學(xué)習(xí)和改進(jìn)工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見

1、趙工發(fā)202124號(hào)趙樓煤礦工會(huì)委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)和改良工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見為切實(shí)加強(qiáng)礦工會(huì)工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作效率，更好地發(fā)揮“效勞平安生產(chǎn)、效勞基層一線、效勞職工群眾職能，真正做到“平時(shí)工作看出來，困難時(shí)刻站出來、關(guān)鍵時(shí)刻沖上來，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。經(jīng)礦工會(huì)研究，結(jié)合單位實(shí)際，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見。一、轉(zhuǎn)變效勞態(tài)度，改善效勞形象一進(jìn)一步強(qiáng)化效勞意識(shí)。所有工會(huì)專兼職人員都要牢固樹立“四個(gè)所有效勞理念，要深入基層、深入職工，帶著對(duì)職工群眾的深厚感情，面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉刈龊眯滦蝿菹碌穆毠と罕姽ぷ鳌Ｒ鎸?duì)面與職工交流，掌握一線情況，增強(qiáng)工作主動(dòng)性。心貼心做思想工作，傾

2、聽職工意見，解疑答惑，增強(qiáng)共同思想根底；實(shí)打?qū)嵉鼐S權(quán)效勞，出實(shí)招、辦實(shí)事、見實(shí)效，推動(dòng)解決職工群眾生產(chǎn)生活實(shí)際困難和問題。二進(jìn)一步提高效勞能力。工會(huì)工作人員和各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要刻苦學(xué)習(xí)，熟悉和掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，努力使自己成為本崗位的業(yè)務(wù)尖子和行家里手。針對(duì)當(dāng)前國內(nèi)外形勢變化對(duì)職工利益、工會(huì)工作的影響和集團(tuán)公司在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)高效跨越開展中出現(xiàn)的新情況，深入開展職工隊(duì)伍狀況調(diào)查，掌握職工群眾在改革開展中的新期待和利益訴求的新特點(diǎn)。重點(diǎn)了解職工合法權(quán)益落實(shí)情況，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素和制約工作工作開展的重點(diǎn)難點(diǎn)。三進(jìn)一步提高效勞質(zhì)量。要設(shè)身處地為職工著想，

3、努力為職工辦實(shí)事、解難事。在接待來電、來訪時(shí)，倡導(dǎo)文明用語，禮貌待人，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，使干部職工快樂而來，滿意而歸。要弘揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，不影響單位和職工的日常生產(chǎn)生活，嚴(yán)守工作紀(jì)律，自覺廉潔勤政，在職工群眾中樹立工會(huì)干部的良好形象。同時(shí)要把信訪工作當(dāng)做送上門的群眾工作來抓，面對(duì)面了解訴求，妥善解決問題。二、抓好工作落實(shí)，明確崗位職責(zé)一落實(shí)崗位責(zé)任。工會(huì)主席主要承當(dāng)組織建設(shè)、職代會(huì)決議的貫徹落實(shí)、職工思想政治教育、勞動(dòng)競賽、勞動(dòng)爭議調(diào)解、女職工權(quán)益維護(hù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用和保管工作。工會(huì)副主席要協(xié)助主席抓好工會(huì)日常工作，抓好民主管理、職工之家建設(shè)等。組織勞調(diào)委主任負(fù)責(zé)民主管

4、理工作，做好會(huì)員管理和日常勞動(dòng)爭議調(diào)解。生產(chǎn)委主任協(xié)調(diào)群監(jiān)會(huì)日常工作，指導(dǎo)井口接待站工作；女工委主任負(fù)責(zé)女工崗位建功素質(zhì)提升活動(dòng)，維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，組織開展平安協(xié)管工作。宣教文體主任負(fù)責(zé)工會(huì)日常思想教育宣傳工作，做好全礦文體活動(dòng)籌備和安排部署，指導(dǎo)基層單位開展各項(xiàng)文體活動(dòng)。 二推動(dòng)重點(diǎn)工作。發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，爭取行政支持，集中財(cái)力物力，積極為職工提供多種形式的生活救助、醫(yī)療互助和子女助學(xué)，形成“兩節(jié)送溫暖、三八助單親、五一關(guān)愛勞模、九月金秋助學(xué)、日常互助互濟(jì)的幫扶工作長效機(jī)制。扎實(shí)開展美德文化建設(shè)，助推集團(tuán)公司責(zé)任文化的深入宣貫。深化“安康杯競賽、群監(jiān)協(xié)管競賽、井口接待站達(dá)標(biāo)競賽和職工代

5、表巡視平安等活動(dòng)。組織開展好職工代表專項(xiàng)調(diào)研活動(dòng)，重點(diǎn)巡視礦職代會(huì)提案落實(shí)情況。組織廣闊職工在工作崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)，積極做好“學(xué)練樹活動(dòng)、合理化建議征集、小改小革、技術(shù)成果創(chuàng)造創(chuàng)造評(píng)選等工作。創(chuàng)新建立完善工資協(xié)商共決機(jī)制、合理增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。三加強(qiáng)自身建設(shè)。抓好車間工會(huì)組織的整頓、建設(shè)工作，選好配強(qiáng)工會(huì)專兼職工作人員。加大工會(huì)專兼職工作人員的教育培訓(xùn)力度，提高綜合素質(zhì)。深化“職工小家建設(shè)，進(jìn)一步完善“職工小家考核、驗(yàn)收、評(píng)比、命名、鼓勵(lì)、審查制度，為創(chuàng)立優(yōu)秀“職工之家夯實(shí)根底。深入實(shí)施女職工“素質(zhì)提升、“崗位建功行動(dòng)，大力加強(qiáng)女職工業(yè)余學(xué)校建設(shè)，全力推進(jìn)女職工組織和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體

6、合同的全覆蓋，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。訂立工會(huì)工作人員效勞承諾公約，公開、透明、有序、高效地為生產(chǎn)效勞、為基層效勞、為職工效勞，接受廣闊職工群眾的監(jiān)督。三、加快工作節(jié)奏，提高工作效率一實(shí)行工作“限時(shí)辦結(jié)制度。要樹立嚴(yán)格的時(shí)間觀念，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。凡報(bào)送的報(bào)告、申請(qǐng)及要求辦理的事項(xiàng)，必須在3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，確因客觀原因沒有完成的，要認(rèn)真做好解釋。遇有緊急事項(xiàng)或特殊情況，應(yīng)及時(shí)向車間工會(huì)主席匯報(bào)，或由車間工會(huì)主席向礦工會(huì)請(qǐng)示。車間工會(huì)對(duì)上級(jí)工會(huì)的決議、指示要及時(shí)傳達(dá)，加強(qiáng)落實(shí)。礦工會(huì)要高度重視科務(wù)周例會(huì)，要及時(shí)對(duì)所承接的工作進(jìn)度向負(fù)責(zé)人匯報(bào)。二進(jìn)一步完善協(xié)調(diào)溝通機(jī)制。凡涉及與

7、其他單位協(xié)同工作的，要堅(jiān)決執(zhí)行組織決定，保證政令暢通，不推諉扯皮，保質(zhì)保量完本錢單位工作任務(wù)。車間工會(huì)和礦工會(huì)在工作上要相互理解、相互溝通、相互支持，形成同心同德、顧全大局、講求奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)和諧、合作共事的工作氣氛，車間工會(huì)要針對(duì)隊(duì)務(wù)公開各項(xiàng)事宜對(duì)職工做好解釋工作。四、嚴(yán)明工作紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)工作行為 一遵守工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行?趙樓煤礦職工指紋及礦燈考勤使用管理方法暫行?、?趙樓煤礦職工考勤及假期管理方法暫行?，履行請(qǐng)休假審批手續(xù)。認(rèn)真執(zhí)行指紋考勤制度，按時(shí)上下班。堅(jiān)持請(qǐng)假、外出告知制度，認(rèn)真履行請(qǐng)銷假手續(xù)。工作人員要堅(jiān)持正常的值班制度，保證不空崗、不脫崗。二完本錢職工作。服從工作安排，盡心盡責(zé)完本錢

8、職工作。工作期間應(yīng)衣著得體、語言文明、待人熱情、辦事高效，保持辦公環(huán)境的清潔整齊。嚴(yán)禁擅離職守或在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)如上網(wǎng)玩游戲、聊天和炒股等。五、堅(jiān)持廉潔自律，營造和諧環(huán)境一嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。加強(qiáng)黨風(fēng)黨紀(jì)教育，提高工會(huì)干部自覺接受監(jiān)督、主動(dòng)參與監(jiān)督和積極化解廉政風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)。健全工會(huì)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理體系，嚴(yán)格按照工會(huì)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理職權(quán)運(yùn)行流程理順工作。進(jìn)一步提升工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，以適應(yīng)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求。加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)和監(jiān)督力度，確保工會(huì)工作健康開展。二創(chuàng)立節(jié)約型組織。各級(jí)工會(huì)都要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭節(jié)水節(jié)電，嚴(yán)格控制打印機(jī)用紙量

9、，杜絕“跑冒滴漏、“長明燈和電腦不關(guān)機(jī)現(xiàn)象，循環(huán)使用辦公用品，切實(shí)減少辦公經(jīng)費(fèi)支出。提升本單位職工的節(jié)儉環(huán)保意識(shí)，加強(qiáng)宣傳教育，鼓勵(lì)廣闊職工收舊利廢、創(chuàng)新增效，節(jié)約生產(chǎn)資料、勞開工具，確保生產(chǎn)工作環(huán)境整潔有序。六、實(shí)行責(zé)任追究，增強(qiáng)效勞意識(shí)一實(shí)行首辦責(zé)任制。首位接待來本單位辦事人員的工會(huì)工作人員應(yīng)負(fù)起責(zé)任。在接待職工群眾來電、來訪或辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)熱情接待，耐心聽取和了解辦事人員所需辦理的事項(xiàng)，明確答復(fù)或辦理。屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，能辦理的應(yīng)及時(shí)辦理，不能及時(shí)辦理的或不能辦理的，應(yīng)說明理由，做好解釋工作。不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)辦理的事項(xiàng)，應(yīng)明確告知其能夠辦理的其他同事，并做好接洽工作。二實(shí)行責(zé)

10、任追究制1.車間工會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的群眾工作事務(wù)全面負(fù)責(zé)，并對(duì)其行使職權(quán)引起的后果承當(dāng)責(zé)任。各車間工會(huì)有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究車間工會(huì)主席責(zé)任：無故未完成礦黨政及上級(jí)工會(huì)下達(dá)的工作任務(wù)的；單位工作嚴(yán)重失誤，給礦井平安生產(chǎn)造成不良后果的；不按規(guī)定或程序辦事，產(chǎn)生較大負(fù)面影響的；所在單位發(fā)生重大平安責(zé)任事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；單位工作效能低下，長時(shí)間沒有改良，管理措施不力，工作不到位，不進(jìn)行認(rèn)真查處的。2.車間工會(huì)工作人員應(yīng)嚴(yán)格切實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成所承當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)，保證各項(xiàng)工作全面落實(shí)。車間工會(huì)工作人員有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究當(dāng)事人責(zé)任：不履行或不正確履行職責(zé)的；利用職權(quán)謀取私

11、利的；工作作風(fēng)不正，違反紀(jì)律的；工作態(tài)度差，職工群眾反響強(qiáng)烈的；超越或?yàn)E用職權(quán)，造成各種失誤的；不按規(guī)定時(shí)限辦理工作、完成任務(wù)，或延誤時(shí)限造成不良影響和損失的。 趙樓煤礦工會(huì)辦公室 2012年9月6日印發(fā) 共印3份several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code b