合同范本之勞務(wù)合同有五險一金

1、勞務(wù)合同有五險一金【篇一：勞務(wù)派遣五險一金問題】勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣有五險一金嗎?1 、五險一金包括什么?“五險 ”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險; “一金 ”指的是住房公積金。由上可知，五險一金包括社保與公積金兩個部分。2 、勞務(wù)派遣有社保嗎?根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者

2、參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。3 、勞務(wù)派遣有公積金嗎?根據(jù)我國勞動合同法第58 條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳交住房公積金。至于這筆經(jīng)費的最終來源，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和實際用工單位以協(xié)議形式

3、明確。勞動合同法第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。目前，一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣單位協(xié)議勞務(wù)派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔(dān)繳交住房公積金的法律責(zé)任。這種做法是違背國家法律法規(guī)的。同時，在職職工本人也要有維權(quán)意識，在簽署勞動派遣合同中，仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，事先約定繳交住房公積金的責(zé)任，以免自身權(quán)益受到侵害?！酒簞趧?wù)派遣協(xié)議（五險一金）】勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（用工單位）：甲乙雙方，按中華人民共和國有

4、關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章等，根據(jù)平等自愿原則，就具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章 定義除本協(xié)議另有規(guī)定外，本協(xié)議下列專有名詞的含義應(yīng)作如下理解：第一條 “派遣員工”系指乙方按照甲乙雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議使用的由甲方提供的被派遣員工和乙方自本協(xié)議簽訂之日起，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至甲方并繼續(xù)使用的原乙方員工。第二條 “勞務(wù)費 ”系指乙方就使用甲方派遣員工需每月支付給甲方及派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險費、管理費等費用的總稱。第二章 甲方的權(quán)利和義務(wù)第三條 甲方享有如下權(quán)利：1 、甲方有權(quán)對乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，乙方應(yīng)在收到甲

5、方意見書后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。2 、甲方有權(quán)依照本協(xié)議向乙方收取勞務(wù)費，具體金額和相關(guān)事宜在雙方確認(rèn)后依協(xié)議執(zhí)行。3 、甲方有權(quán)將已派出的員工撤回，但應(yīng)提前30 日以書面形式通知乙方及派遣員工，并得到乙方的書面同意。如違反上述撤回程序而造成乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失，由甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。4 、對于乙方違反本協(xié)議條款及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，甲方有權(quán)協(xié)商并提起訴訟。第四條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：1 、根據(jù)乙方要求，為乙方使用的派遣員工辦理用工手續(xù)和出具相關(guān)證明、資料。對特殊崗位的新派遣員工，負(fù)責(zé)資質(zhì)的審核、認(rèn)定。2 、教育培訓(xùn)派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，保守乙方的軍事機(jī)密和商業(yè)秘密。3 、

6、依法承擔(dān)派遣員工社會保險手續(xù)的辦理。因乙方未履行按時向甲方給付社會保險費用的義務(wù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任及后果由乙方承擔(dān)。4 、聽取乙方意見和建議，協(xié)助乙方對派遣員工進(jìn)行管理。5 、免費為派往乙方的派遣員工辦理派遣員工通知書或派遣員工登記表。6 、負(fù)責(zé)派遣員工的勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止手續(xù)的辦理。7 、依乙方要求負(fù)責(zé)派遣員工的人事檔案資料的保管，為符合條件的派遣員工申報專業(yè)技術(shù)職稱和申辦職業(yè)資格證書。8 、負(fù)責(zé)派遣員工服務(wù)期內(nèi)的計劃生育和非婚生育的管理。在女職工法定產(chǎn)假期間，乙方不需要支付其工資，其工資待遇按照長春市企業(yè)女職工生育保險規(guī)定由投保的生育保險支付或商定支付。9 、在乙方支付甲方經(jīng)雙方

7、確認(rèn)的勞務(wù)費后，甲方三日內(nèi)為派遣員工依法支付勞動報酬，但甲方可依法律規(guī)定對派遣員工個人所得稅及社會保險費等個人繳納部分進(jìn)行代扣代繳。10、甲方作為用人單位，其派遣員工在乙方服務(wù)期間，發(fā)生違法違紀(jì)行為時，應(yīng)積極協(xié)助乙方進(jìn)行處理。11 、如乙方為派遣員工辦理意外傷害保險并承擔(dān)相應(yīng)費用，甲方可負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，意外傷害險受益人為乙方。第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù)第五條 乙方享有如下權(quán)利：1 、乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要確定派遣人員。甲方推薦的派遣員工需經(jīng)乙方審定，合格后由甲方辦理派遣手續(xù)。2 、對決定使用的派遣員工可依法約定試用期。在試用期內(nèi)，乙方對不符合使用條件的人員，有權(quán)以書面形式將其退還甲方。3

8、、有權(quán)與甲方協(xié)商派遣員工服務(wù)期內(nèi)獎金、獎勵的支付標(biāo)準(zhǔn)、形式或在不違反相關(guān)法律、法規(guī)的前提下自行決定。4 、如需要可與派遣員工簽訂崗位責(zé)任協(xié)議、商業(yè)信息保密協(xié)議、培訓(xùn)賠償協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。但協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)及本協(xié)議約定內(nèi)容。5 、本協(xié)議期滿或乙方使用的派遣員工合同期滿，乙方有權(quán)決定是否繼續(xù)簽訂協(xié)議或使用派遣人員。但應(yīng)提前30 日書面形式通知甲方并辦理派遣員工續(xù)聘或終止聘用通知書。6 、因乙方原因，派遣協(xié)議無法正常履行，乙方有權(quán)辭退派遣員工，但必須提前30 天以書面形式通知甲方，并依法承擔(dān)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補償和賠償。7 、派遣員工有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形

9、的，乙方有權(quán)將派遣員工退返甲方，乙方不需支付任何補償或賠償，對此甲方應(yīng)積極配合。8 、乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，甲方應(yīng)在收到乙方意見書后10 個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。9 、乙方有權(quán)在法律允許的情況下，根據(jù)自身的經(jīng)營特點合理安排派遣人員的工作時間、輪班班次及安排派遣人員加班。10、乙方有權(quán)就甲方違反本協(xié)議相關(guān)條款，依法提起訴訟的權(quán)利。第六條 乙方應(yīng)承擔(dān)如下義務(wù)：1 、尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視派遣員工的種族和性別。2 、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。3 、派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，乙方應(yīng)立即書面通知甲方，并及時將

10、受傷的派遣員工送往指定的工傷治療醫(yī)院治療（緊急情況可以就近治療后轉(zhuǎn)入指定醫(yī)院），所發(fā)生的費用由乙方墊付。甲方負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的申請和傷殘等級鑒定申請。派遣員工的工傷待遇按工傷保險條例執(zhí)行，其費用由乙方承擔(dān)。如乙方使用已離退人員作為派遣員工（無需辦理社會保險，可為乙方降低用工成本），其工作時間發(fā)生工傷或死亡的賠償，由乙方負(fù)責(zé)。派遣員工有符合勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，其派遣合同的解除需延續(xù)至相應(yīng)情形消失或符合法定情形，期間費用及工資發(fā)放按相應(yīng)法律法規(guī)規(guī)定，由乙方負(fù)責(zé)。4 、乙方有告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制，并保證派遣員工享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利和義務(wù)。5

11、、乙方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法支付派遣員工工資、獎金、加班費，工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按國家相關(guān)規(guī)定為派遣員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。6 、乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日?，F(xiàn)場管理，對派遣員工進(jìn)行職業(yè)資格審查和職業(yè)培訓(xùn)及安全教育，教育派遣員工遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程。7 、乙方不得將派遣員工派遣到其他用工單位。8 、乙方需依照雙方約定，每月及時制訂勞務(wù)費支付明細(xì)表，協(xié)同甲方核準(zhǔn)后，及時足額向甲方支付勞務(wù)費。9 、乙方使用新派遣員工，應(yīng)在每月10 日前完成所有用工手續(xù)。甲方在每月20 日前，為其辦理社會保險手續(xù)，乙方必須在用工手續(xù)和保險手續(xù)辦結(jié)后于下月1 日開

12、始上崗（工傷保險生效日為下月1日），因要求甲方派遣員工提前上崗發(fā)生工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療等費用由乙方責(zé)任。10、乙方因業(yè)務(wù)需要，對派遣員工的需求人數(shù)及崗位進(jìn)行變動，應(yīng)提前 15 天書面通知甲方。11 、勞務(wù)派遣員工解除或終止勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償或賠償?shù)?，其費用由乙方負(fù)責(zé)。12、依法執(zhí)行正常的工作時間與休息休假制度，不得違法安排加班。13、遵守女職工及未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定。第四章 費用及結(jié)算第七條 本合同所述的勞務(wù)費用，工資支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定，管理費用按每人每月元或工資總額的% 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會保險等費用按國家及省市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月以勞務(wù)費結(jié)算單（附表5）進(jìn)行

13、結(jié)算。第八條 乙方每月在派遣員工工資發(fā)放日前10 日，將派遣員工工資表（含加班費、津貼、獎金等全部信息）傳給甲方，以便雙方審核確定。第九條 乙方須于派遣員工工資發(fā)放日前10 日將勞務(wù)費匯入甲方帳戶，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日辦理。甲方在收到乙方匯款后3 個工作日內(nèi)辦理工資發(fā)放及社會保險費繳納等手續(xù)。乙方如未將相應(yīng)保險費用或未及時將相應(yīng)保險費用交付甲方，對發(fā)生的不利后果承擔(dān)全部責(zé)任。第十條 工資發(fā)放1 、雙方約定工資發(fā)放日為每月的日。2 、雙方約定，由（甲方、乙方）發(fā)放工資。第五章 其它第十一條如乙方擬將派遣員工轉(zhuǎn)為乙方的員工，甲方應(yīng)給予支持。乙方需要向甲方支付協(xié)議規(guī)定的管理費用

14、至下月期滿。第十二條本協(xié)議在履行中，如因政府新頒發(fā)的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議必須修訂時，雙方應(yīng)依照新法重新協(xié)商修訂協(xié)議條款。第十三條本協(xié)議所涉及的勞務(wù)費、具體派遣員工使用時間及付費方式均在甲方向乙方的派遣員工通知書中體現(xiàn)。此通知書為本合同不可分割的部分，并具有同樣的法律約束力。第十四條乙方向甲方支付的勞務(wù)費未包含應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償和賠償?shù)?，在甲方辦理解除或終止勞動合同時依法及時支付給甲方?！酒簞趧?wù)合同交稅】篇一：巧妙設(shè)計勞務(wù)合同的避稅方案巧妙設(shè)計勞務(wù)合同的避稅方案東小城【籌劃案例】支付講課費=50 000-10 000=40 000（ 元 ）張老師 10 天以來

15、的開銷為：往返飛機(jī)票3 000 元，住宿費5 000 元，伙食費 1 000 元，其他費用開支1 000 元。張老師10 天凈收入為30000 元。返回北京后，一好友劉先生來訪。劉先生系一稅務(wù)專家，經(jīng)常為企業(yè)和個人進(jìn)行避稅籌劃。他們在閑聊中，張老師提到了授課一事。在審閱張老師的講課合同后，劉先生指出，如果對合同進(jìn)行修改，便可以獲得更大收益。劉先生建議將合同中的報酬條款改為“甲方向乙方支付講課費35 000 元，往返飛機(jī)票、住宿費、伙食費及應(yīng)納稅款全部由甲方負(fù)責(zé)?！睆埨蠋熛肓讼耄X得很有道理?！净I劃分析】本案例涉及到勞務(wù)報酬合同的設(shè)計技巧。根據(jù)個人所得稅法第二條規(guī)定，勞務(wù)報酬所得應(yīng)該繳納個人所得

16、稅，但卻沒有明確的條文規(guī)定一定要獲得收入的個人繳納，因而設(shè)計勞務(wù)報酬合同時，既可規(guī)定由支付報酬者繳納，也可以由獲得報酬者繳納。劉先生的建議便很巧妙地利用了這一點。很多人在簽訂勞務(wù)報酬合同時只注意法律含義，卻往往忽略其稅收含義，因而自己多繳了稅款也不知道。從合同字面上看，好像可以獲得很大收益，但扣除掉應(yīng)繳稅款及各項費用開支后，實際所得卻很少。本案例中的張老師便屬于這種情況。劉先生建議對合同進(jìn)行修改，其道理如下：從企業(yè)方來說，企業(yè)的實際支出沒有變多，甚至還有可能有所減少。因為：(1)對企業(yè)來說，提供住宿比較方便，伙食問題一般也容易解決，因而這方面的開支對企業(yè)來說可以比個人自理時省去不少，企業(yè)的負(fù)

17、擔(dān)不會因此而加重多少。(2)合同上規(guī)定的講課費少了，相應(yīng)來說，應(yīng)該繳納的個人所得稅也就變少了。因而雖然修改后的合同規(guī)定由企業(yè)繳納稅款，但實際來說可以由企 業(yè)少付的講課費進(jìn)行彌補。3 3) 費用的分散及減少使得企業(yè)列支更加方便，也使得企業(yè)樂意接受。從張老師這一方來說，收入可以增多是最好的結(jié)果，而且由于該老師在外講課機(jī)會較多，如果每次都能多收入一筆，一年下來的總收 益增加額則是非?？捎^的數(shù)目。在日常經(jīng)濟(jì)生活中，個人會經(jīng)常遇到提供勞務(wù)服務(wù)的機(jī)會，這時簽訂合同方式不同可能會帶來 不同的效果，對個人的經(jīng)濟(jì)收入也會有一定的影響，因而對合同的 訂立方式進(jìn)行必要的設(shè)計安排就具有相當(dāng)?shù)默F(xiàn)實意義。一般而言，訂立合

18、同時可以從以下幾個角度進(jìn)行考慮：(1)合同上最好將費用開支的責(zé)任歸于企業(yè)一方，因為這樣可以減少 個人勞務(wù)報酬應(yīng)納稅所得額，同時又不會增加企業(yè)額外負(fù)擔(dān)。(2)如果可能的話，可以將一次勞務(wù)活動分為幾次去做，這樣就可以使每次的應(yīng)納稅所得額相對較少。根據(jù)個人所得稅法第三條和個人所得稅法實施條例第十一條規(guī)定，勞務(wù)報酬所得實際適用 的是三級超額累進(jìn)稅率。在這種情況下，相對少的應(yīng)納稅所得額適 用的稅率相對較低，這樣稅款加總以后，比合并繳納時的稅款數(shù)額 要少。(3)一定要注意在合同上用條款說明稅款由誰支付，稅款支付方不同，最終得到的實際收益也會不一樣。篇二：勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū) 別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

19、 勞動合同與勞務(wù)合同，一字之差，許多勞動者分辨不清二者有何區(qū)別，但其實勞動合同與勞務(wù)合同之間差異非常大，經(jīng)常仔細(xì)地對比，本文指出了其中的6 點區(qū)別。值得一提的是：勞務(wù)合同有兩種，一種是單位與單位之間的勞務(wù)合同，由某個法人單位，為其他單位提供勞務(wù)輸出，兩個單位之間的勞務(wù)合同，這不屬于本文討論的范圍。另一種勞務(wù)合同，是單位與勞動者個人所簽的，提供勞動與報酬的協(xié)議，本文所說的勞務(wù)合同，均指這一類協(xié)議。1 、勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同2 、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)??？蓞⒖迹涸庥霾脝T，該不該拿離職補償（點擊打開）根據(jù)合同法的規(guī)定，勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。3 、勞動合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同勞動合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊地區(qū)縣勞動機(jī)構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。4 、勞動合同與勞務(wù)合同繳納社保不同在簽訂勞動合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔(dān)勞動風(fēng)險。在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)人風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者