充分了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的現(xiàn)狀,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展找尋出路_第1頁(yè)
充分了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的現(xiàn)狀,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展找尋出路_第2頁(yè)
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1、精品文檔你我共享活動(dòng)地點(diǎn):杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司丹利絲服裝公司新光塑料有限公司 蕭山晶利絲制印染公司 蕭山航民非制造廠活動(dòng)天數(shù): 5 天活動(dòng)目的:充分了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的現(xiàn)狀,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展找尋出路 SA8000 認(rèn)證是件新事物,新事物的出臺(tái)總要有一個(gè)接受和適應(yīng)的過(guò)程,在此中會(huì)存在許多問(wèn)題。文章介紹了 SA8000 ,客觀陳述了企業(yè)對(duì)這 “新貿(mào)易壁壘 ”的反應(yīng)和意見(jiàn),并對(duì)從中反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行分析探討,提出相對(duì)的建議。從 2004 年 5 月 1 日開(kāi)始,歐美國(guó)家將強(qiáng)制實(shí)施一個(gè)新的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn), 即 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,產(chǎn)品被限制出口到歐美市場(chǎng)。 這將對(duì)浙江省以服裝,制

2、鞋,紡織出口為主的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生巨大影響。據(jù)杭州海關(guān)統(tǒng)計(jì), 今年 1-2 月,浙江向美國(guó)和歐盟出口的上述勞動(dòng)密集型產(chǎn)品分別達(dá) 4.1 億美圓和 5.3 億美圓,占全省同類產(chǎn)品出口總值的 33.8% 。但目前全省絕大多數(shù)企業(yè)未達(dá)到 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)。這樣,浙江省乃至全國(guó)大部分企業(yè)即將陷入認(rèn)證危機(jī)。那何謂 SA8000 ?SA8000 系國(guó)際性社會(huì)責(zé)任驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn),于 1997 年 8 月由 CEPAA 依據(jù)國(guó)際勞工組織公約, 世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約的內(nèi)容發(fā)展制定,其標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容與 ISO9000 或 ISO14000 有相同的驗(yàn)證體系。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求包括:童工強(qiáng)迫性勞工健康與安

3、全組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利歧視懲戒性措施工作時(shí)間工資管理體系其實(shí)這在很大程度上與我國(guó)勞動(dòng)法是不謀而合的。在勞動(dòng)法的第四, 五,六,七,九,十一章中分別到了勞工的工作時(shí)間和休息休假;工資保障;勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;女職工和未成年工特殊保護(hù);社會(huì)保險(xiǎn)和福利;監(jiān)督檢查。它的宗旨是賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義。因而 SA8000 在我國(guó)還是具有可參照性的。SA8000 給實(shí)際生產(chǎn)生活所帶來(lái)的好處:1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費(fèi)用;2、更大程度符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;3、建立國(guó)際公信力;4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。截至 2002 年 8 月 26 日,全世界共有

4、 27 個(gè)國(guó)家的 150 家組織獲得了 SA8000認(rèn)證證書(shū)。從獲證組織的洲際分布看:亞洲最多,有14 個(gè)國(guó)家的 92 個(gè)組織,占總量的 61.3% ;從獲證組織的國(guó)別分布看,中國(guó)最多,10 個(gè)行業(yè)的 34 個(gè)組腹有詩(shī)書(shū)氣自華精品文檔你我共享織獲得認(rèn)證, 占總數(shù)的 22.7% ;但從總的對(duì)外出口企業(yè)看, 在長(zhǎng)江三角洲等地通過(guò)該認(rèn)證的企業(yè)并非多數(shù),他們把 SA8000 稱為新一輪的貿(mào)易壁壘。不實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)主要有成本的問(wèn)題, SA8000 有三種成本: 評(píng)估現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時(shí)間成本;補(bǔ)救措施;第三類認(rèn)證審查和不斷進(jìn)行的控制和監(jiān)督審查。又有企業(yè)人士戲稱SA8000 是勞動(dòng)

5、者之福,出口企業(yè)之“災(zāi) ”,那到底情況如何?企業(yè)對(duì)SA8000 的認(rèn)證有什么看法和意見(jiàn)?我們根據(jù)對(duì)5 家出口企業(yè)的調(diào)查進(jìn)行進(jìn)一步的分析研究。一、觀念傳統(tǒng),沒(méi)有超前的意識(shí)在我們調(diào)查的這六家企業(yè)中, 大家或多或少都對(duì) SA8000 了解一些,但無(wú)一家進(jìn)行了 SA8000 的認(rèn)證,且在今后的一段時(shí)間內(nèi)也不打算對(duì)其進(jìn)行認(rèn)證, 看來(lái) SA8000 的實(shí)施任重而道遠(yuǎn)。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司是我們?nèi)サ牡谝徽荆?它位于杭州市余杭經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū),是世源公司下屬的一個(gè)子公司。 世源公司是美國(guó)在華的獨(dú)資公司。 世源(中國(guó))已通過(guò) ISO 國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證,在生產(chǎn)管理上,嚴(yán)格按照美國(guó) FDA 標(biāo)準(zhǔn),并通過(guò)了 FDA

6、 認(rèn)證,德國(guó) EN 認(rèn)證和 ISO 重新認(rèn)證,再結(jié)合引入 ERP 系統(tǒng)實(shí)施,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美。但就是這樣一家成品合格率高,管理規(guī)范的企業(yè),其人力資源部主任直言不諱地坦露, 關(guān)于 SA8000 在網(wǎng)上看過(guò)一些材料, 覺(jué)得和勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)基本一致, 沒(méi)有單獨(dú)認(rèn)證的必要, 且現(xiàn)在上級(jí)沒(méi)有文件下達(dá), 客戶也未對(duì)該項(xiàng)提出要求, 因而對(duì) SA8000 的認(rèn)證暫不作考慮。 不過(guò)他也同時(shí)提出如果有要求要實(shí)施或者別的企業(yè)開(kāi)始搞了,那他們也會(huì)著手進(jìn)行。 同樣,像位于杭州上城區(qū)的新光塑料有限公司, 年度財(cái)政營(yíng)業(yè)收入在一億元以上, 吹膜產(chǎn)品遠(yuǎn)銷日本,產(chǎn)品也已通過(guò)了 ISO9000 認(rèn)證,但目前也沒(méi)有認(rèn)證 SA8000

7、 的打算。而世源的供應(yīng)商航民非制造布,屬于民政福利企業(yè)。也是一家技術(shù)密集型企業(yè),現(xiàn)已通過(guò) ISO14000 ,ISO9000 的認(rèn)證。設(shè)備由德國(guó)進(jìn)口,產(chǎn)品銷往全國(guó)各地,主要出口美日韓。它倒對(duì) SA8000 認(rèn)證有主動(dòng)意向。這樣對(duì) SA8000 認(rèn)證有初步意向的只占總調(diào)查公司的 20% 。看來(lái),很少有敢做第一個(gè)吃螃蟹的人, 大多安于現(xiàn)狀, 要等看到別人嘗到甜頭了或有了硬性要求才會(huì)試著嘗試,生產(chǎn)管理在觀念上還是相對(duì)傳統(tǒng)。二、利益第一,員工第二杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司像社會(huì)上的大多數(shù)企業(yè)一樣, 實(shí)施成本薪酬體制。行政管理人員是進(jìn)行談判協(xié)議工資, 而操作工人則是最通用的計(jì)件制, 也就是工人工資看的

8、是績(jī)效。目前,公司在職員工 50-240 人,雖然不提倡加班,但工資看的是績(jī)效,工人為多賺錢, “自主加班 ”也不容避免。據(jù)一份報(bào)紙報(bào)道,因?yàn)樯鐣?huì)上就業(yè)人數(shù)是供大于求, 職工特別是外地務(wù)工人員急于找工作, 自我保護(hù)意識(shí)差,愿意盲目加班。 因而科學(xué)地計(jì)算計(jì)件工資的含量就顯地尤為重要, 在成立工會(huì)的企業(yè)中, 工會(huì)會(huì)同企業(yè)協(xié)商確立合理的單價(jià)。 而在勞動(dòng)法第四章第三十七條也明確規(guī)定: 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者, 用人單位應(yīng)對(duì)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司在管理上提出要盡量做到 “人性化 ”,到目前為止,只有一女工因?yàn)楣べY問(wèn)題到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,情況還算可以。而金山

9、公司杭州分公司的張斌經(jīng)理也提出了 “以認(rèn)為本 ”的管理核心。腹有詩(shī)書(shū)氣自華精品文檔你我共享但無(wú)論如何,公司講究的還是產(chǎn)量、質(zhì)量,根本目的是提高工作效率,效益是企業(yè)生存發(fā)展的保障, 。那么,是不是要在利益保障了之后再談人性?不免讓人覺(jué)得利益第一,員工第二。下面根據(jù) SA8000 的有關(guān)要求,比照勞動(dòng)法,對(duì)調(diào)查現(xiàn)實(shí)進(jìn)行分析1、童工,女工,特殊務(wù)工人員SA8000 要求不能雇傭童工,男女應(yīng)同工同酬。而勞動(dòng)法也對(duì)女職工和年滿16 周歲,未滿 18 周歲的未成年工有特殊勞動(dòng)保護(hù)的條例。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司拒招未滿 18 周歲的童工。要求操作工人文化學(xué)歷在初中畢業(yè)以上, 這樣就能很好地避免招收童工

10、, 公司認(rèn)為招收童工除不合法外,童工沒(méi)有吃苦耐勞的精神, 也不利于產(chǎn)量的進(jìn)一步提高。 因?yàn)樾袠I(yè)性質(zhì)關(guān)系,在職女工居多, 能基本做到男女同工同酬。 杭州新光塑料有限公司也是規(guī)定男女權(quán)益一樣。 蕭山晶利絲制印染公司是家勞動(dòng)密集型企業(yè), 產(chǎn)品主要銷往歐美,他們主要招收外來(lái)打工人員,因?yàn)槿肆Φ母鼮榱畠r(jià),有利于降低成本。在丹利絲服裝公司這家私營(yíng)企業(yè)我們看到以女工為主,甚至還發(fā)現(xiàn)招有童工。 蕭山航民非制造廠男女工資不同,員工大部分為本地人,且殘疾人占 50% 以上。(國(guó)家規(guī)定:殘疾人占 30% 免地稅;殘疾人占 50% 以上免地稅和國(guó)稅 )2、工作時(shí)間和休假休息SA8000 規(guī)定:在任何情況下不可經(jīng)常要求

11、員工一星期的工作時(shí)間超過(guò)48小時(shí),每七天至少休息一天,每周加班不得超過(guò) 12 小時(shí)。我過(guò)勞動(dòng)法也有明文規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò) 8 小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3 小時(shí),每月不超過(guò)36 小時(shí)。在下列節(jié)日期間還應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假 :(1)元旦 (2)春節(jié) (3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (4)國(guó)慶節(jié) (5 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司每天8 小時(shí)工作制,工作時(shí)間為早上8 點(diǎn)至下午 5 點(diǎn),中午一小時(shí)吃飯時(shí)間。暑期因?yàn)橥k?,工人都在晚?1 點(diǎn)到凌晨6 點(diǎn)工作。杭州新光塑料有限公司也給予操作工人符合標(biāo)準(zhǔn)的加

12、班加點(diǎn)費(fèi),但遇上銷售人員出差在外, 遇上休息日,則沒(méi)有加班工資。 這樣明著規(guī)范, 暗著討巧,實(shí)不規(guī)范。而對(duì)于過(guò)負(fù)的加班加點(diǎn)有很多隱憂。 2004 年春節(jié)期間,杭州慶春路上一超市的女員工因勞累過(guò)度,猝死在了工作崗位上。勞動(dòng)力低廉但人命關(guān)天。而員工自我意識(shí)保護(hù)差,為了掙錢,往往一天超過(guò)8 小時(shí)工作量。3、薪酬剛才已在上文略有涉及計(jì)件制的問(wèn)題。 SA8000 和勞動(dòng)法都提出了有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。 SA8000 還要求同工同酬。蕭山航民非制造廠男女工資不同,但女工不低于750 元,男工不低于850 元。都高于我省最低工資520 元。杭州新光塑料有限公司勞動(dòng)報(bào)酬也高于520 元,但銷售人員工資往往于

13、業(yè)績(jī)掛鉤,每月按應(yīng)收款的比例扣獎(jiǎng)金,有些甚至入不敷出,這種規(guī)定,不置可否。據(jù)資料表明,最低工資至少兩年調(diào)整一次,去年我省總共調(diào)整了 5 次,到 520 元(考慮住房,社會(huì)保障等因素),而上海也從 578 元調(diào)至 635 元(且不含社會(huì)保險(xiǎn)) :江蘇省則從 540 元調(diào)至 620 元(且不包含三金) ,江蘇省經(jīng)濟(jì)并不是很突出, 如此高的最低工資保障是為了反促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,而浙江貫徹的是以經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)進(jìn)一步提高最低工資保障的水平?,F(xiàn)在很多工司都鉆最低工資空子,把加班費(fèi)或是午餐費(fèi)等福利費(fèi)用加上來(lái)足520腹有詩(shī)書(shū)氣自華精品文檔你我共享元,實(shí)際這是不合法的。對(duì)于加班費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定平時(shí)應(yīng)不低于工資的 150

14、% ,在休假日里應(yīng)不低于工資的 300% 。而在平時(shí)沒(méi)有補(bǔ)休的應(yīng)不低于工資的 200% 。4、健康安全與環(huán)境衛(wèi)生SA8000 提出公司應(yīng)給予員工一個(gè)健康安全的工作環(huán)境, 并有專門管理人員實(shí)施監(jiān)督。像杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司因?yàn)樯a(chǎn)醫(yī)用用品, 衛(wèi)生情況相對(duì)要求較高,污染也最小。員工進(jìn)入操作區(qū)要穿白褂,手要進(jìn)行消毒,在整個(gè)過(guò)程中有紫外線消毒,有空調(diào)通風(fēng), 有滅蠅燈。 而航民非制造廠環(huán)境也比丹利絲服裝公司和晶利絲制印染公司要好, 丹利絲服裝公司車間里有很大的噪音。 新光塑料有限公司,作為一家有國(guó)企改革而成的公司做地也相對(duì)較好。員工上崗前有安全培訓(xùn),有高級(jí)管理代表負(fù)責(zé)公司的安全衛(wèi)生工作, 在生產(chǎn)吹

15、膜上通過(guò)改變?cè)蟻?lái)減少刺激氣味,盡量減少污染。 生產(chǎn)車間做到滅蠅。 但在很多特定行業(yè), 像杭州玻璃廠,紡織廠不僅噪音嚴(yán)重, 而且又熱又悶,還有濃重的化學(xué)味道。 但工人往往嫌麻煩,不戴口罩,很不在乎。5、社會(huì)福利與保障在公司里最能保障職工權(quán)益的是工會(huì)。 我省非公有制企業(yè)、 私營(yíng)企業(yè)在前十年有工會(huì)建立的才 3000 家。而目前一增至 26000 多家,推行工資商談判的有一萬(wàn)七八千家,現(xiàn)在工會(huì)重點(diǎn)在抓集體合同的履行率并保障職工工資年率有所增長(zhǎng)。的確,像杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司雖現(xiàn)無(wú)工會(huì),但即將設(shè)立。的確,成立工會(huì)是各不同性質(zhì)的每個(gè)企業(yè)必然的發(fā)展趨勢(shì)。職工一般要簽署勞動(dòng)者合同,工會(huì)集體合同,從而更

16、好的維護(hù)自己的權(quán)益。而杭州新光塑料有限公司,杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司均表示公司員工不需要交押金, 但杭州新光塑料有限公司需要保存員工身份證原件。杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司也提出根據(jù) ISO9000 的要求,職工需要提供生分證,學(xué)歷證書(shū),簡(jiǎn)歷,職業(yè)資格證和健康證。兩家公司均會(huì)在新員工入職前進(jìn)行上崗培訓(xùn),杭州新光塑料有限公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面考試;杭州世源醫(yī)療輔助用品有限公司則會(huì)在上半年各部門根據(jù)員工需求安排下半年度的培訓(xùn)。 雖然不用簽定培訓(xùn)協(xié)議, 但為了有所保證, 不讓人才隨意流失,公司會(huì)在培訓(xùn)前與職工簽定制約的合同。雖不太民主, 但畢竟也是給了員工一次受教育的權(quán)利。目前,我省共有三條生活保

17、障線:五大基本保險(xiǎn)(養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,生育,事業(yè))補(bǔ)充保險(xiǎn)(醫(yī)療輔助保險(xiǎn))三、救助(大病,特病,家庭困難)對(duì)于第一條, 各公司均給員工辦理, 但第二條是杭州, 寧波率先在全國(guó)推廣的基金制度,幅度范圍并不大。5、歧視在現(xiàn)實(shí)生活中生活成本高, 勞動(dòng)保障少直接導(dǎo)致了招工難。 慈溪市一家民營(yíng)企業(yè)在招收普通操作工時(shí)竟開(kāi)出了月薪 3000 元的價(jià)格。外來(lái)工人往往比當(dāng)?shù)毓と烁硎懿坏胶侠淼拇觥?據(jù)寧波市城調(diào)隊(duì)的調(diào)查結(jié)果, 在過(guò)去的一年中, 寧波的外來(lái)務(wù)工人員平均年收入為 11515 元,遠(yuǎn)低于寧波市的職工平均工資和居民可支配收入水平,其中年收入在 8000 元以下的占到 51% ,年收入在 8000 至

18、12000 元的占到 31% ,另有 1/5 的民工月收入在 500 元以下。從消費(fèi)者來(lái)看,腹有詩(shī)書(shū)氣自華精品文檔你我共享住房支出是僅次于消費(fèi)的, 63% 的受訪者只能在城郊租房住,在城區(qū)租房的只占到 10% 。很多民工缺乏勞動(dòng)保障,列如能得到加班補(bǔ)貼的只占到 29.3% ,與此形成對(duì)比的是,他們平均每個(gè)星期的工作時(shí)間在 56 個(gè)小時(shí)以上,遠(yuǎn)高于城市職工的 40 小時(shí),而 90% 的外來(lái)工人也享受不到雙休日??偨Y(jié): SA8000 提倡在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)即要保護(hù)環(huán)境又要保護(hù)勞工。企業(yè)不能以利潤(rùn)作為自己惟一目標(biāo),而應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,亦被稱為“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道色彩 ”。如果承擔(dān)對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)

19、者的責(zé)任僅靠企業(yè)的道德自覺(jué),在對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛起步還注重追求利益的發(fā)展中國(guó)家而言,這種約束無(wú)疑是極其脆弱的。比照條例外資企業(yè)和國(guó)有股份制企業(yè)能做地相對(duì)好些,而對(duì)于許多民營(yíng)、私有制企業(yè)則存在更大的不足,這在上文有所體現(xiàn)。環(huán)境問(wèn)題,發(fā)達(dá)國(guó)家在上世紀(jì) 20 年代即解決,而目前我國(guó)仍以犧牲環(huán)境來(lái)獲取經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),成本低廉的確可以為國(guó)家創(chuàng)收外匯,單若計(jì)算環(huán)境損失,那成本將是非常之高。 SA8000 還能促進(jìn)進(jìn)一步提高工人福利,改善工作環(huán)境,對(duì)于 “廉價(jià)的勞動(dòng)力 ”這一思想觀念進(jìn)行改變, 有利于優(yōu)化我國(guó)人文環(huán)境。 一個(gè)事實(shí)是, 中國(guó)數(shù)以億計(jì)的工人因?yàn)榻?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)而受益;另一個(gè)事實(shí)是,中國(guó)勞工狀況的改善速度落后于

20、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度。而隨著加入 WTO 后,外貿(mào)生意和國(guó)際接軌,越做越大,受到了來(lái)自西方各種形式的貿(mào)易壁壘, SA8000 就是其中之一??陀^事實(shí)是從 1995 年以來(lái),我國(guó)沿海地區(qū)至少已有 8000 多家工廠接受跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任審核,有的企業(yè)因?yàn)榱己玫谋憩F(xiàn)獲得了更多的訂單,有的工廠則因沒(méi)有改善誠(chéng)意而被取消了供應(yīng)商資格。作為一項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn), SA8000 對(duì)于發(fā)展中國(guó)家,尤其像我國(guó)這樣一個(gè)勞動(dòng)力資源豐富,勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中占有很大比重, 且不少企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和條件尚待繼續(xù)改善的國(guó)家來(lái)說(shuō),確實(shí)是一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。按照 SA8000 規(guī)定,生產(chǎn)企業(yè)如果達(dá)不到其要求, 相關(guān)進(jìn)口方就可以阻止產(chǎn)品進(jìn)

21、口。 這對(duì)出口方將是更大的損失。 因而國(guó)內(nèi)企業(yè)和政府部門須及早應(yīng)對(duì), 提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力, 突破新的貿(mào)易壁壘。對(duì)于企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任管理體系是公司實(shí)施SA8000 認(rèn)證的必由之路,而實(shí)施 SA8000 認(rèn)證又是順利進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易的一道屏障,企業(yè)應(yīng)把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,不要揪住眼前小利而錯(cuò)失商機(jī)。 SA8000 的認(rèn)證制度不是可有可無(wú)的公益成本,而是可降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn), 促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力, 提升附加值的必要投資, 應(yīng)是新的競(jìng)爭(zhēng)力資源。對(duì)于政府應(yīng)對(duì) SA8000 的對(duì)策思路:制定出口可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略建立統(tǒng)一規(guī)范的產(chǎn)品認(rèn)證認(rèn)可體系建立 SA8000 預(yù)警機(jī)制發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì),進(jìn)出口商會(huì)等中介組織的作用。加強(qiáng)對(duì) SA8000 知識(shí)的研究、宣傳、培訓(xùn)和普及工作。加強(qiáng)對(duì) SA8000 的研究力度,使企業(yè)樹(shù)立危機(jī)意識(shí),自覺(jué)提高勞工標(biāo)準(zhǔn)。提高出口產(chǎn)品的勞動(dòng)工資成本, 改善中國(guó)勞工待遇。 對(duì)外率先引進(jìn) SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)。 出師表兩漢:諸葛亮腹有詩(shī)書(shū)氣自華精品文檔你我共享先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂, 今天下三分, 益州疲弊, 此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi),忠志

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