離職管理規(guī)定

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上文件修定履歷表序號修改原因及內容記要版本修改日期修改者1 初版發(fā)行A/02文件發(fā)放部門總經(jīng)理行政部管理者代表品管部技術部工模房財務部PMC注塑車間裝配車間生產(chǎn)工程倉庫1目的為了使員工解除或終止勞動關系手續(xù)辦理有所遵循，依照國家勞動法規(guī)結合本公司的管理需要，暫定本規(guī)定。2適用范圍公司所有員工的離職作業(yè)，均依本規(guī)定辦理。3定義無4權責4.1各用人部門：相關權責人員對所屬員工離職申請進行初步審查和批準。4.2 行政部：對各部門提報之員工離職申請單進行復查，并對離職手續(xù)辦理跟蹤直至完成。4.3 副總經(jīng)理:對文員級以上人員員工離職申請單做最后的核準。5作業(yè)內容5.1解除勞動關系

2、類型：依照國家勞動法規(guī)及本公司的實際管理情況，員工解除勞動關系形式分為五種，即辭職、急辭職、辭退、開除、自離。5.1.1辭職：員工在正式聘任期間因個人原因不能在公司繼續(xù)服務者，由員工個人依照本規(guī)定正常程序提出書面解除勞動關系之申請，即為辭職。5.1.2 急辭職：員工個人因急事或其他原因不能依照正常離職手續(xù)辦理者，個人必須提交書面辭職申請，經(jīng)各級部門逐級審批后由人事部及時能知其辦理離職。5.1.3 辭退：員工在試用期間經(jīng)考核達不到公司任用條件和資格的，由用人部門出具達不到任職資格書面資料經(jīng)相關權責部門主管批準，方可給予辦理解除勞動關系手續(xù)，即為辭退。試用期滿各部門不得擅自辦理辭退，特殊情況須經(jīng)總

3、經(jīng)理批準。5.1.4開除：員工因違反生產(chǎn)操作規(guī)定造成重大經(jīng)濟損失；或違反公司制度情節(jié)嚴重；或違反國家法規(guī)被拘留者，由部門或相關權責單位提報開除解除勞動關系，經(jīng)相關權責部門主管批準，即為開除。5.1.5自離：分為兩種形式：5.1.5.1員工個人書面提出自離解除勞動關系。5.1.5.2連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工5天或一年內累計曠工15天，行政部于公布欄發(fā)布解除勞動關系公告。5.2正常程序離職作業(yè)辦理5.2.1員工離職申請期限及審批權限5.2.1.1 員工離職申請：所有員工因個人原因不能在公司繼續(xù)服務者，按規(guī)定提交書面員工離申請單，經(jīng)部門各級主管審批后送行政部審查。員工離職申請單經(jīng)各級權責部門簽

4、準方可生效。員工凡提出辭職申請經(jīng)批準后不得請3天以上長假，若有特殊情形酌情處理。5.2.1.2員工離職申請類型及審批時間與權限辭職類型辦理條件申請時間批準權限部門審批行政部審批核準組長主管主管辭職試用期個人申請?zhí)崆?天申請1、作業(yè)員由行政主管核準生效；2、文員級以上人員離職需由副總經(jīng)理核準生效。聘任間個人申請?zhí)崆?0天申請辭退試用期內解雇部門提報當天提出開除無區(qū)分部門提報當天提出自離無區(qū)分個人提出當天申請部門提出曠工3天辦理 備注：以上審批權限及離職日期特殊情況另行處理。5.2.2離職批準。員工正常申請離職日期一律批準為每周一至周五，最后離職日期以行政部批準日期為準，如經(jīng)勞資雙方同意，可提前或

5、延后辦理離職手續(xù)。5.2.3離職申請取消。公司已批準離職員工，在沒有辦理離職手續(xù)前因部門工作需要或個人申請，公司允許其取消離職申請繼續(xù)在公司服務。取消離職申請不論是部門要求或個人提出，一律由當事人提出書面申請，經(jīng)部門最高權責人簽準后送行政部。行政部憑其申請銷毀其已生效之員工離職申請單（僅限于未辦理離職手續(xù)尚在公司上班人員）。5.2.4工作交接。所有人員離職必須辦理離職手續(xù)。離職員工在離職到期日到行政部領取員工離職手續(xù)辦理單，按照表單辦理流程到相關權責單位辦理工作、工具、文件資料等公司物品交接手續(xù)。行政部負責對離職手續(xù)辦理做好跟蹤指導，在離職員工辦理所有交接手續(xù)后核算考勤并交財務進行薪資核算。5

6、.3非正常程序離職作業(yè)辦理。5.3.1開除5.3.1.1 員工因違反生產(chǎn)操作規(guī)定造成重大經(jīng)濟損失；或違反公司制度情節(jié)嚴重；或違反國家法律、法規(guī)被司法拘留者由部門或相關權責部門提報開除，提報開除必須當天提報當天辦理。5.3.1.2開除須由部門主管填寫員工離職申請單，附相關文件與證據(jù)資料說明，并經(jīng)部門權責人員簽名后密件送行政部，行政部應于收件后半天內調查結束，情況屬實者呈報副總經(jīng)理核準后由行政部及時通知其離職。5.3.1.3 對部門提報開除之員工，提報部門可提前向行政部申請安排員工停工離崗，但不得事先通知員工離職。5.3.2辭退5.3.2.1各部門在試用期內辭退不適任員工，必須提供辭退事由憑據(jù)，并

7、告知當事人，避免不必要的勞資糾紛發(fā)生。5.3.2.2辭退辦理程序參考第5.3.1條辦理。5.3.3自離5.3.3.1員工個人申請自離者，必須以書面形式提交自離申請并填寫員工離職申請單經(jīng)相關權責部門主管批準后按離職手續(xù)辦理相關交接手續(xù)。5.3.3.2員工連續(xù)曠工3日者，由行政部打印自離通告單于公布欄張貼。5.4離職工資結算5.4.1員工離職，其工資在辦理離職手續(xù)當日財務給予發(fā)放。自離均不結算工資。5.4.2凡員工在勞動合同期內因各種離職方式申請解除勞動關系者，必須按本規(guī)定辦理完成所有離職手續(xù)，否則公司有權暫扣其未領工資。5.4.3 員工在離職期間故意造成公司財產(chǎn)損失的，公司追究其經(jīng)濟賠償，并視情節(jié)輕重，交司法機關追究其法律責任。5.4.4 離職員工于結算工資離廠當日起，即與我司解除勞資關系，終止一切福利，其在廠的的一切活動與本公司無關。若當事人冒充本公司員工名義或本公司名義進行違法犯罪活動的，本公司依法向公安機關及法院提起訴訟。5.4.5 財務/采購/業(yè)務等對外代表公司作業(yè)人員離職，部門負責人權衡是否應出具公司正式函件知會相關部門、供應商、客戶等。5.5 離職證明。員工因各種原因辦理離職手續(xù)終止勞動關系，公司可視離職員工需求給予出具終止勞動關系證明。6附件： 離