)人員41683.66-654-13.56在學(xué)人員41673.65-190-4.36退休人員7750.68486.60合計(jì)114029100.001412114.13本季度，失業(yè)人員、外埠人員、本市農(nóng)村人員是人力資源市場求職的絕對主體，分別占總量的50

3、.34%、25.90%和15.77%,三項(xiàng)合計(jì)占求職總?cè)藬?shù)的92.01%。（二）按職業(yè)分組的人力資源供給狀況表3.按職業(yè)分組的人力資源情況職業(yè)類別求職人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人）與上季度相比增減（百分比）單位負(fù)責(zé)人8230.727810.47專業(yè)技術(shù)人員80217.03-438-5.18辦事人員和有關(guān)人員1569713.77256919.57商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員4220037.0116083.96農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員9310.82687.88生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工4566340.051091931.43其他6940.61-683/合計(jì)114029100.001412114.13本

4、季度，進(jìn)入公共人力資源市場的求職人員以商業(yè)和服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作崗位作為主要的求職意向；求職于商業(yè)服務(wù)業(yè)崗位和生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作崗位的人員占求職總量的77.06%。生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作崗位的求職比重占據(jù)第一。（三）按基本條件分組的人力資源供給狀況1 .性別：表4.按性別分組的人力資源情況性別求職人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人）與上季度相比增減（百分比）男6239154.72808614.89女5163845.28603513.23合計(jì)114029100.001412114.13本季度，男性求職者略多于女性。2 .年齡:表5.按年齡分組的人力資源情況年齡求職人數(shù)（人）所占比重（百

5、分比）與上季度相比增減（人）與上季度相比增減（百分比）16-24歲3931434.48739023.1525-34歲3005626.3618466.5435-44歲2459621.57354816.8645歲及以上2006317.5913377.14合計(jì)114029100.001412114.13本季度，16-24歲求職人員是人力資源市場的求職主體，占求職總數(shù)的34.48%。3 .文化程度：表6.按文化程度分組的人力資源情況文化程度初中及以下求職人數(shù)（人）34701所占比重（百分比）30.43與上季度相比增減（人）4442與上季度相比增減（百分比）14.68高中5492148.16781616

6、.59其中：職高、技校、中專2172819.058494.07大學(xué)?？?724815.13198112.98大學(xué)本科62485.485098.87碩士生2140.19178.63博士生6970.61-644-48.02合計(jì)114029100.001412114.13本季度，高中學(xué)歷的求職者是人力資源市場的求職主體，占求職總數(shù)的48.16%。三、本季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)崗位需求狀況（一）按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求狀況表7.按產(chǎn)業(yè)分組的人力資源需求情況產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人數(shù)）與上季度相比增減（百分比）第一產(chǎn)業(yè)35330.92-1003-22.11第二產(chǎn)業(yè)8309

7、821.6051166.56第三產(chǎn)業(yè)29804277.4831841.08合計(jì)384673100.0072971.93本季度，第三產(chǎn)業(yè)的人力資源需求占需求總?cè)藬?shù)的77.48%,是吸納人力資源就業(yè)的絕對主體。（二）按單位（經(jīng)濟(jì)）類型分組的人力資源需求狀況表8.按單位（經(jīng)濟(jì)）類型分組的人力資源需求情況經(jīng)濟(jì)類型需求人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人數(shù)）與上季度相比增減（百分比）企業(yè)35081491.2027050.78其中：內(nèi)資企業(yè)32668884.93-6276-1.88國有企業(yè)147203.83-2852-16.23集體企業(yè)90722.36-2209-19.58股份合作企業(yè)1022

8、62.66310.30聯(lián)營企業(yè)12070.31-5-0.41有限責(zé)任公司22435658.3266273.04股份有限公司173674.51-2388-12.09私營企業(yè)4607011.98-4685-9.23其它企業(yè)36700.95-795-17.81港、澳、臺投資企業(yè)38401.0044813.21外商投資企業(yè)202865.27853372.60個體經(jīng)營96202.50126615.15事業(yè)單位54341.41163443.00機(jī)關(guān)11290.29-99-8.06其他176764.60179111.27合計(jì)384673100.0072971.93本季度，內(nèi)資企業(yè)的有限責(zé)任公司是拉動人力資源

9、需求的絕對主體，占總需求的58.32%。企業(yè)在人力資源市場招聘的單位中仍占主導(dǎo)地位，所占比重為91.20%。（三）按行業(yè)分組的人力資源需求狀況表9.按行業(yè)分組的人力資源需求情況行業(yè)需求人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人）與上季度相比增減（百分比）批發(fā)和零售業(yè)5193313.5012002.37制造業(yè)7387219.20789411.96居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)11773830.611203311.38住宿和餐飲業(yè)372759.69-2882-7.18租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)159844.16-1555-8.87房地產(chǎn)業(yè)113692.96-1472-11.46交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)96102.

10、50-655-6.38信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)208005.4111105.64建筑業(yè)65891.71-1432-17.85教育60871.58-1187-16.32科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)42921.122947.35金融業(yè)77512.01-1418-15.47文化、體育和娛樂業(yè)68091.77-2036-23.02農(nóng)、林、牧、漁業(yè)35330.92-1003-22.11電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)23530.61-523-18.18衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)32290.841173.76水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)19330.5055139.87公共管理與社會組織31560.82-9

11、56-23.25米礦業(yè)2840.07-823-74.35國際組織760.0240111.11合計(jì)384673100.0072971.93本季度，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)需求比重較大,四個行業(yè)需求總?cè)藬?shù)占需求總量的73%。（四）按職業(yè)分組的人力資源需求狀況表10.按職業(yè)分組的人力資源需求情況職業(yè)分類需求人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人）與上季度相比增減（百分比）單位負(fù)責(zé)人75931.975247.41專業(yè)技術(shù)人員379139.86951833.52辦事人員和有關(guān)人員5301013.7830786.16商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員16190442.09-2200

12、-1.34農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員26820.7034314.66生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工11816230.7277667.03其他34090.89-11732-77.48合計(jì)384673100.0072971.93本季度，商業(yè)和服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工兩大職業(yè)是市場需求的主體，二者占總需求的72.81%。（五）按基本要求分組的人力資源需求狀況1、年齡表11.按年齡分組的人力資源需求情況年齡需求人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人）與上季度相比增減（百分比）16-24歲288057.49554723.8525-34歲6267416.29-669-1.0635-44歲8388221.8140

13、765.1145歲及以上8541322.20-836-0.97無要求12389932.21-821-0.66合計(jì)384673100.0072971.93本季度，除對16-24歲年齡組需求較小外，其他各年齡組需求基本持平，均在23%£右。2、文化程度：表12.按文化程度分組的人力資源需求情況文化程度需求人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人）與上季度相比增減（百分比）初中及以下5757314.971343130.43高中6235716.2134355.83其中：職高、技校、中專192535.01365623.44大學(xué)?？?62946.84-667-2.47大學(xué)本科55051.

14、43150437.59碩士生56771.48-1364-19.37博士生00.00-40-100.00無要求22726759.08-9002-3.81合計(jì)384673100.0072971.93本季度，對高中、初中及以下文化程度和對文化程度無要求的需求比重較高，占總需求的90.26%。四、本季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求雙方的對比分析（一）人力資源供求雙方總量對比分析表13.人力資源供求雙方總量對比本季度上季度環(huán)比（增減人）環(huán)比（百分比）需求總量（人）38467337737672971.93求職總量（人）114029999081412114.13本季度，全市公共人力資源市場需求總量和求職總量與上

15、季度相比均有較小幅度的增長，分別增加了7297人、14121人，增幅為1.93%、14.13%。（二）人力資源供求各因素的對比分析1、按職業(yè)類別表14.按職業(yè)類別供求對比職業(yè)類別人力資源供求人數(shù)比較需求人數(shù)（人）需求比重（百分比）求職人數(shù)（人）求職比重（百分比）缺口數(shù)（人）求人倍率單位負(fù)責(zé)人75931.978230.7267709.23專業(yè)技術(shù)人員379139.8680217.03298924.73辦事人員和有關(guān)人員5301013.781569713.77373133.38商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員16190442.094220037.011197043.84農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員26820.709310

16、.8217512.88生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工11816230.724566340.05724992.59其它34090.896940.6127154.91合計(jì)384673100.00114029100.002706443.37圖1.按職業(yè)類別供求對比本季度，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員與生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工占需求比重較大，供求缺口較大，缺口數(shù)分別為119704、72499人；求人倍率分別為3.84、2.59,供求矛盾較為突出。2、按年齡表15.按年齡分組的供求人數(shù)對比年齡分組需求人數(shù)（人）需求比重（百分比）求職人數(shù)（人）求職比重（百分比）缺口數(shù)（人）求人倍率16-24歲288057.493931434.48-1

17、05090.7325-34歲6267416.293005626.36326182.0935-44歲8388221.812459621.57592863.4145歲及以上8541322.202006317.59653504.26無要求12389932.21/合計(jì)384673100.00114029100.002706443.37圖2.按年齡供求對比口需求人數(shù)（人）求職人數(shù)（人）本季度，45歲及以上、35-44歲年齡段人員需求缺口較大，缺口數(shù)分別為65350人、59286人，求人倍率為4.26、3.41。16-24歲年齡段占求職比重較大，需求比重較低，供求缺口為10509人，求人倍率為0.73。3

18、.按文化程度表16.按文化程度分組的供求對比按文化程度需求人數(shù)（人）需求比重（百分比）求職人數(shù)（人）求職比重（百分比）缺口數(shù)（人）求人倍率初中及以下5757314.973470130.43228721.66高中6235716.215492148.1674361.14其中：職高、技校、中專192535.012172819.05-24750.89大學(xué)專科262946.841724815.1390461.52大學(xué)本科55051.4362485.48-7430.88碩士生56771.482140.19546326.53博士生00.006970.61-6970.00無要求22726759.08/合計(jì)38

19、4673100.00114029100.002706443.37圖3.按文化程度供求對比本季度，初中及以下學(xué)歷的求職人數(shù)缺口最大，缺口人數(shù)為22872人，求人倍率為1.66。（三）人力資源市場供求排行榜表17.人力資源市場需求大于供給缺口最大的十個職業(yè)職業(yè)代碼職業(yè)名稱招聘人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率401020000推銷、展銷人員3699427603423413.40699030000簡單體力勞動人員4989220587293052.42401010000營業(yè)人員232885241180474.44403050000餐廳服務(wù)員、廚工1794713591658813.21302020000治安保衛(wèi)

20、人員190363821152154.98407130000清潔工173405578117623.11404010000飯店服務(wù)人員122111647105647.41303020000電信業(yè)務(wù)人員、話務(wù)員10055137086857.34105010000部門經(jīng)理752781167169.28402010000保管人員11472521062622.20表18.人力資源市場需求小于供給缺口最大的十個職業(yè)職業(yè)代碼職業(yè)名稱招聘人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率407120000保育、家庭服務(wù)人員59016533-6320.90405010000公路運(yùn)輸服務(wù)人員21602772-6120.7820212000

21、0通信工程技術(shù)人員765-580.11212000000新聞出版文化工作者027-270.00202310000環(huán)境保護(hù)工程技術(shù)人員2546-210.54205030000中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)師216-140地產(chǎn)策劃師012-120.00619010000影視制品制作人員314-110.21206050000國際商務(wù)人員5159-80.86201120000化學(xué)研究人員07-70.00第二部分2010年三季度北京市人力資源力市場供求狀況分析根據(jù)全市各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，三季度我市人力資源市場共收集發(fā)布崗位需求70.9萬個次，登記求職人員59.2萬人次，求人倍率由上

22、季度的2.06下降到1.2，減少了0.86，降到了2.0以下，供求矛盾略有緩解。人力資源供需仍呈需求大于供給狀態(tài)。一、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求總體狀況三季度，進(jìn)入全市各級公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的用人單位40628家，累計(jì)需求各類人員384673人，進(jìn)行求職登記的人員為114029人，求人倍率為3.37，崗位需求缺口達(dá)270644人。二、社會人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求總體狀況三季度，進(jìn)入全市各社會人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的用人單位累計(jì)需求各類人員324327人，進(jìn)行求職登記的人員為477971人，求人倍率為0.68。三、人力資源市場供求主要特點(diǎn)（一）總量持續(xù)增加，勞動力市場供需兩旺今年以來，北京市勞動力

23、市場供求總量呈持續(xù)增長態(tài)勢。下圖為2010年以來，勞動力市場供求總量情況：三季度，需求方面，比上季度增加了8819人，增加了2.87%,比一季度增加了91016人，增加了38.69%;求職總量比上季度增加了16124人，增加了17.62%，比一季度增加了46827人，增加了76.96%。止匕外，求人倍率持續(xù)降低，由一季度的3.87二季度的3.47下降到三季度的3.03,供求矛盾略有緩解，勞動力市場可謂供需兩旺。在此大環(huán)境下，各級公共職介機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步加快勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的步伐，暢通人力資源的供需渠道，為廣大求職者提供便捷、高效的信息服務(wù)。同時做好職業(yè)指導(dǎo)工作，為供求雙方提供更科學(xué)的擇業(yè)與用

24、人規(guī)劃，努力提高職業(yè)匹配。此外，應(yīng)強(qiáng)化職業(yè)信息引導(dǎo)服務(wù)，通過定期分析和發(fā)布職位供求信息，引導(dǎo)有關(guān)人員突破地域范圍，實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)流動。（二）工業(yè)生產(chǎn)回暖，第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)持續(xù)較快增加受此前國際金融危機(jī)的影響，北京市工業(yè)經(jīng)濟(jì)遇到前所未有的困難和挑戰(zhàn)。面對嚴(yán)峻形勢，全市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院"保增長、保民生、保穩(wěn)定”等一系列決策部署,奮力拼搏，克難攻堅(jiān)，經(jīng)過全市上下共同努力，工業(yè)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)呈現(xiàn)逐步回暖的態(tài)勢。反映在勞動力市場上，本季度，在按產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分組的勞動力需求情況中，只有第二產(chǎn)業(yè)需求同比環(huán)比雙增長。產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)（人）所占比重（百分比）與上季度相比增減（人數(shù)）與上季度相比增減（百分比）與

25、去年同期相比增減（人）與去年同期相比增減（百分比）第一產(chǎn)業(yè)32731.00-580-15.0539613.76第二產(chǎn)業(yè)7184722.0235235.161181619.68第三產(chǎn)業(yè)25112476.9758762.40-29728-10.58合計(jì)326244100.0088192.78-17516-5.10第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)比上季度增加了5.16%，比去年同期增加了19.68%o自今年一季度以來，也只有第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)一直呈雙增漲態(tài)勢。由此可見，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，無論是對于經(jīng)濟(jì)增長還是就業(yè)增長，都是大有裨益的。（三）簡單體力勞動人員供求缺口依然較大簡單體力勞動人員一直是北京市勞動力市場供求

26、缺口最大的職業(yè)。本季度，簡單體力勞動人員需求人數(shù)為49892人，求職人數(shù)為20587人，供求缺口達(dá)29305人，求人倍率為2.42。下圖為2008年一季度至2010年三季度簡單體力勞動人員供求趨勢圖：一需求-求職由上圖可以看由，簡單體力勞動人員這個職業(yè)一直存在需求大于供給的現(xiàn)象，且供求狀況受季節(jié)性因素影響較大。造成此職業(yè)缺口較大的原因是多方面的，其中最主要的原因是此職業(yè)承諾薪酬偏低。本季度簡單體力勞動人員承諾薪酬中間價(jià)位只有1100元，對求職者沒有吸引力。北京市的招工企業(yè)工資待遇和福利保障方面都不及一些沿海和南方城市，以前的北京打工者輸由大戶，如山東、河南的打工者，都已經(jīng)選擇其他地方。本市農(nóng)村

27、人口下降，也是由來務(wù)工的人員減少的原因之一。從事此職業(yè)的勞動者大多是外埠來京務(wù)工人員及本市農(nóng)村人員，以前這部分群體最關(guān)心的問題是企業(yè)是否會拖欠工資，而現(xiàn)在大部分人則會關(guān)心企業(yè)的用工環(huán)境如何、是否為有毒有害工作崗位或者提由薪酬要求等一系列非常直接的問題。他們更加傾向于自主擇業(yè)，大部分農(nóng)民工隨著社會整體生活水平的不斷攀升，想要解決的已經(jīng)不僅僅是溫飽，也需要一定的社會地位，甚至所在的崗位是否被企業(yè)所重視、企業(yè)老板的誠信等等都是他們考慮的因素。近兩年“新生代農(nóng)民工”在擇業(yè)時也表現(xiàn)生了一些新特征，比如更愿意選擇具有一定技術(shù)含量、發(fā)展前景較好的工作，而不再滿足于簡單體力勞動。因此，近兩年北京一些較低端的崗

28、位都由現(xiàn)了人員短缺的情況。公共職介機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作，使求職者正確認(rèn)清自身?xiàng)l件，先就業(yè)、后擇業(yè)；使用人單位適當(dāng)提高薪酬待遇，以緩解目前的個別職業(yè)招工難現(xiàn)象。熱點(diǎn)問題分析第三部分信息服務(wù)業(yè)成為推動海淀區(qū)擴(kuò)大就業(yè)的新引擎海淀區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心劉樹英周寧張錦華信息服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，是具有高附加值、高關(guān)聯(lián)度、高智力投入的先導(dǎo)戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。是利用計(jì)算機(jī)和通信網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對信息進(jìn)行生產(chǎn)、收集、處理、加工、存儲、傳輸、檢索和利用，并以信息產(chǎn)品為社會提供服務(wù)的專門行業(yè)的綜合體。海淀區(qū)既是北京電子信息業(yè)的發(fā)祥地，也是北京電子信息業(yè)的高度聚集區(qū)，信息服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為海淀區(qū)第一大新興行業(yè)，并且有

29、著廣闊的發(fā)展前景和強(qiáng)勁的發(fā)展態(tài)勢，它的發(fā)展對海淀區(qū)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，實(shí)施穩(wěn)定就業(yè)、擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略意義重大。一、海淀區(qū)信息服務(wù)業(yè)供求現(xiàn)狀海淀區(qū)信息服務(wù)業(yè)起步于20世紀(jì)80年代，主要集中在中關(guān)村一帶，隨著“中關(guān)村電子一條街”的興起，信息服務(wù)業(yè)乘改革開放的大潮，步入快速發(fā)展期，產(chǎn)業(yè)的規(guī)模、實(shí)力快速擴(kuò)張，相繼涌現(xiàn)出一大批躋身于世界高科技產(chǎn)業(yè)前沿的國際知名企業(yè)。2009年1-11月，作為全區(qū)第三產(chǎn)業(yè)的支柱行業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)實(shí)現(xiàn)收入1543.1億元，同比增長6.5%。2009年海淀區(qū)信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等信息服務(wù)業(yè)共有企業(yè)2124家，占園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)的80%

30、以上，從業(yè)人員達(dá)到39.18萬，占園區(qū)從業(yè)人員50%以上，信息服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為海淀區(qū)吸納和擴(kuò)大就業(yè)的一大新興服務(wù)行業(yè)。（一）信息服務(wù)業(yè)2010年上半年供求總量海淀區(qū)2010年上半年在信息服務(wù)業(yè)的電子信息設(shè)備制造、電子信息設(shè)備銷售和租賃、電子信息傳輸服務(wù)、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)、其他信息相關(guān)服務(wù)等五個行業(yè)中共開發(fā)崗位8275個，占需求總量的27.7%，同比增長23.69%。求職人數(shù)2006人，同比增長14.75%，占求職總?cè)藬?shù)的17.82%圖1.海淀區(qū)信息服務(wù)業(yè)供求總量圖9000300070006000500040003000200010QO02010年上半年2009年上半年詞位需求數(shù)求職人款（二）信

31、息服務(wù)業(yè)五大行業(yè)2010年上半年需求現(xiàn)狀2010年上半年信息服務(wù)業(yè)五大分類行業(yè)中電子信息傳輸服務(wù)增幅最大，需求2412人，占需求總量的29.15%,同比增長65.54%;電子信息設(shè)備銷售和租賃業(yè)仍然是信息服務(wù)業(yè)崗位需求的中堅(jiān)力量，需求3883人，占總需求量的46.92%;其他行業(yè)在不同程度上均比2009年同期有所增長。表1.2009年、2010年信息服務(wù)業(yè)五個行業(yè)上半年需求對比表行業(yè)名稱2009年上半年需求人數(shù)（人）2010年上半年需求人數(shù)（人）同比增長（百分比）電子信息設(shè)備制造9815154.08電子信息設(shè)備銷售和租賃378338832.64電子信息傳輸服務(wù)1457241265.54計(jì)算機(jī)服

32、務(wù)和軟件業(yè)35643923.31其他信息相關(guān)服務(wù)986139040.97總計(jì)6690827523.69（三）2010年上半年信息服務(wù)業(yè)五大行業(yè)中主要崗位需求情況表2.2010年上半年信息服務(wù)業(yè)五大行業(yè)中主要崗位需求情況行業(yè)名稱主要崗位名稱2010年上半年需求人數(shù)（人）所占行業(yè)需求總量的比重（百分比）電子信息設(shè)備制造電子元器件制造7650.33電子信息設(shè)備銷售和租賃推銷展銷310679.98電子信息傳輸服務(wù)電信通信傳輸人員120049.75計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員439100其他信息相關(guān)服務(wù)其他社會和居民生活服務(wù)人員72552.15從上述對比表中可以看生，在信息服務(wù)業(yè)五大行業(yè)分類中，

33、電子信息設(shè)備的銷售業(yè)務(wù)中推銷展銷人員的崗位需求為3106人，占總需求量的79.98%,計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)中的就業(yè)崗位主要就是指計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員，總需求為439人，占總需求的100%o其他信息相關(guān)服務(wù)行業(yè)中以其他社會和居民生活服務(wù)人員為主，需求725人，占總需求的52.15%o而同期信息服務(wù)及相關(guān)行業(yè)的求職人數(shù)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求。二、信息服務(wù)業(yè)帶動海淀區(qū)就業(yè)情況（一）信息服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)能力逐年提升海淀區(qū)信息服務(wù)業(yè)企業(yè)占中關(guān)村科技園區(qū)海淀園區(qū)企業(yè)總數(shù)的80%,產(chǎn)值占海淀區(qū)總產(chǎn)值的60%以上，2007年從業(yè)人員達(dá)到20.7萬人，2008年從業(yè)人員達(dá)到28.2萬人，2009年達(dá)到39.1萬人，201

34、0年上半年僅規(guī)模以上（500萬以上）企業(yè)從業(yè)人員就達(dá)到了35.1萬人，預(yù)計(jì)全年從業(yè)人員將會超過50萬人以上。隨著區(qū)政府加快推進(jìn)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)建設(shè)的提速，信息服務(wù)業(yè)隨之飛速發(fā)展，吸納各類人員就業(yè)的能力也進(jìn)一步提升。圖2.海淀區(qū)信息服務(wù)業(yè)從業(yè)人員就業(yè)趨勢圖單位：萬信息服務(wù)業(yè)成為高科技產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)行業(yè)，成功吸納各類高科技人才就業(yè)信息服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為海淀區(qū)第一大新興服務(wù)行業(yè)，它的發(fā)展對海淀區(qū)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式意義重大，信息服務(wù)業(yè)中的軟件業(yè)位列全國產(chǎn)業(yè)規(guī)模第一，約占全國20%，全國百強(qiáng)商業(yè)網(wǎng)站海淀占21家，新浪、搜狐、百度、網(wǎng)易、騰訊（北京）等都扎根海淀。2009年海淀區(qū)信息傳輸

35、、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)等信息服務(wù)業(yè)共有企業(yè)2124家，占園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)的80%以上，成為海淀園區(qū)主導(dǎo)行業(yè)。2009年包括生物工程、新材料、新能源、航空航天以及海洋工程在內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)共吸納博士及以上人員6354人，碩士55242人，大學(xué)學(xué)歷人員225774人，占高新技術(shù)企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的61.27%。（三）信息服務(wù)業(yè)跨越式發(fā)展，形成海淀“人才智力庫”，拉動了社會服務(wù)業(yè)發(fā)展與繁榮，促進(jìn)了就業(yè)海淀區(qū)科研院所林立，高等院校密集，擁有以北京大學(xué)、清華大學(xué)為代表的國家一級院校和以中科院、航天部五院為代表的國家級科研機(jī)構(gòu)，中央、市屬及區(qū)屬級科研單位219家，其中中科院院所21家，占北京地區(qū)中科院院所數(shù)的

36、62%，生活和工作在海淀區(qū)的兩院院士523人，占全國院士總?cè)藬?shù)的36%，擁有各類專業(yè)技術(shù)人員37.8萬人，直接和間接服務(wù)于海淀區(qū)信息服務(wù)業(yè)，成為海淀區(qū)信息服務(wù)業(yè)跨越式發(fā)展的重要支撐。而信息服務(wù)業(yè)跨越式發(fā)展也拉動了以學(xué)院路為中心的周邊與之相關(guān)的教育、房地產(chǎn)、餐飲等社會服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展，帶動近萬人就業(yè)。（四）世界一流的商務(wù)區(qū)中關(guān)村廣場成為擴(kuò)大就業(yè)的最大市場中關(guān)村廣場位于海淀區(qū)海淀鎮(zhèn)，總占地面積51.44公頃，總建筑面積150萬平方米，總投資超過150億。廣場內(nèi)的中關(guān)村國際金融中心、E世界、理想國際大廈、中國電子大廈、輝煌大廈、E中芯、天創(chuàng)科技大廈、1+1大廈、海龍大廈、鼎好電子商城內(nèi)的入駐企業(yè)，大都

37、是以研發(fā)、銷售高科技電子產(chǎn)品為主，已經(jīng)有新浪、百度、華旗資訊、法國智樂、臺灣日月光等一大批創(chuàng)新型科技企業(yè)相繼進(jìn)駐，聯(lián)想、用友、四通、北大方正和清華紫光等國內(nèi)、國際著名品牌的公司在這里均有專門的經(jīng)銷店。以海龍、鼎好電子城為首的高科技電子產(chǎn)品市場年銷售額超過百億元。在廣場周邊餐飲、房地產(chǎn)、批發(fā)零售等服務(wù)業(yè)也隨之不斷發(fā)展壯大起來，這里每天客流量超過10萬余人，從業(yè)人員5萬余人，今后海淀區(qū)將把中關(guān)村廣場定位于高科技產(chǎn)業(yè)資本市場中心，逐步實(shí)現(xiàn)高科技產(chǎn)品專業(yè)銷售市場集散中心的功能，“十二五”期間崗位需求將超過10萬個,成為北京市最大的高科文化廣場。信息服務(wù)作為海淀區(qū)四大支柱產(chǎn)業(yè)之一，受到政府重點(diǎn)扶為進(jìn)一步

38、優(yōu)化軟件硬環(huán)境，發(fā)揮區(qū)域創(chuàng)新資源優(yōu)勢，做大做強(qiáng)海淀軟件與信息服務(wù)業(yè)，海淀區(qū)將重點(diǎn)發(fā)展和扶持軟件與信息服務(wù)業(yè)、數(shù)字動漫游戲、數(shù)字媒體出版、數(shù)字影音等四大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。區(qū)政府每年將安排總規(guī)模不少于8億元的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)資金，用于促進(jìn)技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、融資環(huán)境改善、產(chǎn)學(xué)研平臺搭建、相關(guān)中介服務(wù)組織建設(shè)，系統(tǒng)地推動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)快速健康發(fā)展。（二）海淀北部高科技產(chǎn)業(yè)帶的建設(shè)將為農(nóng)村富余勞動力創(chuàng)造廣闊的就業(yè)市場據(jù)規(guī)劃，海淀區(qū)與現(xiàn)有的中關(guān)村西區(qū)相呼應(yīng)，在海淀北部地區(qū)構(gòu)建“一心、一帶、多組團(tuán)”的共建格局，即形成以翠湖濕地公園為核心區(qū)的生態(tài)綠心，以“北清路七北路”為軸線，組團(tuán)建設(shè)形成40余平方公里的產(chǎn)業(yè)聚

39、集帶，重點(diǎn)發(fā)展軟件與信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、新材料、能源與環(huán)保、生物工程與新醫(yī)藥等高科技產(chǎn)業(yè)。北部地區(qū)的建設(shè)，預(yù)計(jì)將開發(fā)新的就業(yè)崗位近萬個，由于開發(fā)涉及到溫泉、西北旺、上莊、蘇家坨等四個鎮(zhèn)，屆時將首先解決占地農(nóng)民就業(yè)問題，農(nóng)轉(zhuǎn)居人員將會就近得到就業(yè)安置。（三）海淀區(qū)信息服務(wù)業(yè)的跨越式發(fā)展，帶動了區(qū)域內(nèi)多業(yè)的繁榮，提升了區(qū)域內(nèi)擴(kuò)大就業(yè)的能力海淀隨著中關(guān)村自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)的建設(shè)，高科技產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，信息服務(wù)業(yè)在高科技產(chǎn)業(yè)中的領(lǐng)先地位帶動了區(qū)域內(nèi)住宿餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲和服務(wù)業(yè)、教育業(yè)的繁榮，崗位需求不斷擴(kuò)大。2010年住宿和餐飲業(yè)崗位需求達(dá)到10636人，同比增長39.89，房地產(chǎn)業(yè)崗位需

40、求1301個，同比增長229，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)崗位需求1077個，同比增長126，教育業(yè)崗位需求1037同比增長96.4。這表明了高科技的發(fā)展同樣能夠帶動普通勞動者的就業(yè)，為各類求職人員創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間。四、海淀區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對信息服務(wù)業(yè)發(fā)展，做好就業(yè)服務(wù)工作的幾點(diǎn)思考（一）整合就業(yè)服務(wù)資源打造就業(yè)服務(wù)品牌海淀區(qū)高科技企業(yè)跨越式發(fā)展的大幕已經(jīng)拉開，區(qū)內(nèi)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)以此為契機(jī)，推動資源的整合，優(yōu)勢的聚集，服務(wù)的提升，大力整合區(qū)域內(nèi)不同所有制形式的就業(yè)服務(wù)資源，以海淀區(qū)公共職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心為龍頭，通過將轄區(qū)內(nèi)，各類所有制形式的合法職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交

41、流服務(wù)機(jī)構(gòu)等就業(yè)服務(wù)資源有效整合，將轄區(qū)內(nèi)的人力資源、崗位資源、職業(yè)技能培訓(xùn)資源和政策資源有效整合，打造一個全新的就業(yè)服務(wù)品牌。以統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場為平臺，滿足信息服務(wù)業(yè)等高科技企業(yè)和社會服務(wù)業(yè)對不同層次的人力資源的需求。同時，把滿足企業(yè)用工需求和就業(yè)、再就業(yè)工作緊密聯(lián)系起來，促進(jìn)失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、城鎮(zhèn)新生勞動力等勞動者就業(yè)。（二）提升為高科技企業(yè)服務(wù)的能力和水平加快建設(shè)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)，關(guān)鍵要靠人才支撐。需要大量的人才、特別是高端領(lǐng)軍型人才、創(chuàng)新型人才。因此，要加大儲備人才工作力度，為高科技企業(yè)的新發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才資源保證。這就要求公共

42、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，更新服務(wù)理念，站到更高更新的起點(diǎn)，找準(zhǔn)新的角色與職能，強(qiáng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，切實(shí)提升為高科技企業(yè)服務(wù)能力和水平。同時，要加強(qiáng)與市人才中心和相關(guān)獵頭公司的聯(lián)系，疏通多種人才引進(jìn)和輸送渠道，將區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和人才交流服務(wù)中心逐步打造成為能服務(wù)、會服務(wù)、服好務(wù)，滿足高科技企業(yè)市場需求的人力資源服務(wù)平臺。（三）適應(yīng)市場需求強(qiáng)化技能培訓(xùn)目前，占較大比例人力資源的綜合素質(zhì)與職業(yè)技能難以適應(yīng)高科技企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需求。因此，必須按照市場的需求，開展多種形式、針對性強(qiáng)的技能培訓(xùn)，切實(shí)提升勞動者素質(zhì)。一是實(shí)行有的放矢的訂單培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)崗位需求訂單，組織培訓(xùn)；二是當(dāng)好“紅娘”，促進(jìn)職校和部分高校畢

43、業(yè)生與園區(qū)企業(yè)開展校企合作，通過工學(xué)結(jié)合，頂崗實(shí)習(xí)，邊培訓(xùn)，邊實(shí)習(xí)等培訓(xùn)形式，直接為企業(yè)輸送員工；三是組織零距離就業(yè)培訓(xùn)，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)的要求組織人員，由企業(yè)負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核、錄用上崗；四是針對區(qū)域內(nèi)信息服務(wù)業(yè)及相關(guān)行業(yè)需求大于供給的現(xiàn)狀，大力加強(qiáng)與外省、市勞務(wù)基地的聯(lián)系，由外省、市、縣勞務(wù)基地根據(jù)企業(yè)要求組織培訓(xùn)，整體輸送。通過多種形式的培訓(xùn)，切實(shí)提高人力資源的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能，在滿足企業(yè)的需求，促進(jìn)就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)兩方面實(shí)現(xiàn)雙贏。2010年10月15日念好優(yōu)質(zhì)職介服務(wù)“三字經(jīng)”建立中職畢業(yè)生就業(yè)市場新格局平谷區(qū)京東勞動力市場管理中心徐小偉平谷區(qū)地處北京遠(yuǎn)郊,區(qū)內(nèi)現(xiàn)有人力資源豐富，

44、為提高中職畢業(yè)生就業(yè)率，我區(qū)堅(jiān)持在“引”字上做文章、立項(xiàng)目、創(chuàng)特色；在“優(yōu)”字上增功力；在“聯(lián)”字上抓對接，促融合，努力念好優(yōu)質(zhì)特色就業(yè)市場“三字經(jīng)”，建立職業(yè)指導(dǎo)促觀念轉(zhuǎn)變，全區(qū)聯(lián)動擴(kuò)就業(yè)規(guī)模的就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，全面推進(jìn)平谷人力資源市場發(fā)展新格局。一、平谷區(qū)中職畢業(yè)生就業(yè)市場的概況（一）平谷區(qū)中職院校的畢業(yè)生就業(yè)情況經(jīng)統(tǒng)計(jì)摸底今年我區(qū)中職院校的畢業(yè)生已就業(yè)人數(shù)2531人，按產(chǎn)業(yè)分組：從事第一產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生8人，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的0.3%；從事第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生1968人，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的77.7%；從事第三產(chǎn)業(yè)畢業(yè)生555人，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的22%。（二）平谷區(qū)生源中職畢業(yè)生就業(yè)市場供需情況2008年受金融

45、危機(jī)企業(yè)減產(chǎn)減員的影響，采集中職畢業(yè)生就業(yè)崗位4465個，求職登記4612人/次，企業(yè)的崗位需求量下降，但求職人數(shù)并未降低。年推薦成功就業(yè)中職畢業(yè)生1368人，其中以高中學(xué)歷為主，占就業(yè)人數(shù)主體的62.2%。2009年采集中職畢業(yè)生就業(yè)崗位7500個，與2008年相比增加崗位3035個；求職登記8333人/次，與2008年相比增加3721人；年推薦成功就業(yè)中職畢業(yè)生3122人，與2008年相比增加1754人，其中以高中學(xué)歷為主，占就業(yè)人數(shù)主體的54.4%。2010年1-6月，從提供中職畢業(yè)生崗位上來看達(dá)到8000余個，與2009年同期相比增長154.84%;中專、技校、職高類同等學(xué)歷共登記了6

46、823人/次，與2009年同期相比增加3756人；推薦成功就業(yè)中職畢業(yè)生3916人，與2009年同期相比增加2416人，同比增長161.06%。表1.平谷區(qū)生源中職畢業(yè)生歷年供需情況對比表年別中職畢業(yè)生求職登記情況崗位需求情況供需差額求人倍率成功就業(yè)人數(shù)2008461244651470.9613682009833375008330.9031222010(1-66823841015871.233916月）（三）中職畢業(yè)生按職業(yè)分組崗位需求對比情況近年來，我區(qū)就業(yè)市場供需雙方逐漸增大，涉及的職業(yè)集中體現(xiàn)在生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、辦事人員和有關(guān)人員、專業(yè)技術(shù)人員上，而我區(qū)的企業(yè)用工需求主要體現(xiàn)在生產(chǎn)運(yùn)輸

47、設(shè)備操作工，占總量的83.34%o表.3按職業(yè)類別分組需求狀況職業(yè)類別需求人數(shù)（人）所占比重（百分比）與去年同期相比增減（人）與去年同期相比增減（百分比）生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工559883.34247479.19辦事人員和肩關(guān)人員81912.19606284.5專業(yè)技術(shù)人員3004.47176141.93二、中職畢業(yè)生就業(yè)存在的問題為了掌握我區(qū)生源中職畢業(yè)生的就業(yè)情況，共組織抽查3135個畢業(yè)生樣本。針對就業(yè)區(qū)域及希望就業(yè)產(chǎn)業(yè)方面開展調(diào)查，同時搜集畢業(yè)生就業(yè)方面的問題和建議。表4.平谷區(qū)生源中職畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查情況匯總調(diào)查人數(shù)共調(diào)查3135人其中：男1690人女1445人學(xué)歷情況中專：1338人

48、中技：966人高中/職高：831人希望就業(yè)區(qū)域區(qū)內(nèi)就業(yè)：761人本市不限地域：2374人希望就業(yè)產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)：1551人第二產(chǎn)業(yè)：1394人根據(jù)調(diào)查情況匯總，中職畢業(yè)生就業(yè)方面、專業(yè)對口方面所反映的問題來看，困擾我區(qū)中職畢業(yè)生就業(yè)問題的因素，主要體現(xiàn)在以下方面：（一）個人因素分析對于中職畢業(yè)生來說，其畢業(yè)年齡也就在19歲至21歲之間，學(xué)歷上主要以中專、中技學(xué)歷為主，占求職主體的73.49%o在工作崗位上多數(shù)選擇自身所學(xué)專業(yè)，但更傾向于環(huán)境好、效益好而且體面的工作崗位。這類群體初入職場，思想略顯稚嫩。其職業(yè)觀、認(rèn)知觀及自身約束性還很不完善和成熟，遇事由于總是首先考慮自我的利益得失。在求職時依靠性

49、大，多依賴父母親戚，缺少闖勁。在工作中、在紀(jì)律上習(xí)慣性的思維總是把自己當(dāng)做學(xué)生，對自己的缺點(diǎn)和錯誤滿不在乎，企業(yè)在對待此類問題時多數(shù)采取經(jīng)濟(jì)制裁，嚴(yán)重的直接辭退，對于剛踏入社會的畢業(yè)生心理承受性差，從而導(dǎo)致辭職現(xiàn)象頻發(fā)。（二）企業(yè)因素分析中職學(xué)校所培養(yǎng)學(xué)生的目標(biāo)是為各企業(yè)輸送所需要的一線工人，但我們的中職畢生到企業(yè)并不受歡迎。究其原因：第一，當(dāng)今社會，企業(yè)面臨著巨大的競爭壓力和生存壓力，在招聘員工時，一般所設(shè)的招聘門坎較高，如“需有兩年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”、“從事本專業(yè)相關(guān)工作三年以上者優(yōu)先”等等，所招收的員工是熟練工優(yōu)先，可是企業(yè)沒有過多時間和精力去培訓(xùn)員工，況且這樣做會加大生產(chǎn)成本，因此企業(yè)就

50、將培訓(xùn)熟練工的任務(wù)推給了社會，推給了職介。這對剛由學(xué)校大門踏入社會的畢業(yè)生來說無疑是一個難以逾越的障礙。（三）學(xué)校因素分析對熟練工的培養(yǎng)恰恰是學(xué)校培養(yǎng)機(jī)制中的漏洞，學(xué)校除了要完成本專業(yè)的學(xué)歷教育外，還要完成學(xué)生的基本專業(yè)技能的培養(yǎng)任務(wù)，對行業(yè)所需工種的細(xì)化培訓(xùn)，基本就沒做，就更談不上對莫個工種熟練工培養(yǎng)。也就是說學(xué)校執(zhí)行的是專業(yè)層面培養(yǎng)，而企業(yè)要的是專業(yè)崗位上的實(shí)用人才。因此學(xué)校的在校教育與行業(yè)需求脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重。三、平谷區(qū)中職畢業(yè)生就業(yè)市場發(fā)展的“三字經(jīng)”的實(shí)施辦法和取得成果為積極應(yīng)對中職畢業(yè)生就業(yè)問題，提高公共服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)水平，平谷區(qū)特根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H情況，探索發(fā)展了“三字經(jīng)”就業(yè)模式，取得了積極的效果。（1） 引：以引入新的就業(yè)管理理念為引擎，大力采集崗位信息，帶動中職畢業(yè)生的就業(yè)我區(qū)采用工作多樣化和工作豐富化的管理理念，打破工作人員崗位的固定化和單一性模式，適時調(diào)整工作人員的服務(wù)思路。并建立工作小組制，使人員做到一人多崗全能發(fā)展，能夠全面的投入到職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹工作中。1、深入企業(yè)用工調(diào)查，進(jìn)行崗位信息采集人員通過不斷拓展崗位搜集渠道，在全市地域范圍內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)分片形式采集，有效地采