職業(yè)技能鑒定知識問答300題五

1、職業(yè)技能鑒定知識問答300題五201、電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度的內(nèi)容是什么？答：企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展對生產(chǎn)技能人員培養(yǎng)的要求，強化上崗培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。行業(yè)可以根據(jù)電力生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展水平和高技能人才的學(xué)習(xí)需求，采取靈活多樣的培訓(xùn)模式，模塊化的培訓(xùn)內(nèi)容，遠程或集中授課等手段，建立并不斷完善與行業(yè)職業(yè)資格證書制度相結(jié)合的高技能人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度，并提供相應(yīng)的行業(yè)資源支持和技術(shù)規(guī)范服務(wù)。202、技能大賽制度和表彰制度的內(nèi)容是什么？答：全行業(yè)要開展兩年一次的行業(yè)特有工種技能大賽和高技能人才培養(yǎng)“突出貢獻獎”表彰工作，并以此推動省級電力行業(yè)、電力企業(yè)積極開展相應(yīng)的技術(shù)比武貨幣表彰活動，形成

2、促進電力高技能人才成長的逐級選拔機制和逐級表彰機制。203、在實施電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目中須貫徹哪兩個制度？答：（1）電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育制度。（2）技能大賽制度和表彰制度。204、高技能人才隊伍建設(shè)包括哪些環(huán)節(jié)？答：包括7個環(huán)節(jié)：培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵、交流、保障。205、在高技能人才培訓(xùn)項目中有哪些突破？答：為加快技師制度改革步伐，促進技能人才盡快成長的要求，在技師、高級技師等高技能人才鑒定工作中，要實現(xiàn)四個突破，即突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進技能人才更快更好成長。206、高技能人才培訓(xùn)考核與使用之間的關(guān)系是什么？答：上級領(lǐng)導(dǎo)明確提出了“加快建立職工憑技能職業(yè)

3、資格得到使用提升，憑業(yè)績貢獻確定收入分配的使用待遇機制的方向”。207、健全技能人才評價體系的總體要求有哪些？答：從本質(zhì)上講，職業(yè)資格證書制度是一種生產(chǎn)制度、從業(yè)制度。服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于勞動者，是職業(yè)資格證書制度的根本宗旨。因此，須堅持五個結(jié)合，即在評價內(nèi)容上，堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結(jié)合；在評價標(biāo)準上，堅持國家標(biāo)準與崗位要求相結(jié)合；在評價機制上，堅持專業(yè)評價與企業(yè)認可相結(jié)合；在組織實施上，堅持行政指導(dǎo)和技術(shù)支持相結(jié)合；在管理體制上，堅持屬地管理與行業(yè)管理相結(jié)合。208、 企業(yè)如何在具體實施電力高技能人才培訓(xùn)項目發(fā)揮其主導(dǎo)作用？答：企業(yè)要結(jié)合自身的市場定位和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，研究落實高技能人才培養(yǎng)

4、的目標(biāo)和工作任務(wù)；根據(jù)技能人員的地域性培養(yǎng)特點，確立公司內(nèi)部的集團公司與子（分）公司以及基層企業(yè)之間的分級培養(yǎng)與管理的領(lǐng)導(dǎo)與組織工作體系；推行“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系”的做法；強化崗位培訓(xùn)、技能成才、建立培訓(xùn)制度和激勵政策，促進培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)。209、 各級培訓(xùn)機構(gòu)如何在具體實施電力高技能人才項目培訓(xùn)中發(fā)揮其資源支持作用？答：各級各類培訓(xùn)機構(gòu)，要面向本企業(yè)的需求，積極開展培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和課題研發(fā)工作。作為行業(yè)基地還要面向行業(yè)或社會做好培訓(xùn)與咨詢工作。其主要工作內(nèi)容是：加快基地建設(shè)和教學(xué)改革，完善教學(xué)方法，建立靈活的培訓(xùn)模式，突出專業(yè)技能訓(xùn)練，加大師資培養(yǎng)力度，緊密與企業(yè)的合

5、作，實施優(yōu)勢互補聯(lián)合開展培訓(xùn)工作等。210、我省企業(yè)培訓(xùn)基地建立的計劃有哪些？答：根據(jù)甘肅省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目實施方案（試行），在具備條件的骨干企業(yè)建立供用電、火力發(fā)電、水力發(fā)電、火電建設(shè)，送變電建設(shè)等相應(yīng)工種的企業(yè)培訓(xùn)基地若干個。此外再建立通用工種和農(nóng)電培訓(xùn)基地各一個，主要培訓(xùn)除電力行業(yè)工種外的社會通用工種，農(nóng)電培訓(xùn)基地主要承擔(dān)全省農(nóng)電系統(tǒng)職工高級工以上的培訓(xùn)及鑒定任務(wù)。211、在實施電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目中建立哪三級行業(yè)培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)？答：（1）各電力集團公司或基層企業(yè)的培訓(xùn)基地，是行業(yè)三級培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的基礎(chǔ)。（2）30所左右電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡稱“行業(yè)培訓(xùn)

6、基地”）。（3）5-10個國家級（電力項目）高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡稱“國家級培訓(xùn)基地”）。212、甘肅省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目實施的具體措施是什么？答：（1）突出一個重點，（2）建立兩級培訓(xùn)基地（3）實現(xiàn)三個目標(biāo)（4）實行四個統(tǒng)一（5）采取五個結(jié)合。213、甘肅省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目實現(xiàn)的三個目標(biāo)是什么？答：從2004年起至2006年，計劃培養(yǎng)高級技師150名，技師500名，高級工5000名。其中技師和高級技師的培訓(xùn)要充分發(fā)揮“行業(yè)培訓(xùn)基地”及大型骨干的作用，高級工則依托企業(yè)培訓(xùn)基地實施。214、甘肅省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目實行的四個統(tǒng)一是什么？答：既有甘肅省高技能人才培訓(xùn)項

7、目領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)準、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一發(fā)證。隨著高技能人才培訓(xùn)項目的開展，在適當(dāng)?shù)臅r候，把取得行業(yè)高技能人才培訓(xùn)合格證書作為技能人員申報技師或高級技師考核鑒定的重要條件，把培訓(xùn)、考評和使用有機的結(jié)合起來。215、甘肅省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目采取的五個結(jié)合是什么？答：（1）高技能人才培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)手冊相結(jié)合；（2）高技能人才培訓(xùn)和生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備大修、檢修、施工相結(jié)合；（3）高技能人才培訓(xùn)和各種培訓(xùn)班相結(jié)合；（4）高技能人才培訓(xùn)和技能競賽、比武相結(jié)合；（5）高技能人才培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作相結(jié)合。216、甘肅省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目實施范圍有哪些？答：實施范圍是：首批進入項目實施的重點

8、企業(yè)有：甘肅省電力公司所屬單位、甘肅省電力投資公司、中國華能集團平?jīng)霭l(fā)電公司、中國大堂集團公司甘肅份公司所屬企業(yè)、中國電力投資集團公司在甘企業(yè)、中國國電公司在甘企業(yè)、中國華電集團公司在甘企業(yè)及其它省內(nèi)電力行業(yè)。217、甘肅省電力行業(yè)高技能人才培訓(xùn)項目實施的職業(yè)（工種）領(lǐng)域有哪些?答：實施的職業(yè)（工種）是：從目前電力行業(yè)特有工種中，先分別確定變電站值班員、變壓器檢修工、配電線路工、集控值班員、汽輪機本體檢修工、繼電保護工、水輪發(fā)電機組值班員、農(nóng)王培電影業(yè)工為實施試點職業(yè)（工種）。在取得上述工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，再通過1-2年的時間，逐步擴展到電力行業(yè)其它職業(yè)（工種）。218、為什么對職業(yè)資格證書實行

9、審驗復(fù)核和統(tǒng)一換發(fā)？答：目前社會上通用著工人技術(shù)等級證書、技術(shù)等級證書和職業(yè)資格證書等幾種證書，不夠統(tǒng)一和規(guī)范。為維護國家職業(yè)資格證書的嚴肅性和權(quán)威性，決定今年對職業(yè)資格證書實行審驗復(fù)核和統(tǒng)一換發(fā)，將原有證書一律換發(fā)為新的國家職業(yè)資格證書，這也是配合國家組織開展全國職業(yè)資格證書大檢查所采取的一項重要措施。審驗復(fù)核和統(tǒng)一換發(fā)后的職業(yè)資格證書，實行電子注冊，網(wǎng)上公告，便于單位和個人網(wǎng)上查詢。219、什么是職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)的經(jīng)常性檢查？答：經(jīng)常性檢查慣稱行政質(zhì)量檢查，是指由省部級以上勞動保障行政部門或勞動保障行政工作機構(gòu)（含行業(yè)與集團公司）組織的對鑒定機構(gòu)及其執(zhí)行相關(guān)法規(guī)和鑒定工作管理質(zhì)量實施定

10、期的監(jiān)督檢查和工作指導(dǎo)，目的是通過監(jiān)督檢查，及時制定相關(guān)法規(guī)，改善工作運行機制，使國家職業(yè)資格證書制度不斷完善，鑒定工作管理與實施做到科學(xué)、規(guī)范、公正、客觀。220、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查包括什么？答：經(jīng)常性檢查包括：國家性、地區(qū)性、行業(yè)性等幾類，是一種非現(xiàn)場的質(zhì)量檢查。221、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查應(yīng)遵循的工作原則是什么？答：（1）目標(biāo)明確、指標(biāo)合理。（2）要求明確，分工合理。（3）分析研究，持續(xù)改進。（4）探求方法，不斷創(chuàng)新。222、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查的檢查形式有哪些？答：（1）全國檢查與區(qū)域檢查相結(jié)合。（2）自查與抽查相結(jié)合。（3）聽取匯報與查看資料相結(jié)合。（

11、4）評估與評比相結(jié)合。223、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查的目的是什么？答：經(jīng)常性檢查工作的目的是總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、改善工作。224、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)經(jīng)常性檢查的范圍與內(nèi)容是什么？答：（1）各級勞動保障管理部門（含地區(qū)、行業(yè)），是否依據(jù)國家的政策法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實際貫徹情況，并有相應(yīng)的配套規(guī)章制度保障和執(zhí)行情況。（2）各級鑒定中心是否按照國家合本地區(qū)/行業(yè)的政策法規(guī)開展鑒定工作，以及完善技術(shù)基礎(chǔ)建設(shè)和對鑒定所（站）工作的指導(dǎo)情況。（3）各類鑒定所站是否符合鑒定工作和職業(yè)標(biāo)準要求的場地、設(shè)備和管理規(guī)章。（4）抽檢鑒定活動的相關(guān)原始資料及數(shù)據(jù)樣本等。225、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)現(xiàn)

12、場督考的工作內(nèi)容包括什么？答：檢查實施部門及鑒定現(xiàn)場的組織管理與工作程序、考場的設(shè)置設(shè)備與人員配備、考生資格的復(fù)核與抽查、考評人員的執(zhí)考行為與考評能力、考場的管理與紀律、考務(wù)管理的實施與程序、閱卷的評分程序與評定結(jié)果等內(nèi)容。226、職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)現(xiàn)場督考工作的流程是怎樣的？答：考試現(xiàn)場督考工作流程一般為三個階段，主要內(nèi)容有制定督考方案、確定督考重點、組派質(zhì)量督考人員、實施現(xiàn)場督考、進行現(xiàn)場評價、匯總督考情況、提出改進措施、遞交督考報告等。227、什么是“突出貢獻獎”？答：“突出貢獻獎”是國家對在高技能人才培育工作中做出突出貢獻的單位的獎勵。228、什么是職業(yè)技能鑒定社會化管理？答：概括地說就是根據(jù)國家的方針政策和法律法規(guī)，由政府拉動保障部門認定的鑒定考核機構(gòu)，按照國家職業(yè)標(biāo)準對勞動者職業(yè)技能水平進行客觀評價和認證，并且對考核場所、試題、