2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告

1、職場人心思穩(wěn)，雇主滿意率不高前程無憂發(fā)布2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告職場人心思穩(wěn)，雇主滿意率不高前程無憂發(fā)布2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告國內(nèi)最大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ:JOBS）日前發(fā)布了2009企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報告報告說，2009年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%,為20052009年的最低，其中IT行業(yè)的離職率最高。2009年員工主動離職率也創(chuàng)下五年來的最低紀錄，為7.87:1,占離職總?cè)藬?shù)的88.7%。而2008年主動離職與被動離職比率為16.3:1,即主動離職員工占總離職人數(shù)的94.2%。報告預期，2010年這19大行業(yè)的離職率將會上升，薪酬增長也將達到

2、7.8%,遠超過2009年5.1%的水平。前程無憂離職率調(diào)研報告每年發(fā)布一次。本次調(diào)研于2009年1012月進行，共收集企業(yè)問卷3368份,覆蓋化工能源、金融、汽車制作等19個行業(yè)。高科技、制造業(yè)、房地產(chǎn)和消費品等四個行業(yè)的離職率報告同期出爐。掰1-1審離瞑車嘉飄將本取離取人散（相沏人教+期末人藕笈主動離職減少，員工滿意度下降調(diào)查顯示，八成以上的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績在2008年年底陷入最低點，這一變化也改變了薪酬增長和跳槽離職的節(jié)奏。人力資源管理的策略從人才爭奪”轉(zhuǎn)向人才培養(yǎng)”和成本控制”。2007、2008年19個行業(yè)的平均離職率分別22.3%和23.1%,2009年只相當于2008年的70%。調(diào)查

3、數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)間的離職率差異并不明顯。離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%,離職率最低的行業(yè)是生物醫(yī)藥，為12.6%。但是職能間的離職率差異迥然：營銷類崗位的平均離職率最高，達到29.9%,主、被動離職率比接近19:1;其次為技術(shù)研發(fā)類的崗位，平均離職類為26.6%;主、被動離職率比為13.6:1;生產(chǎn)類崗位離職率為14.1%,主、被動離職率6.5:1;行政類職位的離職率最低為6.2%,主動與被動離職率比為3.4:1。雖然此次調(diào)查數(shù)據(jù)與2008年營銷類離職率38%,技術(shù)類33%等不可同日而語，但是離職率高低的排行與2008年如出一轍。受經(jīng)濟不景氣的影響，2009年主動離職率人群明顯減少。2009

4、年全國最大的招聘網(wǎng)站共發(fā)布職位850多萬，雖然與2008年接近，但是2009年16月份發(fā)布的空缺職位相當于2008年同期的75%。工作不好找，使得人心思穩(wěn)。另一方面，由于薪酬增長放緩，特別是企業(yè)間和行業(yè)間的薪酬差異縮小，通過跳槽實現(xiàn)薪酬值勺跳躍性增長變得越來越困難。如果考慮到通過一些非常手段迫使員工提出辭職等因素，那么實際主動離職率的比例更低。調(diào)查顯示，基層員工的離職率和主動離職率最高，分別為29.2%和20.5:1;中層高管理和技術(shù)人員（主管/經(jīng)理/總監(jiān)）為16.5%和11.6:1,高層管理和技術(shù)人員（副總裁/總經(jīng)理/總裁）僅為7.2%和1.6:1但是調(diào)查也顯示，盡管主動離職人數(shù)減少，但是員

5、工對雇主的滿意率卻沒有相應提高，而雇主對員工的滿意度也呈現(xiàn)下降趨勢。薪酬是員工的最大的不滿，其次是不滿于企業(yè)對經(jīng)營狀況的秘而不宣，排列第三的是企業(yè)對員工的關(guān)愛不夠。而雇主對員工的不滿多為工作知識和技能不足，敬業(yè)度和忠誠度。前程無憂薪酬調(diào)查部分析認為，經(jīng)濟危機對職場人士的心理帶來了深刻的影響。減薪裁員、內(nèi)部調(diào)動、強迫休假、縮減部培訓等等，雖然減少了企業(yè)人才成本，但也影響了員工士氣，職場中人普遍存在狀態(tài)低迷，工作效率降低，工作意愿不強。不過，根據(jù)以往經(jīng)濟周期的運行規(guī)律，隨著經(jīng)濟增長，員工離職率將逐漸回升，并可能在短時間出現(xiàn)跳槽高峰。2010年加薪預期7.8%,收入彈性進一步加大受經(jīng)濟不景氣的影響，

6、2009年調(diào)薪幅度相比2008年跌幅逾50%,為5.1%。但欣慰的是，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示企業(yè)在2010年預計調(diào)薪幅度、調(diào)薪次數(shù)等方面的預期都好于2009年。前程無憂的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過三分之二的受訪企業(yè)表示將在2010年增加人才管理預算。由于經(jīng)濟不景氣影響而造成加薪滯緩的高科技、物流、貿(mào)易和機械制造等行業(yè)，將在2010年予以補漲”。而未受影響的互聯(lián)網(wǎng)、快速消費品等行業(yè)2010年的加薪幅度則等同于、甚至小于2009年。另對19個行業(yè)的200多家領(lǐng)先企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在2009年憑借實力積極招聘和儲備人才的企業(yè)，2010年的加薪幅度也較小。由于對2010年的經(jīng)濟局勢有不同的預見，一半以上的企業(yè)將保持甚至擴大員工

7、現(xiàn)有薪酬中浮動比例，績優(yōu)”的員工將獲得更高的收入。同時，八成以上的企業(yè)稱，在人才競爭中將首先考慮加強雇主品牌建設(shè)”或者擴大雇主口碑傳播”，而不是提高員工薪酬福利”。事實上，很多企業(yè)將2009年的業(yè)績增長首先歸功于開支節(jié)省”、國家政策”或全球經(jīng)濟好轉(zhuǎn)”，而員工的努力和配合”的作用不明顯。2009年工資水平占GDP的8%,而國務院預測2010年的物價將達到5%。前程無憂薪酬調(diào)查部預計，2010年企業(yè)提供的薪酬將更具有彈性，同時將會根據(jù)業(yè)績和物價指數(shù)的波動，多次調(diào)整員工薪酬。（完）情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時間會把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你

8、要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會遇上那個人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動是我以為人去樓空的時候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因為想到了你7 .會離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實你若真愛一個人，內(nèi)心酸澀，反而會說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識；相識了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對自己好點，因為一輩子不長；對身邊的人好點，因為下輩子不一定能遇見14 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命中注定，有一種心痛叫綿綿無期17