考前沖刺系列——《勞動法》講義(節(jié)選)

1、考前沖刺系列勞動法講義（節(jié)選）第一部分 勞動法學(xué)概述一、勞動法（調(diào)整）勞動關(guān)系（形成）勞動法律關(guān)系（鞏固和建立）勞動合同（權(quán)利義務(wù)）勞動爭議（解決）四種方式、三種機(jī)構(gòu)二、勞動法考試題型及分值（一）第一部分 選擇題。有兩種題型：單項選擇和多項選擇（共40分）1單項選擇題本題共20小題，每題1分，共20分。2多項選擇題本題共10小題，每題2分，共20分。（二）第二部分 非選擇題。共有四種題型：名詞解釋、簡答、論述和案例分析題（共60分）1名詞解釋本題共4小題，每題3分，共12分。2簡答題本題共3小題，每題5分，共15分。3論述題本題1小題，共15分。4案例分析本題共2小題，每題9分，共18分。第二

2、部分 勞動法的具體內(nèi)容第一章 勞動法的概念和調(diào)整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動關(guān)系1勞動關(guān)系的概念2勞動關(guān)系的特征3勞動關(guān)系的認(rèn)定（案例）（二）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系第二章 勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展一、勞動法的產(chǎn)生1802年英國議會頒布的學(xué)徒健康與道德法標(biāo)志著勞動法的產(chǎn)生二、各國勞動法的發(fā)展三、中國勞動立法概述第三章 國際勞動立法一、國際勞動立法范圍及初期國際勞動立法（一）國際勞動立法范圍（形式）廣義國際勞工組織的章程、公約和建議書；聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或者協(xié)定；國與國之間的雙邊協(xié)定。狹義國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。國際勞工標(biāo)準(zhǔn)國際勞工公約和國際勞工建

3、議書。（二）國際勞動立法思想的產(chǎn)生19世紀(jì)上半葉。（三）國際勞動立法的開端1906年通過的關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約和關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約，標(biāo)志著國際勞動立法的開端。二、國際勞工組織國際勞動立法機(jī)構(gòu)（一）國際勞工組織的產(chǎn)生1919年6月正式宣告成立。（二）國際勞工組織的性質(zhì)和特點1國際勞工組織的性質(zhì)普遍的、官方的國際勞動立法組織。2國際勞工組織的特點“三方原則”3國際勞工組織的機(jī)構(gòu)國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局。（三）國際勞工組織與中國的關(guān)系1中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會員國之一。21944年成為國家勞工組織常任理事國。31971年恢復(fù)中國在國際勞工組織的合法席位

4、，1983年參加了69屆國際勞工大會，正式恢復(fù)在國際勞工組織的活動。41984年中國對舊中國時期的14個公約予以重新承認(rèn)。5、19832002年，新批準(zhǔn)了9個公約。第四章 勞動法的地位、體系、作用及適用范圍一、勞動法的地位勞動法是獨立的法律部門，具體表現(xiàn)在：（一）勞動法有特定的調(diào)整對象（二）勞動法有特定的主體（三）勞動法有獨立的內(nèi)容體系（四）勞動法有特定的調(diào)整原則（五）勞動法有特定的作用二、勞動法的體系、作用和適用范圍勞動法的適用范圍對人的范圍勞動法第2條的規(guī)定。第五章 勞動法的基本原則與勞動者的權(quán)利義務(wù)一、勞動法基本原則二、勞動者的勞動權(quán)利三、勞動者的勞動義務(wù)第六章 勞動法律關(guān)系一、勞動法律

5、關(guān)系概述（一）勞動法律關(guān)系的概念（二）勞動法律關(guān)系的特征1勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系2勞動法律關(guān)系的特征二、勞動法律關(guān)系的要素（一）勞動法律關(guān)系主體1勞動法律關(guān)系主體的概念2勞動法律關(guān)系主體的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性、對應(yīng)性（三）勞動法律關(guān)系的客體三、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅第七章 勞動就業(yè)一、勞動就業(yè)概述（一）勞動就業(yè)的概念和特征（60）（二）我國的勞動就業(yè)制度模式二、職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)三、特殊群體就業(yè)保障第八章 勞動合同一、勞動合同概述（一）勞動合同的概念和特征（二）勞動合同的分類二、勞動合同的訂立（一）勞動合同訂立的原則（

6、案例）（二）勞動合同訂立的形式（口頭合同的效力）（93）三、勞動合同的效力（一）勞動合同的生效（二）無效勞動合同的概念及分類采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同的效力與合同法的比較（三）無效勞動合同的確認(rèn)及其處理四、勞動合同的內(nèi)容（一）法定條款（97）（二）約定條款五、勞動合同的履行、變更與終止（一）勞動合同履行的原則（103）（二）勞動合同的終止勞動法自測題（一）第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共20題，每小題1分，共20分) 1.被認(rèn)為是工廠立法的學(xué)徒健康及道德法通過于( ) A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年2勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力一般開始的時間是在

7、公民年滿( ) A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲3.法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的是( ) A.文藝單位 B.體育單位 C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) D.特殊工藝單位 4.甲公司依法裁減人員。若該公司優(yōu)先錄用被裁減的人員，一般在裁員后的一定期限內(nèi)錄用，該期限為 ( ) A.3個月內(nèi) B.6個月內(nèi) C.9個月內(nèi) D.12個月內(nèi) 5.我國勞動法規(guī)定的勞動合同生效條件是 ( ) A.依法訂立之日起生效 B.雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效 C.雙方當(dāng)事人簽字之日起生效 D.勞動行政部門簽字之日起生效 6.根據(jù)1999年修改頒布施行的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，對全體公民放假的

8、節(jié)日全年共有 ( ) A.8天 B.9天 C.lO天 D.l1天 7.未建立工會的用人單位由職工民主推舉集體協(xié)商代表，并須得到職工總數(shù)一定比例的同意，具體比例是 ( ) A.l/2以上 B.2/3以上 C.3/4以上 D.全體 8.用人單位根據(jù)勞動法的規(guī)定，按勞動者在本單位的工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過 ( ) A.6個月工資額 B.l2個月工資額 C.24個月工資額 D.36個月工資額 9.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定機(jī)關(guān)是 ( ) A.國務(wù)院 B.各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會 C.較大的市的人民政府 D.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府10.中華人民共和國勞動法第3

9、6條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過( ) A.40小時的工時制度 B.44小時的工時制度 C.48小時的工時制度 D.52小時的工時制度 11.根據(jù)我國法律法規(guī)規(guī)定，新年(元旦)法定放假休息的時間是（ ） A.l天 B.2天 C.3天 D.4天 12.根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式確定責(zé)任 ( ) A.由該用人單位獨自承擔(dān)賠償責(zé)任 B.該用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任 C.由被招用的勞動者獨立承擔(dān)賠償責(zé)任 D.由該用人單位和被招用的勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 13.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，可以實

10、行不定時工作制的人員是( ) A.醫(yī)務(wù)人員 B.鍋爐工 C.推銷人員 D.廚師 14.我國女職工勞動保護(hù)規(guī)定的發(fā)布時間是( ) A.1982年 B.1988年 C.1990年 D.1992年 15.我國勞動者個人無須繳納( ) A.醫(yī)療保險費 B.養(yǎng)老保險費 C.失業(yè)保險費 D.工傷保險費 16.因工致殘，依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中1-4級為( ) A.完全喪失勞動能力 B.大部分喪失勞動能力 C.一部分喪失勞動能力 D.小部分喪失勞動能力 17.我國國有企業(yè)實行民主管理的基本形式是( ) A.工會 B.董事會 C.企業(yè)管理委員會 D.職工代表大會 18.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，在用

11、人單位內(nèi)應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。該調(diào)解委員會主任應(yīng)( ) A.由工會代表擔(dān)任 B.由職工代表擔(dān)任 C.由用人單位代表擔(dān)任 D.由勞動行政部門代表擔(dān)任 19.根據(jù)我國有關(guān)司法解釋，勞動爭議當(dāng)事人就存在的爭議，在不服勞動爭議仲裁裁決的前提下，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。管轄勞動爭議訴訟案件的人民法院是( ) A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?B.各級人民法院 C.基層人民法院和中級人民法院 D.基層人民法院20.我國失業(yè)保險條例規(guī)定，職工繳納失業(yè)保險費的比例為個人工資的( ) A.某作家將其書稿交出版社而形成的出版關(guān)系 B.個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的共同共有關(guān)系 C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)

12、生的關(guān)系 D.勞動監(jiān)督大隊執(zhí)法人員查處個體餐館非法雇工的關(guān)系 22.在我國，按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關(guān)系可分為( ) A.工人勞動法律關(guān)系 B.管理人員勞動法律關(guān)系 C.個人勞動法律關(guān)系 D.集體勞動法律關(guān)系 23.在我國，違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或者個人，對患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)( ) A.負(fù)責(zé)醫(yī)療 B.承擔(dān)醫(yī)療期間的全部生活費 C.承擔(dān)醫(yī)療期間的全部醫(yī)療費 D.對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費 24.我國確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)關(guān)是( ) A.人民法院 B.勞動行政部門 C.工商行政管理部門 D.勞動爭議仲裁委員會 25.在我國，用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得裁減( ) A.

13、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失勞動能力的 B.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.在企業(yè)連續(xù)工作十年以上的 D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 26.在我國，縮短工作日的崗位包括( ) A.有毒有害崗位 B.條件艱苦崗位 C.過度緊張崗位 D.特別繁重體力勞動崗位 27.按照 勞動法的規(guī)矩，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有 ( ) A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 B.社會平均工資水平 C勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異28.在我國，勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，才能從事的作業(yè)有( ) A.電子作業(yè) B.鍋爐司爐 C.爆破作業(yè) D.機(jī)動車

14、輛駕駛 29.我國社會保險包括( ) A.國家基本保險 B.單位補(bǔ)充保險 C.個人儲蓄性保險 D.人壽保險30我國勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)有（ ） A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會 C.人民法院 D.人民檢察院第二部分非選擇題三、名詞解釋（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 31.集體合同 32.職業(yè)分類 33.勞動紀(jì)律 34.職工民主參與四、簡答題(本大題共3題，每小題5分，共15分) 35.中華人民共和國勞動法的適用范圍有哪些? 36.中華人民共和國勞動法對延長工作時間有哪些主要規(guī)定? 37.我國對女職工特殊勞動保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些?五、論述題(本大題滿分共15分) 38.試述我國集體合同與勞動合同的區(qū)別與關(guān)系。六、案例分析題(本大題共2題，每小題9分，共18分) 39.2001年12月高某經(jīng)考核進(jìn)入某肉食品加工公司工作，在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同。2003年5月，高某體檢查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治療。6月5日，肉食加工公司停付高某工資，6月10日停付醫(yī)療費。肉食品加工公司認(rèn)為，國家衛(wèi)生部門明文規(guī)定，患有傳染性疾病人員，不能從事食品行業(yè)工作，高某患有肝炎，屬于傳染性疾病，于是在7月10日決定與高某解除勞動關(guān)系。問:(1)高某與肉食品加工公司是否存在勞動關(guān)系? (2)公司停發(fā)工資及醫(yī)療費用是否合法?為什么? (