員工面談報(bào)告_第1頁
員工面談報(bào)告_第2頁
員工面談報(bào)告_第3頁
已閱讀5頁，還剩2頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、員工訪談報(bào)告一、訪談概要1.訪談目的:2.訪談范圍:3.訪談主題:認(rèn)可結(jié)果關(guān)懷員工 了解優(yōu)勢(shì) 了解問題 征求建議 問題改善研究院二級(jí)部門員工；共訪談30人，占比50% ；工作內(nèi)容績(jī)效考核職業(yè)規(guī)劃企業(yè)文化員工需求匸1. 平臺(tái)：包容性強(qiáng)，有利員工成長;提供接觸核心技術(shù)的機(jī)會(huì); 行業(yè)發(fā)展前景潛力高； 公司制度不斷變革。2.福利：提供舒適的住宿環(huán)境；提供豐富三餐；幫助困難員工；民主生活會(huì)提升員工福利。3. 學(xué)習(xí)：組織內(nèi)部技術(shù)分享會(huì);定期專業(yè)培訓(xùn)。4. 環(huán)境：辦公氛圍融洽；辦公環(huán)境舒適。三、問題反饋1.崗位相關(guān)問題崗位問題反饋情況2. 績(jī)效問題績(jī)效問題反饋情況備注：目前考核主要僅起到員工按期梳理工作，督

2、促工作的作用3.企業(yè)文化問題企業(yè)文化問題反饋情況備注：團(tuán)隊(duì)建設(shè)較少，人員缺乏熱情與凝聚力四、訪談總結(jié)1.收獲員工得到關(guān)懷約90%以上員工有訴說需求； 建立訪談給予傾聽訴說的渠道;得到員工反饋對(duì)公司認(rèn)同點(diǎn)反饋部門冋題點(diǎn)對(duì)部門負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)I.了解員工動(dòng)態(tài)員工職業(yè)規(guī)劃 員工潛在離職意向=了解員工需求（加薪、晉升、異動(dòng)）收集員工建議：針對(duì)問題提岀建設(shè)意見;備注：綜上，訪談工作需要長期進(jìn)行，對(duì)于特殊情況也隨時(shí)進(jìn)行2.改善崗位問題改善績(jī)效問題改善企業(yè)文化改善部門負(fù)責(zé)人給予員工認(rèn)可； 加強(qiáng)溝通關(guān)懷； 組織培訓(xùn)分享；公司目標(biāo)傳達(dá)； 部門目標(biāo)分解； 幫助低績(jī)效提升； 嚴(yán)格把關(guān)目標(biāo)設(shè)置；營造積極的部門氛圍；開有效會(huì)議節(jié)省時(shí)間；協(xié)助新員工了解流程；人事部招聘進(jìn)度加快； 專業(yè)技能人才庫；及

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論