某自動化設(shè)備制造廠高管崗位說明書

1、杲目動化技術(shù)有限公司鳳位說明書批準(zhǔn)人文件編號修訂次數(shù)修訂日期批準(zhǔn)日期某自動化設(shè)備制造廠高管崗位說明書目錄總經(jīng)理崗位說明書2.常務(wù)副總經(jīng)理崗位說明書3.財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位說明書4.總工程師崗位說明書5.行政副總經(jīng)理 崗位說明書 6.總經(jīng)理助理崗位說明書7.杲目動化技術(shù)有限公司鳳位說明書批準(zhǔn)人文件編號修訂次數(shù)修訂日期批準(zhǔn)日期總經(jīng)理崗位說明書崗位編號GG01崗位名稱|總經(jīng)理所屬部門公司局營層直接上級董事長直接卜級副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理主要協(xié)作崗位董事會工作概要主持公司全面工作，制訂并組織實(shí)施公司中長期戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃，監(jiān)控和 管理日常經(jīng)營運(yùn)作活動中的關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)等。工

2、作內(nèi)容1 .全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作2 .參加董事會會議，組織實(shí)施董事會決議；3 .根據(jù)董事會決議制訂并根據(jù)市場、環(huán)境等變化及時(shí)調(diào)整公司整體發(fā)展戰(zhàn)略。4 .組織制訂并實(shí)施公司的年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃和投資方案。5 .制訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；6 .組織制定、批準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施公司基本的管理規(guī)章制度；7 .提請董事會聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他高級管理人員；8 .批準(zhǔn)聘任或者解聘部門負(fù)責(zé)人及公司各類特殊人才；9 .負(fù)責(zé)資金籌措、監(jiān)控資金的使用。10 .預(yù)測和控制公司經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，控制公司的各項(xiàng)成本費(fèi)用。11 .負(fù)責(zé)定期向董事會匯報(bào)公司的經(jīng)營狀況。12 .負(fù)責(zé)各高管副職人員的工作

3、協(xié)調(diào)，對下屬工作糾紛進(jìn)行最終仲裁13 .決策各項(xiàng)制度規(guī)定應(yīng)由總經(jīng)理決策的事項(xiàng)，為下屬決策不了的重大事項(xiàng)提供最終決策。14 .負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的培訓(xùn)、 績效考核和獎懲工作。15 .審批各項(xiàng)制度規(guī)定由總經(jīng)理審批的事項(xiàng)。16 .公司章程和董事會授予的具他工作事項(xiàng)。工作權(quán)限1、公司日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的最高決策權(quán)和仲裁權(quán)。2、財(cái)務(wù)活動的最終簽字批準(zhǔn)權(quán)；3、部門負(fù)責(zé)人及各類特殊人才的考核權(quán)、任免權(quán)和批準(zhǔn)權(quán)。4、高層副職的考核權(quán)、任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)。5、公司各類資源（人、財(cái)、物、事務(wù)工作）的特別調(diào)配權(quán)。任職資格最低學(xué)歷要求本科以上最適合專業(yè)企業(yè)管理、營銷、自動化知識技能

4、1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通、協(xié)調(diào)能力、組織、控制能力、創(chuàng)新 能力和開拓能力。2、具備較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理知識、營銷知識、財(cái)務(wù)知識和法律知識。3、熟悉公司的發(fā)展歷史、公司產(chǎn)品、各項(xiàng)規(guī)章制度和管理流程。4、了解各產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和制造上2等。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。杲目動化技術(shù)有限公司鳳位說明書批準(zhǔn)人文件編號修訂次數(shù)修訂日期批準(zhǔn)日期常務(wù)副總經(jīng)理崗位說明書崗位編號GG02崗位名稱常務(wù)副總經(jīng)理所屬部門公司局營層直接上級總經(jīng)理直接卜級市場部、業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部部門經(jīng)理 /副經(jīng)理主要協(xié)作崗位行政副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理工作概要協(xié)助總經(jīng)理主管市場、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、

5、技術(shù)、質(zhì)量及售后服務(wù)等工作。工作內(nèi)容主要職責(zé)1、主管公司市場工作，組織制定市場營銷策略和公司年、月度營銷計(jì)劃，制訂市場調(diào) 研計(jì)劃和目標(biāo)，組織做好市場活動的策劃和實(shí)施工作，有計(jì)劃地開拓鋼鐵之外的其它行業(yè)，擴(kuò)大公司品牌的影響力和知名度；2、主管公司業(yè)務(wù)工作，組織制訂并審批業(yè)務(wù)計(jì)劃，努力提高產(chǎn)品市場占有率。抓好訂 單、銷售回款及辦事處的管理工作，嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)費(fèi)用，保證及時(shí)交貨和銷售回款。3、主管公司產(chǎn)品生產(chǎn)，審批生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度、制造質(zhì)量，協(xié)調(diào)生產(chǎn)資源，保 證正常生產(chǎn)，努力降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。4、主管公司技術(shù)、質(zhì)量工作。協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)工藝、技術(shù)方面問題,做好成套設(shè)計(jì)及公 司內(nèi)部

6、網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)工作。5、主管公司售后服務(wù)工作，負(fù)責(zé)處理重大客戶投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，努力提升 客戶滿意度。6、按規(guī)定權(quán)限審核下屬的各類提案，批準(zhǔn)各項(xiàng)工作事項(xiàng)。7、監(jiān)督和檢查各部門工作計(jì)劃的實(shí)施情況，協(xié)調(diào)各分管部門的工作。8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬人員，努力提高下屬人員的工作能力和水平。9、負(fù)責(zé)做好各分管理部門負(fù)責(zé)人的考核工作，監(jiān)督各分管部門員工的考核工作，提高工作績效。參與 職責(zé)1、參與公司戰(zhàn)略制訂，負(fù)責(zé)提供主管業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃信息和內(nèi)容。2、參與人力資源招聘，面試和考查分管部門所招聘的員工。3、參與公司預(yù)算制訂，審核分管部門預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。配合 職責(zé)1、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng)。工作權(quán)

7、限1、授權(quán)范圍內(nèi)行使分管部門日常工作活動和財(cái)務(wù)活動的建議權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)；2、分管部門負(fù)責(zé)人及其員工的考核權(quán)、任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)。3、授權(quán)范圍內(nèi)對公司各類資源（人、財(cái)、物、事務(wù)工作）的調(diào)配權(quán)。任職資格最低學(xué)歷要求本科最適合專業(yè)企業(yè)管理、營銷、自動化知識技能1、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通、協(xié)調(diào)能力、組織、控制能力、創(chuàng)新 能力和開拓能力。2、具備較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理知識、營銷知識、財(cái)務(wù)知識和法律知識。3、熟悉公司的發(fā)展歷史、公司產(chǎn)品、各項(xiàng)規(guī)章制度和管理流程4、了解客產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和制造等。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。杲目動化技術(shù)有限公司鳳位說明書批準(zhǔn)人文件編號修訂次數(shù)修訂日期批

8、準(zhǔn)日期財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位說明書崗位編號GG-03岡位名稱財(cái)絳副以經(jīng)理所屬部門公司局營層直接上級總經(jīng)理直接卜級財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理主要協(xié)作崗位常務(wù)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理工作概要協(xié)助總經(jīng)理主管公司財(cái)務(wù)工作。工作內(nèi)容主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織編制并審核公司預(yù)、決算方案，并監(jiān)督控制預(yù)算的實(shí)施，提出調(diào)整建議。2、負(fù)責(zé)組織編制并審核公司年、季 /月財(cái)務(wù)計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)專用基金、儲備資金和福利基金的使用和管理。4、負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施公司成本控制策略和方案。監(jiān)督成本控制狀況，提出成本控 制建議。5、負(fù)責(zé)融資和管理資金，檢查、監(jiān)督資金計(jì)劃的執(zhí)行。6、負(fù)責(zé)組織對公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營狀況進(jìn)行分析，提出理

9、財(cái)建議。7、負(fù)責(zé)與H商、稅務(wù)和銀行等機(jī)關(guān)維持良好的關(guān)系。8、負(fù)責(zé)根據(jù)授權(quán)組織進(jìn)行公司內(nèi)部審計(jì)。參與職責(zé)1、與公司戰(zhàn)略制訂，負(fù)責(zé)提供財(cái)務(wù)方面的戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與人力資源招聘，參與財(cái)務(wù)人員的面試和考查。3、參與部門和員工考核工作，組織提供各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核數(shù)據(jù)配合職責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng)。工作權(quán)限1、按授權(quán)行使公司日常財(cái)務(wù)活動、費(fèi)用開支的建議權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)。2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)部員工的考核權(quán)、任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)。3、授權(quán)范圍內(nèi)對公司現(xiàn)金財(cái)產(chǎn)支付調(diào)配權(quán)。任職資格最低學(xué)歷要求最適合專業(yè)企業(yè)管理、營銷、自動化知識技能較強(qiáng)的管理能力、公關(guān)能力和控制能力，責(zé)任感強(qiáng)、公正、細(xì)致。具備較豐富的

10、企業(yè)經(jīng)營管理知識、財(cái)務(wù)知識和法律知識。了解公司的發(fā)展歷史、公司產(chǎn)品、各項(xiàng)規(guī)章制度和管理流程工作經(jīng)驗(yàn)8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。杲目動化技術(shù)有限公司鳳位說明書批準(zhǔn)人文件編號修訂次數(shù)修訂日期批準(zhǔn)日期總工程師崗位說明書崗位編號GG-04崗位名稱屋工程府所屬部門公司局營層直接上級總經(jīng)理直接卜級研發(fā)部負(fù)責(zé)人主要協(xié)作崗位常務(wù)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理工作概要協(xié)助總經(jīng)理主管產(chǎn)品研發(fā)工作。工作內(nèi)容主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司年度產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。2、負(fù)責(zé)控制和管理項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度、成本和質(zhì)量，努力降低開發(fā)成本， 提高開發(fā)效率。3、負(fù)責(zé)組織公司新產(chǎn)品策劃工作，提出新產(chǎn)品研發(fā)方案。4、負(fù)責(zé)各類

11、技術(shù)、工藝、質(zhì)量文件的批準(zhǔn)。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)研發(fā)人員，努力提高研發(fā)人員的研發(fā)水平。6、負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作。7、負(fù)責(zé)跟蹤并應(yīng)用新技術(shù)。參與職責(zé)1、參與公司戰(zhàn)略制訂，負(fù)責(zé)提出研發(fā)規(guī)劃。2、參與人力資源招聘，參與研發(fā)人員的面試和考查。3、參與公司預(yù)算制訂，審核研發(fā)預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。配合職責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng)。工作權(quán)限1、公司開發(fā)活動的建議權(quán)、授權(quán)范圍內(nèi)的決策權(quán)。2、公司各類技術(shù)、工藝、質(zhì)量文件的最高簽發(fā)權(quán)；3、研發(fā)部負(fù)責(zé)人及員工的考核權(quán)、任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)。4、授權(quán)范圍內(nèi)對公司研發(fā)資源的倜配權(quán)。任職資格最低學(xué)歷要求本科最適合專業(yè)自動化、電

12、子、電氣知識技能較強(qiáng)的管理能力、溝通能力、組織能力、創(chuàng)新能力和開拓能力。具備較豐富的自動化、 軟件開發(fā)等專業(yè)知識， 項(xiàng)目管理知識，了解市場營銷。熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工作原理、用途等，熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程和制造工藝。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上科研管理或技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。杲目動化技術(shù)有限公司鳳位說明書批準(zhǔn)人文件編號修訂次數(shù)修訂日期批準(zhǔn)日期行政副總經(jīng)理崗位說明書崗位編號GG-05岡位名稱行政副以經(jīng)理所屬部門公司局營層直接上級總經(jīng)理直接卜級辦公室、物流部經(jīng)理/副經(jīng)理主要協(xié)作崗位常務(wù)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理工作概要協(xié)助總經(jīng)理主管辦公行政及物流工作。工作內(nèi)容主要職責(zé)1 .負(fù)責(zé)組織制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的各

13、項(xiàng)管理規(guī)章制度。2 .負(fù)責(zé)組織做好調(diào)研和各類決策參考方案的擬制工作，發(fā)揮參謀作用。3 .負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)及文秘督辦工作，做好會務(wù)組織、保密及行政督辦等工作。4 .負(fù)責(zé)管理公司后勤服務(wù)工作，為生產(chǎn)、生活需要提供良好保障。5 .負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理公司各類人員關(guān)系、營造良好工作氛圍和企業(yè)文化。6 .負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與各級行政主管機(jī)關(guān)的關(guān)系，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。7 .負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督管理下屬的工作，做好下屬人員的培訓(xùn)、績效考核和獎懲工作。8 .主管公司物流工作，審批采購計(jì)劃，監(jiān)管物資采購、外協(xié)的進(jìn)度、質(zhì)量及相關(guān)管理 工作，終審供應(yīng)商名單，提出庫存優(yōu)化方案，控制庫存成本。參與職責(zé)1、參與公司戰(zhàn)略制訂，負(fù)

14、責(zé)提出辦公行政及物流管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與人力資源招聘，面試和考查分管部門招聘的人員。3、參與公司預(yù)算制訂，審核辦公行政及物流預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。配合職責(zé)1、成總經(jīng)理父辦的其它工作事項(xiàng)。工作權(quán)限1、依授權(quán)行使公司行政事務(wù)工作的建議權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)2、分管部門負(fù)責(zé)人及員工的考核權(quán)、任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán)。任職資格最低學(xué)歷要求本科最適合專業(yè)企業(yè)管理知識技能較強(qiáng)的公關(guān)能力、管理能力、溝通、協(xié)調(diào)能力、組織能力。具備較豐富的企業(yè)經(jīng)營管理知識、營銷知識、財(cái)務(wù)知識和法律知識。熟悉公司的發(fā)展歷史、公司產(chǎn)品、各項(xiàng)規(guī)章制度和管理流程了解各產(chǎn)品的生產(chǎn)流程和制造上2等。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上行政管理或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)

15、。杲目動化技術(shù)有限公司鳳位說明書批準(zhǔn)人文件編號修訂次數(shù)修訂日期批準(zhǔn)日期總經(jīng)理助理崗位說明書崗位編號GG06岡位名稱|總經(jīng)理助理所屬部門公司局營層直接上級總經(jīng)理直接卜級人事助理主要協(xié)作崗位常務(wù)副總經(jīng)理、行政副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、總工程師工作概要協(xié)助總經(jīng)理主管人力資源工作。工作內(nèi)容主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織、制訂并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，組織制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的人力資源管 理制度2、負(fù)責(zé)組織建立和修訂員工績效考核體系，組織對各級人員進(jìn)行績效考核培訓(xùn)。3、負(fù)責(zé)管理公司部門及員工考核工作，監(jiān)督考核過程，處理考核爭議。4、負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)和開發(fā)工作，組織制訂并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，開發(fā)員工潛能。5、負(fù)責(zé)組織制訂和完善公司的薪酬制度及福利政策6、負(fù)責(zé)監(jiān)督管理員工招聘、離職、升職、加薪、獎懲等事宜。參與職責(zé)1、參與公司戰(zhàn)略制訂，負(fù)責(zé)提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司預(yù)算制訂，審核人力資源相關(guān)預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。配合職責(zé)2、完成總經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng)。3、遵守財(cái)務(wù)相關(guān)制度，配合財(cái)務(wù)部辦理報(bào)賬、費(fèi)用開