活動方案之電力職工培訓(xùn)方案

1、電力職工培訓(xùn)方案【篇一：2016 年企業(yè)、電廠、各類工廠員工培訓(xùn)方案】培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)目的針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、實際操作執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象，堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推進企業(yè)健康快速發(fā)展。根據(jù)我公司員工的實際水平，特制定2016年員工培訓(xùn)方案。二、總體目標1 、加強各分場管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。2 、加強各單位各專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新

2、、技術(shù)改造能力。3 、加強各分場運行人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提升運行人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。三、原則與要求堅持按需施教、務(wù)求實效，培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則。根據(jù)公司發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強各專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對性和實效性，從而確保培訓(xùn)質(zhì)量。四、培訓(xùn)組織及形式本計劃由生技部負責組織實施，各分場具體實施，各輪訓(xùn)班組認真落實。具體形式主要發(fā)揮各專業(yè)的理論、技能實踐優(yōu)勢，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員特長，以專業(yè)授課為主導(dǎo)，結(jié)合每周一次單位考試、每期一次各專業(yè)考試相結(jié)合，師徒間的傳、幫、帶作用，盡快強化全員的理論

3、水平和技能操作、事故處理能力，督促員工盡早適應(yīng)崗位需要。五、培訓(xùn)人員全公司員工六、培訓(xùn)時間2016 年 1 月 10 日 2016 年 7 月 18 日，暫定2-3 周為一個培訓(xùn)期。七、授課形式（ 1 ）以各專業(yè)班長授課為主。 （ 2）請上級黨委，團委領(lǐng)導(dǎo)進行青工思想品德教育。 八、培訓(xùn)內(nèi)容和方法 1 、本次培訓(xùn)主要面向主值以下人員， 培訓(xùn)內(nèi)容：崗位最需要的理論知識、技能操作為培訓(xùn)的重點，強化 人員反事故能力。要求授課人員每周要制定詳細的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn) 計劃要切合員工水平且連貫性強，同時結(jié)合公司設(shè)備實際情況，全 面系統(tǒng)地展開培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃每課時前交生產(chǎn)副總審核。2 、培訓(xùn)分為二種形式：專業(yè)集中

4、授課、日常現(xiàn)場培訓(xùn)。日常現(xiàn)場培訓(xùn)包括：技術(shù)問答、現(xiàn)場考問、默畫系統(tǒng)圖、班前事故預(yù)想。專業(yè)授課：以專業(yè)講師集中授課為主，并請有經(jīng)驗的師傅及專家對運行人員、檢修人員講授有關(guān)專業(yè)知識和進行經(jīng)驗交流，主要學(xué)習(xí) 天進行、檢修（大修）期間進行，結(jié)合現(xiàn)場講解等。九、具體培訓(xùn)方案 培訓(xùn)時間：培訓(xùn)期內(nèi)全日制上課，由每個專業(yè)的授課老師進行集中 授課。（一）日常現(xiàn)場培訓(xùn) 日?，F(xiàn)場培訓(xùn)由生技部組織，所有培訓(xùn)班成員參加早操、隊列訓(xùn)練， 生安部進行現(xiàn)場督導(dǎo)檢查。（ 1 ）技術(shù)問答內(nèi)容：主要進行人員實際技能培訓(xùn)，以現(xiàn)場設(shè)備、結(jié)合理論基礎(chǔ)知識進行現(xiàn)場講解和問答。每專業(yè)輪流講課，由專工或班長進行講解。（ 2）默畫系統(tǒng)圖 默畫系

5、統(tǒng)圖的內(nèi)容：（要求每人一題）由老師出題，每專業(yè)一次。（ 3）班前進行事故預(yù)想 老師組織學(xué)員，在全面了解設(shè)備運行狀況后，及時開展事故預(yù)想和 危險點分析，布置講解措施和要求，對人員進行統(tǒng)一組織和合理分 工，確保運行期間及時處理運行異常，保證設(shè)備運行安全。（記錄 在事故預(yù)想記錄本中） （二）專業(yè)集中授課 每個專業(yè)根據(jù)計劃要組織專業(yè)技術(shù)授課，組織機、電、爐、熱工、 化驗、輸煤、脫硫各專業(yè)人員集中參加聽講，作好筆記，授課地點 在辦公樓一樓學(xué)習(xí)培訓(xùn)室。（ 1 ）技術(shù)講課的內(nèi)容（30% ）：本次崗位培訓(xùn)內(nèi)容主要參照中國電力出版社出版的地方電廠崗位運行培訓(xùn)教材。注重結(jié)合現(xiàn)場實際進行各專業(yè)的設(shè)備結(jié)構(gòu)、作用及操作

6、問題、專 業(yè)技術(shù)問題及其注意事項；運行操作、檢修工作的總結(jié)、推廣及工作中存在的比較薄弱環(huán)節(jié) 的技術(shù)理論問題。授課老師對不理解的專業(yè)知識可以進行現(xiàn)場培訓(xùn)和講解。工作票、操作票填寫規(guī)范及前期填寫中不規(guī)范現(xiàn)象分析。（ 2）安規(guī)培訓(xùn)（30% ）（ 3）職業(yè)道德教育：敬業(yè)才能有事業(yè)（30%）（ 4）企業(yè)管理制度學(xué)習(xí)與完善（10%）十、措施及要求（一）各單位負責人要高度重視，各專業(yè)培訓(xùn)專責人要積極參與配合，制定切實有效的培訓(xùn)實施計劃，實行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法，堅持在提高員工業(yè)務(wù)水平上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構(gòu)建 “大培訓(xùn)格局”確保培訓(xùn)計劃全員培訓(xùn)率達100%。（二）培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰管

7、人、誰培訓(xùn)”的分級管理、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上，要結(jié)合專業(yè)實際，因地制宜、因材施教，外培與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合，集中授課培訓(xùn)和現(xiàn)場培訓(xùn)相結(jié)合，采取技能演練、技術(shù)比武、鑒定考試等靈活多樣形式；在培訓(xùn)方法上要把授課、角色扮演、案例、研討、現(xiàn)場觀摩等方法相互結(jié)合。選擇最佳的方法和形式，組織開展培訓(xùn)。（三）確保培訓(xùn)效果的真實有效。一是加大檢查指導(dǎo)力度，完善培訓(xùn)制度。生技部將對培訓(xùn)情況進行不定期的檢查與指導(dǎo)；二是建立表彰和通報制度。對培訓(xùn)工作成績顯著，扎實有效的培訓(xùn)專責人進行表彰獎勵；對培訓(xùn)計劃落實不到位，員工培訓(xùn)工作滯后的單位予以通報批評；三是建立員工培訓(xùn)情況反饋制度，堅持將培訓(xùn)過程的考核情況與本人

8、培訓(xùn)期間的獎金掛鉤。實現(xiàn)員工自我培訓(xùn)意識的提高。（四）加強各分場現(xiàn)場培訓(xùn)工作的服務(wù)意識，充分發(fā)揮培訓(xùn)專責人的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓(xùn)中的實際問題，扎扎實實把年度培訓(xùn)計劃落實到位。十一、考試生技部組織每期培訓(xùn)考試一次，考試內(nèi)容為本期培訓(xùn)內(nèi)容，生技部根據(jù)每期培訓(xùn)大綱與內(nèi)容，從中出題進行考試。每期一次畢業(yè)考試加試實際現(xiàn)場模擬操作。十二、獎懲措施實行末位淘汰和重獎重罰相結(jié)合的激勵手段，鼓勵員工盡快成才，適應(yīng)崗位需要。對各專業(yè)考試分崗位層次進行排名即各專業(yè)班長、主值、值班員、學(xué)員分別排名，公司按對考試成績進行處罰：不及格人員每次罰款50 元。十三、檢查與考核1 、由生技部檢查各專業(yè)根據(jù)計劃授

9、課及培訓(xùn)情況，通過調(diào)查問卷或其他的形式，對老師的教學(xué)情況及各分場的培訓(xùn)進行評比檢查，年底排出名次，選出優(yōu)秀教學(xué)能手，進行表彰。2 、培訓(xùn)期間不準遲到、早退、曠課，否則按公司勞動紀律條例執(zhí)行。授課老師無權(quán)答應(yīng)受培訓(xùn)人員的請假，有事者必須辦理請假手續(xù)，請假條由生技部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，放綜合部留存。3 、遵守培訓(xùn)紀律，所有參加培訓(xùn)的老師、學(xué)生均將手機調(diào)至振動狀態(tài)，不準存在大聲喧嘩、嬉戲、打鬧、交頭接耳等現(xiàn)象，對違反紀律的人員罰款30 元，并寫出檢查。4 、對學(xué)員的筆記由生技部隨時收集進行檢查，對予不作筆記或記錄不好的每次給予20 元罰款處罰。5 、培訓(xùn)期間考試不及格者，應(yīng)交50 元補考費，補考試題由生

10、技部命題，監(jiān)考由生技部、公司領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)考。6 、各講課老師必須按時間進行授課。建立授課記錄，有工作延誤課時時，必須補上。每少上一課時，罰款20 元。7 、授課老師必須備課。檢查一次不備課，罰款20 元。附件一：培訓(xùn)時間為：上午8:1012:00 ，下午 2:1017:30 ，具體培訓(xùn)時【篇二：電力企業(yè)培訓(xùn)計劃】電力企業(yè)培訓(xùn)計劃我電力公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓(xùn)教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃，同時下達，同時落實，同時總結(jié)考核。一、 崗位培訓(xùn) 以練好基本功為主，即練習(xí)實際操作的基本動作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生

11、產(chǎn)工人技術(shù)等級標準ldquo; 應(yīng)知、應(yīng)會rdquo; 的要求，達到ldquo; 三熟三能rdquo; 。（ 1） 、線路及設(shè)備運行人員的ldquo; 三熟三能rdquo;（ 1 ） 熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；（ 2） 熟悉操作和事故處理；（ 3） 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；（ 4） 能正確進行操作和分析運行狀況；（ 5） 能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（ 6） 能掌握一般的維修技能。2 、供電所人員的ldquo; 三熟三能rdquo; （含農(nóng)村聘用電工）（ 1） ） 熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；（ 2） 熟悉電工基礎(chǔ)知識；（ 3） 熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準；（ 4

12、） 能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；（ 5） 能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；（ 6） 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3 、財務(wù)、審計和用電營銷人員的ldquo; 三熟三能rdquo;（ 1 ） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（ 2） 熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求；（ 3） 熟悉電工基礎(chǔ)知識；（ 4） 能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析；（ 5） 能熟練地填報各類報表；（ 6） 能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；4 、計量人員的ldquo; 三熟三能rdquo;（ 1 ） 熟悉電能計量裝置的基本原理；（ 2） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（ 3） 熟悉電能

13、計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準；（ 4） 能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；（ 5） 能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（ 6） 能正確地進行計量誤差的退補。2、 新工人培訓(xùn)1、新工人進公司，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓(xùn)，經(jīng)考試合 格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)。新工人到達崗位后，指定具 有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場見習(xí)、跟班實習(xí)三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經(jīng)有關(guān)部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。3、 專業(yè)骨干培訓(xùn)1 、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的

14、、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專業(yè)骨干培訓(xùn)的對象，編制專業(yè)骨干培訓(xùn)計劃，并取得主管部門的同意。2 、對專業(yè)骨干的培訓(xùn)，要做到有目標、有方向，理論和實際結(jié)合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高。3 、所、站長的培訓(xùn)所、站長的培訓(xùn)由公司編制計劃，組織實施。所、站長應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高，特別是要學(xué)會管理，學(xué)會做人的思想工作。四、培訓(xùn)的形式和方法1 、 崗中培訓(xùn)。由各部門（或班、組、站）根據(jù)本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。崗中培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。2 、 集中培訓(xùn)。組織公司相關(guān)人員集中

15、學(xué)習(xí)，由各職能科室負責人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課；3 、 專題講座。聘請公司外專業(yè)技術(shù)人員，針對某一專項內(nèi)容，到公司進行授課。4 、 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。五、培訓(xùn)時間要求1、崗中技能、安規(guī)培訓(xùn)，每月一次；2、技術(shù)考問，每月一次；3、異常和事故分析，每月一次；4、模擬演練和事故預(yù)想，每季一次；5、集中培訓(xùn)，每季兩次；6、安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識考試，半年一次。7、專題講座，每年四次；技能比武，半年一次；【篇三：電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)計劃】電力企業(yè)職工教育培訓(xùn)計劃職工培訓(xùn)教育是我國社會主義企業(yè)管理的一個重要組成部分，是提高職工素質(zhì)

16、，培養(yǎng)“四有 ”職工隊伍的有效途徑職工培訓(xùn)教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持面向企業(yè)、面向生產(chǎn)，因材施教、學(xué)用結(jié)合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓(xùn)教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃，同時下達，同時落實，同時總結(jié)考核。一、 崗位培訓(xùn)以練好基本功為主，即練習(xí)實際操作的基本動作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標準“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求，達到 “三熟三能”。（1） 、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”（1 ）熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；（2） 熟悉操作和事故處理；（3） 熟

17、悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；（4） 能正確進行操作和分析運行狀況；（5） 能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（6） 能掌握一般的維修技能。2、供電所人員的“ 三熟三能”（含農(nóng)村聘用電工）（1 ）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；（2） 熟悉電工基礎(chǔ)知識；（3） 熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標準；（4） 能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；（5） 能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；（6） 能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”（1 ）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（2） 熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求；（3） 熟悉電工基礎(chǔ)知識；（4）

18、能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析；（5） 能熟練地填報各類報表；（6） 能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；4 、計量人員的“三熟三能”（ 1 ） 熟悉電能計量裝置的基本原理；（ 2） 熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；（ 3） 熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標準；（ 4） 能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；（ 5） 能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；（ 6） 能正確地進行計量誤差的退補。2、 新工人培訓(xùn)1、新工人進公司，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓(xùn)，經(jīng)考試合 格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場見習(xí)