員工病事假管理辦法

1、員工病假、工傷、事假、產(chǎn)假、曠工管理辦法為加強(qiáng)公司員工病假、工傷、事假的管理，確保公司正常的 工作秩序，保障員工患病、事假、工傷期間的權(quán)益，特制定本辦 法。本辦法適用于本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限合同和固定期限合同員 工。第一章 病假管理第一條 為了確保員工身心健康，公司定期組織為員工體檢， 做到有病早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早治療。第二條 病假的請(qǐng)假程序1 、當(dāng)員工患病需要休息時(shí)， 需本人或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)員工請(qǐng) 假審批流程；中層及以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程。2、1 天病假需持有哈爾濱市區(qū)社保指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情 診斷和醫(yī)生出具的休息證明（需加蓋醫(yī)院公章，并注明具體休息 時(shí)間）；1 天以上病假需持有

2、哈爾濱市三甲級(jí)醫(yī)院出具的病情診斷 和醫(yī)生出具的休息證明 （需加蓋醫(yī)院公章， 并注明具體休息時(shí)間） 單位對(duì)診斷有異議的，雙方應(yīng)當(dāng)共同到單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢 查，檢查結(jié)果與原診斷符合的，檢查費(fèi)用由單位承擔(dān)；不符合的， 檢查費(fèi)用由員工承擔(dān)。第三條 員工實(shí)際病假天數(shù)連續(xù)計(jì)算，包含公休日、法定節(jié) 假日。第四條 員工在病假或醫(yī)療期內(nèi)不得從事其它工作或經(jīng)營(yíng) 性活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病假或醫(yī)療期立即結(jié)束，從事其它工作或經(jīng) 營(yíng)性活動(dòng)期間按曠工時(shí)間處理。第五條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到 二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單

3、位工作年限三年以上五 年以下的為 3 個(gè)月，五年以上為 6 個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的 為6個(gè)月；五年以上十年以下的為 9 個(gè)月，十年以上十五年以下 為 12 個(gè)月，十五年以上二十年以下為 18 個(gè)月， 二十年以上為 24 個(gè)月。3 、醫(yī)療期 3 個(gè)月的按 6 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 6 個(gè)月的 按 12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 9 個(gè)月的按 15 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算； 12 個(gè)月的按 18 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 18 個(gè)月的 按 24 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 24 個(gè)月的按 30 個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休 時(shí)間計(jì)算。第六條 員工病休進(jìn)入醫(yī)療期的管理員工

4、進(jìn)入醫(yī)療期后原崗位由公司另行派代理。病假、醫(yī)療期 累計(jì)超過(guò) 180 天，員工納入人力資源部統(tǒng)一管理，解除本人工作 職務(wù)，不再占有崗位編制。員工進(jìn)入醫(yī)療期，原職級(jí)不予調(diào)整，崗級(jí)調(diào)整為崗位類別對(duì) 應(yīng)較低等級(jí)，醫(yī)療期滿時(shí)按公司規(guī)定重新進(jìn)行考核，參與部門崗 位等級(jí)評(píng)定。第七條 病假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（ 1 ）員工因病住院治療，住院期間需提供病歷首頁(yè)或住院證 明，出院需提供住院病歷或出院證明。住院 14 天以內(nèi)不扣工資；2超過(guò) 14 天的按病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（ 2 ）員工當(dāng)月病休 2 天以內(nèi)（含 2 天）不扣工資；當(dāng)月病休 3 至 7 天，扣發(fā)職級(jí)工資 10% 、崗位工資 10%

5、 ；當(dāng)月病休 8 至 15 天，扣發(fā)職級(jí)工資 20% 、崗位工資 20% ；當(dāng)月病休 16 天以上， 扣發(fā)職級(jí)工資 30% 、崗位工資 30% ；不足一天的按一天計(jì)算。病休 30 天以上進(jìn)入醫(yī)療期，醫(yī)療期第一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí) 工資 40% 、崗位工資 40% ；第二個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資 50% 、 崗位工資 50% ；第三個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資 60% 、崗位工資 60% ； 從第四個(gè)月開始， 扣發(fā)當(dāng)月職級(jí)工資 100% 、崗位工資 100% 。員 工進(jìn)入醫(yī)療期，不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和安 全獎(jiǎng)。2 、病假獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：全年累計(jì)病假 10 至 20 天，扣發(fā)年 終獎(jiǎng) 10% ；全

6、年累計(jì)病假 21 至 30 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 20% ；全年 累計(jì)病假 31 至 40 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 30% ；全年累計(jì)病假 41 至 50 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 40% ；全年累計(jì)病假 51 至 60 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 50% ；全年累計(jì)病假 60 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng) 100% 。第八條 員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī) 療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定 委員會(huì)鑒定。員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（一至四 級(jí)）但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療 期由用人單位與員工具體約定，但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定 的醫(yī)療期合計(jì)不得低于 24 個(gè)月 。第九條

7、員工患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，在醫(yī) 療期滿后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為一至四級(jí)的，符合退休 條件的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工3負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇第十條 員工醫(yī)療期內(nèi)病愈或醫(yī)療期滿應(yīng)立即回單位報(bào)到， 并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病愈診斷（診斷應(yīng)當(dāng)加蓋醫(yī)院公章并注明 治愈字樣），并出具可以從事原工作的承諾。之后，由單位安排工 作。員工上崗后再次以原疾病為由申請(qǐng)病假的，視為不能從事原 工作及另行安排的工作，單位有權(quán)按規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條 員工醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五 至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8、金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條 不符合因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力鑒定條件 的，員工不能提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)病愈證明的，或主張未病逾或請(qǐng)求繼 續(xù)進(jìn)入醫(yī)療期的，視為不能從事原工作，也不能從事由用人單位 另行安排的工作，單位可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合 同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十三條 未經(jīng)準(zhǔn)假離崗、病假期滿未復(fù)崗、醫(yī)療期滿未回 單位報(bào)到、 拒不配合進(jìn)行因病或非因工傷殘喪失勞動(dòng)能力鑒定的， 未在崗時(shí)間均按曠工處理。第十四條 新員工必須進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)患有不適應(yīng)崗 位工作的疾病，不予錄用。第二章 工傷管理第一條 員工工傷認(rèn)定由哈爾濱勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)進(jìn) 行，工傷申報(bào)由人力資源部辦理。

9、第二條 員工因工受到傷害后，用人單位應(yīng)積極采取措施使 員工得到及時(shí)治療，并在第一時(shí)間通知人力資源部，并協(xié)同人力 資源部在 24 小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，逾期不予辦理。4第三條 向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供 以下材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人填寫的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表2、勞動(dòng)合同或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明3、初次醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明4、員工本人身份證5、其他相關(guān)證明材料第四條 勞動(dòng)和保障部門經(jīng)過(guò)確定后通知員工本人，工傷保 險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷由勞動(dòng)保障部門支付。第三章 事假管理第一條 請(qǐng)假程序員工在工作期間發(fā)生事假，必須按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批 準(zhǔn)后方可離崗。具體做法：本人申請(qǐng)員

10、工請(qǐng)假審批流程；中層及 以上干部請(qǐng)假申請(qǐng)中層干部請(qǐng)假審批流程。 請(qǐng)假流程需提前申請(qǐng)， 突發(fā)事件發(fā)生來(lái)不及申請(qǐng)流程的，必須報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，由部門 補(bǔ)辦請(qǐng)假審批流程。第二條 事假期間工資、獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、事假期間工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工當(dāng)月發(fā)生事假一天以內(nèi)不扣工資；累計(jì)每超過(guò)一天，扣 發(fā)職級(jí)工資 10% 、崗位工資 10% ，不足一天按一天計(jì)算，扣完為 止； 16 天及以上不享受誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼和安 全獎(jiǎng)。2、事假期間獎(jiǎng)金扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)員工累計(jì)事假 7 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 10% ；全年累計(jì)事假 8 至 15 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 20% ；全年累計(jì)事假 16 至 30 天扣發(fā)年終獎(jiǎng)的550% 。全年累計(jì)

11、事假 30 天以上扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 100% 。3 、全年累計(jì)事假 15 天至 30 天（含 30 天），視不勝任本崗 位工作，崗位等級(jí)調(diào)整為一等；全年累計(jì)事假 30 天以上的，職級(jí) 降一級(jí)；全年累計(jì)事假 60 天以上，予以解除勞動(dòng)合同。第三條 員工所在部門要積極配合協(xié)助考核小組進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì) 律檢查，不得以任何理由干擾檢查，對(duì)庇護(hù)、搪塞、阻礙檢查或 瞞報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。第四章 曠工管理第一條 員工當(dāng)月發(fā)生 1 天曠工，扣發(fā)本人職級(jí)工資 20% 、 崗位工資 20% ；發(fā)生 2 至 3 天（含 3 天）曠工，扣發(fā)職級(jí)工資 50% 、崗位工資 50% ；發(fā)生 3 天以上曠工

12、， 扣發(fā)職級(jí)工資 100% 、 崗位工資 100% 、月安全獎(jiǎng) 100% 、當(dāng)月年終獎(jiǎng)金 100% 。第二條 員工全年累計(jì)曠工 3 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 20% ；全年 累計(jì)曠工 3 天以上 7 天以下，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 50% ；全年累計(jì)曠工 7 天，扣發(fā)年終獎(jiǎng)的 100% ；職級(jí)降一級(jí)； 連續(xù)曠工 5 天或全年累 計(jì)曠工 10 天，解除勞動(dòng)合同。第三條 中層及以上干部執(zhí)行上述規(guī)定以外，曠工 1 天，職 級(jí)降一級(jí)；曠工 2 天，職級(jí)降二級(jí)；曠工 3 天，免去本崗位職務(wù)。第五章 產(chǎn)假、哺乳期管理第一條 產(chǎn)假管理符合國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例準(zhǔn)生條件的員工，產(chǎn)假期間 不享受安全獎(jiǎng)、誤餐費(fèi)、通勤費(fèi)和通訊費(fèi)。公司已為員工繳納生 育保險(xiǎn)，因此產(chǎn)假工資高于生育津貼，由公司按產(chǎn)假工資支付， 且生育津貼由公司沖抵已繳生育保險(xiǎn)費(fèi)；如產(chǎn)假工資低于生育津6貼，