學習和改進工會工作作風建設(shè)的實施意見

1、趙工發(fā)202124號趙樓煤礦工會委員會關(guān)于加強和改良工會工作作風建設(shè)的實施意見為切實加強礦工會工作作風建設(shè)，進一步提高工作質(zhì)量和工作效率，更好地發(fā)揮“效勞平安生產(chǎn)、效勞基層一線、效勞職工群眾職能，真正做到“平時工作看出來，困難時刻站出來、關(guān)鍵時刻沖上來，確保各項工作任務(wù)順利完成。經(jīng)礦工會研究，結(jié)合單位實際，現(xiàn)制定如下實施意見。一、轉(zhuǎn)變效勞態(tài)度，改善效勞形象一進一步強化效勞意識。所有工會專兼職人員都要牢固樹立“四個所有效勞理念，要深入基層、深入職工，帶著對職工群眾的深厚感情，面對面、心貼心、實打?qū)嵉刈龊眯滦蝿菹碌穆毠と罕姽ぷ?。要面對面與職工交流，掌握一線情況，增強工作主動性。心貼心做思想工作，傾

2、聽職工意見，解疑答惑，增強共同思想根底；實打?qū)嵉鼐S權(quán)效勞，出實招、辦實事、見實效，推動解決職工群眾生產(chǎn)生活實際困難和問題。二進一步提高效勞能力。工會工作人員和各級工會領(lǐng)導(dǎo)干部要刻苦學習，熟悉和掌握相關(guān)專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，努力使自己成為本崗位的業(yè)務(wù)尖子和行家里手。針對當前國內(nèi)外形勢變化對職工利益、工會工作的影響和集團公司在轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、推進高效跨越開展中出現(xiàn)的新情況，深入開展職工隊伍狀況調(diào)查，掌握職工群眾在改革開展中的新期待和利益訴求的新特點。重點了解職工合法權(quán)益落實情況，影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素和制約工作工作開展的重點難點。三進一步提高效勞質(zhì)量。要設(shè)身處地為職工著想，

3、努力為職工辦實事、解難事。在接待來電、來訪時，倡導(dǎo)文明用語，禮貌待人，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，使干部職工快樂而來，滿意而歸。要弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，不影響單位和職工的日常生產(chǎn)生活，嚴守工作紀律，自覺廉潔勤政，在職工群眾中樹立工會干部的良好形象。同時要把信訪工作當做送上門的群眾工作來抓，面對面了解訴求，妥善解決問題。二、抓好工作落實，明確崗位職責一落實崗位責任。工會主席主要承當組織建設(shè)、職代會決議的貫徹落實、職工思想政治教育、勞動競賽、勞動爭議調(diào)解、女職工權(quán)益維護、工會經(jīng)費使用和保管工作。工會副主席要協(xié)助主席抓好工會日常工作，抓好民主管理、職工之家建設(shè)等。組織勞調(diào)委主任負責民主管

4、理工作，做好會員管理和日常勞動爭議調(diào)解。生產(chǎn)委主任協(xié)調(diào)群監(jiān)會日常工作，指導(dǎo)井口接待站工作；女工委主任負責女工崗位建功素質(zhì)提升活動，維護女工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，組織開展平安協(xié)管工作。宣教文體主任負責工會日常思想教育宣傳工作，做好全礦文體活動籌備和安排部署，指導(dǎo)基層單位開展各項文體活動。 二推動重點工作。發(fā)揮工會優(yōu)勢，爭取行政支持，集中財力物力，積極為職工提供多種形式的生活救助、醫(yī)療互助和子女助學，形成“兩節(jié)送溫暖、三八助單親、五一關(guān)愛勞模、九月金秋助學、日?；ブ膸头龉ぷ鏖L效機制。扎實開展美德文化建設(shè)，助推集團公司責任文化的深入宣貫。深化“安康杯競賽、群監(jiān)協(xié)管競賽、井口接待站達標競賽和職工代

5、表巡視平安等活動。組織開展好職工代表專項調(diào)研活動，重點巡視礦職代會提案落實情況。組織廣闊職工在工作崗位上爭先創(chuàng)優(yōu)，積極做好“學練樹活動、合理化建議征集、小改小革、技術(shù)成果創(chuàng)造創(chuàng)造評選等工作。創(chuàng)新建立完善工資協(xié)商共決機制、合理增長機制和支付保障機制。三加強自身建設(shè)。抓好車間工會組織的整頓、建設(shè)工作，選好配強工會專兼職工作人員。加大工會專兼職工作人員的教育培訓力度，提高綜合素質(zhì)。深化“職工小家建設(shè)，進一步完善“職工小家考核、驗收、評比、命名、鼓勵、審查制度，為創(chuàng)立優(yōu)秀“職工之家夯實根底。深入實施女職工“素質(zhì)提升、“崗位建功行動，大力加強女職工業(yè)余學校建設(shè)，全力推進女職工組織和女職工權(quán)益保護專項集體

6、合同的全覆蓋，切實保護女職工合法權(quán)益和特殊利益。訂立工會工作人員效勞承諾公約，公開、透明、有序、高效地為生產(chǎn)效勞、為基層效勞、為職工效勞，接受廣闊職工群眾的監(jiān)督。三、加快工作節(jié)奏，提高工作效率一實行工作“限時辦結(jié)制度。要樹立嚴格的時間觀念，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。凡報送的報告、申請及要求辦理的事項，必須在3個工作日內(nèi)給予答復(fù)，確因客觀原因沒有完成的，要認真做好解釋。遇有緊急事項或特殊情況，應(yīng)及時向車間工會主席匯報，或由車間工會主席向礦工會請示。車間工會對上級工會的決議、指示要及時傳達，加強落實。礦工會要高度重視科務(wù)周例會，要及時對所承接的工作進度向負責人匯報。二進一步完善協(xié)調(diào)溝通機制。凡涉及與

7、其他單位協(xié)同工作的，要堅決執(zhí)行組織決定，保證政令暢通，不推諉扯皮，保質(zhì)保量完本錢單位工作任務(wù)。車間工會和礦工會在工作上要相互理解、相互溝通、相互支持，形成同心同德、顧全大局、講求奉獻、團結(jié)和諧、合作共事的工作氣氛，車間工會要針對隊務(wù)公開各項事宜對職工做好解釋工作。四、嚴明工作紀律，標準工作行為 一遵守工作紀律。嚴格執(zhí)行?趙樓煤礦職工指紋及礦燈考勤使用管理方法暫行?、?趙樓煤礦職工考勤及假期管理方法暫行?，履行請休假審批手續(xù)。認真執(zhí)行指紋考勤制度，按時上下班。堅持請假、外出告知制度，認真履行請銷假手續(xù)。工作人員要堅持正常的值班制度，保證不空崗、不脫崗。二完本錢職工作。服從工作安排，盡心盡責完本錢

8、職工作。工作期間應(yīng)衣著得體、語言文明、待人熱情、辦事高效，保持辦公環(huán)境的清潔整齊。嚴禁擅離職守或在工作時間從事與工作無關(guān)的活動如上網(wǎng)玩游戲、聊天和炒股等。五、堅持廉潔自律，營造和諧環(huán)境一嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定。加強黨風黨紀教育，提高工會干部自覺接受監(jiān)督、主動參與監(jiān)督和積極化解廉政風險的意識。健全工會崗位廉潔風險防控管理體系，嚴格按照工會廉潔風險防控管理職權(quán)運行流程理順工作。進一步提升工會財務(wù)、經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，以適應(yīng)財務(wù)標準化管理的要求。加大工會經(jīng)費審計和監(jiān)督力度，確保工會工作健康開展。二創(chuàng)立節(jié)約型組織。各級工會都要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭節(jié)水節(jié)電，嚴格控制打印機用紙量

9、，杜絕“跑冒滴漏、“長明燈和電腦不關(guān)機現(xiàn)象，循環(huán)使用辦公用品，切實減少辦公經(jīng)費支出。提升本單位職工的節(jié)儉環(huán)保意識，加強宣傳教育，鼓勵廣闊職工收舊利廢、創(chuàng)新增效，節(jié)約生產(chǎn)資料、勞開工具，確保生產(chǎn)工作環(huán)境整潔有序。六、實行責任追究，增強效勞意識一實行首辦責任制。首位接待來本單位辦事人員的工會工作人員應(yīng)負起責任。在接待職工群眾來電、來訪或辦理業(yè)務(wù)時，應(yīng)熱情接待，耐心聽取和了解辦事人員所需辦理的事項，明確答復(fù)或辦理。屬于自己職責范圍內(nèi)的事項，能辦理的應(yīng)及時辦理，不能及時辦理的或不能辦理的，應(yīng)說明理由，做好解釋工作。不屬于自己職責范圍內(nèi)辦理的事項，應(yīng)明確告知其能夠辦理的其他同事，并做好接洽工作。二實行責

10、任追究制1.車間工會主要負責人對本單位的群眾工作事務(wù)全面負責，并對其行使職權(quán)引起的后果承當責任。各車間工會有以下情形之一的，應(yīng)當追究車間工會主席責任：無故未完成礦黨政及上級工會下達的工作任務(wù)的；單位工作嚴重失誤，給礦井平安生產(chǎn)造成不良后果的；不按規(guī)定或程序辦事，產(chǎn)生較大負面影響的；所在單位發(fā)生重大平安責任事故或造成重大經(jīng)濟損失的；單位工作效能低下，長時間沒有改良，管理措施不力，工作不到位，不進行認真查處的。2.車間工會工作人員應(yīng)嚴格切實履行崗位職責，認真完成所承當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)，保證各項工作全面落實。車間工會工作人員有以下情形之一的，應(yīng)當追究當事人責任：不履行或不正確履行職責的；利用職權(quán)謀取私

11、利的；工作作風不正，違反紀律的；工作態(tài)度差，職工群眾反響強烈的；超越或濫用職權(quán)，造成各種失誤的；不按規(guī)定時限辦理工作、完成任務(wù)，或延誤時限造成不良影響和損失的。 趙樓煤礦工會辦公室 2012年9月6日印發(fā) 共印3份several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code b