人力資源服務合同范本

1、人力資源服務合同范本【通用版】委托方：（以下簡稱甲方）通訊地址：聯(lián)系方式：銀行戶頭：銀行卡號:中介方：（以下簡稱乙方）法定代表人：通訊地址：聯(lián)系方式：銀行戶頭：銀行卡號:風險告知：居間事項應當約定清晰明確，關鍵注意是否符合法律規(guī)定，如以居間方式幫助招投標雙方違規(guī)中標的，會被認定無效。居間成功具體指向何種狀態(tài)，作為居間合同中居間方的核心義務，實踐中因為約定不清或者不夠明確而導致糾紛的頗為常見。尤其對于居間成功如何界定，分為提供機會和提供中介服務、促成洽談和促成簽約、簽訂框架協(xié)議還是實現款項支付、款項支付是部分還是全部等，關鍵事項約定的越清楚、明確越能減少糾紛的出現。甲乙雙方本著平等自愿、有償服務

2、的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同恪守。一、服務內容：甲方所需人才的推薦、尋訪。二、服務收費標準：乙方按所推薦人才稅前年薪總額的向甲方收取服務費?！岸惽澳晷健笔侵讣追脚c乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的,第一年的稅前年薪數,此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。三、服務費用的支付：1、乙方收款時應出具相應金額的合法發(fā)票，付款以轉帳或支票形式支付。2、服務費分兩次支付（到崗一位支付一位的費用）：第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的。第二次支付：乙方推薦的候選人被

3、甲方錄用并通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的。四、甲乙雙方簽訂服務協(xié)議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。五、協(xié)議期限本協(xié)議自生效之日起，有效期為年。六、甲方通知1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內書面通知乙方。2、乙方推薦人員試用期滿轉正后五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。七、服務保證1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功

4、并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。八、保密原則1、乙方應對甲方提供的任何商業(yè)、技術資料及甲方員工信息進行保密。2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方（包括自然人和法人），但甲方所屬的集團公司及關聯(lián)公司除外。九、與推薦人員的聯(lián)絡除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯(lián)絡。所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行。十、服務限制1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦（與甲方解除勞動合同的除外）。2、乙方不

5、得向任何其他客戶推薦甲方的員工（與甲方解除勞動合同的除外）。3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式（如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務），否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。4、乙方若出現本條1-2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。風險告知：合同法規(guī)定，在居間不成功的情況下，居間費用可以由委托方承擔，對此，一是可以約定居間費用由誰承擔;二是可以可以明確具體承擔的標準。十一、雙方權利與義務1、甲方須向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、單位簡介、職

6、位說明書以及薪酬待遇等材料。2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合中華人民共和國勞動法。3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業(yè)限制期已經屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發(fā)現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。6、甲方有義務按照協(xié)議

7、約定將各期服務費用按時支付給乙方。十二、違約責任1. 任何一方直接或間接違反本協(xié)議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協(xié)議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協(xié)議，并追究違約方之違約責任。2. 如一方未履行其在本協(xié)議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在

8、訂立本協(xié)議時所能預見到的損失。若未履行本協(xié)議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。3. 在任何情況下甲乙雙方因本協(xié)議產生之責任均不應超過在本協(xié)議項下的服務費總額。4. 在違約事實發(fā)生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協(xié)議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協(xié)議。5. 未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。十三、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生糾紛，雙方應盡力協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地法院起訴。風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區(qū)別是若約定仲裁解決仲

9、裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。十四、合同終止合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協(xié)議，但如果乙方已向甲方提供了本協(xié)議規(guī)定的服務，則甲方應支付乙方本協(xié)議規(guī)定的費用。十五、本協(xié)議未盡事宜由雙方補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。十六、本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發(fā)生變更的應及時書面通知對方;按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自簽訂之日起生效。委托方（公章

10、）：中介方（公章）：法定代表人（簽章）：法定代表人（簽章）：年月日年月日簽訂獵頭合同的注意事項與推薦人員的聯(lián)絡限制一般，獵頭為了保證提供的信息的保密和獨斷性，規(guī)定了甲方一些條款包括如下：甲方一般不應與乙方推薦候選人直接聯(lián)絡，所有與被推薦人員的聯(lián)絡均應通過乙方進行;甲方對候選人的背景調查，為盡量避免對候選人產生不利影響，原則上均應通過乙方進行，或事先和乙方探討背景調查的時機和方式，達成共識后方可進行。乙方保證提供給甲方的候選人是甲方可合法加以雇傭的，關于候選人的信息都是真實，準確，可靠。因虛假信息造成甲方的損失，乙方應退還因該候選人發(fā)生的所有服務費用。此條是甲方的一個必要條款，作為對獵頭的限制。甲方可以通過其他方式與候選人聯(lián)系，只是有風險，需要規(guī)避。并且易出現獵頭推薦的候選人是甲方曾經面試過或者公司內人員認識的候選人，這是一條公司HR需要充分利用的條件，可以和獵頭講條件的要素。保密原則主要為獵頭對甲方資料的保密，尤其是員工通訊方式的保密，是獵頭后續(xù)挖掘人才的一個途