導(dǎo)購勞動合同

1、勞動合同甲方名稱（公司）：來賓市興賓區(qū)朗世達(dá)百貨經(jīng)營部住所：來賓市桂中大道368號二樓沃爾瑪超市入口處法定代表人：乙方姓名（員工）：身份證號碼：址編：聯(lián)系電話:rizr疋，甲根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、本合同有效期為自2014年一月_日起至2015年月日止。其中前壹個月,即2014年_月_日至2014年_月_日，為試用期。（試用期間無銷售提成）二、甲方安排乙方到來賓沃爾瑪?shù)?擔(dān)任銷售工作。三、甲方于每月10日前支付乙方上月工資人民幣1500元。四、甲方同意按銷售金額給予LQ%提成作為銷售提成，

2、在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。同時甲方給予設(shè)定一定的銷售任務(wù)，如門店銷售完成任務(wù)，給予乙方一定的月度、季度、年度獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)按相應(yīng)考核文件執(zhí)行。并按中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定給予乙方每月三天的帶薪假期。五、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行促銷專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)。六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。（一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期被證明不符合甲方錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方及所派駐賣場勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；3、乙方泄露甲方及所派駐的賣場商業(yè)秘密的；4、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方及所派駐的賣場利益造成重大損失的；5、乙方同時與其他用人單位建立

3、勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。（二）、乙方若有下列情形之一時，甲方可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三）、如遇甲方從賣場撤柜或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁員的，須提前三十天向乙方說明情況，聽取乙方意見，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解

4、除勞動合同。（四）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但乙方在未接到甲方正式答復(fù)之前，仍須上班，不上班做曠工處理，甲方可按規(guī)章制度處罰。甲方在接到乙方書面報告后，應(yīng)在三十日之內(nèi)辦理一切退工手續(xù)。試用期內(nèi)，乙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方。八、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。九、本合同期滿，如其中一方表示不再續(xù)訂合同，則本合同期滿時，勞動合同即行終止。十、爭議解決：勞動爭議處理程序?yàn)椋合扔杉滓译p方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可由爭議一方或雙方向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁無異議的，當(dāng)事人必須履行，如不服裁決，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的