2019年機(jī)關(guān)干部請銷假制度規(guī)定

1、2019 年機(jī)關(guān)干部請銷假制度規(guī)定篇一：機(jī)關(guān)干部請銷假制度機(jī)關(guān)干部請銷假制度一、嚴(yán)格請銷假制度，請假一律以請假條為準(zhǔn)。二、有病、有事要事先寫請假條，按規(guī)定經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦 公室登記存檔，不請假者按曠工處理。假期結(jié)束，要及時銷假，不按 時銷假的， 超出時間按曠工處理。 確有急事或遇特殊情況無法履行請 假手續(xù)的，應(yīng)先通過電話說明情況，事后履行補假手續(xù)。無請假條或 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)者，一律按曠勤處理。三、嚴(yán)格請假審批權(quán)限。領(lǐng)導(dǎo)人員請假須經(jīng)主任同意，并報請書 記批準(zhǔn)；機(jī)關(guān)干部、工作人員請假 2 天內(nèi)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假 2 天以上者須經(jīng)主任批準(zhǔn)， 請假一周以上必須主任同意， 并經(jīng)書記批準(zhǔn)。 書記

2、或主任請假三天以內(nèi)， 由包單位縣級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 超過三天的需經(jīng) 縣委書記或縣長批準(zhǔn)。請銷假工作由辦公室造冊登記，并例行手續(xù)。四、一般情況下，中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒完成，統(tǒng)一加 班、集體辦公；集體活動、會議、值班時期不得請私假。五、婚、喪、產(chǎn)假按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行六、全年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過六個月、累計病假超過三個月（要有各級 醫(yī)院病歷證明）、事假超過三十天，扣除年終工作考核獎金。連續(xù)曠 勤或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天或年累計超過 30天者予以上 報有關(guān)部門建議按有關(guān)規(guī)定處理。 機(jī)關(guān)人員值班視為正常工作時間予 以考勤。篇二：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）

3、第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理， 嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 規(guī)范請銷假制度， 維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常工作秩序， 根據(jù)公務(wù)員法、 職工帶薪年休假條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定臨夏縣 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷假規(guī)定（試行）。第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和 按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請假，必須履行請 銷假手續(xù)。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，請病假要提供相關(guān)的證明材料。 特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。 若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請假期滿返回工作崗位后，要及時辦理銷假手續(xù)。 對于既無正當(dāng)理由， 又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠 工處理

4、。第三條本規(guī)定適用于除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)以外的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位 全體工作人員。 教育局所屬各學(xué)校、 衛(wèi)生局所屬各醫(yī)院一般干部職工 請銷假制度依照本規(guī)定，根據(jù)本系統(tǒng)實際情況自行制定。第四條縣委任命的男年滿 55 周歲、女年滿 50周歲的主任科員、 由科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任的正副科級干部， 年初向縣委組織部寫出書面說 明后，暫不納入本規(guī)定管理。第五條請假類別及待遇（一）帶薪年休假機(jī)關(guān)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的， 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），各單位根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資 收入。職工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10

5、年不 滿 20年的，年休假 10天；已滿 20 年及以上的，年休假 15天。國家 法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿 1 年不滿 10年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（4）累計工作滿 10 年不滿 20年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（5）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二）病假工作人員因病無法堅持正常上班，經(jīng)縣

6、級及以上醫(yī)療 機(jī)構(gòu)診斷證明，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請病假。在病假期間，繼 續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。病假假期及待遇：1）病假在 2 個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。（2）病假超過 2個月不滿 6 個月的，年度考核不得評為優(yōu)秀。從 第 3 個月起，工作年限不滿 10 年的，工資按基本工資的 90%計發(fā)； 工作年限滿 10 年以上的，工資全額發(fā)放。（3）病假超過 6 個月的當(dāng)年不計算工齡，當(dāng)年考核不定等次，不 享受年終一次性獎金。并從第 7 個月起，工作年限不滿 10年的，工 資按基本工資的 70%計發(fā)，工作年限滿 10 年以上的，工資按基本工 資的 80%計發(fā)。（4）工作人員因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷

7、證明必須治療和休養(yǎng)的，可 請工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。（5）對身患癌癥、麻風(fēng)、精神病等重大疾病，一時難以治愈的人 員，憑州級以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)縣人社部門調(diào)查核實后作 特殊情況處理。須按管理權(quán)限，年初分別向組織、人社部門履行請假 手續(xù)。連續(xù)請病假滿 2 年的，由單位做好本人思想工作后， 上報組織、 人社部門按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。 采取欺騙等其他手段騙取病假無 故不上班者，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。（三）事假工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請事假。事假假期 及待遇：（1）事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個工作日以內(nèi)，全年累計事假（不 含用帶薪年休假沖抵的事假天數(shù)）原則上不得超過

8、15 個工作日。（2）全年累計事假在 15 天以內(nèi)，工資全額發(fā)放。（3）全年累計事假超過 15 天的，每多請一天事假扣發(fā)每日工作 津貼和基本工資的 50%（計算方式為：月工作津貼和基本工資之和除 以 21.75 天，再乘以 50%）。（4）全年事假累計超過 20 天的，年度考核不得評為優(yōu)秀；累計 超過 30 天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次性獎金。（四）婚假工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請婚假 3 天；晚婚（男方 25周歲、女方 23周歲以上）的，給予晚婚假 30 天； 婚假以請假之日起連續(xù)計算。（五）產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠，可請產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假期 間，不影響原有福利待遇和

9、評優(yōu)選先，亦不影響工資晉升。產(chǎn)假假期 規(guī)定：（1）女職工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩），憑準(zhǔn)生證給 予 3 個月（ 90 天）產(chǎn)假，晚育、難產(chǎn)或雙生的，增加產(chǎn)假 15 天，在 產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假延長 50 天。（2）女職工妊娠 3 個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 30 天 以內(nèi)； 3個月以上 7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 50 天；7 個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。（3）男女雙方均屬晚婚晚育（晚育指已婚婦女 24 周歲以上生育 或晚婚后懷孕生育第一個子女）的，男方可享受 15 天的護(hù)理假。（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期休產(chǎn)假和病假的， 其見習(xí)期要相應(yīng)延 長。（六

10、）喪假喪假是工作人員本人的配偶、直系親屬（指祖父母、 父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡時料理喪事給予的假期。喪假根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予 5 天以 內(nèi)的喪假。（七）探親假配偶、父母在外省居住的，不能在公休日團(tuán)聚的， 可請?zhí)接H假。工作滿 1年的工作人員，探望配偶的，每年可請 1 次探 親假，假期不超過 30天。未婚工作人員探望父母的，每年可請 1 次 探親假，假期不超過 20 天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿 兩年探親 1 次的，可兩年請 1 次探親假，假期不超過 45天；已婚工 作人員探望父母的，每四年可請 1 次探親假，假期不超過 20天。第六條工作人員按國家有關(guān)政策

11、享受年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理 假、探親假、喪假等法定假期的，其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn) 假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。 帶薪年休假、 事假、婚假、喪假均不包括法定假日和公休假日。第七條工作人員當(dāng)年事假、病假累計超過 6 個月的，不參加當(dāng)年 年度考核，不確定考核等次，不享受年度獎金。第八條曠工及處理（一）工作人員有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（1）未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的；2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（3）不服從工作安排或不按時到崗工作的；（4）騙取醫(yī)療疾病證明請病假的；篇三：局機(jī)關(guān)及直屬單位干部職工請銷假制度XXXX 局機(jī)關(guān)及直屬單位干部

12、職工請銷假制度為了進(jìn)一步規(guī)范干部職工的請銷假制度，促進(jìn)單位規(guī)范化、制度 化建設(shè)，建立良好的工作秩序，特制定干部職工請銷假制度。一、局機(jī)關(guān)干部職工請銷假辦理程序（一） XXXX局局長因事請假或因公出差須經(jīng)分管副市長批準(zhǔn) ; 其 他局領(lǐng)導(dǎo)（副調(diào)研員）因事請假或因公出差 7 天以內(nèi)的須經(jīng)局長批準(zhǔn)， 7天以上的經(jīng)局長同意后須經(jīng)分管副市長批準(zhǔn)。（二）各科室科長因事請假或因公出差請假 5 天以內(nèi)的由分管局 長批準(zhǔn)，請假 5 天以上的經(jīng)分管局長同意后由局長批準(zhǔn)（三）局機(jī)關(guān)副科級及以下干部職工因事請假或因公出差請假在 3天以內(nèi)的，經(jīng)科長批準(zhǔn)后向分管局長報告；請假 3 天以上的經(jīng)科長 同意后由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、各直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假辦理程序各單位主要負(fù)責(zé)人因事 請假或因公出差請假 5 天以內(nèi)的由分管局長批準(zhǔn)， 并向局長報告； 請 假 5 天以上的經(jīng)分管局長同意后由局長批準(zhǔn)。各單位