設(shè)計(jì)院國(guó)際工程項(xiàng)目工資分配辦法范例

1、國(guó)際工程項(xiàng)目工資分配辦法第一章 總則第一條 為了規(guī)范國(guó)際工程項(xiàng)目員工的工資管理，加大工資宏觀調(diào) 控力度，充分調(diào)動(dòng)國(guó)際工作人員的工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合院實(shí)際情況，特制訂本辦法。本辦法適用 于院所屬各國(guó)際工程項(xiàng)目。第二條 基本原則：堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配形式并存的 原則，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，責(zé)任、利 益與風(fēng)險(xiǎn)統(tǒng)一的原則。堅(jiān)持在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的前提下，使企業(yè)效益 于職工收益有機(jī)結(jié)合，合理匹配的原則。第二章 工資構(gòu)成及工資標(biāo)準(zhǔn)第三條 工資結(jié)構(gòu)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、管理人員、生產(chǎn)人員都實(shí)行崗位 效績(jī)工資制，崗位效績(jī)工資制由三部分構(gòu)成

2、：崗位工資、效績(jī)工資、年功 工資。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人成員包括：項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理。第四條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)：一 、崗位工資 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及年收入指導(dǎo)線見(jiàn) 附表 1 、附表 2。二、績(jī)效工資1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人績(jī)效工資的考核、兌現(xiàn)辦法依照科研設(shè)計(jì)院室、隊(duì)、 項(xiàng)目部工資管理辦法的通知進(jìn)行考核，經(jīng)考核后次年一次兌現(xiàn)。2、管理人員的效績(jī)工資由項(xiàng)目部按照職工的工作業(yè)績(jī)?cè)诳己说幕A(chǔ)上 發(fā)放，具體考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)由各項(xiàng)目自行制訂。三、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、管理人員年功工資的發(fā)放按照下列公式計(jì)算年功工資=到本項(xiàng)目以前的工齡x 5元人民幣+本項(xiàng)目工齡X 35元人民 幣。在本項(xiàng)目的工作時(shí)間不滿一年的，按一

3、年計(jì)算。第五條 工人崗位一、實(shí)行崗位績(jī)效工資制，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按照不同工種類(lèi)別、不同 技能等級(jí)確定。1、工種的分類(lèi) 按照勞動(dòng)強(qiáng)度的大小、技術(shù)含量的高低、對(duì)身體的危害程度以及對(duì)工程質(zhì)量控制的重要性，把工種分為 A、B、C 三類(lèi)。 A類(lèi)工種是指勞動(dòng)強(qiáng)度的大、技術(shù)含量比較高、或者對(duì)工程質(zhì)量控 制有著舉足輕重的工種分，包括： 1、測(cè)量工； 2、水工材料試驗(yàn)工； 3、 水工儀器觀測(cè)工； 4、汽車(chē)司機(jī)（場(chǎng)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛） 。 B類(lèi)工種指除 A類(lèi)工種以外按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定必須持證上崗的工 種。 C類(lèi)工種指除A類(lèi)和B類(lèi)以外的不需要持證即可上崗的工種。2、工人崗位員工的技能等級(jí)分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、

4、初級(jí)工五類(lèi)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的鑒定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)施，由工程局培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)鑒定。高級(jí)技師、技師已通過(guò)鑒定并取得資格的員工，所在項(xiàng)目部將其聘用時(shí)，首先將聘用報(bào)告報(bào)院審批，經(jīng)院審批后 方可聘用。在執(zhí)行崗位效績(jī)工資制時(shí)還沒(méi)有進(jìn)行高級(jí)工（含高級(jí)工）以下 技能等級(jí)鑒定的人員，各項(xiàng)目部自行鑒定，將其歸入某個(gè)檔次，在二年內(nèi) 通過(guò)技能鑒定之后， 按鑒定結(jié)果確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 并將鑒定結(jié)果報(bào)院 （院 人力資源部）存檔。3、對(duì)于工齡較長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、技能水平得到公認(rèn)的員工，技能鑒 定由于理論考試未通過(guò)的，可通過(guò)人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)考核確 認(rèn)其技能等級(jí)。4、高級(jí)技師、 技師崗位按照

5、評(píng)聘分開(kāi)的辦法， 具有資格并同時(shí)被聘用 了的高級(jí)技師、技師崗位才能執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5、工人崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表 3。二、B類(lèi)工種的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)比同檔的 A類(lèi)工種的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低 100元人民幣，C類(lèi)工種的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)比同檔的 A類(lèi)工種的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低 200 元人民幣， B 類(lèi)、 C 類(lèi)工種的年收入指導(dǎo)線分別比同檔的 A 類(lèi)工種低 8、 15。三、工人崗位實(shí)行崗位效績(jī)工資制時(shí)后，取消高級(jí)技師、技師以及高 級(jí)工的技術(shù)津貼。四、工人崗位的考核工資由項(xiàng)目部按照職工的工作業(yè)績(jī)?cè)诳己说幕A(chǔ) 上發(fā)放，具體考核辦法、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)由各項(xiàng)目部自行制定。五、工人崗位的年功工資按照下列公式計(jì)算年功工資=到本

6、項(xiàng)目以前的工齡X 5元人民幣+本項(xiàng)目工齡X 35元人民幣。在本項(xiàng)目的工作時(shí)間不滿一年的，按一年計(jì)算。第六條 綜合調(diào)整系數(shù)即為按照項(xiàng)目規(guī)模初步確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)之后，由于項(xiàng)目所在國(guó)家的地區(qū) 類(lèi)別、安全環(huán)境、合同規(guī)模、資金保證度、稅收情況等諸多因素，院將根 據(jù)局確定的綜合調(diào)整系數(shù)進(jìn)行調(diào)整（局國(guó)外項(xiàng)目的綜合調(diào)整系數(shù)為 0.8-1.2 ）。綜合調(diào)整系數(shù)乘以按照項(xiàng)目規(guī)模初步確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)， 該項(xiàng)目可以實(shí)施的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 工資總量的調(diào)控第七條 本文所規(guī)定的年收入指導(dǎo)線是員工收入的上限，原則上不 得超過(guò)。特殊情況下員工收入確需超過(guò)年收入指導(dǎo)線的，需報(bào)院批準(zhǔn)。員 工年收入指導(dǎo)線所指的工資總收入包括：崗位

7、工資、績(jī)效（考核）工資、 年工工資、其它各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。在國(guó)際工程項(xiàng)目做出了特殊貢獻(xiàn)的，可由院長(zhǎng) 給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，此特別獎(jiǎng)勵(lì)不納入員工個(gè)人收入總額統(tǒng)計(jì)。院人力資源部 將每年不定期的對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目工資分配情況進(jìn)行抽查，若項(xiàng)目工資發(fā)放 總額超出院核定的工資，將按照超出的比例減發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人成員的績(jī)效工 資，并在全院內(nèi)通報(bào)批評(píng)。第四章 特殊情況下的工資第八條 假期工資一、職工的探親假、年休假原則上只能回國(guó)休息。休假期間的工資 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按本人當(dāng)時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的三分之一發(fā)放，休假期間的年功工 資仍按境外項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。二、職工在境外工作期間不能休產(chǎn)假和脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷教育，要求休產(chǎn) 假和脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷教育的，經(jīng)批

8、準(zhǔn)后應(yīng)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)回院，工資標(biāo)準(zhǔn)和支 付辦法遵從院國(guó)內(nèi)工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定。員工由單位派遣參加短期培訓(xùn)或 繼續(xù)工程教育，學(xué)習(xí)期間的薪酬待遇按照局發(fā) 2007305 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。三、職工因個(gè)人原因受處分的， 在停工等待回國(guó)期間只享受生活補(bǔ)貼。四、員工的崗位工資屬于標(biāo)準(zhǔn)工資，作為計(jì)算員工加班工資的基數(shù)， 員工的加班工資在效績(jī)工資中體現(xiàn)。第九條 職工患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在項(xiàng)目所在國(guó)醫(yī)療的，病假工資為：崗位工資X 40%+年功工資。病假期間生活補(bǔ)貼費(fèi)照發(fā)?；貒?guó)休病假的職工，應(yīng)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)回院，按國(guó)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)和支付比例執(zhí) 行。第十條 在境外工作的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要 暫停工

9、作接受工傷醫(yī)療的，在境外停工留薪期內(nèi)，崗位工資全額發(fā)放，不 享受效績(jī)工資；轉(zhuǎn)回國(guó)內(nèi)醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，按本人現(xiàn)為對(duì)應(yīng)院同 等次崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放，不享受效績(jī)工資。停工留薪期限、評(píng) 定傷殘等級(jí)等事項(xiàng)按照四川省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 項(xiàng)目人員回國(guó)出差不超過(guò) 15 天（含旅途中的時(shí)間）的， 其工資待遇不變； 回國(guó)出差超過(guò) 15 天以后，其 15 天以后的崗位工資按 60% 發(fā)放。第十二條 客觀原因?qū)е聡?guó)際工程項(xiàng)目停工，停工期間的工資待遇按 如下方法計(jì)算：在國(guó)外的，崗位工資按 90% 發(fā)放，不享受效績(jī)工資；在國(guó) 內(nèi)的，崗位工資按 40% 發(fā)放，不享受效績(jī)工資。若預(yù)計(jì)停工超過(guò) 6 個(gè)月以 上

10、，工資待遇按院局國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十三條 院招聘的實(shí)行協(xié)商工資制的人員，按協(xié)議執(zhí)行相應(yīng)的工 資待遇。第五章 其他第十四條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)屬于預(yù)付的工資標(biāo)準(zhǔn)，員工未完成基本工 作定額標(biāo)準(zhǔn)的可以減發(fā)崗位工資。第十五條 職工在項(xiàng)目所在地工作期間，享受生活補(bǔ)貼待遇，標(biāo)準(zhǔn) 為： 500 元人民幣 /人.月第十六條 新分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間即實(shí)行崗位效績(jī)工 資，崗位確定：博士研究生確定為主任科員崗位，碩士研究生確定為副主 任科員崗位，大學(xué)本科畢業(yè)生確定為主辦科員崗位，大專(zhuān)畢業(yè)生確定為科 員崗位，中專(zhuān)畢業(yè)生（從事管理工作的）確定為辦事員崗位。第十七條 本辦法涉及的國(guó)際工程項(xiàng)目人員薪金均為稅前收入，本 人應(yīng)按中國(guó)及所在國(guó)的規(guī)定依法納稅。第十八條 員工在國(guó)外工作期間的工資采用國(guó)內(nèi)、國(guó)外分開(kāi)支付的 辦法，每人每月在國(guó)內(nèi)支付 2000 元人民幣，用于支付個(gè)人繳納的社會(huì)保 險(xiǎn)、個(gè)人所的稅和供養(yǎng)人口生活費(fèi)等，剩余部份可在國(guó)外發(fā)放或由本人回 國(guó)后自行領(lǐng)取。員工委托他人領(lǐng)取其國(guó)內(nèi)支付的工資時(shí)，需持委托人的委 托書(shū)和被委托人身份證。第十九條 本辦法自 2008 年