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文檔簡介
1、云南省私營企業(yè)職工勞動合同范本勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的,不同行業(yè),不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同,國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定,不可能對當事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定,這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。私營企業(yè)職工勞動合同范本甲方(用人單位)名稱:地址:性質(zhì):法定代表人(委托代理人):乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:地址:籍貫:身份:農(nóng)業(yè)人口(_);非農(nóng)業(yè)人口(_)身份證號碼:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管
2、理暫行規(guī)定和省有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合向期限本合同期自_年_月_日起,至_年_月_日止,合同期限為年。試用期自_年_月_日起,至_年_月_日止,期限為個月。二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事工作.乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位承擔任務(wù),擔任工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標:三、生產(chǎn)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù),達到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下:四、勞動紀律甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定各項規(guī)章制度,
3、乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1.甲方實行每日不超過八小時,每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規(guī)定)。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間,須經(jīng)工會和乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時,連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準,具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為:3.甲方每月日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額
4、的_%賠償乙方損失。4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,逐步提高乙方的工資。六、保險和福利待遇1.按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定,甲方按乙方工資總額的%,乙方按本人工資的%,按月繳納退休養(yǎng)老基金。2.因第七條 第2款第項和第3款而解除勞動合同的,甲方發(fā)給乙方生活補助費;合同期未滿的,加發(fā)失業(yè)救濟費,其標準為:工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資,半年以上不到一年的以一年計,工作時間(或合同期)超過十二年的,以十二年計。3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金,乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所
5、需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定,確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,按照勞動保險條例及其實施細則,由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5.乙方患病或非因工負傷,甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方協(xié)商確定的假日為,公休假為,婚喪假為,探親假為。七、合同的變更、解除和終止1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目,或者由干情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容
6、。2.下列情況,甲方可以解除合同:乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則,乙方屬于應(yīng)予辭退的;乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:甲方不能按照合同規(guī)定,支付勞動報酬的;經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;經(jīng)甲方同意,乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的;應(yīng)征入伍,或有正當理由要求辭職的;甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策,侵害乙方合法權(quán)益的。4.下列
7、情況,甲方不得解除勞動合同:勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;乙方為女工,在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。5.乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。6.任何一方解一除合同,必須提前三十天以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外,符合第七條 第3款,情形之一的,乙方可隨時解除合同。解除合同,甲方應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的意見。解除合同,甲方應(yīng)報當?shù)貏趧有姓块T備案。7.合同期限屆滿,應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同,應(yīng)提前三十天書面通
8、知對方。如對方同意續(xù)訂合同,應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù),合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。八、雙方需約定的事項1.甲方為乙方提供住房,房租、水電費自理。發(fā)給住房補房補貼每月元。2.甲方自辦職工食堂,乙方伙食按飯菜成本收費。甲方負責乙方在外搭伙的管理費。發(fā)給伙食補貼(每月)。3.甲方按國家規(guī)定,每月發(fā)給乙方各種補貼元。4.除第七條 第2款外,屬于等情況的,甲方可以解除合同。5.除第七條 第3款外,屬于等情況的,乙方可以解除合同。6.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務(wù)年,否則,乙方須須支付甲方所付培訓費。九、其他需要約定的事項十、違約責任本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行,如遇違約時,違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔違約責任,付給對方違約金元;給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,當事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解無效的,向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系,明確雙方責權(quán)利。有關(guān)條文的具體實施,甲方在不違
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