電器設(shè)備有限公司管理制度.

1、XX電器設(shè)備有限公司管理制度第一章工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總則第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，推 進(jìn)公司的規(guī)范化的管理進(jìn)程，特制定本條例。本條例適用于公司所有合同制員工，亦適用于公司臨時(shí)雇傭的勤雜工和鐘點(diǎn)工。第二條處罰違紀(jì)員工時(shí)嚴(yán)格參照本條例的相關(guān)條款執(zhí)行。處罰 幅度不得超過(guò)本條例規(guī)定的最高限度。第三條 被處罰人享有知情權(quán)。處罰違紀(jì)員工時(shí)，執(zhí)行部門必須 書面通知被處罰人。第四條 處罰程序 執(zhí)行部門應(yīng)對(duì)員工的違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查， 確認(rèn)其違紀(jì)后，及時(shí)將處罰決定通知其本人，再有執(zhí)行部門詳細(xì)填寫 “處罰單”，按照批準(zhǔn)程序逐級(jí)簽字批準(zhǔn)，最終由總經(jīng)理或管代批準(zhǔn)， 處罰決定方可生效。第

2、五條 填寫不完全的處罰單，不具有行政效力，公司的任何部 門和個(gè)人不予認(rèn)可。不符合規(guī)范的處罰和口頭處罰無(wú)效。第六條 罰金從被處罰人的考核基金（當(dāng)月工資）中扣除；罰金 將進(jìn)行年度匯總，用于獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度的員工及從事社會(huì) 工公益活動(dòng)。第七條 為提高員工的工作積極性，營(yíng)造不斷進(jìn)取、攀高比強(qiáng)的 工作氛圍。公司對(duì)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 評(píng)優(yōu)應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是、寧缺毋濫的原則，獲 獎(jiǎng)員工的名單將進(jìn)行公示，于一周內(nèi)無(wú)異議的，榮譽(yù)稱號(hào)方可生效。第二節(jié)工作紀(jì)律第九條 崗位工作實(shí)行部門主管（車間）負(fù)責(zé)制，部門主管是本 部門各項(xiàng)工作的直接負(fù)責(zé)人。第十條 工作應(yīng)積極完成，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、保持高效率

3、、實(shí)現(xiàn)高質(zhì) 量。對(duì)工作推委、懈怠，而造成工作環(huán)節(jié)脫節(jié)的；無(wú)合理 的理由而不服從工作安排的、不能及時(shí)完成上級(jí)布置的工作的，作為消極怠工處理。視情節(jié)的輕重，每次處50元以上100元以下的罰款。第十一條上崗時(shí)應(yīng)按規(guī)定將勞保用品穿戴整齊，不得有穿拖鞋、平腳褲、裙子及赤膊等影響工作文明和生產(chǎn)安全的情形，違者每次罰款 10 元。部門主管負(fù)同等連帶責(zé)任。第十二條嚴(yán)禁用手直接接觸鍍銀件等易氧化的物品。違者每次罰款 5 元。第十三條上班時(shí)間嚴(yán)禁搓麻將、下棋、 玩撲克、 看小說(shuō)、 洗頭、睡覺(jué)、織毛衣、玩電腦游戲、吃零食以及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情。違者每次處以10 元的罰款。部門主管負(fù)同等連帶責(zé)任。第十四條工作中的

4、計(jì)量器具、儀表儀器、電腦、電話和其它機(jī)床設(shè)備應(yīng)有專人使用和管理。不允許他人在未得到部門負(fù)責(zé)人許可的情況下使用，不得撥打私人電話。違者每次處20 元的罰款。第十五條工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒；酗、醉酒者嚴(yán)禁上班；違者每次處以 20 元的罰款。發(fā)生意外責(zé)任自負(fù)。第十六條工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、離崗，違者每次處以10 元的罰款。第十七條上崗應(yīng)確保人身安全，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)定。違章操作者每次處以20 元的罰款，造成后果責(zé)任自負(fù)。第十八條機(jī)床工必須完成衛(wèi)生包管區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作以及機(jī)床的日保養(yǎng)、周保養(yǎng)的工作，保潔和保養(yǎng)工作不合格者每次處以10元的罰款。第十酒條嚴(yán)禁帶孩童進(jìn)入車間、會(huì)場(chǎng)等工作場(chǎng)所。違者每次處以 5 元的

5、罰款，發(fā)生意外負(fù)責(zé)自負(fù)。第二十條嚴(yán)禁毆打、辱罵他人，違者每次處50 元以上 100 元以下的罰款，有累計(jì)三次者作開(kāi)除處理。第二十一條員工在廠區(qū)嚴(yán)禁吸游煙，員工吸煙應(yīng)在吸煙點(diǎn)進(jìn)行， 并自覺(jué)將煙灰彈入盛水的煙灰缸內(nèi)，煙嘴完全熄滅后放入指定的容器內(nèi)；車間員工在操作時(shí)嚴(yán)禁吸煙，違反上述規(guī)定者。每次處20元的罰款。第二十二條對(duì)于擾亂正常工作秩序、惡意中傷、打擊報(bào)復(fù)、誹謗他人者每次處50 元以上100元以下的罰款，有累計(jì)三次者作開(kāi)除處理。造成嚴(yán)重后果的移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十三條上班時(shí)不得私自外出，因病因事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，私自外出者每次處以10 元的罰款。第二十四條遲到 超過(guò)規(guī)定時(shí)間上班的。超過(guò)規(guī)定時(shí)間

6、10 分鐘每次罰款5 元； 超過(guò) 10 分鐘至 30分鐘每次罰款10 元。 超過(guò) 30 分鐘至 60 分鐘每次罰款15 元。超過(guò)60 分鐘視為事假半天。一個(gè)月累計(jì)遲到三次以后每次罰款按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的150%執(zhí)行。第二十五條早退 未按規(guī)定時(shí)間下班的。提前 10 分鐘每次罰款 5 元；提前10 分鐘至 30 分鐘每次罰款10 元。提前30 分鐘至 60分鐘每次罰款15 元。 提前 60 分鐘視為事假半天。一個(gè)月累計(jì)早退三次以后每次罰款按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的150%執(zhí)行。第二十六條曠工 凡無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從分配而造成停工、偽造醫(yī)療證明、假期期滿逾期不歸且無(wú)特殊情況和未辦理假期變更手續(xù)的

7、等缺勤的時(shí)間，均屬曠工。每天處100 元的罰款。對(duì)經(jīng)常曠工的員工，累計(jì)達(dá)三天后每次每天罰款150元。對(duì)連續(xù)曠工三天以上的員工，按三天計(jì)算，每次處罰不高于450元；曠工累計(jì)達(dá)15 天以上者公司解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十七條員工考勤打卡時(shí)應(yīng)按秩序排隊(duì)，不得起哄鬧事或以其他方式擾亂考勤秩序。違者每次最高處100 元的罰款。第二十八條考勤打卡時(shí)嚴(yán)禁代他人打卡，違者每次各處當(dāng)事人50 元的罰款。第二十九條工作和休息時(shí)間不得聚眾賭博，違者每次罰款20元。第三十條不得盜竊公司及他人財(cái)物，違者每次處以100 元以上200 元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的公司解除與其的雇傭關(guān)系，并移交司 法機(jī)關(guān)處理。第三十一條提供錯(cuò)

8、誤信息或失去時(shí)效的信息導(dǎo)致下一環(huán)節(jié)的工作出現(xiàn)失誤的，對(duì)第一責(zé)任人每次處以20元以上 50元以下的罰款；間接責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任，每次處以10 元以上20 元以下的罰款。第三十二條嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，不得越級(jí)或越權(quán)行使工作安排，違者越權(quán)人和執(zhí)行人每次各處15 元的罰款。特殊情況須征得直屬領(lǐng)導(dǎo)的書面同意。第三十三條門衛(wèi)應(yīng)按規(guī)定做好來(lái)客登記工作，違者每次處10元的罰款。第三十四條門衛(wèi)對(duì)工作時(shí)間出入廠門的員工應(yīng)主動(dòng)收取出門證或部門主管簽署的證明。違者每次處10 元的罰款。第三十五條后勤工作人員（廚師、勤雜工）利用工作之便，在工作時(shí)間看電視或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情，每次處10 元的罰款。第三十六條食堂工作人員

9、應(yīng)向在公司食堂用餐的客人索要“就餐券” ，對(duì)無(wú)“就餐券”的來(lái)客，工作人員應(yīng)拒絕為其打飯菜，違者每次處 10 元的罰款。第三十七條食堂工作人員應(yīng)妥善保管收取的“就餐券”，于月末上繳綜管部，如有遺失，按每張5 元罰款。第三十八條食堂工作人員不得提前開(kāi)飯，違者每次處5 元罰第三節(jié)其 他第三十九條住宿者不得私自留宿外人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款50元（特殊情況須征得總經(jīng)理同意）。第四十條不得故意損壞公司的公共設(shè)施，違者每次罰款50元，并按照原價(jià)賠償所損壞的物品。第四十一條不得留宿異性員工，違者每次處以50 元的罰款。并承擔(dān)因此引發(fā)的一切后果。第四十二條不得在宿舍區(qū)、辦公及工作區(qū)域喧嘩打鬧，或有其他影響他人休息

10、或工作的行為發(fā)生。違者每次最高處20 元的罰款。第四十三條愛(ài)護(hù)公司綠化，不得攀折花木、不得踐踏草坪，違者每次處10 元的罰款。第四十四條不得攀爬公司圍墻、窗戶、 大門及其他保護(hù)性障礙設(shè)施，違者每次處責(zé)任人20 元的罰款。第四十五條自行車等交通工具應(yīng)停放在指定地點(diǎn)，違者每次罰款 5 元。第四十六條上、下班途中，駕駛摩托車、電動(dòng)車、電瓶三輪車者必須佩帶頭盔，違者每次罰款20 元。第四節(jié)評(píng)優(yōu)制度第四十七條每季度末在車間員工中進(jìn)行 “安全生產(chǎn)標(biāo)兵”的評(píng)選。第四十八條每半年在車間員工和司機(jī)中進(jìn)行 “云峰之星”的評(píng)選。第四十九條詳見(jiàn)評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五節(jié)附 則第五十條本條例未盡事項(xiàng)參照公司其他管理規(guī)定執(zhí)行。

11、第五十一條本條例解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第五十二條本條例由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。自2005 年 10 月 1 日起執(zhí)行。第五十三條本條例自執(zhí)行之日起，之前制定的有關(guān)規(guī)定與本條例的有抵觸的，按本條例實(shí)施。第二章考勤制度第五十四條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，保證工作時(shí)間充分利用。特制定本制度。第五十五條員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極配合公司的考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行。員工正常的工作時(shí)間為上午7： 30-11 ： 00；下午12：00-16 ： 30。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由公司辦公室另行通知。第五十六條各部門應(yīng)設(shè)兼職考勤員?？记趩T可由部門負(fù)責(zé)人兼任，考勤員應(yīng)堅(jiān)持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。若弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將

12、作嚴(yán)肅處理。公司領(lǐng)導(dǎo)及員工要充分信任和支持考勤員，如對(duì)考勤記錄有異議，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則與考勤員協(xié)商處理。第五十七條考勤記錄須字體工整，使用符號(hào)準(zhǔn)確清晰，凡有修改處必須加蓋考勤員簽章。他人不得擅自涂改考勤記錄。每周末報(bào)公司綜管部備案。月（會(huì)計(jì)月份）末，由辦公室將考勤記錄統(tǒng)計(jì)并向全體員工公布，由綜管部報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。第五十八條實(shí)行考勤打卡機(jī)考勤時(shí)，員工每天在上班前下班后各打卡一次。由公司綜管部負(fù)責(zé)考勤信息的采集登記工作，各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督記錄本部門員工的出勤情況。因本人未按規(guī)定打卡或未打卡而使考勤機(jī)不能識(shí)別其出勤信息或出勤信息不能記載的，當(dāng)事人可憑部門主管出具的證明到公司辦公室申請(qǐng)登記，累計(jì)有

13、相同情況三次以上（不包括三次）者作不予登記。財(cái)務(wù)部不核發(fā)其當(dāng)天工資。第五十九條考勤卡已設(shè)置考勤資料、不得隨意調(diào)換考勤卡，因私自調(diào)換導(dǎo)致考勤信息識(shí)別錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；考勤卡應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)及時(shí)向公司綜合管理部報(bào)告，公司將有償為其補(bǔ)辦考勤卡。第六十條下列情況視同出勤：1. 公司公派的短期崗位培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。2. 公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、考察或從事社會(huì)活動(dòng)。3. 實(shí)行輪休制度的員工在輪休期間.4. 因公出差。5. 司機(jī)外派出車。第六十一條員工因自身原因未能在制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作均為缺勤，包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、曠工等。第六十二條請(qǐng)假和變更假期1. 請(qǐng)假 嚴(yán)格按請(qǐng)假程序履行手續(xù)。凡請(qǐng)假在

14、半天以上（不包括半天）的，都應(yīng)事先填寫“請(qǐng)假條”，先由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)再根據(jù)假期審批權(quán)限由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后交公司綜管部備案，否則按曠工論處。請(qǐng)假獲準(zhǔn)后請(qǐng)假人需在工作時(shí)間出廠門的可憑綜管部負(fù)責(zé)人開(kāi)具的“出門證”出門；外出不滿半天的，憑部門負(fù)責(zé)人開(kāi)具的“出門證”進(jìn)出廠門。2. 假期變更員工在假期中如遇特殊情況需要對(duì)原假期進(jìn)行變更的，由本人或其指定人到公司綜管部在原請(qǐng)假條“假期變更”欄填寫相關(guān)內(nèi)容，先由部門簽署意見(jiàn)再由原批準(zhǔn)人批準(zhǔn)簽字后交公司綜管部備案，假期方可變更。否則，私自延長(zhǎng)假期以曠工論處。3特殊情況包括近親屬的亡故、家中失竊、火災(zāi)、本人或近親屬患突發(fā)性疾病等遇不可抗拒的因素或無(wú)法預(yù)知的

15、情況不能出勤的，事前可電話告知部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六十三條假期的審批權(quán)限如下：1. 假期半天至一天：由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況予以審批。2. 假期一天至兩天：由管代根據(jù)工作情況予以審批。3. 假期兩天以上：由總經(jīng)理審批。4. 總經(jīng)理外出由管代審批，管代外出由公司綜管部負(fù)責(zé)人審批。5. 需要由有關(guān)部門建議或證明而發(fā)生假期（病假，產(chǎn)假，工傷假） ，必須持有關(guān)部門及醫(yī)療單位的書面證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可有效。第六十四條各種假期的批準(zhǔn)期限：1. 事假： 因事可請(qǐng)事假，每月累計(jì)以2天為限，第一、二天每天按工資的3.5%的比例扣款，第三天起按4%的比例扣款。2. 病假： 因病治療或休養(yǎng)者可

16、請(qǐng)病假，2 天及以上者須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明。3. 婚假： 本人結(jié)婚可請(qǐng)假5 天，子女結(jié)婚可請(qǐng)假2 天，兄弟姐妹請(qǐng)假可請(qǐng)假1 天。4. 產(chǎn)假： 員工生育可請(qǐng)假90 天，小產(chǎn)可請(qǐng)假30 天，配偶分娩可請(qǐng)假 4 天。產(chǎn)假工資每天5 元。5. 喪假： 父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假5 天，祖父母、兄弟姐妹、岳父母喪亡可請(qǐng)假3 天，其他親屬喪亡可請(qǐng)假1 天。6. 公假 ：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、考察、從事社會(huì)活動(dòng)等均屬公假。具體期限視情況而定。7. 工傷假： 根據(jù)有關(guān)醫(yī)院開(kāi)具的證明，由總經(jīng)理決定假期。工傷假每天工資10 元。對(duì)于工傷者，具體期限視實(shí)際情況而定。第六十六條曠工 凡無(wú)正當(dāng)理由，無(wú)

17、故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從分造成停工、偽造醫(yī)療證明、假期期滿逾期不歸且無(wú)特殊情況和未辦理假期變更手續(xù)等缺勤的時(shí)間，均屬曠工。曠工是員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。按照公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)經(jīng)常曠工的員工，公司應(yīng)給予行政處罰。直至解除勞動(dòng)合同。第六十六條遲到 超過(guò)規(guī)定時(shí)間上班的。超過(guò)規(guī)定時(shí)間10 分鐘每次罰款5 元超過(guò) 10 分鐘至 30 分鐘每次罰款10 元。超過(guò)30 分鐘至 60 分鐘每次罰款15 元。 超過(guò) 60 分鐘視為事假半天，一個(gè)月累計(jì)遲到三次以后每次罰款按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的150%執(zhí)行。第六十七條早退 未按規(guī)定時(shí)間下班的。提前 10 分鐘每次罰款5 元；提前至30 分鐘每次罰款10 元。提前30 分鐘至 60 分鐘每次罰款15元。提前60分鐘以上視為事假半天。一個(gè)月累計(jì)早退三次以后每次罰款按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的150%執(zhí)行。第六十八條加班 原則上科室員