切片生產(chǎn)中心管理崗位說明書20160302

1、江西廣潤新能源有限公司DOC NO.( 文件編號 )：REV NO.( 版次 ) ：A/0崗位說明書PAGE (頁) ：11 江西廣潤新能源有限公司文件名稱： 崗位說明書文件編號： 版本號： A/0 生效日期： 頁 數(shù)： 1/3 一、崗位基本信息職位名稱副經(jīng)理所屬部門切片生產(chǎn)中心直接上級副總經(jīng)理直接下級人數(shù)車間主任、科室人員編號定員標(biāo)準(zhǔn)481人級別二、在部門中位置三、崗位設(shè)置目的負(fù)責(zé)部門生產(chǎn)管理及決策。四、任職資格要求維度最低要求專業(yè)要求材料學(xué)、物理學(xué)、半導(dǎo)體、機(jī)械、機(jī)電、化工、自動化、質(zhì)量、電氣、化學(xué)、環(huán)境信息等相關(guān)專業(yè)最低學(xué)歷（或工作證書）要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷 最低經(jīng)驗要求3年以上本部門基

2、層崗位工作經(jīng)驗基本技能要求知識除相關(guān)專業(yè)知識外，熟悉辦公軟件；具備組織工藝創(chuàng)新、技術(shù)管理的能力主要能力和素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；具有較強(qiáng)的溝通能力，熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度崗位培訓(xùn)主要內(nèi)容及方式管理、溝通技巧、報關(guān)、財務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)。時間;累計不少于20天/年，其中脫崗培訓(xùn)不少于5天五、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定部門工作計劃，指導(dǎo)下屬做好各項工作，提高下屬的業(yè)務(wù)能力；2、負(fù)責(zé)下屬員工的日常管理以及基礎(chǔ)建設(shè)；3、對車間發(fā)生各類質(zhì)量事故、生產(chǎn)事故、工傷事故、原材料質(zhì)量事故、設(shè)備事故后，督促相關(guān)負(fù)責(zé)人書寫文字性反饋；4、監(jiān)督各部門的生產(chǎn)運營情況，及員工動態(tài)反饋信息；5

3、、保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作任務(wù)；六、崗位權(quán)限1、對部門下屬員工有建議權(quán)；七、監(jiān)督及工作關(guān)系1、 1.所受監(jiān)督和所施監(jiān)督所受監(jiān)督副總經(jīng)理所施監(jiān)督無2.工作聯(lián)系2、 工作 公司內(nèi)部公司領(lǐng)導(dǎo)及所有職能部室公司外部標(biāo)準(zhǔn)部門、產(chǎn)品認(rèn)證機(jī)構(gòu)，原材料廠家、客戶等等用于 八、工作特征評價要素特征描述工作的時間特征按照公司規(guī)定上下班時間；特殊情況需加班或延長工作時間；值夜班工作的緊張程度、工作飽和度工作節(jié)奏較緊張，80%工作的均衡性隨著公司制定的產(chǎn)能目標(biāo)變化而變化工作的地點辦公場所本崗位工作容易出現(xiàn)的失誤九、關(guān)鍵績效考核無一、崗位基本信息職位名稱車間主任所屬部門切片生產(chǎn)中心直接上級副經(jīng)理直接下級人數(shù)車間

4、主管、員工編號定員標(biāo)準(zhǔn)60-160人級別二、在部門中位置三、崗位設(shè)置目的1、 服從切片中心領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指令，配合上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作2、 監(jiān)督檢查車間操作人員是否遵守各自崗位的工作職責(zé)、SOP的執(zhí)行情況及當(dāng)日崗位工作生產(chǎn)任務(wù)完成情況3、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，及時發(fā)現(xiàn)隱患，降低生產(chǎn)事故發(fā)生的概率，按程序處理生產(chǎn)中發(fā)生的各項事故和偏差4、 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)過程中一切生產(chǎn)問題，及時處理出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象，重大問題須及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，組織車間技術(shù)力量攻關(guān)，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的生產(chǎn)技術(shù)問題。5、 有權(quán)利和責(zé)任對部門的計劃、方案或制度提出意見和建議。四、任職資格要求維度最低要求專業(yè)要求機(jī)械、機(jī)電、自動化、電氣、電工、

5、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)最低學(xué)歷（或工作證書）要求中專及以上學(xué)歷 最低經(jīng)驗要求1年以上本部門基層崗位工作經(jīng)驗基本技能要求具有一定管理能力及電腦辦公操作能力主要能力和素質(zhì)要求具備較強(qiáng)判斷與決策能力、人際交往能力、協(xié)調(diào)溝通能力、計劃執(zhí)行能力、個人邏輯分析能力強(qiáng)崗位培訓(xùn)主要內(nèi)容及方式管理、溝通技巧、報關(guān)、財務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)。時間;累計不少于20天/年，其中脫崗培訓(xùn)不少于5天五、工作職責(zé)、合理安排每日的生產(chǎn)計劃，監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度與產(chǎn)品質(zhì)量2、審核各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)、員工產(chǎn)量統(tǒng)計報表3、制作每周、每月的工作總結(jié)以及工作計劃4、監(jiān)督勞動紀(jì)律、工藝要求的執(zhí)行情況，并對違規(guī)行為處理跟進(jìn)5、制定員工的培訓(xùn)計劃并組織實施6、“8S”工

6、作的執(zhí)行與監(jiān)督7、對員工請假、辭職、辭退進(jìn)行審批8、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)9、執(zhí)行上級安排的其他事宜六、崗位權(quán)限1、有權(quán)對本車間員工進(jìn)行人事調(diào)動和安排2、有權(quán)根據(jù)本車間員工的工作業(yè)績作出獎懲建議七、監(jiān)督及工作關(guān)系3、 1.所受監(jiān)督和所施監(jiān)督所受監(jiān)督副總經(jīng)理所施監(jiān)督無2.工作聯(lián)系公司內(nèi)部公司領(lǐng)導(dǎo)及所有職能部室、員工公司外部八、工作特征評價要素特征描述工作的時間特征一般情況正常上下班；特殊情況需加班或延長工作時間；值夜班工作的緊張程度、工作飽和度工作節(jié)奏較緊張，80%工作的均衡性隨著部門給車間制定的產(chǎn)能目標(biāo)變化而變化工作的地點辦公場所、現(xiàn)場本崗位工作容易出現(xiàn)的失誤計劃工作不完善導(dǎo)致生產(chǎn)不穩(wěn)定

7、溝通協(xié)調(diào)能力不足造成內(nèi)外部矛盾工作安排失誤造成內(nèi)部人員能力提升不足績效考核不公造成內(nèi)部矛盾九、關(guān)鍵績效考核無一、崗位基本信息職位名稱區(qū)域主管所屬部門切片生產(chǎn)中心直接上級車間主任直接下級人數(shù)工序班組長、員工編號定員標(biāo)準(zhǔn)20-80人級別二、在部門中位置三、崗位設(shè)置目的1、負(fù)責(zé)工序段生產(chǎn)安排及監(jiān)督。2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，及時發(fā)現(xiàn)隱患，降低生產(chǎn)事故發(fā)生的概率；3、下達(dá)的生產(chǎn)指令，安排的相關(guān)工作；四、任職資格要求維度最低要求專業(yè)要求無專業(yè)要求最低學(xué)歷（或工作證書）要求高中及以上學(xué)歷最低經(jīng)驗要求1年以上本部門基層崗位工作經(jīng)驗基本技能要求具有一定管理能力及電腦辦公操作能力主要能力和素質(zhì)要求具備較強(qiáng)判斷與決

8、策能力、人際交往能力、協(xié)調(diào)溝通能力、計劃執(zhí)行能力崗位培訓(xùn)主要內(nèi)容及方式管理、溝通技巧、報關(guān)、財務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)。時間;累計不少于20天/年，其中脫崗培訓(xùn)不少于5天五、工作職責(zé)1、合理安排每日的生產(chǎn)計劃，監(jiān)督生產(chǎn)進(jìn)度與產(chǎn)品質(zhì)量。2、執(zhí)行上級傳達(dá)指令及兄弟部門交接的工作。3、制定員工的培訓(xùn)計劃并對員工進(jìn)行培訓(xùn)。4、審核各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)、員工產(chǎn)量統(tǒng)計報表；5、負(fù)責(zé)員工的安全文明生產(chǎn)、技能的培訓(xùn)等工作，監(jiān)督勞動紀(jì)律、工藝要求的執(zhí)行情況，并對違規(guī)行為處理跟進(jìn)；6、“8S”工作的執(zhí)行與監(jiān)督。7、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門之間的溝通協(xié)調(diào)。8、與上下工序主管進(jìn)行工作上的溝通。六、崗位權(quán)限對班組長、員工的不安全行為或違規(guī)行為的監(jiān)督

9、和舉報權(quán)。七、監(jiān)督及工作關(guān)系4、 1.所受監(jiān)督和所施監(jiān)督所受監(jiān)督車間主任所施監(jiān)督無2.工作聯(lián)系5、 工作 公司內(nèi)部公司領(lǐng)導(dǎo)及車間員工公司外部與生產(chǎn)相關(guān)的部門協(xié)調(diào)溝通交流生產(chǎn)情況 八、工作特征評價要素特征描述工作的時間特征按照公司規(guī)定上下時間，特殊情況需加班或延長工作時間；值夜班工作的緊張程度、工作飽和度工作節(jié)奏較緊張，80%工作的均衡性隨著部門給車間制定的產(chǎn)能目標(biāo)變化而變化工作的地點辦公場所、現(xiàn)場本崗位工作容易出現(xiàn)的失誤計劃工作不完善導(dǎo)致生產(chǎn)不穩(wěn)定溝通協(xié)調(diào)能力不足造成內(nèi)部矛盾工作安排失誤造成內(nèi)部人員產(chǎn)能發(fā)揮不足班組排名不公造成內(nèi)部矛盾九、關(guān)鍵績效考核無一、崗位基本信息職位名稱切片保障部主管所屬

10、部門切片生產(chǎn)中心直接上級切片生產(chǎn)中心副經(jīng)理直接下級人數(shù)切片保障組組長編號定員標(biāo)準(zhǔn)27人級別二、在部門中位置三、崗位設(shè)置目的1、 執(zhí)行切片生產(chǎn)保障部計劃并在實施過程中不斷修正；2、 負(fù)責(zé)切片生產(chǎn)中心所有廠房導(dǎo)輪安裝、機(jī)床清洗、斷線焊接及物料運送的工作；3、 與其他廠房主任的溝通工作；4、 與生產(chǎn)、品質(zhì)等對口部門的協(xié)調(diào)溝通工作；5、 保障部所屬人員的行政管理，包括日常獎懲和績效考核；6、 保障部所屬人員的培訓(xùn)工作；7、 負(fù)責(zé)所在廠房各類信息、數(shù)據(jù)的提報工作；8、 有權(quán)利和責(zé)任對部門的計劃、方案或制度提出意見和建議。四、任職資格要求維度最低要求專業(yè)要求電氣工程、自動控制、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)最低學(xué)歷

11、（或工作證書）要求高中及以上學(xué)歷最低經(jīng)驗要求1年以上本部門基層崗位工作經(jīng)驗基本技能要求具有一定管理能力及電腦辦公操作能力主要能力和素質(zhì)要求1、性別不限、大專以上學(xué)歷、25-35歲；2、具有相關(guān)管理工作經(jīng)驗，熟練操作辦公自動化設(shè)備；3、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的抗壓能力；4、具有一定的工作責(zé)任心，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；5、對公司切片設(shè)備工作流程熟悉，熟悉切片設(shè)備的工作原理；6、有相關(guān)設(shè)備管理經(jīng)驗三年以上。崗位培訓(xùn)主要內(nèi)容及方式管理、溝通技巧、報關(guān)、財務(wù)等相關(guān)培訓(xùn)。時間;累計不少于20天/年，其中脫崗培訓(xùn)不少于5天五、工作職責(zé)1、執(zhí)行上級及兄弟部門交接的工作；2、保

12、證各廠房的生產(chǎn)正常運行；3、協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部關(guān)系；4、組織部門培訓(xùn)；5、績效考核。六、崗位權(quán)限1、對設(shè)備的違規(guī)使用的具有制止權(quán)；2、有權(quán)對工藝環(huán)節(jié)存在的缺陷提出建議。七、監(jiān)督及工作關(guān)系6、 1.所受監(jiān)督和所施監(jiān)督所受監(jiān)督切片生產(chǎn)中心副經(jīng)理所施監(jiān)督無2.工作聯(lián)系公司內(nèi)部公司領(lǐng)導(dǎo)及車間員工公司外部與生產(chǎn)相關(guān)的部門協(xié)調(diào)溝通交流生產(chǎn)情況 八、工作特征評價要素特征描述工作的時間特征按照公司規(guī)定上下時間，特殊情況需加班或延長工作時間；值夜班工作的緊張程度、工作飽和度工作節(jié)奏較緊張，80%工作的均衡性工作的地點所負(fù)責(zé)切片廠房（1#、2#、3#、4#）本崗位工作容易出現(xiàn)的失誤計劃工作不完善導(dǎo)致與各個廠房的配合緊

13、張溝通協(xié)調(diào)能力不足造成內(nèi)部矛盾工作安排失誤造成內(nèi)部人員能力提升不足績效考核不公造成內(nèi)部矛盾九、關(guān)鍵績效考核無一、崗位基本信息職位名稱切片生產(chǎn)中心文員所屬部門切片生產(chǎn)中心直接上級切片生產(chǎn)中心副經(jīng)理直接下級人數(shù)無編號定員標(biāo)準(zhǔn)1人級別二、在部門中位置三、崗位設(shè)置目的1、生產(chǎn)數(shù)據(jù)匯總及日常申請單走簽批四、任職資格要求維度最低要求專業(yè)要求行政管理、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)最低學(xué)歷（或工作證書）要求大專以上學(xué)歷最低經(jīng)驗要求無基本技能要求具有一定管理能力及電腦辦公操作能力主要能力和素質(zhì)要求1、性別不限、大專以上學(xué)歷；2、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的抗壓能力；3、具有一定的工作責(zé)任心，有處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力；4、熟練計算機(jī)辦公軟件；崗位培訓(xùn)主要內(nèi)容及方式五、工作職責(zé)1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成本部門工作計劃, 制度、流程、規(guī)定、考核辦法管理與監(jiān)督2、匯總生產(chǎn)數(shù)據(jù)群發(fā)；3、每周加班申請單及部門物資申請單；4、員工轉(zhuǎn)正；5、保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排事務(wù)。六、崗位權(quán)限1、對于車間相關(guān)方案提出建議七、監(jiān)督及工作關(guān)系7、 1.所受監(jiān)督和所施監(jiān)督所受監(jiān)督切片生產(chǎn)中心副經(jīng)理所施監(jiān)督無2.工作聯(lián)系 公司內(nèi)部內(nèi)部同事,職能部室公司外部無八、