oa系統(tǒng)人力資源管理工作流程_齊全_實用37

1、OA人力資源管理工作流程（最全最適用）1、崗位設(shè)置管理流程2、人員編制管理流程3、增加編制申請流程流程名稱用人申請流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門：用人部門控制部門分管副總行為實施環(huán)節(jié)用人部門部門負(fù)責(zé)人分管總監(jiān)人事行政部管理行為1，維持現(xiàn)狀)不影響工作1因調(diào)動、流失等原因出現(xiàn)職位空缺11報告部門負(fù)責(zé)人斷>1r影響工作r是否填寫用人申f/否招耳是F買施港流程J相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期5、公司內(nèi)部招聘流程6、公司外部招聘流程7、新員工入職流程8、勞動合同管理流程9、新員工試用期滿轉(zhuǎn)正流程10、崗位輪換流程11、員工工作調(diào)動流程12、職務(wù)任命流程流程名稱職務(wù)任命流程

2、編碼執(zhí)行核心部門人事行政部受控狀態(tài)控制部門人事行政總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)各職能部門人事行政部總經(jīng)理辦公會議總經(jīng)理董事會管理行為制定晉升制度及各級人員任職資格審批提出任命名單(部門負(fù)責(zé)人以下職位）考察提請任命副總，人事行政總監(jiān)，財務(wù)總監(jiān)。任命除財務(wù)總監(jiān)之外的部門級管理人員下發(fā)任命通知存檔備案任命公司經(jīng)理下發(fā)任命通知編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期13、考勤管理流程14、員工加班申請流程15、員工請假管理流程16、員工由差管理流程17、績效管理工作流程18、員工績效考核流程19、薪酬方案審批流程20、工資發(fā)放流程流程名稱員工獎勵流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各職能部門控制部門人事行政總監(jiān)行

3、為實施環(huán)節(jié)各職能部門人事行政部分管副總總經(jīng)理財務(wù)部呈報獎勵名單和事同意由，提出獎勵方案不同意同意或調(diào)整同意或調(diào)整F同意不同意或調(diào)整管理行為實施獎勵w4發(fā)放獎金*rr檔案記錄相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員流程名稱行為實施環(huán)節(jié)員工申訴流程各部門員工因處罰或其他方面認(rèn)為受到不公平待遇是否滿意收集證據(jù)再申訴編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人事行政部控制部門人事行政總監(jiān)部門負(fù)責(zé)人分管副總總經(jīng)理批轉(zhuǎn)人事行政部4批轉(zhuǎn)了解情況審核了解情況1情況報告解決解決解決善后及總結(jié)工作F存檔相關(guān)說明編制人員編制日期申訴可以越級。審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期編制人員審核人員批準(zhǔn)人員24、培訓(xùn)計劃流程25、培訓(xùn)方案制定流程26

4、、培訓(xùn)教材準(zhǔn)備流程27、培訓(xùn)用具準(zhǔn)備流程流程名稱培訓(xùn)實施流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人事行政部控制部門人事行政總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)各受訓(xùn)部門人事行政部培訓(xùn)人員（或外聘培訓(xùn)師）人事行政部培訓(xùn)專員管理行為培訓(xùn)時間、地點落實1f做好培訓(xùn)準(zhǔn)備和工作安排下發(fā)培訓(xùn)計劃通知1F做好教學(xué)準(zhǔn)備一培訓(xùn)效果評）1估流程/1F1F通知員工做好受訓(xùn)準(zhǔn)備4培訓(xùn)實施相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員29、培訓(xùn)效果評估流程30、崗前培訓(xùn)流程31、單個部門專項培訓(xùn)流程32、外派培訓(xùn)管理流程流程名稱行為實施環(huán)節(jié)培訓(xùn)資料管理流程行政部按學(xué)員人數(shù)準(zhǔn)備編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人事行政部控制部門人事行政總監(jiān)人事行政部培訓(xùn)人員（或外聘培訓(xùn)師）選

5、擇或編寫培訓(xùn)資料否審核*是人事行政部培訓(xùn)專員否審核是管理行為分發(fā)到學(xué)員手中培訓(xùn)資料收回存檔相關(guān)說明編制人員編制日期審核人員審核日期批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期流程名稱員工辭職審批流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門人事行政部控制部門人事行政總監(jiān)行為實施環(huán)節(jié)辭職員工部門負(fù)責(zé)人人事行政部分管副總總經(jīng)理管理行為4提前30天提出申請辭職原因調(diào)查不同意不同意1/不同意1F11/判正常超越權(quán)限/審/再申請或申訴或仲裁_(因/.1/同意i否同意1F做思想工作消除問題、接受/A1d力是束）、理離職手續(xù)I員工離職）交接流程,相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期提出辭退報告內(nèi)部調(diào)動流程名稱行為實施環(huán)節(jié)員工離職父接

6、流程編碼受控狀態(tài)執(zhí)行核心部門各職能部門控制部門人事行政總監(jiān)離職人員部門負(fù)責(zé)人人事行政部總經(jīng)理財務(wù)部閱管理行為實施工作交接清退辦公用具等，馬口舁工資獎金相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7 .會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8

7、 .其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子不一定能遇見14 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命中注定，有一種心痛叫綿綿無期17 .冷戰(zhàn)也好，委屈也罷，不管什么時候，只要你一