光電科技公司薪酬福利制度

1、光電科技公司薪酬福利制度（一）薪酬1. 1.薪酬理念公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。1.1 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。1.2 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。1.3 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。1.4 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時， 亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。1.5 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。1.6 薪酬保密：

2、薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。2.薪酬構(gòu)成2.1 員工現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。（ 1）固定收入 =崗位薪金 +午餐補貼+雙薪 +過節(jié)費。A、崗位薪金：公司實行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。B、午餐補貼：為員工解決午餐問題提供現(xiàn)金支持。C、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。D、過節(jié)費：春節(jié)、中秋節(jié)、公司周年慶各發(fā)放一次。（ 2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。2.2 按政府規(guī)定，公司為員工購買社會保險，個人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。2.3 個人所得應(yīng)繳納所得稅，由

3、公司代扣代繳。3.發(fā)薪日期和支付方式公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10日，支付上月 1日至當(dāng)月 31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日， 則在最近的工作日支付。 公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行存折帳戶內(nèi)。4.薪金調(diào)整機制4.1年度調(diào)薪（ 1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按公司行政管理中心通知執(zhí)行。（ 2）每年下半年進行一次補充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的員工以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別員工，作為對上半年調(diào)薪的補充。4.2 即時調(diào)薪（ 1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進行的

4、調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。（ 2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。4.3 員工薪金由公司行政管理中心統(tǒng)一管理。5.特殊期間的薪金給付5.1 工傷醫(yī)療期內(nèi)工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為員工崗位薪金加住房補貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。5.2 病（傷）假期內(nèi)（ 1）?。▊┘倨陂g扣除福利補貼，具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。（ 2）員工患病或非因工負傷， 需要停止工作治療時， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有 3-24 個月的醫(yī)療期。（ 3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計?。▊┘俨怀^ 6個月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病（傷）假期薪金：A、司齡不滿 5 年者，為本人

5、崗位薪金和住房補貼的60%；B、司齡滿 5 年不滿 10 年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%；C、司齡滿 10 年及 10 年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。（ 4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計病（傷）假在6 個月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟費：A、司齡不滿 5 年者，為本人崗位薪金和住房補貼的50%；B、司齡滿 5 年及 5 年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；（ 5）連續(xù)?。▊┘?6 個月及以上者，每第 7 個月起酌情下調(diào)薪金級別一次，每次下調(diào)幅度不超過 5 級，救濟費隨之調(diào)整， 救濟費不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪；（ 6）醫(yī)

6、療期內(nèi)，救濟費不得低于所在單位平均薪金（崗位薪金和住房補貼）的40%。5.3 事假事假期間扣除崗位薪金和住房補貼，福利補貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.特別提示員工若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。（二）福利1. 休假1.1國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1 天，清明 1 天，端午 1 天，中秋 1 天，春節(jié) 3 天，“五一”勞動節(jié) 1 天，“十一”國慶節(jié) 3 天。期間照常支付薪金。1.2員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期， 包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。（ 1）年休假：員工自加入公司的第二年1 月 1 日起，即享有 15 個工作日的年休假。A

7、、員工可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：轉(zhuǎn)正以后才能取假；一次取假在 5 個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以酌情拒絕此類休假請求；年休假只在當(dāng)年有效，不累計到下一年；各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司審批、公司總裁批準(zhǔn)并報公司行政管理中心備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會；具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為1 小時，不足 1 小時按 1 小時計，超過 0.5 個工作日不足 1 個工作日以 1 個工作日計。可多次取假。C、凡符合以下情況之一的，

8、不享受當(dāng)年年休假：一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過 65 天；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30 天；一年內(nèi)一次性病假超過45 天或累計病假超過65 天；一年內(nèi)一次性事假超過25 天或累計事假超過30 天。如在年休假后再請?。▊┘?、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的員工一次性發(fā)放500 元年休假補貼，其余費用不再報銷。E、員工在因病或非因公負傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。F、由公司安排出國考察，按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當(dāng)年年休假。實際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

9、（ 2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假7 天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10 天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后6 個月內(nèi)一次性取假。（ 3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母） 去世，可取假 5 天。（ 4）調(diào)動假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實際需要取假，累計不超過 5 個工作日。（5）生育假A、女員工產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證增加產(chǎn)假產(chǎn)假合計假期非晚育90 天35 天125 天晚育105 天35 天140 天注： 男 26 周歲、女 24 周歲及以上初育為晚育；產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。B、男員工護理假： 1

10、0 天（限在女方產(chǎn)假期間） 。C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間1.5 小時（不含午餐時間）。D、計劃生育假：員工必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。1.3本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。1.4外來員工可根據(jù)實際情況向行政管理中心申報，適當(dāng)延長春節(jié)假期， 但最長不能超過一周。2. 社會保險和住房公積金2.1公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、

11、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位行政管理中心咨詢。2.2社會保險、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由員工所在單位承擔(dān)。2.3原則上，社會保險、住房公積金在員工戶籍所在地繳交；對于戶籍不在公司投資城市的員工， 則在工作單位所在地繳交。 如果員工對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。2.4購買基本醫(yī)療保險后， 具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位行政管理中心咨詢。2.5若當(dāng)?shù)匚磳嵭邢鄳?yīng)醫(yī)療保險， 則實行醫(yī)療費用定額管理， 由各地公司單列會計科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位行政管理中心咨詢。2.6工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。2.7住房公積金的繳納， 需根據(jù)公司的經(jīng)營情況由總裁會議決定是否繳納，或暫停繳納。3. 商業(yè)保險公司為員工購買商業(yè)保險，包括：3.1為所有員工統(tǒng)一購買團體意外險。3.2在員工自愿的基礎(chǔ)上為員工購買大病醫(yī)療保險，費用由員工共承擔(dān)， 同時公司可協(xié)助員工基于團體優(yōu)