員工守則和考勤制度范文

1、員工守則和考勤制度范文考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。下面是xx 為你帶來的員工守則和考勤制度，歡迎欣賞學(xué)習(xí)。員工守則和考勤制度范文 1一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排， 市場營銷部、 項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門

2、負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、 銷假制度。 員工因私事請假 1 天以內(nèi)的 ( 含 1 天 ) ，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;3 天以內(nèi)的 ( 含 3 天 ) ，由副總經(jīng)理批準(zhǔn) ;3 天以上的， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5 分鐘至30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 ; 超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處; 超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、 1個月內(nèi)遲到、早退累計達3 次者，扣發(fā)5 天的基本工資;

3、 累計達3 次以上5 次以下者，扣發(fā)10 天的基本工資;累計達5 次以上10 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15 天的基本工資;累計達 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金; 每月累計曠工1 天者，扣發(fā)5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分; 每月累計曠工2 天者，扣發(fā)10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1 次處分 ;每月累計曠工3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1 次處分 ; 每月累計曠工3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金， 第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資 ; 每月累計曠工6 天以上

4、者 ( 含 6 天 ) ，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理 ; 當(dāng)月累計 2次的，按曠工 2 天處理 ; 當(dāng)月累計3 次的，按曠工 3 天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理; 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn); 未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批

5、準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20 元 ; 夜間加班或值班的，每個補助10 元;節(jié)日值班每天補助40 元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者， 視為曠工， 按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、 包痹袒護遲到、 早退、曠工員工的， 一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公

6、司實行每周5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8： 45 12： 00 13 ： 55 18：10;3、行政部經(jīng)理、 行政管理員、 考勤員辦公時間： 8：3012： 05 13 ： 5518： 10。4、保潔員： 7： 305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15 分鐘到達指定地點。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為： 遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30 分鐘以內(nèi)的，每次扣10 元;遲到30 分鐘以上的扣半天基本工資; 遲到

7、一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班; 早退3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 ;30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 ; 曠工半天扣1 天工資，曠工一天扣罰2 天工資 ;一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計曠工5 天的，作自動解除合同處理; 全年累計曠工7 天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20 元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20 元; 造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取

8、消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別; 病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理; 出據(jù)虛假證明加倍處罰 ; 病假每月2 日內(nèi)扣除50%的基本日工資 ; 超過2 天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別; 但全年事假累計不得超過30 天，超過天數(shù)按曠工處理; 事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 ; 年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、

9、配偶、子女等因病傷亡而請的假別; 喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7 天配偶或子女傷亡給假10 天五、批假權(quán)限1、病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn); 三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別; 特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別; 未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、 下班需簽字 ( 共計每日 2次)。七、

10、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn); 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不

11、作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) ; 總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。員工守則和考勤制度范文2公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5 天工作制上午 9:00 12:00下午 14:00 18:002、部門負(fù)責(zé)人辦

12、公時間:8:4512:0013:5518:10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:3012:0513:5518:10 。4、保潔員 :7:305、在公司辦公室以外的工作場所: 工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15 分鐘到達指定地點。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為 : 遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下 :1、遲到 : 指未按規(guī)定達到工作崗位( 或作業(yè)地點 ); 遲到30 分鐘以內(nèi)的，每次扣10 元; 遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 ; 遲到一小時的扣全天工資;2、早退 : 指提前離開工作崗位下班 ; 早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元

13、 ;30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工 : 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 ; 曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 ; 一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 ;全年累計曠工7 天的作開除處理;4、脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20 元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元; 造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。三、請假制度1、假別分為 : 病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假 : 指員工生病必須進行治療而請的假別; 病假必須

14、持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理; 出據(jù)虛假證明加倍處罰 ; 病假每月2 日內(nèi)扣除50%的基本日工資 ; 超過2 天按事假扣薪。3、事假 : 指員工因事必須親自辦理而請的假別 ; 但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 ; 事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假 : 指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;5、年假: 指員工在公司工作滿一年后可享受3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 ; 年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假 : 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假 : 指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 ; 喪假期間

15、工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假7 天 ; 配偶或子女傷亡給假10天四、批假權(quán)限1、病事假 :1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn); 三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別; 特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別; 未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。五、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、 下班需簽字 ( 共計每日 2次)。六、外出1、員工上班直接在外公干的，返回

16、公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn); 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。七、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進

17、行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。八、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) ; 總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。九、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。員工守則和考勤制度范文3為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。一、工作時間1、 員工正常工作時間為上午8：50 至 12：00，下午為1： 10 至 5： 30。每周六、周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。2、 公司職工一律實

18、行上下班指紋打卡。3、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、 遲到一小時之內(nèi)，8： 559:00到公司的算遲到，以 1 元 / 分鐘處罰 ( 主管翻倍 ) ，上班時間開始后5 分鐘至 30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30 分鐘至1 小時到班者按曠工1小時論處 ; 超過 1 小時者按曠工半天論處。提前15 分鐘以內(nèi)下班者按曠工1 小時論，超過15 分鐘提前下班者按曠工半日論。5、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。6、 員工無故曠工半日者，給予一次警告處分; 每月累計 3

19、 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。二、事假管理方法1、 事假應(yīng)在前一日下午5 時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效，一次不得超過5 天。2、 全年累計事假不得超過14 天，超時為曠工。3、 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。事后申請一月不得超過3 次，超 3 次者則視為曠工。4、 員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。5、 凡請事假當(dāng)月累計4 小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天計扣。三、病假管理方法1、 因病請假一天

20、者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。2、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明( 必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效) 。3、 全年病假累計不得超過30 天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3 個月為限，現(xiàn)住院者，以1 年為限。4、 當(dāng)月請病假 1 天者，本薪照給， 4 天以內(nèi)者計扣半天工資，超過 4 天至 8 天者扣一天的工資。 ( 須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核)5、 不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限1、1-3 天由直屬核準(zhǔn)。2、4-6 天由經(jīng)理核準(zhǔn)。3、7 天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。五、工作中外出管理方法1、