—注冊人力資源測評師簡章doc-會員單位委托培訓(xùn)協(xié)議

1、RD中國注冊人力資源測評師職業(yè)資格認證Registration OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL招生簡章認 證 機 構(gòu)：中國人力資源開發(fā)研究會主 辦 機 構(gòu)：中國注冊人力資源測評師考試認證中心內(nèi)家受權(quán)代理機構(gòu)：心遠企業(yè)理咨詢經(jīng)過多方調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有34.7的企業(yè)在人力資源理方面應(yīng)用了人才測評技術(shù)；同時有53.4的企業(yè)方案在2年內(nèi)引入和采用人才測評技術(shù)。調(diào)查還顯示：上中有51的企業(yè)已經(jīng)應(yīng)用了人才測評技術(shù)。2005年據(jù)不完全統(tǒng)計有超過50以上的企業(yè)已經(jīng)開場將人才測評技術(shù)應(yīng)用于人力資源理活動中。一、中國人力資源開發(fā)研究會：1988年中國人力資源開發(fā)研究會在登記注冊成立是中

2、國最早開展推廣現(xiàn)代人力資源開發(fā)理念的級社會團體主為開展和改革會。二、注冊人力資源測評師工程簡介：人力資源測評技術(shù)進入中國十年來已經(jīng)被眾多、企業(yè)、教育等領(lǐng)域的組織所承受。中組部、對參與選拔指導(dǎo)干部的測評技術(shù)人員的培訓(xùn)進展了明確規(guī)定企業(yè)人力資源理的精細化要求促使人力資源測評師將成為職場新亮點。自2000年開場中國人力資源開發(fā)研究會就開場致力于人才測評專業(yè)師資隊伍的建立和培養(yǎng)致力于中國人力資源從業(yè)者評價體系的研究和理。2003年6月中國人力資源開發(fā)研究會結(jié)合心理所、北京大學(xué)、北京師范大學(xué)、中國心理學(xué)會等權(quán)威機構(gòu)、以及業(yè)界百余位知名專家共同研發(fā)了?中國注冊人力資源測評師?培訓(xùn)認證體系并在全國進展推廣。

3、本工程自推廣以來已經(jīng)在北京、上海、廣州、深圳、成都、濟南、太原、武漢、福建等十幾個開展培訓(xùn)認證活動內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)正式由“心遠企業(yè)理咨詢于2021年11月進展首次引進和推廣。培訓(xùn)了包括IBM西門子、通用、群眾、蒙牛集團、中國挪動、首都機場等在內(nèi)的眾多知名企業(yè)的人力資源理者近千人次各界均認為本課程的系統(tǒng)性、實操性、前瞻性在國內(nèi)同類課程中具有明顯的優(yōu)勢。當前RD正成為中國頂尖人力資源測評師的搖籃中國注冊人力資源測評師職業(yè)資格認證已成為國內(nèi)最權(quán)威、最專業(yè)、端的人力資源專業(yè)培訓(xùn)認證工程之一。其特點主要有以下方面：1、國內(nèi)外一流的培訓(xùn)師確保高質(zhì)量的培訓(xùn)課程 RD認證培訓(xùn)講師均擁有博士以上學(xué)位、以及多年

4、的測評培訓(xùn)與理經(jīng)歷從而保證講授知識可以親聯(lián)絡(luò)實際。為保證本課程的教學(xué)質(zhì)量本課程講師嚴格采用國際慣例進展資格評定以防止理與實際脫節(jié)。擔任講師包括面試題庫審題專家、干部公選考官、知名企業(yè)人力資源總監(jiān)等。2、課程內(nèi)容系統(tǒng)嚴謹RD認證培訓(xùn)依托于強大的國內(nèi)外專家團隊與師資力量整合了、英國、澳大利亞、等的人事評估技術(shù)設(shè)計開發(fā)的人才測評師認證課程從根底理到主要測評技術(shù)的學(xué)習(xí)、人才測評與人力資源理等方面都進展了全面交融其課程大綱與配套均由業(yè)界知名專家進展審定保證了學(xué)員學(xué)習(xí)內(nèi)容的邏輯性、系統(tǒng)性、專業(yè)性與性。參訓(xùn)學(xué)員須進展人才測評知識學(xué)習(xí)與測評技術(shù)操作、案例分析、測評方案設(shè)計、測評撰寫等方面的綜合培訓(xùn)與測評理使學(xué)

5、員真正掌握到扎實的人才測評技術(shù)。三、申請資格： 大專以上含大專企業(yè)、企業(yè)高層理人員、專業(yè)人才測評機構(gòu)工作人員、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、人事主、專員、各級組織、門公選與考試的機構(gòu)與人員、熱愛人力資源理工作欲提升人力資源理程度的相關(guān)人員。四、認證程序及證書頒發(fā)：按規(guī)定完成RD注冊人力資源測評師的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和面授培訓(xùn)通過知識考試、情景模擬分析與文辯合格后經(jīng)RD認證中心審核符合認證條件者由中國人力資源開發(fā)研究會與中國注冊人力資源測評師考試認證中心共同頒發(fā)?中國注冊人力資源測評師?或?中國注冊高級人力資源測評師?書。五、證書作用：證書全國通用可全國聯(lián)網(wǎng)查詢并由中國人力資源開發(fā)研究會備案獲證學(xué)員的相關(guān)保證權(quán)

6、益。六、授課師資：所有授課教師均源自人力資源理領(lǐng)域一線的培訓(xùn)并嚴格采用國際慣例進展資格評定和RD認證會的專家審核詳細資料見課程介紹或登陸 ina-min 查詢。七、授課：面授課程采用疑難講解、分組討、案例分析、經(jīng)歷交流、實操技術(shù)演練、啟發(fā)式、互動式教學(xué)等相結(jié)合的教學(xué)手段講授人力資源測評的核心技術(shù)和。 八、課程設(shè)置：名稱內(nèi)容學(xué)時收費根底理人才測評與HRM概16學(xué)時贈送工作分析與勝任特征心理測量的根本理注冊人力資源測評師評價中心技術(shù)24學(xué)時2980元/人含費、資料費、午餐費、茶點費、培訓(xùn)費、鑒定及證書費常用心理測驗工具的介紹、應(yīng)用及測評軟件選擇面試技術(shù)的使用小組討技術(shù)的使用筐的使用角色扮演的使用簡

7、要人才測評撰寫測評技術(shù)在人力資源理中的應(yīng)用注冊高級人力資源測評師心理測驗工具的編制24學(xué)時4980元/人含費、資料費、午餐費、茶點費、培訓(xùn)費、鑒定及證書費面試題目的編制小組討題目的編制筐和角色扮演題目的編制勝任特征的人才測評方案的設(shè)計文辯2.5小時文辯：600元/人九、課程安排：內(nèi)蒙古首培訓(xùn)認證于2021年2月進展面授。如今正在熱招之中！十、相關(guān)效勞：1、開展類效勞：參訓(xùn)學(xué)員獲證學(xué)員可自動晉級為“內(nèi)蒙古心遠企的測評參謀同時可參加“天翼獵頭高級人才庫。受權(quán)機構(gòu)及總部將為其注冊學(xué)員提供更廣闊的個人職業(yè)生涯開展空間。2、交流類效勞：受權(quán)機構(gòu)及總部將不定組織學(xué)員參加“人力資源理及企業(yè)理類主題沙龍為學(xué)員

8、提供一個交流互動平臺并由專家進展現(xiàn)場咨詢效勞為其解答在企業(yè)理、人力資源理工作當中遇到的疑點難點問題。3、資訊類效勞：參訓(xùn)學(xué)員每年收到5-10萬字的H R讀物內(nèi)容包括“前沿觀點、理方略、實用工具、經(jīng)典案例、專家視點、動態(tài)報道等 。課程完畢后本將定以e-mail或信方式對學(xué)員所學(xué)知識、的實際運用情況進展效勞。4、特別贈送：參訓(xùn)學(xué)員及企業(yè)可獲得由我提供的人才測評效勞限5人內(nèi)共計價值1500元學(xué)習(xí)高級人才測評師課程可享受9折優(yōu)惠！參加其它工程學(xué)習(xí)可享受相應(yīng)的優(yōu)惠！十一、方式及授課考試時間：1、持本人證和復(fù)印件各2份、四張二寸彩色照片到點交費。2、內(nèi)蒙古點：呼和浩特呼倫南路118物資培訓(xùn)大廈1701室心

9、遠企業(yè)理咨詢3、：5、聯(lián) 系 人： 鐘教師 徐教師 6、授課時間：根底授課16課時時間：2021年2月7、8日 中級授課24課時時間：2021年2月13、14、15日考試時間：2021年2月15日下午7、主辦：中國人力資源開發(fā)研究會 中國注冊人力資源測評師考試認證中心8、詳情登陸： ina-min 查詢?中國注冊人力資源測評師?課程介紹Ø 您為啥一定要來？ 您是否正在為以下問題而困惑： 不知道如何更客觀地分析自己；不知道如何科學(xué)全面地把握自己的個性特征；不知道下一階段的工作去向？ 不知道該聘用哪個人員？不知道員工與崗位是否匹配？不知道如何留住和開展企業(yè)主要

10、員工？ 滿懷希望招來的職員卻不適宜；業(yè)績不錯的人在提升之后卻做得一團糟；培訓(xùn)工作經(jīng)常搞卻對工作業(yè)績、團隊建立沒有效果；人才培養(yǎng)了不少物質(zhì)待遇也挺優(yōu)厚最后還是留不??；在變革創(chuàng)新頻繁出現(xiàn)的環(huán)境下不知道圍繞人力資源理進展團隊建立和戰(zhàn)略規(guī)劃充分利用人力核心價值隨著我國人力資源理工作從HR知識普及時代進入到HR理個性化時代在全球經(jīng)濟一體化進程飛速開展的今天企業(yè)對于人力資源理的要求已經(jīng)不再是簡單的如何解決、培訓(xùn)、考核等操作層面的問題而是如何從HR理入手提升企業(yè)核心競爭力的問題！隨著人力資源精細化理時代的到來中如何做到人職匹配、培訓(xùn)中如何掌握員工實在的需求、績效考核如何演變到績效理并與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進展

11、有機的結(jié)合等技術(shù)性的問題都需要一種對人可以客觀分析的人才測評技術(shù)來解決這些問題！人才測評技術(shù)是綜合運用心理學(xué)、理學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等多種學(xué)科的原理和對個體的潛質(zhì)、個性特征、職業(yè)職位勝任特征等素質(zhì)進展測量和評價的。人才測評技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源理最重要的技術(shù)手段之一！現(xiàn)已有越來越多的采用人才測評技術(shù)促進人力資源理工作的專業(yè)化和科學(xué)化以提升理工作人員的績效。因此參加?中國注冊人力資源測評師?的培訓(xùn)無疑會成為您職業(yè)生涯開展的快速提升時機！掌握人才測評技術(shù)的您又將擁有一項職場開展的核心競爭力！Ø 誰為您進展分享？劉遠我】心理測量博士資深人才測評專家現(xiàn)任：人事考試中心研發(fā)處副處長。先后受

12、清華大學(xué)、行政學(xué)院、中國工商銀行總行、世紀人才股份、北京彥隆理咨詢、天津人力資源評價、首都機場高速公路的邀請為許多企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理進展構(gòu)造化面試、人才測評、情境模擬、工作分析、績效考核等方面的培訓(xùn)。由于培訓(xùn)內(nèi)容很貼近企業(yè)需要深得企業(yè)各類經(jīng)理人員的歡迎。 劉博士在心理學(xué)方面承受過相當系統(tǒng)的訓(xùn)練同時在企業(yè)理和理咨詢方面有一定的經(jīng)歷所以多年來對心理學(xué)、行為科學(xué)、理學(xué)方面的應(yīng)用性問題一直有濃重的研究興趣也獲得了豐碩的研究成果, 著有?現(xiàn)代實用人才測評技術(shù)?一書其研究成果?企業(yè)理人才測評系統(tǒng)?被評為業(yè)務(wù)成果一等獎被推薦申報為科學(xué)技術(shù)進步二等獎。宇長春】首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)理學(xué)博士勞動經(jīng)濟專業(yè)博士

13、研究生主攻組織和人力資源理在人員素質(zhì)測評、人力資源理和企業(yè)開展?jié)摿υ\斷等方面具有豐富的咨詢經(jīng)歷。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師證書認證課程的開發(fā)人和講師。 宇博士曾先后為蒙牛集團、中農(nóng)機中工國際、中國質(zhì)量保證中心、北京裝飾設(shè)計、北京華融、華方等進展人員素質(zhì)評估測評；屢次參與指導(dǎo)干部的選拔工作。主要負責(zé)中國注冊會計師協(xié)會、電視臺央視調(diào)查中心人力資源理咨詢、央視傳媒資訊有限責(zé)任、北京馨亭家居用品人力資源理體系的構(gòu)建；參與北人集團第四印刷機械廠企業(yè)理綜合咨詢、中國誠通集團和雙鶴藥業(yè)人力資源理咨詢。參與的研究課題工程有中國特大城區(qū)處級指導(dǎo)干部勝任特征模型構(gòu)建負責(zé)處級指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部績效考核體系和北

14、京法學(xué)會運作形式研究。谷向東】北京師大心理學(xué)院人力資源方向的博士中國百名人力資源專家之一中國百名咨詢師國內(nèi)勝任特征和人才測評領(lǐng)域的實戰(zhàn)派專家。中國人力資源開發(fā)研究會人才測評師證書認證課程的開發(fā)人和主講講師,中組部高級指導(dǎo)干部面試題庫審題專家、北京級干部公選考官?，F(xiàn)任中國理資訊網(wǎng)董事,北京彥隆咨詢有限責(zé)任副總經(jīng)理。谷博士自1986年開場就從事心理測量事業(yè)具有深沉的人才測評理根底與豐富的理經(jīng)歷。曾系統(tǒng)地承受過世界的人才測評-SHL的特訓(xùn)2000年參與澳大利亞IPS評價中心工程的技術(shù)開發(fā)2001年在著名大學(xué)-加洲Berkeley大學(xué)承受西方人力資源理訓(xùn)練。谷博士曾先后30屢次為西門子、四通、中國兵器

15、工業(yè)總、天津企業(yè)工委等知名企業(yè)專門講授人才測評概、履歷分析、面試、無指導(dǎo)小組討、筐等課程為蒙牛乳業(yè)、電視臺央視資訊中心、聯(lián)想集團、天潤集團、新奧特集團、萬東醫(yī)療器械、中國質(zhì)量認證協(xié)會、萬東醫(yī)療、中工國際和同仁堂等近百家企事業(yè)和機構(gòu)提供專業(yè)的人才測評和人力資源咨詢效勞并屢次在全國人力資源壇上發(fā)表人才測評的專題演講。學(xué)員累計2000人以上受到一致好評。長開展人才測評師培訓(xùn)。谷博士對勝任特征模型的建立與應(yīng)用有深入的研究曾成功地為蒙牛乳業(yè)等著名企業(yè)建立崗位勝任特征模型。國內(nèi)首位專題研究中國特大城區(qū)政正處級指導(dǎo)干部勝任特征由其主持的?中國特大城區(qū)政正處級一把手指導(dǎo)干部勝任特征研究?課題歷經(jīng)三年多努力首次

16、建立了中國政正處級一把手指導(dǎo)干部效標體系于2005年11月正式通過級評審填補國內(nèi)對于處級正職勝任特征素質(zhì)模型研究的空白張智勇】北大心理學(xué)副教授。1985年、1988年先后在北京大學(xué)心理學(xué)系獲理學(xué)學(xué)士和理學(xué)碩士學(xué)位。先后到執(zhí)安大學(xué)、加拿大蒙特利爾大學(xué)、皇后大學(xué)心理學(xué)系做訪問學(xué)者。其研究領(lǐng)域主要集中在社會刻板印象、偏見和歧視的心理機制與選拔中的社會心理現(xiàn)象及心理機制研究薪酬鼓勵與考核方案；教學(xué)領(lǐng)域主要集中在?普通心理學(xué)?、?社會心理學(xué)?、?應(yīng)用心理學(xué)?、?組織行為學(xué)?、?人力資源概?、?理技能開發(fā)?、?薪酬理?等課程。張教授曾經(jīng)為中國煤炭進出口總、中國航空結(jié)算中心、深圳外商企業(yè)協(xié)會、清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)

17、理培訓(xùn)中心、北京卓飛科技、百信鞋業(yè)、中國專利、開發(fā)銀行、中國節(jié)能總、北京康得機電開展總、北京電信、中國藍星集團總、中國航天、嘉實理、法雷奧溫嶺等提供培訓(xùn)、技術(shù)支持或理工程咨詢效勞。Ø 您會有收獲？1、品味人力資源測評們高程度的思維盛宴與人力資源測評零間隔 溝通！從此您將掌握心理測驗、評價和人力資源理的核心技術(shù)與；從而在人力資源理的各個環(huán)節(jié)中正確使用各種職業(yè)心理測試框、面試、情景評價等多種測評手段進展人員測評準確解釋測評結(jié)果提出咨詢建議并能參加評價中心試題的編制工作！2、提升您為企業(yè)尋找、培訓(xùn)、考核最適宜人才的專業(yè)才能！具備指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)從盲目走向理性的才能！指導(dǎo)企業(yè)從績效考核走向績效理

18、的才能！您將在人員、選拔、崗位設(shè)置、績效評估、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作揮重大作用！ 3、可以運用多種測評手段為在選拔人才、使用人才、理人才等方面提供科學(xué)客觀的參考根據(jù)在人員、選拔、崗位設(shè)置、績效評估、人才職業(yè)生涯規(guī)劃等工作中到達“人適其事事得的優(yōu)化效果！?注冊人力資源測評師課程大綱?NO1: 化面試技術(shù)面試施行及操作 人事選拔面試的應(yīng)用現(xiàn)狀面試在人事選拔中的應(yīng)用 面試特點及分類面試的影響因素和實際中存在的問題 面試施行中常見的問題進步面試效果的可能途徑及主要技術(shù) 圍繞崗位目的系統(tǒng)地進展采用行為訪談BEI技術(shù) 構(gòu)造化面試的根本程序工作分析 制定評分量表面試的操作施行準備 面試施行及控制課堂練習(xí) 面

19、試中常見的錯誤進步面試的藝術(shù)程度 面試練習(xí)NO2：勝任特征分析技術(shù)勝任特征概述 勝任特征模型構(gòu)造形式和案例分析素質(zhì)詞典與“職能體系的開發(fā) 勝任特征模型的HR理與開發(fā)系統(tǒng)勝任特征模型核心技術(shù) 勝任特征模型在與選拔過程中的應(yīng)用勝任特征模型在培訓(xùn)過程中的應(yīng)用開發(fā) 勝任特征模型在績效理中的應(yīng)用開發(fā)勝任特征模型開發(fā)形式含案例分析 勝任特征模型在薪酬及培訓(xùn)中的應(yīng)用開發(fā)在評價中心和開展中心中的應(yīng)用開發(fā) 360度反響技術(shù)與指導(dǎo)力開展解決方案NO3:無指導(dǎo)小組討施行與操作無指導(dǎo)小組討施行操作 無指導(dǎo)小組討的概念及特點無指導(dǎo)討題目的要求 無指導(dǎo)小組討的操作程序及應(yīng)注意問題如何對參與討者進展評分 評分的原那么評分的一般過程 如何把握測評維度和觀察點考官在評分中的本卷須知 模擬操作練習(xí)無指導(dǎo)小組討的核心：測評維度確實立及題目的編制常用題目類型：型、理選擇型、資源爭奪型、