崗位工作說(shuō)明書(shū)-人力資源部經(jīng)理

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源部經(jīng)理 工作說(shuō)明書(shū)第一部分 崗位規(guī)格說(shuō)明一、基本資料崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 崗位分析日期：2012年5月崗位編碼： 定員標(biāo)準(zhǔn)：1人直接上級(jí)：公司行政副經(jīng)理 崗位評(píng)價(jià)：直接下級(jí)：人力資源助理 所轄下級(jí)人數(shù)：1人工資等級(jí)：三級(jí) 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資崗位工資績(jī)效獎(jiǎng)金福利補(bǔ)貼二、崗位職責(zé)1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求制定公司勞動(dòng)人事規(guī)定，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，負(fù)責(zé)編制并貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事方面的制度、決定。2、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置方案或組織方案，對(duì)公司人事安排、任免事項(xiàng)提供參考

2、意見(jiàn)，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。4、負(fù)責(zé)審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作，簽署意見(jiàn)，并提交公司經(jīng)理決定。5、負(fù)責(zé)審核員工資格申報(bào)、資格考試、職稱評(píng)定等上報(bào)資料。6、負(fù)責(zé)編制和修改公司各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、勞保、安全的制度和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪酬管理制度，負(fù)責(zé)審核員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。8、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的員工崗位培訓(xùn)、各類培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。三、其他職責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

3、。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、所受監(jiān)督：人力資源部經(jīng)理直接受公司行政副經(jīng)理監(jiān)督和指導(dǎo)，公司經(jīng)理、其他副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)也該本崗位工作具有監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任。2、所施監(jiān)督：對(duì)下屬的人力資源助理進(jìn)行直接業(yè)務(wù)工作監(jiān)督指導(dǎo)。（二）與其他崗位關(guān)系1、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位與各經(jīng)營(yíng)管理部、項(xiàng)目管理部有關(guān)人事管理的全部工作、勞動(dòng)合同管理工作和社會(huì)保險(xiǎn)工作有業(yè)務(wù)聯(lián)系；與財(cái)務(wù)部有薪資工作業(yè)務(wù)聯(lián)系；與綜合辦有執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)相關(guān)管理工作的業(yè)務(wù)聯(lián)系；與總工辦有內(nèi)部培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)聯(lián)系。2、外部聯(lián)系：本崗位與區(qū)級(jí)人力社保局；市級(jí)、區(qū)級(jí)人才招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)鑒定仲裁機(jī)關(guān)有業(yè)務(wù)相關(guān)工作的聯(lián)系。五、工作內(nèi)容和工作要求工作內(nèi)容

4、工作要求1、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求制定公司勞動(dòng)人事規(guī)定，負(fù)責(zé)起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，負(fù)責(zé)編制并貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事方面的制度、決定。2、負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置方案或組織方案，對(duì)公司人事安排、任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。4、負(fù)責(zé)審核員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作，簽署意見(jiàn)，并提交公司經(jīng)理決定。5、負(fù)責(zé)審核員工資格申報(bào)、資格考試、職稱評(píng)定等上報(bào)資料。6、負(fù)責(zé)編制和修改公司各項(xiàng)人事、勞動(dòng)、勞保、安全的制度和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。7、根據(jù)公

5、司批準(zhǔn)的薪酬管理制度，負(fù)責(zé)審核員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。8、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的員工崗位培訓(xùn)、各類培訓(xùn)、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人力資源部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。1、規(guī)章制度的制定應(yīng)根據(jù)公司的具體情況和本部門工作的實(shí)際，切實(shí)可行，確保有效實(shí)施，監(jiān)督有力。2、人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司總體戰(zhàn)略要求，部門的年度工作計(jì)劃符合公司年度計(jì)劃，預(yù)算在公司年度預(yù)算計(jì)劃之內(nèi)。3、對(duì)公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和組織方案從人力資源管理專業(yè)的角度提出科學(xué)合理的意見(jiàn)和建議供公司領(lǐng)導(dǎo)決策，人事調(diào)配和人才引進(jìn)從專業(yè)角度進(jìn)行選拔和評(píng)測(cè)。4、對(duì)招聘

6、、錄用、晉升、調(diào)配、離職、辭退等工作的具體方式方法進(jìn)行審核監(jiān)督，確保程序合法、過(guò)程合理、結(jié)果有效。5、確保員工資格考試、資格申報(bào)等工作符合各級(jí)行業(yè)主管部門的要求并及時(shí)完成。6、配合公司總工辦和項(xiàng)目管理部實(shí)施員工勞動(dòng)安全管理工作。7、配合公司財(cái)務(wù)部實(shí)施員工薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)管理。8、配合公司總工辦實(shí)施內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或師資實(shí)施專題學(xué)習(xí)。9、對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作非常熟悉、控制工作要點(diǎn)，帶領(lǐng)下屬不斷提高業(yè)務(wù)水平、督促下屬改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。六、崗位權(quán)限1、對(duì)關(guān)于人力資源部的業(yè)務(wù)和相關(guān)人事管理工作有監(jiān)督和指導(dǎo)權(quán)；2、有權(quán)對(duì)下屬員工的獎(jiǎng)懲提出建議和意見(jiàn)；3、有權(quán)根據(jù)公司

7、管理制度要求對(duì)員工病假、事假、公休假的審核提出意見(jiàn)；4、有就本部門的發(fā)展和業(yè)務(wù)工作提出合理化建議的權(quán)利。七、勞動(dòng)條件和環(huán)境本崗位屬于手工結(jié)合電腦操作工作，室內(nèi)坐姿結(jié)合室外走動(dòng)進(jìn)行，具備較輕體力即可，工作環(huán)境溫度、濕度適中，無(wú)噪聲、粉塵污染，照明條件良好。八、工作時(shí)間本崗位實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時(shí)，周末雙休日，節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定休息，公休假按照國(guó)家規(guī)定和公司管理制度規(guī)定執(zhí)行。第二部分 本崗位任職資格要求九、任職資格1、工作經(jīng)驗(yàn)：具有本級(jí)別相關(guān)管理工作五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、學(xué)歷要求：具有本科以上文化程度。3、資格要求：具備人力資源專業(yè)任職資格或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)類職稱資格。十、身體條件本崗位要求身體

8、健康、精力充沛，具有良好的協(xié)調(diào)力、控制力、調(diào)整力和記憶力。十一、心理品質(zhì)及能力要求1、智力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的理解能力和迅速的判斷能力；2、表達(dá)能力：較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和流暢的書(shū)面寫(xiě)作能力；3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計(jì)劃能力及實(shí)施運(yùn)作能力；4、嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)，善于發(fā)現(xiàn)微小問(wèn)題、及時(shí)發(fā)現(xiàn)矛盾并迅速判斷處理；5、具有較強(qiáng)的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和保密意識(shí)；6、具有愛(ài)崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)。十二、所需知識(shí)和專業(yè)技能1、擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和技能1.1 掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，對(duì)人力資源管理的六大模塊和管理職能業(yè)務(wù)熟悉；1.2 具有一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，對(duì)Word、Exce

9、l、PowerPoint、Photoshop等電腦應(yīng)用軟件熟練使用，對(duì)辦公OA系統(tǒng)，管理軟件使用熟練，對(duì)Internet網(wǎng)絡(luò)操作熟練，能夠熟練使用各種現(xiàn)代辦公設(shè)備；1.3 具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和5年以上本專業(yè)工作實(shí)踐；1.4 善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，不斷提高專業(yè)知識(shí)水平和接受先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)；1.5 對(duì)建設(shè)工程監(jiān)理業(yè)務(wù)熟悉，對(duì)監(jiān)理工作各方面有一定程度的了解；1.6 具有一定的合同管理和檔案管理知識(shí)和技能。2、招聘本崗位員工應(yīng)考評(píng)的內(nèi)容2.1 政治思想素質(zhì)、實(shí)干精神、敬業(yè)態(tài)度；2.2 人力資源管理專業(yè)知識(shí)、管理技能、操作技能；2.3 協(xié)調(diào)處理事務(wù)能力和技巧。3、上崗前應(yīng)培訓(xùn)的內(nèi)容3.1 了解公司背

10、景、熟悉公司各項(xiàng)管理制度；3.2了解公司管理機(jī)構(gòu)及職能部門以及在職員工；3.3 熟悉本部門管理職責(zé)和實(shí)際開(kāi)展的業(yè)務(wù)；3.4 本地政府主管部門的相關(guān)文件或規(guī)章。4、上崗后應(yīng)繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容4.1 人力資源管理專業(yè)新理論、新觀念、新知識(shí)；4.2 社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、公關(guān)學(xué)的相關(guān)知識(shí)；4.3 矛盾處理能力培養(yǎng)、決策能力訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力訓(xùn)練。十三、績(jī)效管理從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)本崗位進(jìn)行考評(píng)，以領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為主，自我評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行，其中領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定占70%，同級(jí)評(píng)定占20%，自我評(píng)定占10%。（一）本崗位工作需考評(píng)的內(nèi)容1、定性考評(píng)1.1 德：依法辦事，思想作風(fēng)正派，工作作風(fēng)務(wù)實(shí)、廉潔自律，具有良

11、好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，樂(lè)于助人。1.2 能：熟悉本職業(yè)務(wù)和各項(xiàng)政策，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，具有現(xiàn)任職務(wù)所要求的專業(yè)知識(shí)、技能和綜合能力，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。1.3 勤：工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，吃苦精神好，完成工作任務(wù)好，積極參加集體活動(dòng)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。1.4 績(jī)：圓滿履行崗位職責(zé)，善于采取措施，妥善解決問(wèn)題，較好完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作合作協(xié)調(diào)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2、定量考評(píng)2.1 員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議簽訂工作完成比率（達(dá)標(biāo)為90%）；2.2 社保工作完成比率（達(dá)標(biāo)為95%）；2.3 員工招聘進(jìn)行考評(píng)完成比率（達(dá)標(biāo)為95%）；2.4 員工執(zhí)業(yè)資格繼續(xù)教育、技能培訓(xùn)完成比率（達(dá)標(biāo)為95%）。2.5 OA系統(tǒng)審批手續(xù)及時(shí)完成比率（達(dá)標(biāo)為95%）；（二）本崗位工作考評(píng)的要求1、每年初，按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和