市中小學(xué)幼兒園干部選拔任用制度_第1頁
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文檔簡介

1、市中小學(xué)幼兒園干部選拔任用制度為全面貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，根據(jù)中共中央頒布的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，制定本制度。一、選拔任用干部原則： （一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（二）群眾公認(rèn)、注重實績原則； （三）公開、平等、擇優(yōu)原則；（四）民主集中制原則。二、教育局選拔任用的干部原則上必須是同級別后備干部。三、校長任職年齡一般為男不超過52 周歲，女不超過47 周歲。副校長任職年齡一般為男不超過50 周歲，女不超過 45 周歲。條件特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。四、選拔任用

2、校級和副校級領(lǐng)導(dǎo)干部，在每年例行的后備干部考查的基礎(chǔ)上，由局黨委成員擇優(yōu)推薦、集體研究醞釀確定擬提拔對象，并組織考察。五、局黨委制定考核方案，組成考核工作組，采取民主測評、個別談話等考核方式，廣泛深入地了解擬提拔對象的具體情況，形成書面考察材料?？疾觳牧弦?、準(zhǔn)確、清1楚地反映考察對象德、能、勤、績、廉、體等方面的主要表現(xiàn)和主要特點以及缺點和不足，提出任用建議等內(nèi)容。六、局黨委召開全體委員會議，聽取考察組考察情況匯報，并就考察情況進行充分討論，形成黨組織意見或建議。如果局黨委會議討論有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。七、對局黨委會通過的擬提拔人選報請政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。八、對擬提拔的人選進行公示， 公示一般為七個工作日，公示無異議的，辦理任職手續(xù)。九、對任用的干部，由局黨委書記或分管局長對其進行任前談話，反饋考察評價，指出努力方向，提出廉潔自律、聯(lián)系群眾、創(chuàng)新工作等要求。干部的任職時間，以任免決定下發(fā)之日起計算。十、教育局每年年末對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部德、 能、勤、績、廉、體等方面進行一次全面考核，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部任免和后備干部調(diào)整的重要依據(jù)。十一、實行領(lǐng)導(dǎo)干部任期交流制度，根據(jù)實際情況，原則上在同一學(xué)校任職滿五年的

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