人力資源部發(fā)展路徑

1、人力資源部發(fā)展路徑副總經(jīng)理總經(jīng)理助理首席人事總監(jiān)職稱名字：人事專員資深人事總監(jiān)人事總監(jiān)金牌人事經(jīng)理高級(jí)人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事主管職位待遇：底薪3200+績(jī)效5001、享受30話費(fèi)補(bǔ)貼；2、100全勤獎(jiǎng);3、差旅伙食補(bǔ)貼15元；4、節(jié)假日禮品30元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金300元/年；6、生日津貼100元；7、年終獎(jiǎng)1個(gè)月基本薪資；8、公司組織活動(dòng)，提供80元/人活動(dòng)津貼。上一級(jí)：人事主管晉升條件：連續(xù)3個(gè)月月績(jī)效達(dá)到95分，月計(jì)劃完成率達(dá)到70%（3個(gè)月考核一次）下一級(jí)：無降級(jí)原因：連續(xù)2個(gè)月月績(jī)效低于85分，月計(jì)劃完成率低于60%,公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。副總經(jīng)理總經(jīng)理助理首席人事總監(jiān)職稱名字：人事主

2、管資深人事總監(jiān)人事總監(jiān)金牌人事經(jīng)理職位待遇：底薪3400+績(jī)效10001、享受50話費(fèi)補(bǔ)貼；2、100全勤獎(jiǎng);3、差旅伙食補(bǔ)貼20元；4、節(jié)假日禮品50元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金500元/年；6、生日津貼150元；7、年終獎(jiǎng)1個(gè)月基本薪資；8、公司組織活動(dòng)，提供100元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)4天/年，封頂12天；高級(jí)人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事主管上一級(jí)：高級(jí)人事主管晉升條件：連續(xù)3個(gè)月月績(jī)效達(dá)到100分，月計(jì)劃完成率達(dá)到80%（3個(gè)月考核一次）下一級(jí)：人事專員降級(jí)原因：連續(xù)2個(gè)月月績(jī)效低于85分，月計(jì)劃完成率低于60%,降為人事專員或解除勞動(dòng)關(guān)系。資深人事總監(jiān)職位待遇：底薪3800+績(jī)效10001、享

3、受70話費(fèi)補(bǔ)貼；2、100全勤獎(jiǎng);3、差旅伙食補(bǔ)貼20元；4、節(jié)假日禮品100元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金800元/年；6、生日津貼150元；7、年終獎(jiǎng)1個(gè)月基本薪資；8、公司組織活動(dòng)，提供120元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)4天/年，封頂12天；10、孝順基金（員工出資100,公司出資100）,每個(gè)月定期匯入父母賬號(hào)；11、生日當(dāng)天帶薪假1天；上一級(jí)：人事經(jīng)理晉升條件：連續(xù)3個(gè)月月績(jī)效達(dá)到100分，月計(jì)劃完成率達(dá)到80%（3個(gè)月考核一次）下一級(jí)：人事專員降級(jí)原因：連續(xù)2個(gè)月月績(jī)效低于90分，月計(jì)劃完成率低于60%,降為人事專員或解除勞動(dòng)關(guān)系。副總經(jīng)理總經(jīng)理助理首席人事總監(jiān)聯(lián)稱名字：人事經(jīng)理資深人事總監(jiān)

4、人事總監(jiān)金牌人事經(jīng)理高級(jí)人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事主管職位待遇：底薪3600+績(jī)效8001、享受70話費(fèi)補(bǔ)貼；2、100全勤獎(jiǎng);3、差旅伙食補(bǔ)貼20元；4、節(jié)假日禮品100元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金800元/年；6、生日津貼150元；7、年終獎(jiǎng)1個(gè)月基本薪資；8、公司組織活動(dòng)，提供120元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)4天/年，封頂12天；10、孝順基金（員工出資150,公司出資150）,每個(gè)月定期匯入父母賬號(hào)；11、公費(fèi)旅行300元；12、生日當(dāng)天帶薪假1天；上一級(jí)：高級(jí)人事經(jīng)理晉升條件：連續(xù)3個(gè)月月績(jī)效達(dá)到100分，月計(jì)劃完成率達(dá)到80%（3個(gè)月考核一次）下一級(jí)：高級(jí)人事主管降級(jí)原因：連續(xù)2個(gè)月月績(jī)效低于

5、90分，月計(jì)劃完成率低于60%,降為人事專員或解除勞動(dòng)關(guān)系。職稱名字：高級(jí)人事經(jīng)理人事主管職位待遇：底薪3800+績(jī)效12001、享受100話費(fèi)補(bǔ)貼；2、150全勤獎(jiǎng)；3、差旅伙食補(bǔ)貼25元；4、節(jié)假日禮品150元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金1000元/年；6、生日津貼200元；7、年終獎(jiǎng)1個(gè)月基本薪資；8、公司組織活動(dòng)，提供150元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)5天/年，封頂15天；10、孝順基金（員工出資200,公司出資200）,每個(gè)月定期匯入父母賬號(hào)；11、公費(fèi)旅行500元；12、公費(fèi)體檢1次/年；13、生日當(dāng)天帶薪假1天；14、父母生日，有薪陪護(hù)假1天；上一級(jí)：金牌人事經(jīng)理晉升條件：連續(xù)3個(gè)月月績(jī)效

6、達(dá)到105分，月計(jì)劃完成率達(dá)到90%（3個(gè)月考核一次）下一級(jí)：人事經(jīng)理降級(jí)原因：連續(xù)2個(gè)月月績(jī)效低于95分，月計(jì)劃完成率副總經(jīng)理總經(jīng)理助理首席人事總監(jiān)職稱名字：金牌人事經(jīng)理資深人事總監(jiān)人事經(jīng)理人事主管職位待遇：底薪4200+績(jī)效12001、享受150話費(fèi)補(bǔ)貼；2、200全勤獎(jiǎng);3、差旅伙食補(bǔ)貼25元；4、節(jié)假日禮品200元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金1500元/年；6、生日津貼200元；7、年終獎(jiǎng)1個(gè)月基本薪資；8、公司組織活動(dòng)，提供150元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)5天/年，封頂15天；10、孝順基金（員工出資200,公司出資200）,每個(gè)月定期匯入父母賬號(hào)；11、公費(fèi)旅行800元；12、公費(fèi)體檢1次

7、/年；13、價(jià)值250000的一年期綜合意外險(xiǎn)；14、生日當(dāng)天帶薪假1天；15、父母生日，有薪陪護(hù)假1天，生日禮金100元；16、年度分紅：公司年度總毛利潤(rùn)0.5%獎(jiǎng)勵(lì)；上一級(jí)：人事總監(jiān)晉升條件：連續(xù)3個(gè)月月績(jī)效達(dá)到110分，月計(jì)劃完成率達(dá)到90%（3個(gè)月考核一次）下一級(jí)：高級(jí)人事經(jīng)理降級(jí)原因：連續(xù)2個(gè)月月績(jī)效低于95分，月計(jì)劃完成率總經(jīng)理副總經(jīng)理首席人事總監(jiān)人事主管總經(jīng)理助理職稱名字：人事總監(jiān)職位待遇：底薪4600+績(jī)效12001、享受150話費(fèi)補(bǔ)貼；2、200全勤獎(jiǎng);3、差旅伙食補(bǔ)貼25元；4、節(jié)假日禮品200元價(jià)值；5、培訓(xùn)基金1500元/年；6、生日津貼200元；7、年終獎(jiǎng)1個(gè)月基本薪

8、資；8、公司組織活動(dòng)，提供150元/人活動(dòng)津貼。9、年假天數(shù)5天/年，封頂15天；10、孝順基金（員工出資300,公司出資300）,每個(gè)月定期匯入父母賬號(hào)；11、公費(fèi)旅行800元；12、公費(fèi)體檢1次/年；13、價(jià)值250000的一年期綜合意外險(xiǎn)；14、工作服（正裝）補(bǔ)助300元/年；15、生日當(dāng)天帶薪假1天；16、父母生日，有薪陪護(hù)假1天，生日禮金200元；17、年度分紅：公司年度總毛利潤(rùn)1喊勵(lì)；上一級(jí)：資深人事總監(jiān)晉升條件：連續(xù)3個(gè)月月績(jī)效達(dá)到110分，月計(jì)劃完成率達(dá)到90%（3個(gè)月考核一次）下一級(jí)：金牌人事經(jīng)理降級(jí)原因：連續(xù)2個(gè)月月績(jī)效低于95分，月計(jì)劃完成率資深人事總監(jiān)底薪4800+績(jī)效

9、18001、2、3、4、5、6、7、8、9、享受200話費(fèi)補(bǔ)貼；200全勤獎(jiǎng)；差旅伙食補(bǔ)貼30元；節(jié)假日禮品300元價(jià)值；培訓(xùn)基金2000元/年；生日津貼300元；年終獎(jiǎng)1個(gè)月基本薪資；公司組織活動(dòng)，提供200元/人活動(dòng)津貼。年假天數(shù)6天/年，封頂18天；10、孝順基金（員工出資300,公司出資300）,每個(gè)月定期匯入父母賬號(hào)；11、公費(fèi)旅行1000元；12、公費(fèi)體檢1次/年；13、價(jià)值250000的一年期綜合意外險(xiǎn)；14、工作服（正裝）補(bǔ)助400元/年。15、入職享受價(jià)值200元辦公桌面裝飾金；16、生日當(dāng)天帶薪假1天;17、父母生日，有薪陪護(hù)假1天，生日禮金300元；首席人事總監(jiān)連續(xù)3個(gè)月

10、月績(jī)效達(dá)到110分，月計(jì)劃完成率達(dá)到90%（3個(gè)月考核一次）人事總監(jiān)連續(xù)2個(gè)月月績(jī)效低于95分，月計(jì)劃完成率低于70%降為人事總監(jiān)或解除勞動(dòng)關(guān)系。18、年度分紅：公司年度總毛利潤(rùn)1.5%獎(jiǎng)勵(lì)；職稱名首席人事總監(jiān)副總經(jīng)理資深人事總監(jiān)首席人事總監(jiān)人事總監(jiān)金牌人事經(jīng)理高級(jí)人事經(jīng)理人事經(jīng)理人事主管字:職位待總經(jīng)理助理遇:上一級(jí):晉升條件:下一級(jí):降級(jí)原因:底薪5200+績(jī)效18001、2、3、4、5、6、7、8、9、享受300話費(fèi)補(bǔ)貼；200全勤獎(jiǎng)；差旅伙食補(bǔ)貼30元；節(jié)假日禮品400元價(jià)值；培訓(xùn)基金3000元/年；生日津貼400元；年終獎(jiǎng)1個(gè)月基本薪資；公司組織活動(dòng)，提供200元/人活動(dòng)津貼。年假天

11、數(shù)6天/年，封頂18天；10、孝順基金（員工出資300,公司出資300）,每個(gè)月定期匯入父母賬號(hào)；11、公費(fèi)旅行1500元；12、公費(fèi)體檢1次/年；13、價(jià)值250000的一年期綜合意外險(xiǎn)；14、工作服（正裝）補(bǔ)助500元/年。15、入職享受價(jià)值200元辦公桌面裝飾金；16、生日當(dāng)天帶薪假1天；17、父母生日，有薪陪護(hù)假1天，生日禮金500元；18、專屬辦公室；19、年度分紅：公司年度總毛利潤(rùn)2喊勵(lì)；副總經(jīng)理連續(xù)3個(gè)月月績(jī)效達(dá)到110分，月計(jì)劃完成率達(dá)到90%（3個(gè)月考核一次）資深人事總監(jiān)連續(xù)2個(gè)月月績(jī)效低于95分，月計(jì)劃完成率低于70%降為人事總監(jiān)或解除勞動(dòng)關(guān)系。晉升流程不意圖步驟內(nèi)容配合方

12、呈報(bào)上峰第一晉升申請(qǐng)書直接上級(jí)總經(jīng)理第二步挑戰(zhàn)者填寫晉升申請(qǐng)書和述職報(bào)告直屬上級(jí)總經(jīng)理第三步員工大會(huì)投票表決（全體員工每人1張選票，占50%另外50%先票由總經(jīng)理投票表決），同意票高于60底示通過。全體同事總經(jīng)理第四步總經(jīng)理審核通過后，人力資源部存檔，發(fā)文公布日生效。直屬上級(jí)總經(jīng)理備注：轉(zhuǎn)正崗位根據(jù)職稱等級(jí)享受相應(yīng)的話費(fèi)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、差旅費(fèi)報(bào)銷、節(jié)假日禮品、培訓(xùn)基金、生日津貼、年終獎(jiǎng)、年假福利、孝順基金、公費(fèi)旅行、公費(fèi)體檢等福利，以下福利不兌現(xiàn)，不找零。1、當(dāng)月出勤不滿15天，不計(jì)算話費(fèi)補(bǔ)貼，滿15天按出勤天數(shù)計(jì)算；2、當(dāng)月滿勤（不超休情況）才能享受全勤獎(jiǎng)；3、差旅費(fèi)只有上級(jí)指派公務(wù)情況下，享

13、受對(duì)應(yīng)的差旅費(fèi)報(bào)銷，以職工手冊(cè)一出差管理為準(zhǔn)；4、節(jié)假日禮品只限于端午節(jié)、中秋節(jié)2個(gè)節(jié)日，禮品價(jià)值不定，只做參考；5、培訓(xùn)基金，根據(jù)各檔次崗位職稱的不同，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異及有培養(yǎng)價(jià)值的員工、公司提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金；6、生日津貼以身份證日期為準(zhǔn)，提前報(bào)備到人事部，過期作廢；7、年終獎(jiǎng)=以本年度工作月數(shù)+12月滯位薪資標(biāo)準(zhǔn)（不含績(jī)效及福利）；8、年假福利參照“在本公司工作滿1年、3年以下，每年可享受4-6天帶薪休假；在本公司工作滿3年以上，每年可享受12-18天帶薪休假="，根據(jù)各檔次崗位職稱的不同，年假天數(shù)有一定的調(diào)整；9、孝順基金，每個(gè)月會(huì)從員工工資扣取100-300元，公司補(bǔ)貼相同數(shù)目，匯入員工父母銀行賬戶；10、公費(fèi)旅行須提前報(bào)備申請(qǐng)，經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼以一年為周期；11、旅行經(jīng)費(fèi)原則上不會(huì)多退少補(bǔ)；12、公費(fèi)體檢參照當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門要求；13、一年期綜合意外險(xiǎn)價(jià)值250000（意外身故、傷殘最高保額20萬(wàn)，意外醫(yī)療5萬(wàn)）；14、工服補(bǔ)貼，只限總監(jiān)級(jí)別，采購(gòu)正裝時(shí)給予一定范疇補(bǔ)貼；15、桌面裝飾金只