《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本》

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)樣本勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人姓名性另U出生年月作單位身份證號(hào)碼通訊住址郵政編碼聯(lián)系電話被申請(qǐng)人單位名稱(chēng)單位總機(jī)電話號(hào)碼單位地址法定代表人姓名聯(lián)系電話仲裁請(qǐng)求：申請(qǐng)人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為人民幣奎萬(wàn)貳仟元整(32,000)事實(shí)與理由：2014年5月25日本人入職，2014年8月2日被單位突然通知離職，單位未能證明本人工作不勝任之處，故本人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自身權(quán)益。首先澄清，本人不存在勞動(dòng)合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】規(guī)定的任何一種情況。其次，勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單

2、位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。最重要的是：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同法第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故本人工作2個(gè)多月不到半年，基本的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金減半計(jì)算為16000元整。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為16,000元的二倍，總額是32,000元。此致北京市某某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)附：1、副本本價(jià);2 、有效身份證明；3 、證據(jù)及證據(jù)目錄。申請(qǐng)人（簽名或蓋章）：申請(qǐng)日