員工薪酬滿意度調(diào)查問卷--8-30

1、員工薪酬滿意度調(diào)查問卷調(diào)查問卷說明：(1)本次調(diào)查問卷的目地在于為公司調(diào)整薪酬體系提供依據(jù)，問卷共有50個問題，采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。(2)本調(diào)查問卷的密級為A級，你的任何答題情況和個人信息都將嚴(yán)格受到保密，不會泄露給他人，所以你可以放心作答。當(dāng)你有超過50%勺題目不作回答時，本問卷將作無效處理；所有選擇題均只能選擇一個答案，否則該題答案視為作廢。(4)你的選擇沒有對錯之分，我們只想比較每個員工對該問題觀點(diǎn)的差異；請你按實際情況如實作答，無須詢問他人，否則將影響調(diào)查結(jié)果。(5)此問卷每人限答一份問卷，多填無效1.努力付出與工資回報二者公平性的感受是B(A完全公平(B) 基本公

2、平(Q不確定(P)不公平(日非常不公平2 .以自己的資歷，你對自己的工資收入B(A)非常滿意(B)較滿意(Q不確定(P)不滿意(日非常不滿意3 .領(lǐng)到工資時，你的感受是B(A) 非常愉快(B) 比較開心(C) 不確定(D) 有些失落(E)心情非常糟糕4 .你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？A(A)一定有(B)可能有(C) 不確定(D)沒有(E) 完全沒有5 .和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是C(A)非常高(B)較高(C)不確定(D)較低(E)非常低6 .你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？B(A)肯定是(B)應(yīng)該是(C)不確定(D)不是'(E)絕對不是7 .你對目前公司薪

3、酬制度科學(xué)性的評價是C(A)非?？茖W(xué)合理(B)比較科學(xué)合理(C)不確定(D)不夠科學(xué)合理(E)非常不科學(xué)不合理8 .你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是D(A) 非常吸引(B) 比較吸引(0不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒有任何吸引力9 .你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是D(A)非常強(qiáng)的激勵(8) 比較強(qiáng)的激勵(0不確定(D激勵性不夠(E)非常差10 .你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是B(A)非常公正和公平(B)比較公正和公平(C)不確定(D)不夠公正和公平(E)完全不夠公正和公平11 .你對目前公司薪酬制度合法性的評價是B(A)絕對符合法律法規(guī)(B)基本符合法律法規(guī)(C

4、)不確定(D)有些地方不符合法律法規(guī)(E)完全不符合法律法規(guī)12 .你對目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評價是(A)非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見性(C)不確定(D)有些落后于現(xiàn)實(E)非常過時13 .你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益(A)絕對是廣大員工的利益(B)部分員工的利益(C)不確定(D)少數(shù)人的利益(E)個別人的利益14 .你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是B(A非常相稱(B)基本相稱(C)不確定(D)不相稱(E)非常不相稱15 .你覺得目前公司薪酬的計算方式是(A)非常簡潔且易于明白(B)比較簡潔(C)不確定(D)有些繁復(fù)(E)非?；逎y懂16 .你覺得目前公司薪酬的支付方

5、式A(A)非常先進(jìn)(B)比較先進(jìn)(C)不確定(D)落后(E)非常落后17 .你覺得目前公司薪酬的保密性是A(A)有非常強(qiáng)的保密性(B)比較強(qiáng)的保密性(C)不確定(D)不夠保密(F)非常之公開化18 .過去一年，你獲得的漲幅工資是(A)非常合理且令人滿意(B)較合理且較滿意(C)不確定(D)不合理也不太滿意(E)非常不合理且令人很不滿19 .你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是(A)利潤增長時員工一定會得到工資增長(B)利潤增長時員工可能會得到工資增長(C)不確定(D)利潤增長時員工不會得到工資增長(E)利潤增長時員工絕對得不到工資增長20.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是A(A絕對向

6、勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B) 按勞分配(C不確定(DD吃大鍋飯搞平均主義(E)多“撈”多得，少“撈”少得21 .你對公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是B(A)多種經(jīng)濟(jì)福利，且額度合適(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過低(C)不確定(D)基本上沒什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒什么經(jīng)濟(jì)性福利22 .你對過去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利建設(shè)方面的看法是B(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差23 .公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？A(A)絕對有(B)大多時候都有(C)不確定(D)基本上沒有(E)完全沒有24 .你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是B(A)做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工(B)

7、有一些福利項目，但還不夠完善和合理(C)不確定(D)做得較差，不太令人滿意(E)完全沒有任何公共福利25 .有員工對薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是(A)非常歡迎，積極采納和接受意見(B)基本上會有一些正面的改善，但比較被動(C)不確定(D)聽聽而已，沒什么改變(E)非常敏感，盡量壓制26 .在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面(A)控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)(B)控制得較好(C)不確定(D)較差，二者有些失衡(E)明顯失衡27 .在過去一年中，績效工資的發(fā)放是B(A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B)有一些簡單的考核制度和考核表格(C) 不確定(

8、D)沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核(E)完全失控31 .你覺得公司大部分員工的辭職的原因是B(A)因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致(B)和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定(D)和薪酬沒有什么關(guān)系(E)絕對與薪酬問題無關(guān)32 .你覺得公司的分配機(jī)制A(A)從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B)基本上還算公平公正和公開(C)不確定(D)在公平公正和公開性方面，做得較差(E)在公平公正和公開性方面，做得非常差38 .與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資是B(A)設(shè)置得非常合理(B)設(shè)置基本合理(C)不確定(D)較低，不太合理(E)太低，非常不合理39 .按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性是A(A)非常

9、準(zhǔn)確和及時(B)基本準(zhǔn)確和及時(C)不確定(D)不夠準(zhǔn)確和及時(E)經(jīng)常拖欠40 .加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比是D(A)絕對符合法律法規(guī)(B)基本符合法律法規(guī)(C)不確定(D)有些地方不符合法律法規(guī)(E)完全不符合法律法規(guī)41 .員工基本工資、津貼福利的確定過程是(A)絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行(B)基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行(C) 不確定(D) 基本上沒有規(guī)矩(E) 非常之混亂42 .公司薪酬方面的管理制度B(A)非常完善(B)大多數(shù)需要的制度都有(C)不確定(D)規(guī)章制度較少(E)沒有建立任何薪酬方面的管理制度43 .公司有薪假期的設(shè)置是D(A)有多種有薪假期，可靈活休假(B)有多種有薪假

10、期，但休假方式比較呆板(C)不確定(D)只有少數(shù)的有薪假期(E)完全沒有任何有薪假期44 .目前公司全部崗位工資是(A)通過科學(xué)合理的工作分析后制定的(B)通過粗略的調(diào)查分析后制定的(C)不確定(D)管理者憑經(jīng)驗制定的(E)完全沒有任何依據(jù)45 .你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是A(A肯定是核實情況后決定是否加薪(B)以各種理由敷衍過去(0不確定(D)看自己反反復(fù)復(fù)努力申請的程度(E)絕對不會加薪46 .以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系，哪個最接近你的觀點(diǎn)(A)通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C)干什么工作都是次要的，只要有錢賺(D)

11、給我多少錢，我就干多少活(E)沒有錢什么也別談47 .以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個最接近你的實際情況(A)因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕(B)目前的c除維持基本生活外，有一定的節(jié)余(C)我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E)因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦49 .公司薪酬管理制度的執(zhí)行(A)非常嚴(yán)格(B)比較嚴(yán)格(C)不確定(D)執(zhí)行得比較差(E)管理制度形同虛設(shè)，完全沒有人去遵守50 .公司在國家強(qiáng)制性保險福利、最低工資方面的做法是B(A)高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利(B)按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行(C)不確定(D)部分按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，部分則沒有(E)完全沒有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行以下可要根據(jù)您的真實想法發(fā)表個人見解，當(dāng)您的建議被公司采納，公司會給予現(xiàn)金獎勵作為感謝！1、您期望在福利方面的改善：社保：轉(zhuǎn)正后以入職時間繳納保險，可以按最低標(biāo)準(zhǔn)來，因為國家有這個政策，根據(jù)公司情況自己定。一定階段后可以提高保險基數(shù)。津貼：旅游：根據(jù)公司情況，員工需要恰當(dāng)?shù)臅r候，時間上允許，可以重慶周邊上下半年各一次，如果公司有大的合同訂單，可以獎勵當(dāng)事人或者當(dāng)事人及家屬，或者公司所有同事重慶以外旅游一次。培訓(xùn)I:入